退職は多くの人が楽しみにしている節目です。 それは、個人がようやくリラックスしてリラックスし、労働の成果を享受できる時です。 しかし、よくある質問の XNUMX つに、「何歳で定年退職する必要がありますか?」というものがあります。 この質問に対する答えは、職業、居住国、個人的な目標など、さまざまな要因によって異なります。 この記事では、さまざまな退職年齢と、退職時期の決定に影響を与える可能性のある要因について説明します。
概要
退職できる年齢は、国や職業によって異なります。 米国など一部の国では、退職年齢は 65 歳に設定されています。 ただし、フランスなどの他の国では、定年は 62 歳に設定されています。 さらに、一部の国では、職業によって退職年齢が異なります。 たとえば、警察官や消防士は、仕事上の肉体的な要求のために、他の職業よりも定年が低い場合があります。 職業に関係なく、完全な退職年齢を見てみましょう。
完全退職年齢は何歳ですか.
長年にわたり、65 歳が「典型的な退職年齢」または完全な退職年齢であると考えられていました。 人々は年をとるにつれて長生きし、通常は健康状態が良くなるため、議会は 1983 年に法定退職年齢を段階的に引き上げる法律を制定しました。
完全退職年齢 (FRA) は生年によって異なりますが、1943 年から 1954 年の間に生まれた人の場合、FRA は 66 歳です。 FRA は 1955 年生まれで 66 歳 2 か月、67 年以降で 1960 歳まで徐々に増加します。 ただし、個人は 62 歳から退職給付の受給を開始することを選択できますが、FRA に達する前に受給を開始すると、毎月の給付額が減額されることに注意することが重要です。 一方、FRA を超えて給付の受け取りを遅らせると、毎月の給付額が増加します。
1983 年に議会によって制定された法律によると、社会保障の完全給付型退職年齢は着実に上昇しています。 早期退職給付は当初 62 歳で支給され、給付額全体の 80% に恒久的に減少し、完全給付年齢は伝統的に 65 歳でした。現在、完全給付年齢は 66 年生まれの個人の 2 歳 1955 か月です。 67年生まれ以降は1960歳まで徐々に増えていきます。 早期退職金は 62 歳でも利用できますが、大幅に低くなります。 62 歳で受け取る給付については、70 歳で全額給付されると、給付全体の 67% に減額されます。一方、65 歳で受け取る給付は、全額給付の 86.7% に減額されます。
退職を遅らせることには経済的なメリットがあります。 2017 年に完全給付年齢 (66 歳 2 か月) に達した人は、最新の請求年齢 8 歳まで、給付の開始を待つ年ごとに 70% 高い毎月の給付を受け取ります。給付は、標準的な退職年齢の場合の 132% です。 （完全な年金年齢が 67 歳に達すると、70 歳で請求される給付は、その遅延の結果として 24% 増加します。）70 歳になるまで給付を受け始めるのを待つ退職者の場合、2017 年の最大月額支払いは 3,538 ドルです。
55歳でリタイアできる？
一般的には 55 歳で退職できますが、生まれた年によって 66 歳から 67 歳までの定年年齢に達するまで、社会保障の退職金を受け取り始めることができない場合があります。 完全な退職年齢に達する前に退職した場合は、62 歳から社会保障退職金を受け取り始めることができますが、毎月の給付額は減額されます。 さらに、55 歳になる前に退職し、401(k) や個人退職口座 (IRA) などの退職金口座からお金を引き出す場合、特定の例外の資格がない限り、早期引き出しのペナルティを支払わなければならない場合があります。 55 歳で退職することを決定する前に、財政状況と退職後の目標を慎重に検討し、ファイナンシャル プランナーまたはアドバイザーと協力して、ニーズに合った計画を立てることが重要です。
40歳でリタイアできる？
40 歳で退職することは可能ですが、一般的には早期退職と見なされており、かなりの計画と財源が必要です。 このような若い年齢で引退するほとんどの人は、投資、起業家精神、またはその他の手段を通じて、かなりの量の富または受動的収入源を蓄積した後に引退します. 彼らはまた、支出を大幅に最小限に抑え、貯蓄や不労所得で生活できるようにしている可能性があります。
40歳で退職するには、残りの人生を維持するのに十分な量の貯蓄、投資、またはその他の収入源を確保するなど、より広範な計画と財政管理が必要になる場合があります. 早期退職を計画する際には、インフレ、予想外の出費、ライフスタイルの潜在的な変化などの要因を考慮することが重要です。
このような若い年齢で退職することは、キャリアアップの機会を逃したり、高齢になって初めて得られる潜在的な社会保障給付など、重大な影響を与える可能性があることに注意することが不可欠です. したがって、このような早期退職を決定する前に、自分の目標と選択肢を慎重に検討することが重要です。
なんで40歳で引退できないの？
40 歳で定年退職するには、数十年間、雇用収入がなくても自活するには、かなりの資金が必要です。 このような若い年齢で引退するほとんどの人は、投資、起業家精神、またはその他の手段を通じて、かなりの量の富または受動的収入源を蓄積した後に引退します.
早期退職の課題は、残りの人生を支えるために必要な財源を蓄積するのに十分な時間を提供できない可能性があることです。 さらに、予期せぬ出費、医療費、経済の低迷などの予期せぬ状況により、貯蓄やその他のリソースが急速に枯渇し、退職者は困難な財政状況に陥る可能性があります。
さらに、早期退職により、キャリアアップや収入の機会を失う可能性があり、長期的な経済的安定に影響を与える可能性があります。 また、社会保障などの退職給付にも影響を与える可能性があります。 全体として、40 歳で退職することは可能ですが、十分な財務計画、規律、および潜在的なリスクと利益を慎重に検討する必要があります。
30年経ったらリタイアできる？
職種や退職金制度によっては、勤続30年で定年退職できる人もいます。 警察官、消防士、軍人などの多くの公共部門の従業員は、30 年間勤務した後、満額の年金で退職することができます。 このような場合、退職金は従業員の最終給与の割合に基づいていることが多く、その割合は勤続年数とともに増加します。
401(k) や個人退職口座 (IRA) などの退職金制度に拠出した他の労働者の場合、30 年間の拠出後に退職することは可能ですが、蓄積された貯蓄額と個人の退職目標によって異なります。 . 一般に、貯蓄と投資が多ければ多いほど、いつ退職するかを決める際の柔軟性が高まります。
35歳で合法的にリタイアできますか.
35 歳で退職することは一般的ではありません。また、ほとんどの国では、退職金を受け取ったり、退職貯蓄にアクセスしたりするための最低年齢が通常より高いため、法的に可能である可能性は低いです。 ほとんどの国では、退職給付は社会保障制度への労働者の拠出に結び付けられており、通常は数年間の拠出と給付の受給を開始する最低年齢が必要です。
たとえば、米国では、個人が社会保障の退職給付を受け始めることができる最も早い年齢は 62 歳ですが、完全な退職年齢は生まれた年によって異なります。 ペナルティを受けずに退職貯蓄にアクセスするには、個人は 59 歳半まで待たなければなりません。
ただし、個人の状況によっては例外もあることに注意が必要です。 たとえば、個人が投資や起業を通じてかなりの額の富や受動的収入源を蓄積した場合、退職金や貯蓄に頼らずに早期退職できる可能性があります。
全体として、35 歳で退職することはまれであり、多額の財源と、数十年にわたって持続可能な退職後の収入を確保するための計画が必要です。 ファイナンシャル アドバイザーまたはプランナーに相談して、ニーズに合った包括的な退職計画を作成することが重要です。
いつ退職するかの決定に影響を与える可能性のある要因。
退職時期に関する個人の決定に影響を与える可能性のある要因がいくつかあります。 これらの要因には次のものが含まれます。
社会保障給付は、退職の意思決定において重要な要素になる可能性があります。 個人は、早期退職して社会保障給付の受給を開始するか、退職を遅らせて給付額を増やすかを選択できます。
また、30 歳以前に退職し、社会保障給付を申請する場合、配偶者の給与も退職金全体の 65% 減額されます。 これらの個人は、全額の 75% しか受け取りません。 生まれた時期に応じて、66 歳または 67 歳で退職すると社会保障の全額が支払われますが、70 歳は給付を受け始めることができる最後の年齢です。
＃2。 ヘルスケアとメディケアの利点
健康は、退職の決定に影響を与える可能性があるもう XNUMX つの重要な要素です。 健康上の問題を抱えている人は、健康に専念し、余生を楽しむために早期退職を選択する場合があります。 他の人は、健康保険を維持するために長く働くことを選択したり、潜在的な医療費のために貯蓄を増やしたりすることを選択するかもしれません.
ただし、メディケアの資格を得るには、65 歳で退職する必要があります。 それ以外の場合、早期退職者は健康保険の自己負担を計画する必要があります。
＃3。 個人の目標と財政状況
退職に関しては、個人的な目標と財政状態も重要な役割を果たします。 一部の個人は、個人的な興味を追求したり、家族と過ごす時間を増やしたりするために、公式の定年よりも早く退職することを選択する場合があります。 ただし、早期退職には、個人が安定した収入がなくても快適に生活できるようにするために、かなりの財政計画が必要になる場合があります。 個人は、貯蓄、投資、退職計画などの財政状況を評価して、退職後のライフスタイルをサポートするのに十分な資金があることを確認する必要があります。 また、インフレ、医療費、長期介護費などの要因も考慮する必要があります。
一方で、収入を継続して生活を維持するために、正式な定年退職後も働くことを選択する人もいます。 正式な退職年齢を過ぎても働くことで、社会保障給付、退職貯蓄、および年金制度の形で追加の経済的保証が提供される場合もあります。
最終的な考え
退職年齢は決まったものではなく、国、職業、個人の目標によって異なります。 退職の計画を立てるときは、個人的および経済的な目標を考慮し、早期に計画を開始して、退職後のライフスタイルをサポートするのに十分な貯蓄を確保することが不可欠です。 時間をかけて計画を立て、情報に基づいた決定を下すことで、退職を充実した楽しい経験にすることができます。
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参考文献
