通常の週 40 時間労働より長く働いた場合は、残業代を支払うことができます。 残業代は連邦法と州法の両方によって管理されていますが、残業代の一般的な仕組みを理解しておくと役立ちます。 それを知ることで、自分の適性を確認し、残業代を見積もることができます。 この記事では、残業代を定義し、従業員と、カリフォルニア州で免除されている雇用主の両方について、残業代を計算する方法について説明します。
残業代
所定の労働時間を超えて働いた場合に受け取る報酬は、残業代と呼ばれます。 たとえば、通常の週の労働時間が 40 時間で、残業手当の資格がある場合、特定の週に 50 時間働くと、10 時間の残業代が支払われます。 残業の対象となるかどうかは、毎週の収入と労働時間によって決まります。
残業代はどのように支払われますか?
多くの変数が残業代の支払い方法に影響を与えます。 特定の労働者は、残業代を受け取る資格がない場合があります。 勤務時間数と毎週支払われる金額の両方が資格に影響します。 考慮すべき点は次のとおりです。
免除従業員と非免除従業員
従業員には、免除と非免除の XNUMX つのカテゴリがあります。 米国では、免除された労働者は、雇用主のために残業することを許可されていません。これにより、公正労働基準法 (FLSA) に基づいて資格が与えられる可能性のある残業代を受け取ることができなくなります。 このグループには、現地の最低賃金の XNUMX 倍以上を稼ぐ専門家が含まれます。 営業、経営管理、総務などの職業の多くのサラリーマンは免除されていますが、それでも残業代の対象となる人もいます。
残業代のルール
労働省 (DOL) によると、1 年 2020 月 684 日の時点で、週 35,568 ドルまたは年間 20 ドル未満の給与を免除されている従業員でさえ、連邦の残業保護の対象となっています。 連邦法はまた、企業が従業員に対して残業代を通常の賃金の少なくとも 30 倍の割合で支払うことを義務付けています。 たとえば、時給が 20 ドルの場合、残業代は 2020 ドルになります。 DOL によると、XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日以降、企業は週ごとの勤務時間が異なる非免除のサラリーマンにインセンティブやボーナスを提供する可能性があります。
通常の勤務時間に対して通常受け取る金額である倍額報酬は、特定の雇用主が提供するものです。 たとえば、通常の時給が 10 ドルの場合、残業代は 20 ドルになります。 連邦の休日または時間外に働く場合は、XNUMX 倍の時間の賃金を受け取ることができます。 通常の残業とは異なり、倍額の賃金は FLSA によって義務付けられていません。
残業の種類
雇用契約の条件に従って、特定の会社は残業を課す場合があります。 追加の作業が必要な場合、他の人がそれをオプションとして提案する場合があります。 職場で残業がどのように処理されているかを認識することで、期待を設定できます。 その他の残業には、次のようなものがあります。
代休（TOIL）： 一部の企業は、長時間労働を補うために従業員に代休休暇 (TOIL) を提供しています。 従業員と会社が一緒になって、この休暇を計画します。
自主残業： 自発的な残業とは、雇用主が時間外労働を提供することであり、料金を負担することなく、受け入れたり拒否したりできます。 追加の作業に同意した労働者には、残業代が支払われます。
強制残業： あなたの契約条件には、必須の残業に関する規定が含まれています。 雇用主は、コンプライアンスを維持するために、多くの法律やガイドラインを遵守する必要があります。
残業代を計算する
単一の賃金率を受け取り、それ以上の報酬を受け取る時間給労働者に残業代を支払う場合、計算は通常最も単純です。 FLSA のガイドラインに従って、通常の報酬率に 1.5 を掛け、その金額を総残業時間で割ります。
複数の給与レートの残業代を計算する
免除されていない労働者は、通常は不利な時間帯に、標準の固定時間給に加えて、時間外に働くことがあります。 シフトデフはこの操作方法です。 雇用主は、複合率を使用するか、支払われたすべての率の平均を重み付けして、これらの状況で週に 40 時間を超えて働いた時間に対する残業代を計算する必要があります。 FLSA には、雇用主が「有効なレート」で残業代を支払うことを許可する条項があることに注意してください。これは、この基準の例外です。 ただし、ほとんどの州では、この手法の使用が禁止されています。
給与を受け取っている非免除従業員の残業代を計算するには
給与とは、週に指定された時間数分の固定給を支払うことを意味します。 連邦法に基づく免除されていない従業員の通常の賃金率を決定するには、週の賃金を総労働時間で割ります。 一部の州では、給与を受け取る非免除労働者の通常の報酬率を決定するために別の公式を使用していることに注意してください。 雇用主は、関連する州法を確認し、それに従う必要があります。
勤務週が変動する非免除従業員の残業手当を計算するには
前の例が示すように、労働週数が一定の非免除労働者の残業時間を計算するのは簡単ですが、労働者の時間が頻繁に変わるとどうなるでしょうか? 次の要件が満たされている場合、FLSA は、雇用主が特定の従業員に通常の賃金の半分の残業代を支払うことを許可しています。
- 雇用主と労働者の両方が、賃金が毎週行われたすべての時間に対する報酬であることを認めます。
- 勤務時間のシフトは毎週発生します。
- 従業員は通常の勤務時間よりも少ない時間しか働いていませんが、合意された報酬を受け取ります。
- 従業員の賃金は、通常の賃金が最低賃金を決して下回らないようにするのに十分です。
- 時間外労働のすべての時間は、従業員のために少なくとも半分の時間を補償されます.
- 一部の州では、週労働時間の計算方法の変更が禁止されていることに注意してください。 雇用主は、関連する州法を確認し、それに従う必要があります。
時間外報酬の残業代の計算方法
時間外労働の支払いは、必ずしも時給または給与ベースで計算されるわけではありません。 残業代を計算する際には、次の種類の追加報酬を考慮する必要があります。
＃1。 出来高払い
雇用主は通常、製造部門や他のいくつかの部門の完成品の数に基づいてスタッフに報酬を与えます。 たとえば、おもちゃ工場は組み立てラインの労働者におもちゃ 2 個につき XNUMX ドルを支払う場合があります。 残業が終了すると、雇用主は通常、出来高払いに加えて、次の追加の手順を完了する必要があります。
- 通常の賃金率を計算するには、出来高収入を労働時間数で割ります。
- 割増賃金率は、通常の賃金率に 0.5 を乗じて計算されます。
- 時間外労働時間数に時間外割増率を乗じた額
- 従業員の総賃金を得るには、単価と残業手当を合計します。
出来高払いの従業員の残業代を決定するために、さまざまな州が異なる式を使用する可能性があることに注意してください。 雇用主は、関連する州法を確認し、それに従う必要があります。
＃2。 非裁量ボーナスとコミッションの支払い
FLSA に基づく通常の報酬率を決定する際には、免除されていない従業員の任意のボーナスとコミッションを考慮に入れる必要があります。 賞与またはコミッションの支払いが、勤務週に応じて分配されるか、または月次、四半期ごと、または年次などの別の頻度で分配されるかは、計算手法に影響します。
特定の州では、XNUMX 回限りのボーナスを受け取る非免除労働者の通常の賃金率を決定するための独自の手順があることに注意してください。 雇用主は、関連する州法を確認し、それに従う必要があります。
残業代の計算方法
残業代を計算するには、次の手順に従います。
＃1。 免除されているかどうかを確認する
FLSA 要件を使用して、免除または非免除の従業員として資格があるかどうかを決定します。 特定の職業や部門については、これらの規則の例外を考慮してください。 FLSA 規則が適用されない場合は、雇用主と計画を立てて、より多くの給与を受け取ることができるかもしれません。
＃2。 週の勤務時間を決定する
特に頻繁に不規則なシフトやシフトを分割して働く場合は、毎週の勤務時間を記録してください。 週払いではなくタイムシートを使用して勤務時間を雇用主に提出すると、勤務時間を追跡しやすくなります。 週の労働時間を調べて、40 時間を超える場合は、小切手に余分なお金が含まれていることを期待してください。
＃3。 あなたの時給を決定します。
時間給の仕事をしている場合は、おそらく時給をすでに知っているでしょう。 まず、サラリーマンの場合、週給を決定します。 年収を 52 で割り、XNUMX 年間の週数を計算します。
＃4。 あなたの雇用主が残業代をいくら払っているか調べてください。
大部分の企業は時間外労働率を半分にしていますが、一部の企業は時間の XNUMX 倍、または少なくとも時間半の別のレートを提供しています。 残業代に対する従業員の権利は、他の州法によっても規定される場合があります。 雇用主の残業補償ポリシーが不明な場合は、契約書または従業員ハンドブックに記載されているはずです。 法定最低額を遵守していることを確認するには、お住まいの州の規制を確認することもできます。
＃5。 残業代を計算する
特定の期間の残業代は、特定の週に働いた残業時間数と雇用主の残業代レートを調べることで決定できます。 残業時間数に残業代を掛けると、残業代の合計が得られます。 これは、予想される残業代の金額を示しています。
残業代が免除される人
FLSA は、ほとんどの従業員が残業代を受け取ると述べていますが、この規則は必ずしもすべての従業員に適用されるとは限りません。 さらに、FLSA の下で残業代を明確に免除されている職業がいくつかあります。これには、次の XNUMX つの項目のいずれかに該当する可能性のある職業が含まれます: 管理従業員、コンピューター従業員、役員、外販、および専門スタッフ担当者。 .
＃1。 行政時間外労働免除
管理職の社員は、自律的な判断と高度な機密性を備えています。 これらの役職は、多くの場合、会社またはそのクライアントの管理または一般的な事業運営に直接関連するオフィス タスク (つまり、非手作業) の実行を伴います。
彼らの主な責任には、企業の重要な決定において独立した判断を下す権限が含まれます。 たとえば、従業員はビジネスの日常業務の管理をどの程度制御できますか? 従業員は、運用ポリシーを概念化し、開発し、実行することが期待されていますか? 労働者に選択権はありますか？ これらはすべて、従業員がビジネスに代わって決定する自由を持っていることに関連している可能性があります。
＃2。 コンピューター従業員の残業免除
さらに、コンピューター関連の仕事は、残業代が支払われないことがよくあります。 コンピューターの分野で広範なトレーニングと専門知識を持つ従業員は、通常、次のような FLSA の時間外勤務免除の対象となります。
- ソフトウェアアーキテクト
- ソフトウェアエンジニア
- コンピュータプログラマー
- コンピュータシステムアナリスト
- コンピュータ分野で同様のスキルを持つ労働者
＃3。 役員残業免除
幹部職は、会社全体、その中の特定の部門、または特定の事業セグメントの運営を担当しています。 他の従業員の昇進、解雇、雇用、または昇進に関する彼らの勧告が真剣に受け止められるためには、他の従業員を雇用または解雇する権限も持っていなければなりません。 彼らの職務には、多くの場合、684.00 人以上のフルタイムの従業員の仕事を監督することが含まれます。 これらの役職で残業免除の資格を得るには、幹部社員は上記の基準を満たし、週あたり少なくとも XNUMX ドルの給与を支払わなければなりません。
＃4。 外販時間外勤務免除
従業員は、雇用主の事業所の外で定期的または一般的に働く必要があり、外部販売免除の資格を得るには、主な責任が次のいずれかである必要があります。
- お金を稼ぐ
- サービスの受注・契約、施設の利用
これらの役職には、最低週給要件は適用されません。
＃5。 専門的な残業免除
学習専門家または創造的専門家のいずれかに分類できる専門家免除は、残業規則からの最も人気のある除外の 684.00 つです。 他の多くの免除と同様に、この免除の最低所得基準は週 XNUMX ドルです。 教育を受けた専門家の場合、その仕事は「高度なタイプの知識」を必要とするものであり、多くの場合、その人が専門的な訓練を受けた研究の主題または科学の分野で使用されます。判断と判断。
以下は、学んだ専門職の残業免除のいくつかの例です。
- 会計士
- アクチュアリー
- 建築家
- 生物学者
- 化学者
- 医師
- エンジニア
- 弁護士
- 教授
- 教員
カリフォルニア州の残業代
従業員の残業代は時給の 1.5 倍です。 すべての労働者が残業の資格があるわけではありませんが、大多数の労働者は時間外労働の資格を持っています。 XNUMX つの状況下で、カリフォルニア州の資格のある労働者は残業代を受け取る権利があります。 農場労働者と家事労働者には異なる規則が適用されます。
- 適格な従業員が 8 日 XNUMX 時間勤務した場合、残業代を支払う必要があります。
- 40 週間に通常の賃金で XNUMX 時間勤務した後、資格のある従業員は残業代を受け取る権利があります。
- 週の XNUMX 日目の雇用は、適格な従業員の残業代として補償されるべきです。 (ほとんどの企業は、日曜日から土曜日までの XNUMX 週間の勤務時間を設定していますが、他の中断のない XNUMX 日間を自由に選択することもできます。)
場合によっては、資格のある労働者が「XNUMX 倍の時間」を取得する権利を有する場合もあります。 ダブルタイムとは、従業員が時給の XNUMX 倍を受け取ることです。 カリフォルニア州の従業員は、XNUMX つの状況で XNUMX 倍の報酬を受ける権利があります。
- 12 日 XNUMX 時間働く適格な従業員は、XNUMX 回分の賃金を支払わなければなりません。
週の 8 日目に XNUMX 時間働いた後、適格な従業員は XNUMX 倍の時間を支払われるべきです。
カリフォルニア州で 8 日 XNUMX 時間以上働いて残業代をもらっている人はいますか?
カリフォルニア州のほとんどの労働者は残業代を受け取る権利がありますが、雇用主がそうする必要がない状況がいくつかあります。 あなたが以下のカテゴリーのいずれかに該当する場合、雇用主はカリフォルニア州で残業代を支払う必要がない場合があります。
- 市、郡、または州によって直接雇用されている人。
- 組合に所属し、CBA によって保護されているほとんどのスタッフ メンバー。
- 免除役員、管理者、専門家
- タクシー運転手
- 少数の「アプリベース」の配達およびライドシェア ドライバー
- トラック運転手の大半
- 親、子供、または配偶者に雇用されている労働者 (親、配偶者、または子供が個人事業主ではない事業を所有している場合でも、残業代を請求できる可能性があります)。
- 職場に適用される特定の残業規制がありますが、農業または家事労働に従事している場合は、残業する権利があります。
残業代の例は？
残業は、労働者の通常の契約時間を超えて働く追加の時間として定義されます。 たとえば、従業員が 8 日 9 時間労働の契約を結んでいて、1 時間残業した場合、それは XNUMX 時間の残業としてカウントされます。
$15 の残業代はいくらですか?
従業員の通常の時給に 1.5 を加えた金額が、標準の残業代です。 この量は、「時間半」とも呼ばれます。 この場合、時給 15 ドルの労働者の残業代は時給 22.50 ドルです。
残業代は時給いくらですか？
FLSA は、残業代を決定する公式は、非免除従業員の通常の賃金率に残業時間数の 1.5 を掛けたものであると規定しています。
1.5 残業代はどのように計算しますか?
従業員の通常の給与にそのレートの半分を加えたものが、この残業手当の最も一般的なレートです。 これは、時間外労働の 1.5 時間あたりの通常の時給の 50 倍であり、従業員の通常の賃金よりも XNUMX% 高くなります。
2種類の残業とは?
義務的で保証された残業 義務的で保証されていない残業 おそらく無給の残業時間。
労働法に従って残業をどのように計算しますか?
したがって、組織の合意に基づいて確立された標準時間の後に完了した労働は、XNUMX時間の割合で計算される通常の昼間の残業代を構成します。
誰が残業の資格を得ますか?
労働者は、通常の所定の労働時間よりも長く働く必要がある場合、残業を行う必要があります。 残業代や残業代については法定の制限はありません。
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参考文献
