従業員は、資産を保護するという課題に直面することがあります。 ラビトラストは、不動産資産を検討するための最良のオプションです。 これは、信託内の資産が完全に雇用主の管理外にあるためです。 言い換えれば、雇用主がラビの信頼に貢献すると、彼らはいかなる目的でもそれらを回収することはできません。 この記事では、ラビ信託の課税、協定、長期信託とラビ信託、および会計の詳細など、ラビ信託とは何かについて説明します。
ラビトラストとは？
ラビ信託は、雇用主の従業員に対する非適格給付義務を支援する信託です。 雇用主がラビの信頼に貢献すると、それを取り戻すことができないため、通常は取り消すことができません。 言い換えれば、信託内の資産は完全に雇用主の管理外にあるため、従業員のセキュリティを確保します。 ユダヤ人のラビと彼の会衆は、内国歳入庁（IRS）の私信判決がその使用を承認した後、最初にこのタイプの信頼を使用しました。 同様に、信頼は雇用主と従業員の両方の利益のためです。 同社はこれを使用して、上級管理職に既存の報酬パッケージに追加のメリットを提供しています。
ラビの信頼 利点
- 同社はこの信託を利用して、上級管理職に既存の報酬パッケージに追加の福利厚生を提供しています。
- それは債権者を寄せ付けない。
- 会社が倒産した場合、債権者は資金にアクセスできません。
- これにより、従業員は、信託からお金を引き出すまで税金の支払いを延期することができます。
- これは、報酬が高く価値のある従業員の退職給付を補完するものです。 これは、主要な従業員を維持するための魅力的な方法です。
デメリット
- 破産した会社の債権者が信託財産を差し押さえるリスクは、参加者にとっての最大の不利益です。
- 信託状で繰延報酬の取り決めを検討している従業員は、将来の会社の財政状態を考慮する必要があります。
- 信託口座から分配金を受け取る場合、そのお金は、退職後の収入ではなく、補足的な賃金と見なされます。
世俗的な信頼対ラビの信頼
世俗的な信頼とは、幹部や主要な従業員に報酬を与えるための、資格のない繰延報酬の取り決めです。 世俗的な信託とラビの信託の主な違いは、雇用主の破産債権者が世俗的な信託にアクセスできないことです。 対照的に、債権者は破産後にラビ信託の資産を請求することができます。 世俗的な信託への雇用主の貢献と信託の収入はすべて、幹部または主要な従業員に対する課税所得です。
雇用主はまた、拠出金が確定したときに、その拠出金に対して現在の税額控除を受けます。
世俗的な信頼は、雇用主が経営幹部に雇用後の利益を提供する取消不能の信頼に貢献することを可能にします。 幹部は、信託が確立された時点で、信託内のこれらの資産に対する没収できない権利を有しています。
従業員は、従業員の退職、死亡、または退職まで、これらの資産にアクセスできません。
ラビ信託課税
特に、IRSモデルの信託に含まれていない条項が信託に含まれる場合は、ラビ信託を起草する際の課税規則を理解することが重要です。 そのような規定は、従業員の課税を延期する税制に反しない場合、受け入れられる可能性が高くなります。 規定を採用する前に、弁護士に相談し、そのような規定の根拠を文書化することをお勧めします。
この課税により、従業員の資産は、撤退するまで利益に税金を支払うことなく成長することができます。 信託は従業員に税制上の利点を提供します。 信託への拠出は、従業員の賃金の一部としてカウントされません。 他の種類の信託と比較して、その使用を制限している企業には税制上の優遇措置はありません。 同様に、それは適格な退職金制度のようなものです。
ラビ信託契約
信託契約書は、個人が自分の財産の権利と所有権を他の当事者に与えるために使用するフォームです。 また、財産の保護と保護に役立つ法的形式でもあります。 以下は、ラビ信託契約の典型的なサンプルです。
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まとめ
最後に、あなたの退職貯蓄プランのバランスをとる際に、私たちはあなたが専門家と分配オプションと税の結果について話し合うことを提案します。 これはあなたが引退するときあなたがあなたの財政への影響を理解することを確実にするためです。 ただし、適切に作成されていないラビの信託は、重大な負の税効果をもたらす可能性があります。 したがって、この信頼の確立を検討している人は、弁護士に相談する必要があります。
