従業員が提供されると、雇用主は総給与を決定します。 従業員の収入に関する見積もりは、給与、コミッション、チップ、ボーナス、および賃金の一部として受け取ったその他の金銭的インセンティブを含むこの総賃金に基づいています。 総賃金は、雇用契約で指定された事前に交渉された金額であるため、支払いが行われた後に課される控除や税金は考慮されていません。 総報酬とは何かについて詳しく知るために、この記事では総報酬と純報酬の定義、計算式、および違いについて説明します。 座って楽しんでください!!!
グロスペイとは
総賃金は、従業員が働いたすべての時間に対して受け取る総支払額です。 これには、控除または源泉徴収前のすべての給与が含まれます。 総報酬には、通常の時間給または給与収入に加えて、残業、ボーナス、または雇用主からの払い戻しも含まれます。 これには、労働だけでなく、すべての収入源からの収入が含まれ、現金で受け取った収入に限定されません。 また、商品またはサービスの形で受け取った収入も含まれます。 総収入、総利益、総利益という用語は、企業にとって同じ意味を持ちます。 会社の総収入は、総収入から売上原価 (COGS) を引いたものとして、損益計算書で計算されます。
総収入は、個人と企業の両方のいくつかのコンポーネントで構成されています。 個人は、最近の給与明細を確認するか、勤務時間と報酬を計算することで、総収入を迅速に判断できます。 あるいは、会社の総収入を決定する際により多くの計算が必要になる場合があります。 企業は、ビジネスの製品固有の部分がどのように実行されたかをよりよく理解するために、総収入を評価します。 総収入を使用し、研究に含まれる支出を制限することにより、企業は成功または失敗の原因をよりよく理解できます。 たとえば、企業は、特定の製品ラインのパフォーマンスに家賃などの関係のない管理費が含まれることを望まない場合があります。
総賃金の意味は何ですか?
税金やその他の源泉徴収前に支払われる従業員の給与の合計は、「総賃金」として知られています。 総賃金は控除前に計算されるため、従業員の実際の手取り給与 (「純利益」とも呼ばれます) は、総収入よりも大幅に低くなる場合があります。
総賃金を理解することが重要なのはなぜですか?
税金と控除は従業員の総報酬のパーセンテージとして計算されるため、総賃金とは何かを理解することが重要です。 雇用主は、連邦、州、地方の所得税、および社会保障とメディケアの正しい金額を計算する方法を理解する必要があります。 それはあなたの会社、あなたの従業員、そしてIRSにとって有利です。
従業員の源泉徴収が不十分に保持された場合、残りの金額はその後の月にわたって支払われなければなりません。 源泉徴収が多すぎる場合、従業員は今すぐ払い戻しを要求するか、年次納税申告書を提出するまで待つことができます。 エラーがあると、より多くの書類が作成され、修正に時間がかかります。
税金の支払いに対する総支払額を知る
税金を申告する時が来ると、あなたはあなたの W-2フォーム 予想総報酬とは異なります。 これは、その年のすべての総給与、チップ、およびその他の種類の報酬が W-1 フォームの 2 行目に記載されているためです。
多くの税引前拠出金は非課税であるため、総収入と W-2 の給与にはわずかな違いが見られます。
総賃金と純賃金
総収入と（対）純利益は、ビジネスで利益を説明するために定期的に使用されるXNUMXつの単語です。 両方の式を使用して、世帯の毎月の収入または支出を表すことができます。
人の純収入は、すべての個人的な費用が満たされた後に残った金額の合計です。 個人の純所得は、個人の支出の合計額から生産されたお金の合計額を差し引いて得られます。 これは総所得とは異なります。総所得は、生成された総金額から差し引くことができるものを制限します。 給与から差し引かれる以上の追加費用が発生する可能性が高い場合でも、最終的な給与は、総収入よりも費用が収入にどのように影響しているかを示すより良い指標です。
企業の純利益は、総売上高からすべての費用を差し引いて決定されます。 これらの費用には、総収入と同様に、販売した商品の費用が含まれます。 ただし、純利益には、総収入を計算する際に考慮されなかった販売費、一般管理費、税金、利息、およびその他の費用も含まれます。 総収入は、すべてのコストを説明する純利益よりも企業の全体像を提供します。
従業員の総報酬は、税金やその他の控除前に直接支払われるものです。 従業員が実際に給与として家に持ち帰る金額、または純給与は、税金やその他の控除後の給与で受け取る金額です (純賃金または純給与とも呼ばれます)。
正味賃金を計算するには、まず従業員の総報酬を確認する必要があります。 次に、従業員の総支払額から控除を差し引いて、従業員の正味支払額を計算します (総支払額から控除額を差し引いたもの = 正味支払額)。
総収入と純利益の違いを特定する
純利益は、個人の手取り給与とも呼ばれ、仕事から得た実際の金額です。 すべての費用がカバーされると、企業には収入が残ります。 これを総収入と比較してください。これは、販売されたアイテムのコストのみを考慮し、他のすべてのコストを除外します.
給与と総給与の違いは何ですか?
税金やその他の源泉徴収を控除する前の従業員の総給与は、総賃金として知られています。 正味賃金は、従業員がすべての可能な控除を行った後に受け取る金額です。 これは、手取りの給与またはアクセス可能な資金の実際の合計です。
総支払式
総賃金計算式を計算するには、労働時間数に賃金率を掛けます。 残業など、稼げた可能性のある余分なお金を含めてください。
以下の手順は、時給の総報酬を計算する方法を示しています。
- 投入された正確な時間数を調べます。
- 総労働時間から、時給を差し引きます。
- 残業代を計算するときは、超過勤務時間数に残業代の速度を掛けます。
- その支給期間については、通常の給与と残業代が合算されます。
以下は、残業代を考慮した総賃金の計算方法の例です。
計算は次のようになります: 通常の賃金率が 20 時間あたり 40 ドルで、10 週間の労働時間が XNUMX 時間の通常時間と XNUMX 時間の残業時間であると仮定すると、次のようになります。
- 通常40時間 x 通常の給与で 10 ドル = 400 ドル。
- 残業10時間 x 時給 $20 (標準給 x 1.5） = 200ドル。
$400 (標準給) + $200 (残業代) = $1000 期間の総賃金。
時給・月給社員の計算方法
時給従業員
時給労働者の総報酬を計算するには、以下に示す手順を使用する必要があります。
- 毎週何時間働いているか調べてください。
- 給料や時給を決めてください。
- 働いた時間数に時給を掛けると、その週の総給与が計算されます。
- 週の総収入を 48 で割ると、年間の総収入が得られます。
総賃金 = 支払期間内の労働時間 * 時給 (+ 残業時間 * 時給)
給与またはサラリーマン
サラリーマンの総給与を決定するには、次の手順を使用します。
- 総支払額の支払期間を計算できます。
- XNUMX 年に何回の支払い期間があるかを決定します。
- 支払い期間の数を年間総賃金で割ります。
総賃金 = 年俸額 / 支払期間数
総給与を計算するにはどうすればよいですか?
総労働時間から時給を引きます。 時間外労働がある場合は、割り当てられた期間中の労働時間数に時間外賃金率を掛けます。 その給与期間の総報酬は、通常の給与と残業代を加算して計算されます。
総収入というのは毎月のことですか？
税金やその他の控除を差し引く前の XNUMX か月の収入が、月々の総収入です。
総支払額の例は何ですか?
たとえば、雇用主があなたに年間60,000ドルの給与を与える場合、それは総収入で60,000ドルを表します.
月給は総額ですか、それとも純ですか?
毎月の総収入は、税金やその他の控除前の毎月の収入です。 別の言い方をすれば、年収を 12 で割った値です。
総支払額の計算式とは何ですか?
総賃金計算式を計算するには、労働時間数に賃金率を掛けます。 残業など、稼げた可能性のある余分なお金を含めてください。
まとめ
しばらく働いていたとしても、初めての給与明細であっても、その情報を理解することは重要です。 そこには、総給与、給与番号、正味給与、税コードなどの重要な情報が記載されています。 給与明細の内容を理解することで、正しい金額が支払われていることを確認しやすくなります。
控除が行われる前の給与全体は、「総給与」として知られています。 税金、事業費、慈善寄付の控除がその例です。 あなたの総賃金は、基本的にあなたの基本給または時給にあなたが受け取る福利厚生や手当を加えたものです。 そのような控除が行われると、残るのはあなたの純給与だけです。 上記の総報酬の計算式は、あなたの役に立つと信じています。
