ブライアン・シャッツ上院議員 (D-HI) と下院議員のゲリー・コノリー (D-VA) は、8.7 年に連邦職員に 2024% の昇給を提供する連邦所得率調整 (FAIR) 法を再導入しました。 4.7% の基本給の引き上げと 4% の平均地方給の引き上げ。 議員によると、FAIR法は、「すべての議会選挙区の有権者に代わって50州すべてで奉仕する連邦職員が、連邦職員の失われた何年にもわたる賃金上昇を回復させる」ものであり、同様の法案は5.1％の連邦給与を求めた昨年2023年に引き上げ。 2023 年の最終的な昇給は 4.6% でした。 2023年の連邦、現役、および軍の昇給発効日を見てみましょう
連邦昇給2023
バイデン大統領は来年、連邦職員に5.2％の昇給を提案したいと考えています。 これは、今週発表された 2024 年のホワイトハウス予算案に記載されている 2024 年の連邦昇給の予測額です。
予想される 5.2% の昇給は、以前のレポートに基づいて大統領が提案すると予想された金額です。
予算の声明によると、「この予算は、文民および軍関係者に平均 5.2% の昇給を提供し、政府機関が連邦労働者の組織化と団体交渉を促進するための模範を示すよう求める大統領の要求に応えます」。
5.2% という数値は平均的な昇給であり、これが最終的に課せられた数値である場合、一部の連邦政府職員はより多く受け取り、他の従業員はより少なく受け取ることを意味します。 連邦の昇給には、通常、全体的な昇給のための XNUMX つの金額と、地方の給与のための別の金額が含まれます。
地域手当は地域によって異なるため、地域手当を適用した場合の最終的な昇給額は異なります。 たとえば、2023 年の昇給では、基本給が 4.1% 増加し、地方給が 0.5% 増加しました。 これにより、4.6 年に連邦政府の平均給与が 2023% 引き上げられました。
これは、2024 年の連邦政府の昇給が 5.2% になることを意味しますか?
必ずしも。 近年、ホワイトハウスが提案した連邦政府の昇給額は最終的な数字でしたが、議会と大統領の両方を含む長い政治プロセスによって確立されました.
連邦議会は、数年以内に歳出予算法案で毎年の連邦給与レートの変更を可決する予定です。 これが発生した場合、通常は金融サービスおよび一般政府歳出法案を通じて行われます。
これは頻繁に発生しますが、議会が連邦職員の賃上げを検討または検討する法的必要性はありません。 議会は何年もの間、この問題に関する法案を承認できませんでした。
社長は、代替報酬プランに基づいて昇給額を推奨できますし、頻繁に推奨します。 これは通常、夏の終わりの XNUMX 月頃に行われます。 多くの場合、今年初めに提示されたホワイトハウスの予算案で要求された金額と同じです。
もちろん、議会が代替支払計画の値上げ額に同意しない場合でも、最終的な額を定義する新しい法律を承認することができます。 これは、特に選挙の年に発生する可能性があります。 選挙が近づくにつれ、昇給を提案することで候補者が公職に立候補し、より多くの資金を提供することで有権者からより多くの票を獲得できる可能性が高まると考えられます。
連邦議会は、来年の連邦職員の昇給率を 8.7 年の COLA と同じ 2023% に設定する法案をすでに提出しています。 FAIR 法は、上院議員のブライアン シャッツ (D-HI) と下院議員のゲリー コノリー (D-VA) が毎年後援する法案です。 今日まで、これらの法案はいずれも法律に署名されていません。
インフレは 2024 年の連邦政府の昇給にどのような影響を与えるか?
近年、インフレ率は急速に上昇しており、FedSmith の読者からの最も一般的な懸念の XNUMX つは、最近の賃上げがインフレ率に追いついていないことです。
ただし、毎年の連邦政府の昇給を決定する際に、インフレは考慮されないことに注意してください。 連邦政府の退職者の年次 COLA とは異なり、現在の連邦政府職員の昇給は政治によって確立されるため、インフレなどの政治的問題は、少なくとも間接的に年次昇給を決定する上で役割を果たす可能性があります。 議員は、国民の支持を得るために、賃上げの可能性をほのめかすことで連邦職員により多くのお金を与える理由として、インフレの上昇を主張するかもしれません。
連邦従業員グループが FAIR 法を支持
「FAIR法は、労働市場の引き締まり、民間部門の報酬の上昇、生活費の増大、差し迫った連邦政府の退職の波を相殺するために、大幅な賃上げを提供します」と、全米現役および退職連邦従業員協会の全国会長であるウィリアム・シャッケルフォードは述べました（ナルフェ）。 「2023年の大幅な賃上げは、効果的な連邦労働力の採用と維持に不可欠であり、コノリー議員のこの努力への支援に感謝します。」
「シャッツ上院議員とコノリー下院議員は、連邦政府職員の優れた擁護者です。なぜなら、彼らは、我が国の公務員に公正な給与が与えられることがいかに重要であるかを認識しているからです」と、国庫従業員組合 (NTEU) のトニー・リアドン全国会長は述べました。 「彼らが 8.7 年に求めている平均 2024% の増加は、連邦政府の職員がコストの上昇に対応し、政府機関が国の運営を維持するために必要な個人を採用して維持するのに役立ちます。」 FAIR 法は、いつものように、連邦政府の給与水準に対する徹底した分析的アプローチを反映しているため、NTEU はこの法律を心から支持しています。」
2023年の軍事昇給
2023 年には、軍隊は過去 20 年間で最大の昇給を受け取ることになります。 軍の2023年の昇給制限は、誰もがインフレを抑え、財政の健全性を抑えるために働いているため、奉仕する個人とその家族にとって不可欠です. 軍人の増加と、それがあなたの家庭に与える影響について詳しく学んでください。
2023年の軍事昇給について知っておくべきこと
軍は2023年に昇給しますか? はい、軍隊の昇給は2023年間で最大であるため、軍人は20年に給料で大幅に多くのお金を受け取ることになります. これは、アメリカ人の購買力が全国的なインフレにより低下し続けているため、歓迎すべき光景です。
現役軍、掘削警備員、および予備役は、毎年の軍事認可法案の結果として 4.6% の昇給を受け取ります。 これは、2.7 年の 2022% の前回の増加よりも大幅に高いだけでなく、XNUMX 年間で最大でもあります。
2023 年の国防権限法 (NDAA) はまだ議会の承認が必要ですが、すべての兆候は承認されることを示しています。 下級部隊は毎年 1,300 ドルの昇給を享受し、上級将校は 2,500 ドルの昇給を享受します。
20年ぶりの増収だが、焦りすぎず
この記事を書いている時点で、2023 年の NDAA は下院を通過し、上院に向かう途中であり、そこで通過することが期待されています。 2023 年の軍の昇給は、軍がジョーンズに追いつくのではなく、インフレに追いつくのを助けるために必要です。
軍人はポケットに余分なお金があることを喜ぶだろうし、この上昇は過去最大のものであるが、インフレはそれが見た目ほど素晴らしいとは感じないことを確実にするだろう.
これは、2023 年の軍人給与引き上げの最も有望な側面ではありませんが、それでも重要です。 インフレがお金に与える影響を知ることは、家計を正常に保ち、過度のリスクを回避するために不可欠です。
軍人と一般家庭の両方にとって、これは恐ろしい現実です。 ドルは以前のようには行きませんし、収入の増加は助けになるかもしれませんが、それですべてが解決するわけではありません。 幸いなことに、来年上昇するのは賃金だけではない。
軍隊で十分な時間を過ごすと、追加の形の報酬が単なる贅沢ではないことにすぐに気付くでしょう。 彼らは時々、アメリカ軍で奉仕するための支出をカバーする必要があります.
2023年の軍事昇給だけが増加ではない
ボーナスは当初、2023 年の NDAA の一部であると想定されていました。これは、包括的な防衛措置には軍隊に対する 2.4% のインフレ インセンティブが含まれると以前に述べられていたためです。 これはもはや当てはまりません。 ただし、他の形式の補償は、一部の人にとってはすでに有効です。
基地の兵舎の外に住む現役の人員は、基本生活費 (BAS) 率が 11% 上昇することで恩恵を受けます。 2023 年には、将校の BAS 支払いは 280.29 ドルから 311.68 ドルに上昇し、下士官の場合は 406.98 ドルから 452.56 ドルに上昇します。
さらに、世帯収入が貧困限界の 130% 以上の従業員の基本的ニーズ手当 (BNA) の資格が 150% から 150% に引き上げられました。 どちらの提案も、2023 年の軍事力増強とともに、厳しいインフレに直面した軍隊を支援しようとするものですが、時が経てばわかります。
2023 年の軍の賃上げは、志願兵を獲得するのに苦労している義勇軍の認識を高める一方で、インフレによって大きな打撃を受けた軍隊を維持しなければならないという難しい課題に直面しています。 最終的に、考慮すべき要素は数多くありますが、軍隊は得られるあらゆる支援から利益を得ることができます。
2024年度の軍の昇給
2023 会計年度の歴史的な軍人給与の引き上げに続いて、2024 年の予算もこの傾向が続くようです。 ジョー・バイデン大統領の予算案の下では、軍は数十年で最高の昇給を受け取ることになります。
バイデン政権は、5.2 会計年度の国防総省に 842 億ドルを拠出するよう要求しており、基本的な軍事費の 2024% 増額が含まれています。可決された場合、これは史上最高の国防予算となり、議会の予算を 26 億ドル上回ることになります。 2023年のペンタゴン部門。
毎年の軍事費の引き上げは法的に雇用コスト指数に関連しており、大統領や議会の行動に関係なく、指数で規定された金額で1月XNUMX日に発効する予定です。 それにもかかわらず、大統領によって提案された増税は通常、議会によって承認されています。
5.2% の引き上げを確立することは、4.6 会計年度に予定されている 2023% の引き上げを上回り、これはすでに 6.9 年間で最大でした。 ベースラインとして、2022 年に XNUMX% の増加が実施されました。
連邦昇給2023発効日
特定の連邦政府職員について、大統領は、2023 年 4.1 月に発効する基本給と地域手当のレートを変更しました。大統領令は、法定給与システムの全面的な 0.5% の引き上げと、基本給の約 4.6% の地域手当の引き上げを承認しています。これにより、全体の平均給与が XNUMX% 増加しました。 この通知は、公的記録の証拠として役立ちます。
昇給ですか、昇給ですか。
昇給です。 人の給料はアメリカ英語で上げられます。 イギリス英語の上昇です。
良い昇給とは何ですか？
良い昇給は 4.5% から 5% で、それ以上の昇給は未払いと見なされます。 昇給の理由と前回の昇給からの期間に基づいて、10% から 20% の昇給を要求できます。
昇給の別の言葉.
昇給。 賃上げ。 賃金上昇。 ハイキング。 「従業員は4%の昇給を要求しているが、経営陣は3.6%しか提示していない」
昇給 とはどういう意味ですか?
あなたの仕事を達成するためのあなたの給料の昇給。
昇給ってどう言うの？
報酬について話し合うために会いたいとマネージャーにメールで説明します。 あなたの影響力を明確かつ簡単に説明してください。 あなたが自分の役割でどのように優れているかを示す説得力のある箇条書きを作成します。 同僚の給与や、もっとお金が必要な個人的な動機について持ち出さないでください。
昇給は昇進ですか？
従業員が昇進すると、頻繁に昇給があります。 昇給は、優れた業績に対する報酬として、または責任の増加に関連して頻繁に行われます。 通常は XNUMX 回限りのイベントであるボーナスとは対照的に、昇給は従業員が毎月支払われる金額に影響を与えます。
専門的に昇給とはどのように言いますか?
「私は現在の給与の引き上げを要求するために手紙を書いています。 私はこの組織に 5,000 年間在籍しており、私の貢献は昇給に値すると信じています。 XNUMX ドルの昇給で、会社での勤務中に蓄積した能力と専門知識がすぐに発揮されます。
関連記事
- 上司に昇給を依頼する方法: 効果的なヒント
- 昇給: 意味、例、および昇給の求め方
- スタートアップのための資金調達: 今すぐ実装するのに最適なクリエイティブ リアリスティック
- 昇給を求める方法: 卒業後の最初の仕事かどうか
- 2023年に利用可能な最高の軍事ローン
参考文献
