転勤の準備をする際には、あなたのニーズや懸念事項について雇用主と十分に話し合う必要があります。 雇用主に適切にアプローチし、移転パッケージの内容を確認し、追加の支援が必要な分野を特定することで、ニーズに最適なパッケージの条件を交渉できます。 この記事では、例を使用して、転職パッケージに通常含まれる項目、提供される可能性のあるさまざまな種類の合理的な転勤パッケージ、雇用主とのパッケージの条件の交渉について説明します。
リロケーションパッケージとは？
ジョブ リロケーション パッケージは、仕事の要件により、ある場所から別の場所に移動する際に、将来の従業員および現在の従業員を支援するために企業が提供する金銭的インセンティブです。 この種の援助は、ある分野では他の分野よりも頻繁に発生します。 たとえば、LinkedIn や Spotify などのテクノロジー企業は通常、移転パッケージを提供しています。
中小企業は、ローカルでチームを開発することに抵抗がなければ、従業員の転勤パッケージについて心配する必要はありません。 ただし、会社が地理的領域の外で資格のある従業員を探している場合、このタイプのオファーは、優秀な候補者を転勤に誘う可能性があります. 企業は、適切な雇用機会と適切な従業員の転勤パッケージを使用して、全国または世界中から候補者を引き付けることができます.
転職パッケージには通常何が含まれますか?
合理的な移転パッケージには何が含まれているのでしょうか? 以下は、一時的な宿泊施設、梱包/開梱サービス、およびその他の費用を含む典型的な移転パッケージの例です。
見込み客をより魅力的にするために、従業員の転勤パッケージにはさまざまな利点があります。 これらは考慮すべき重要な要素です。
＃1。 転居補償
移転には費用がかかるため、企業は、引越しサービス、引っ越し保険、交通費などの費用を金銭的に払い戻すことで、従業員を支援できます。 一部の企業は、異動する従業員が必要な支出報告書を作成した場合にのみ資金を送ることができますが、他の企業は前もって単一の一括払いを提供します.
＃2。 柔軟な開始日
通常、新入社員は内定を受け入れてから XNUMX 週間後に仕事を開始します。 しかし、新しい従業員が転勤する必要がある場合、彼らが自分自身を確立するのに時間がかかる可能性があります. 企業は、移転パッケージを作成する際に従業員にどのくらいの時間を必要とするかを尋ねる必要があります。 最初から新入社員と協力している企業は、移行のためのより現実的なスケジュールを作成し、強固な協力関係を築くための第一歩を踏み出すことができます.
＃3。 無料訪問
場合によっては、会社は、転居する従業員が大きな引っ越しをする前に、その場所の感触をつかむためにその地域を訪問することを許可しています。 これには通常、ビジネスの費用で新しいサイトへの定期的な遠足が伴い、従業員は宿泊施設を探してその場所についてもっと学ぶことができます.
＃4。 仮設住宅
従業員が特定の日付までに開始する必要がある場合、企業は一時的な宿泊施設を提供または後援することを検討できます。 Airbnb のようなハウスシェアリング プログラムの出現により、企業は高額なホテル代を回避できますが、そのオプションは引き続き利用可能です。 仮設住宅は、従業員が XNUMX ～ XNUMX か月で新しい環境に順応するのに役立ちます。 企業は、これらの数か月のリース料に加えて、公共料金をカバーすることがよくあります。
＃5。 家族のサポート
誰かを雇って、あなたのオフィスの近くに移転するように促すときは、彼らには頼りにしている個人がいる可能性が高いことを覚えておいてください。 状況によっては、移住者の家族が順応するのを助けることが理にかなっているかもしれません。 場合によっては、配偶者やパートナーが他の仕事に就くのを手伝ったり、子供の世話をしたり、従業員の子供に最適な学校を探すのを手伝ったりする必要があります。
＃6。 不動産費用補助
多くの場合、雇用主は従業員の家を購入または売却する費用を補助することで、移転をより魅力的にすることができます。 企業は、従業員の以前の住居のマーケティングを支援したり、後で転売するために不動産を購入したりすることで、これを行うことがよくあります。 従業員がリース契約を結んでいる賃借人である場合、会社は契約違反の結果として発生した費用を負担することで問題を解決できます。
＃7。 給与調整またはボーナス
生活費は、都市や州によって異なります。 一部の企業は、追加の転勤インセンティブとして不足分を補うために、対応する給与の変更または転勤のインセンティブを提供しています。 これは、税率が高い州では特に有益です。
#8。 返済条項
企業は、移転プロセスからの投資収益率を確認する必要があります。 企業は、転居した従業員が一定期間内に退職した場合、会社の転居費用を返還しなければならないことを規定する返済条項を含めることを検討できます。
転職パッケージにはどのような種類がありますか?
転職支援を必要とする人々と彼らを雇う企業の数とほぼ同じ数の、さまざまな種類の転職パッケージがあります。 典型的な移転パッケージは、通常、家具や家庭用品の移動と保管の費用、既存の家の売却の支援、家探しに関連する支出、仮設住宅、および従業員と家族が新しい場所に負担するすべての旅費をカバーします。サイト。
求職者と新入社員は、転勤パッケージを交渉する際に、より高い給与を支払うよりも従業員を転勤させる方がはるかに費用がかからないことが多いため、交渉力が少し高くなる可能性があります。 カバレッジ自体とは別に、パッケージを管理するための多くの方法があります。
＃1。 直接請求
転勤先の雇用主は、引越し会社を雇い、その費用を直接支払います。また、既存の家の売却に関連する手数料、および従業員と家族の転居を支援するために必要なその他すべてのサービスを負担します。
＃2。 一時金
引っ越しや関連費用をカバーするために、あらかじめ決められた金額が従業員に直接支払われます。 税務上、政府はこれを収入と見なし、したがって課税対象と見なします。したがって、雇用主は頻繁にグロスアップの形で払い戻しを行います。これにより、移動のために現金の全額が解放されます。 もう XNUMX つの潜在的な欠点は、予期しない自己負担費用のために、全体的なコストを事前に正確に予測することが難しい場合があることです。
＃3。 償還
従業員はすべての費用を前払いし、移動後に会社から払い戻しを受けます。 これには、すべての経費領収書の追跡を含め、従業員による綿密な記録管理が必要です。 さらに、雇用主はほぼ確実に、それを超えると払い戻しを行わないという制限を課します。
＃4。 第三者（外注）移転
このシナリオでは、不動産やレンタル費用を含むすべての移動ロジスティクスが、幅広いサービスを調整するサード パーティにアウトソーシングされます。 これらの一部には、既存の家のマーケティングと販売、配偶者の雇用支援、家財道具の保管、賃貸支援が含まれる場合があります。
＃5。 駐在支援
これは、多国籍企業が国外に転居する従業員に対して、標準的な家財道具や不動産援助の範囲に加えて提供する追加の転居支援です。 対象となるサービスの例としては、適切な住居を探すための海外旅行、配偶者の就労ビザの取得、従業員の子供のための学校の発見と選択、外国の都市のナビゲートなどがあります。 移転パッケージの一部として提供される新しい文化とその慣習、言語、および文化的同化の指導に順応することで、従業員はより安心して自信を持つことができます。
合理的な移転パッケージとは何ですか?
現在の (または潜在的な) 移転の利点を検討している場合、それらが良いものかどうか疑問に思うかもしれません。 使用経験があまりない場合は、福利厚生パッケージの他の側面と同様に、良い点と悪い点を区別できない可能性があります. すべての企業が移転費用を全額負担しなければならないわけではありませんが、それができない企業がまともな利益を提供していないということではありません。 では、合理的な移転パッケージを構成するものは何でしょうか?
引っ越しのお手伝いはいろいろあります。 「合理的な」移転パッケージを定義する際の問題は、各会社の福利厚生が異なり、会社の規模、引っ越しの規模、および会社での役割がすべて影響を与えることです。 すべての動きは独特であり、転勤費用は 100 ドルから 15,000 ドルに及ぶ可能性があるため、幹部が受け取るものは新入社員が受け取るものと同じになる可能性は低いです。
合理的な移転パッケージがあるかどうかを知る方法
その結果、どれが合理的かはシナリオによって異なりますが、いくつかの平均値を見て、利益がどのように比較されるかを確認できます。 移転パッケージの交渉に材料を使用することさえできるかもしれません.
最も人気のある移転支援の 2018 つは一時金です。 引越し費用の全額または一部を一括でお支払いいただけます。 54 年の Atlas Van Lines Corporate Relocation Survey によると、企業の XNUMX% が一時金を使用して移転費用に上限を課しているため、予算が限られていることに気付くかもしれません。
全国の従業員は、平均で 7200 ドルの一時金を受け取ります。 雇用主の 44% は、旅費の一時的な移転支援を提供しました。 2,500% が、移転の総費用をまかなうために一括払いを使用していると報告しています。 これらの企業の大半は、4,999 ドルから XNUMX ドルの間で提供しています。
移転パッケージの交渉
引っ越しパッケージには含まれていない引っ越し経験の重要な側面があるかもしれません。 このような状況では、自分のニーズについて会社と適切に交渉できるはずです。 次のセクションでは、転勤パッケージについて雇用主と効果的に交渉する方法について説明します。
＃1。 再配置パッケージを調べて、何が含まれているかを確認してください。
個々の移転のニーズについて交渉する前に、移転パッケージの一部としてすでに利用できるものを特定してください。 移転プロセス中に、補償対象、補償方法、利用可能な保険の種類について確認します。 移転パッケージの条件を確認することで、会社が十分にカバーしていないと思われる分野を特定することができます。
＃2。 不足している必要なアイテムを特定します。
移転時に役立つ可能性のある他の製品を検討してください。 住居を探すための有給旅行が XNUMX 回与えられたが、保育料の払い戻しオプションがない場合は、雇用主と話し合って、家探し中に子供を誰かがベビーシッターに預けた費用を払い戻すことができるようにする必要があります。
＃3。 地元の競合他社の製品を調べます。
あなたの会社があなたの移転パッケージで提供するものを調べ、あなたの状況に有益な追加のアイテムを特定した後、業界の競合他社が従業員に提供する移転パッケージを比較できるようになりました. 彼らは育児を払い戻し可能な費用として数えますか？ 彼らが提供してあなたの会社が提供していないものを評価し、これらの項目のリストを作成して、上司との会話で取り上げます。
＃4。 特別なニーズについて雇用主に知らせる
現在の移転パッケージでカバーされていない特別なニーズがある場合は、雇用主に知らせてください。 払い戻しを受けられる場所があるかどうか、または既存のパッケージの特定の側面をより有益なものに置き換えることができるかどうかを尋ねてください.
あなたの会社が飛行機の費用を賄うことができれば、梱包サービスを自分で支払う余裕があるかもしれません. あるいは、あなたの雇用主が育児費用をあなたに払い戻すかもしれません。 合理的な範囲で交渉し、すべての移転パッケージが交渉可能であるとは限らないことに注意してください。
移転パッケージには何が含まれていますか?
典型的な移転パッケージは、通常、家具や家庭用品の移動と保管の費用、既存の家の売却の支援、家探しに関連する支出、仮設住宅、および従業員と家族が新しい場所に負担するすべての旅費をカバーします。サイト。
典型的な移転パッケージはいくらですか?
転勤パッケージの平均費用は、賃借人である転勤者の場合は 21,327 ドルから 24,913 ドル、住宅所有者である転勤者の場合は 61,622 ドルから 79,429 ドルです。 もちろん、この数字は、大企業が従業員の移転に費やす金額の平均です。 引越し費用は2,000万～100,000万くらい。
リロケーションパッケージはいくらでお願いできますか?
企業の移転グループであるアメリカン・リロケーション・コネクションズ（ARC）によると、平均的な移転パッケージの費用は、賃借人の場合は19,309ドルから24,216ドル、住宅所有者の場合は72,627ドルから97,116ドルです。
英国の典型的な移転パッケージとは何ですか?
移転パッケージには、旅費、家具の撤去費、輸送費、および保管費が含まれている必要があります。 あなたの雇用主は、あなたが新しい家を見つけ、仮設住宅を提供するのを手伝うべきです。 パッケージの価値は、どこから移動するかによって異なりますが、平均して、約 8,000 ポンドを見込んでいます。
リロケーションパッケージにはビザのスポンサーシップが含まれていますか?
はい。 移転を提供する組織は、合法的に働くことができる新しい職場に移動するための財政支援/払い戻しを提供します。
雇用主は移転の費用を負担しますか?
転勤パッケージは、企業が従業員に現在の勤務地から 50 マイル以上離れた場所にある長期的なポジションを提供する場合に提供されることがあります。 転勤による従業員とその家族の経済的負担を軽減するために、通常、これは従業員の合理的な移動費およびその他の仕事関連の費用を支払います。
まとめ
引っ越しには多くの問題がありますが、理想的な仕事を得るために引っ越しをし、良い引っ越しパッケージを用意しているのであれば、それだけの価値があります。 多くの組織がさまざまな移転パッケージを提供している可能性がありますが、適切なオファーを自分で交渉する必要があります。
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参考文献
