30年2022月8.56日、フロリダの最低賃金（現在は10.00ドル）は1.00ドルに引き上げられます。 その後、最低賃金は15.00年に2026時間あたり$ XNUMXに達するまで、毎年$XNUMXずつ上昇します。
公的部門と民間部門の雇用者は、従業員の規模や数に関係なく、最低賃金の対象となります。
この増加は、2年60月3日にフロリダ州の有権者の2020％以上が可決した憲法修正第XNUMX条の結果でした。
修正2は許容されるチップクレジットに影響を与えなかったため、フロリダの雇用主は、公正労働基準法に基づく適格条件を満たす適切に分類されたチップ従業員に対して、3.02時間あたり最大XNUMXドルのチップクレジットを引き続き受け取ることができます。
この記事では、フロリダ州の最低賃金について学びます。
最低賃金の定義
最低賃金とは、企業が労働者に支払うことが法的に認められている最低賃金です。 また、労働者が作品を販売できる最低価格でもあります。 XNUMX 世紀の終わりまでに、ほとんどの国が最低賃金法を制定しました。
最低賃金は人件費を上昇させるため、多くの企業はギグワーカーを雇ったり、最低賃金が低い地域や最低賃金のない地域に従業員を移動させたり、仕事を自動化したりして、最低賃金を回避しようとしています。
最低賃金は、時間の経過とともに低所得世帯を支援するための戦略として人気が出てきました。 1890年代に、ニュージーランドとオーストラリアは、強制的な組合加入を要求し、その組合員に最低給与を設定する最初の国内法を承認しました。
最低賃金規制はすでに多くの法域で実施されていますが、そのような法律の利点と欠点については意見の相違が残っています。
需要と供給のモデルによると、最低賃金は失業につながる可能性があります。 一方、最低賃金は、XNUMX つの企業が市場全体の賃金を設定する独占権の場合、労働市場をより良く機能させることができます。
支持者は、最低賃金は従業員の生活水準を高め、貧困を減らし、不平等を減らし、士気を高めると主張しています。
フロリダ州 2023 の最低賃金はいくらですか?
フロリダの現在の最低賃金は時給 $11.00 です。 これは、米国の法律で義務付けられている 7.25 ドルの最低賃金を上回っています。 そのため、少なくとも州の最低賃金より高い額を支払う必要があります。 チップを支給された労働者、一部の学生労働者、および特定の免除された職業に就いている人々は、フロリダ州の最低賃金法の数少ない例外です。
FLSA によると、ほとんどの企業は、免除されていない従業員に、労働時間に対して一般的な連邦最低賃金を支払う必要があります。週。
専門家（医師、弁護士、会計士など）、経営幹部（主な責任がXNUMX人以上の従業員の監督を含み、従業員に影響を与える人事決定に権限または入力を持っている監督者および管理者を含む）、および管理者（責任が使用を必要とする者）独立した。
特定の職業やセクターに適用されるさらなる免除があるかもしれません。
州は最低賃金を設定しますが、これは連邦の最低賃金よりも高い場合があります。 結果として、雇用主は彼らが現在の州の最低賃金を支払っていることを確認する必要があります。 あなたがフロリダに住んでいて、自分で何かを始めたいと思っているなら、あなたは申し込むことができます 国内の中小企業助成金。
フロリダ州の最低賃金の種類は何ですか?
フロリダでは、通常の最低賃金は、20 歳未満の労働者、チップを受け取っている労働者、または学生には適用されません。 これらのカテゴリの労働者は、給与要件から除外されます。
- 20 歳未満の労働者の最低賃金
20 歳未満の労働者は、時給 4.25 ドルのトレーニング給与を受ける資格がある場合があります。 この規定は、従業員が会社で 90 日間の勤務を完了するまで有効であり、その時点で時給は通常の最低賃金である 11 時間あたり XNUMX ドルに引き上げられます。
- 学生の最低賃金
高校生または大学生のパートタイム労働者は、通常の最低賃金の 85% を受け取ります。これは、9.35 年 2022 月の時点で時給 20 ドルに相当します。週 XNUMX 時間までの労働を行う学生従業員は、減額された賃金の対象となります。支払率。
- 最低賃金 for チップをもらった労働者
チップを渡された労働者は、雇用主から時給 7.98 ドルの最低賃金を受け取ることが許可されています。 それにもかかわらず、従業員は毎晩の終わりにチップを記録することが期待されています。 従業員の時給の合計 (チップと時給を含む) が 11 時間あたり少なくとも XNUMX ドルに達しない場合、雇用主は差額を補う必要があります。
フロリダ労働法
フロリダでの最初の労働法は1893年に可決され、125年以上経った現在でも施行されています。 このルールは、ワーカーがブラックリストに登録されないように保護します。つまり、他の人に雇われることはありません。
一般に、州の立法経緯は立法に軽視されており、連邦法よりも雇用法を制限するのではなく、連邦基準を支配的な規則とすることを好みました。
一方、世論運動は、より大きな州法を求める声が急増している。
都市が地方の最低賃金を現在の州の最低賃金より高く設定することを禁止する一連の裁判所の判決に続いて、州全体の最低賃金の引き上げに対する新たな関心が浮上した。
フロリダの最低賃金ポスター
すべての従業員が連邦およびフロリダの労働法と残業規制を確実に認識できるようにするために、公正労働基準法（FLSA）およびフロリダの労働法は、フロリダのすべての雇用者に、承認されたフロリダの最低賃金ポスター、およびその他のフロリダと連邦を掲示することを義務付けています。目に見える場所にある労働法のポスター。
フロリダの投稿要件
必要なポスター：
- 最低賃金
- 公正な雇用
- 失業補償
- 労災補償
- 児童労働
フロリダ残業最低賃金
FLSAは、対象となるすべての残業時間について、すべてのFL従業員が適切な残業代を受け取ることを保証します。 雇用主が適切な残業代を支払わない場合は、フロリダ労働省に未払いの残業代を請求することができます。
フロリダ州の最低賃金を上げる計画はありますか?
フロリダの最低賃金は毎年、15.00年に2026時間あたりXNUMXドルに達するまで上昇します。
フロリダの最低賃金の免除
フロリダの最低賃金が連邦の最低賃金よりも高いという事実にもかかわらず、州の賃金法は明らかに連邦公正労働基準法の免除および非免除の従業員カテゴリー（FLSA）に準拠しています。
この連邦法への依存のため、FLSAの免除は、州によって課される追加の制限なしに適用されます。
たとえば、管理者は、FLSA免除基準の下で少なくとも週455ドルを支払わなければなりません。
免除された従業員と免除されていない従業員-フロリダ州の最低賃金
各従業員が免除ステータスと非免除ステータスの違いを把握することが重要です。 これは、とりわけ、残業代を受け取ることと残業代を受け取らないことの違いを意味します。
免除 職員
免除従業員とは、専門職、役員、管理職、または高度なスキルを持つ職に就いている人です。 本社の外で定期的に勤務する一部の営業担当者、コンピューターの専門家、および一部の運送業者も除外される場合があります。
ほとんどの免除従業員は残業代を受け取る資格がありませんが、総賃金が最低賃金を下回るほど長時間働くことは許可されていません。
非免除の従業員
フロリダ州の最低賃金労働者の場合、これは時間外賃金で 11.00 ドルに相当します。 免除されない従業員には、肉体労働者、実務看護師、パラリーガル、および消防士、警察、救急隊員などの緊急対応者が含まれます。
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時給 $15 はフロリダ州の最低賃金ですか?
フロリダ州の最低賃金は 15 時間あたり 2023 ドルではなく、11 年 XNUMX 月末まではその金額まで引き上げられません。それまでは、最低賃金は XNUMX 時間あたり XNUMX ドルのままです。
フロリダで委員会に取り組んでいます
ウェイター、ウエイトレス、および一部の販売および小売従業員は、チップまたはコミッションで働いているため、最低賃金法の対象外です。 つまり、彼らは 4.91 時間あたり XNUMX ドルの基本料金に加えて、賃金と見なされるチップまたはコミッションを受け取ります。
フロリダの 18 歳未満の最低賃金はいくらですか?
フロリダ州の雇用主は、18 歳未満の従業員および 18 歳未満の従業員に、雇用の最初の 4.25 日間、XNUMX ドルの若年最低賃金を支払うことを許可されています。 子供が利用できるフロリダ州の労働法のさらなる免除があるかもしれません。
あなたのビジネスが州の労働規則に準拠していることを確認するために、どのような手順を実行できますか?
オールインワンの給与計算およびチーム管理ソリューションは、従業員のスケジュール超過を防ぎ、必要なときに残業代を支払い、常に時間通りに支払われるようにするのにも役立ちます。 これは、フロリダ州の法律を確実に遵守するための最も簡単な方法です。そのため、すべての従業員にフロリダ州の最低賃金を全額支払うことが最優先事項となります。
まとめ
最低賃金政策は、孤立した状態で考えたり実施したりすべきではありません。 代わりに、他の社会政策や雇用政策を支援し、改善するために使用する必要があります。 雇用促進政策、社会的移転、および持続可能な企業を可能にする環境の提供はすべて、所得と労働市場の格差に対処するために利用できる手段の例です。
