退職とは、生涯現役生活から完全に撤退する時期です。
による Investopediaほとんどの先進国では、ほとんどの労働者は 60 歳から 65 歳で退職します。また、一部の国では、政府職員は、実際の退職年齢がまだ定められていない場合でも、35 年間勤務した後に退職します。
場合によっては、労働者が仕事の効率に影響を与える可能性のある健康上の問題を抱えている場合、期限前に退職を余儀なくされることがあります。 一方、経営者は、気が向いたときに自主退職します。
あなたがどの階級に属していても、最も重要なことは、雇用主が（従業員に対して）退職後の財政について何らかの措置を講じているかどうかを、退職時期に先立って計画することです。
退職金制度とは何ですか?
退職金制度は、退職後に快適に暮らすために、在職中の収入の一部を貯蓄したり投資したりする一連の財務戦略です。
より広い意味で、退職金制度は退職者の経済的生活に限定されるものではなく、ライフスタイルの選択、住居の選択など、生活のあらゆる側面も対象となります。 早ければ早いほど良いため、早めに退職計画に取り組むことが重要です。
退職計画の始め方
退職金制度を選択する前に、いくつかの手順を踏み、いくつかの要素を考慮する必要があります。 以下に、実行する必要がある手順をいくつか示します。
- ビジネスオーナーとして、仕事から完全に撤退したい時期と貯蓄を開始したい時期を知ってください。 しかし、従業員としては、退職年齢に達する前にいつ貯蓄を開始するかを決めてください。
- 毎月いくら節約したいかを把握しましょう。 ただし、雇用主が退職金制度を提供している従業員の場合、毎月の収入からの控除が自動的に行われます。 これにより、順調に進み、入金を忘れたりやめたりする誘惑がなくなります。
- 自分に合ったアカウントを選択してください。 自営業者は、次のようなプラットフォームを使用してください。 Solo401k.com、より多くの投資オプションと簡単な退職金プランを提供し、標準の 401k や IRA よりも多くの代替投資オプションにアクセスして管理することができます。
- 投資内容を定期的に確認してください。
- 必要に応じて、投資を調整します。 特に、ライフスタイルに変化やアップグレードがあったときはなおさらです。
退職金制度の種類
退職金制度は主に XNUMX つのカテゴリーに分類されます。
● 雇用主が主催する退職金制度
雇用主のスポンサー付きプランにはいくつかのオプションがあります。 一般に、雇用主と従業員の両方が、この種のプランからいくつかの特典を利用できます。
これらのプランには、貯蓄として使用される従業員の収入からの自動控除、減税、その他の機能が含まれています。 雇用主が主催する退職金制度には、大きく XNUMX つのカテゴリがあります。
- 確定拠出年金制度と
- 確定給付型プラン。
確定給付型制度とは何ですか?
確定給付型制度には、そのような制度の受益者に一定の月収が一貫して支払われることが含まれます。
ただし、この月収は勤続年数、給与履歴などのいくつかの要因によって異なります。 年金制度とも呼ばれます。
.
これらの計画は雇用主によって後援されています。 この計画では、雇用主がリスクを負います。
確定拠出年金とは何ですか?
確定拠出年金には、退職時の収入が保証されるものはありません。 401(k) はそのようなプランの典型的な例です。
雇用主と従業員の両方が、多くの場合、従業員の年収の一定割合で拠出します。 つまり、他のタイプのプランとは異なり、従業員が大きなリスクを負います。
従業員が退職すると、拠出金に基づいた残金を受け取ることができます。
雇用主が提供するプランには、401(k) プラン、457 プラン、Roth 401(k) プラン、403(b) プラン、倹約貯蓄プランなどが含まれます。 各計画を並べて最適な計画を決定するには、公認会計士の助言を求めてください。
● 自営業および中小企業の退職金口座
自営業の個人または中小企業の経営者には、いくつかの退職金制度のオプションがあります。 Solo 401(k) はこの種のプランの典型的な例です。 その他のオプションには、シンプルな個人退職金口座、給与控除 IRA などが含まれます。
退職金制度のメリット
退職金制度にはいくつかのメリットがあります。 いくつかを以下に概説します。
● 金融危機に対処するための財政的バックアップ
人生の出来事は予測不可能です。
したがって、常に最悪の事態に備えておくことが不可欠です。 退職後も、信頼できる退職金制度があれば、経済危機が発生した場合でも、あなたとあなたの家族は確実に守られます。 このような危機を解決するには、自分の貯蓄に頼ることができます。
● 睡眠を取れます
活動的な出産が終わったときに心の平安を得ることほど素晴らしいことはありません。 苦労を楽しむ時間になるはずです。 退職金制度は、退職後の経済的自立というメリットを提供します。
● 投資収益率
退職金制度に投資すると、長期的にお金を節約し増やすことができます。 適切に計画を立てれば、投資から得られる収益も、退職者にとって経済的な利点となります。
● 税務上の利点
退職金制度に投資すると、課税所得を最小限に抑えることができます。 これにより、収入源が大幅に軽減されると同時に、将来に備えて貯蓄することもできます。 また、退職金制度が提供する税制優遇により、投資費用を効果的に管理できます。
よくあるご質問
- 退職金制度を XNUMX つ以上持つことはできますか?
はい、複数の退職貯蓄口座を持つことができます。
- 退職後の計画はどのように始めればよいですか?
退職後の計画は非常に簡単なプロセスです。 あなたの会社が雇用主スポンサーのプランを提供している場合は、それを選択して寄付を開始することも、solo 401(k) のような自営業プランを選択することもできます。 ただし、貯蓄を始めるのが早ければ早いほど、より早く利息を得ることができ、時間の経過とともに投資額が増加します。
- 退職金制度にいくら投資すべきですか?
退職金制度に投資する金額は、次のようないくつかの要因によって決まります。 ライフスタイルの選択、健康状態、経済的約束、予想される退職年齢など。 ただし、雇用主が退職金制度を提供している場合は、毎月の収入から自動的に差し引かれます。
- 退職後の貯蓄はいつまでに始めるべきですか?
そうですね、収入が得られ始めたら、または安定した収入源があるときに、退職後の貯蓄を始めることをお勧めします。
- 退職の目的は何ですか？
仕事やキャリアには時間がかかるため、最終的に仕事の要求から解放されると、以前は集中できなかった人生の他の分野に集中できる自由な時間が得られます。 多くの場合、退職すると次のような道が開けます。
- 家族や友人にもっと時間を捧げましょう。
- 新しいビジネスに挑戦する
- もっと社会的に積極的になりましょう。
- 自分が何を望んでいるのかを見直し、人生の次の段階に向けた目標とその達成方法を戦略化します。
- 新しいことを学ぶ。
別れの言葉
「出産後の休息は心地よい」というのは、退職に向けて適切な準備ができている場合にのみ当てはまります。 勤勉な人は皆、退職して労働の報酬を享受する日を常に楽しみにしています。
したがって、退職金計画を立てることが重要です。 退職計画を立てていれば、適切な時期に適切な退職計画を立てることで、安全な将来が保証されるため、最終的に退職するとき心配する必要はありません。
関連記事
