カリフォルニアの最低賃金についての一つのことは、彼らが高いということです。 17つの都市がXNUMXドルの標準最低賃金を超えています。
最低賃金規制は、低賃金労働者がより多くのお金を稼ぐのを助けるためにオーストラリアとニュージーランドで最初に実施されました。
現在、国の最低賃金は、ほとんどの近代先進国だけでなく、多くの発展途上国でも義務付けられています。
米国では、連邦の最低賃金は時給 7.25 ドルです。
これは、労働者が公正労働基準法から明確に免除されているカテゴリーに分類されない限り、時給 7.25 ドル (FLSA) 未満で労働力を販売することは違法であることを意味します。
連邦の最低賃金は、インフレと生活費の増加を説明するために定期的に見直されます。
給与の変更を常に把握して、資格のあるものを正確に支払われるようにすることが重要です。
この記事では、カリフォルニア州の最低賃金について知っておく必要のあるすべてのことと、雇用主から必要な最低賃金が支払われていない場合の対処方法について説明します。
最低賃金の定義
最低賃金とは、雇用主が一定期間内に完了した労働に対して賃金労働者に支払うことを余儀なくされる最低限の報酬として定義され、団体交渉や個別の契約によって削減することはできません。
この定義は、最低賃金がどのように設定されているかに関係なく、法的に強制力があるという事実をほのめかしています。 最低賃金は、法令、管轄当局の決定、賃金委員会、賃金評議会、または産業裁判所または労働裁判所または裁判所によって決定されます。 最低賃金は、団体交渉協定の条件を法律によって執行可能にすることによっても確立することができます。
最低賃金の目標は、労働者が不公平に低い報酬を受け取らないように保護することです。 それらは、進歩の恩恵の公平で平等な分配と、そのような保護を必要としている人々のための最低生活賃金を確実に受け取ることに貢献します。
最低賃金はまた、同一労働同一賃金の権利を擁護することにより、貧困と闘い、特に男性と女性の間の不平等をなくすための政策の一部となる可能性があります。
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カリフォルニア州の最低賃金はいくらですか?
カリフォルニア州の最低賃金は、14 年 26 月 13 日に従業員 25 人以上の企業では時給 1 ドル、従業員 2022 人以下の従業員では時給 3 ドルに引き上げられました。しかし、1 月 2023 日に上院法案 15.50 が可決された結果、 XNUMX 年、カリフォルニア州の最低賃金は、すべての企業が従業員に支払うために時給 XNUMX ドルに引き上げられました。
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連邦最低賃金はカリフォルニア州最低賃金に優先しますか?
7.25時間あたりXNUMXドルの連邦最低賃金は、カリフォルニア州の最低賃金法に取って代わられています。 カリフォルニアで働く場合は、州の最低賃金が高くなる必要があります。
さらに、カリフォルニアの最低賃金は2023年まで毎年引き上げられる予定です。
連邦および州の最低賃金規制は、カリフォルニアの雇用主の大多数に適用されます。 地方自治体（市および郡）も最低賃金を法制化することができ、多くの地方自治体は最近、管轄内で働く人々に対してより高い最低賃金を設定する法案を可決しました。
法律に矛盾する要件がある場合、雇用主は従業員にとって最も有利な基準を適用する必要があります。
その結果、カリフォルニア州の現在の法律は連邦法よりも高い最低賃金を義務付けているため、両方の法律の対象となる州のすべての雇用者は、従業員がカリフォルニア州法の下で免除されない限り、州の最低賃金を支払わなければなりません。 州または連邦の最低賃金を超える場合、従業員は地方給を支払わなければなりません。
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カリフォルニアで最低賃金を免除されているのは誰ですか？
州の最低賃金基準に対するいくつかの例外は、カリフォルニアの賃金および時間に関する法律によって規定されています。
最低賃金 カリフォルニア州の規制は以下には適用されません。
- 学生従業員、キャンプ カウンセラー、および組織化されたキャンプのプログラム カウンセラーには、最低給与の 85% のみを支払う必要があります。
- AmeriCorpsのメンバーは、AmeriCorpsのような国家奉仕組織にボランティアとして参加しているメンバーです。
- 承認された組織およびリハビリテーション センターで働く精神的または身体的障害のある従業員。
- 外部の営業担当者。
LA郡の最低賃金
カリフォルニアでは、多くの市や郡が州の最低賃金とは異なる独自の最低賃金を持っています。
ロサンゼルスには、郡の他の地域とは異なる独自の最低賃金規則があります。 ただし、ロサンゼルスの最低賃金は、15 年 2023 月にすべての企業で XNUMX ドルになりました。
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ニューヨークの最低賃金とは何ですか?
ニューヨーク州は、最低賃金を時給 14.20 ドルに設定しています。 これは、現在時給 7.25 ドルに設定されている連邦の最低賃金よりも高くなっています。
カリフォルニアの中小企業が最低賃金の引き上げに備える方法
最低限の準備をする方法は次のとおりです 賃金の上昇 カリフォルニア州で：
>. あなたの費用を監査する
あなたの 現金流量 慎重に検討し、余裕のある採用戦略を考案してください。 新しいビジネスを開始する場合、採用を開始してコンプライアンスを維持するには、無料の EIN が必要です。
>. 適切な従業員を雇用し、維持するようにしてください
従業員の交代には非常に費用がかかります。 適切な人材を採用する（そして維持する）と、採用とトレーニングの総コストが削減されます。 確かな実績があり、強く推薦され、企業文化に合った応募者を探してください。
彼らが参加したら、必ず彼らとの関係を築き、進歩の機会を提供してください。 これにより、彼らがその立場を継続する可能性が高まります。
>. 価格を上げる
これは、キャッシュフローを増やすための素晴らしい戦略です。 顧客が値上げに満足することはめったにありませんが、競合他社はそれに追随する義務があることを忘れないでください。 市場に目を光らせて、価格を上げすぎないでください。
>。 デジタル化
ジョブの特定のコンポーネント（給与など）を自動化し、を使用して給与を実行する方法を学ぶことを検討してください 給与計算ソフトウェア 生産にお金を節約するためにあなた自身。
収入がカリフォルニア州の最低賃金を下回った場合の対処法
全国最低賃金は、働くほとんどの人にとって法的要件です。 非正規労働者、ゼロアワー契約者、および派遣社員はすべてこのカテゴリに分類されます。
国民生活賃金として知られているより高い率も利用可能です。 あなたが全国最低賃金の資格があるならば、あなたはこれを支払われるべきです。
彼らがあなたを解雇したり、あなたの転職をした場合、あなたはあなたの雇用主を訴える権利があるかもしれません。そうすれば彼らはあなたに全国最低賃金や国民生活賃金を支払う必要がなくなります。 職場での問題に対処するためのオプションを調べます。
あなたの雇用主があなたを解雇したか、最低賃金の支払いを避けるためにあなたの雇用を変えたとあなたが信じるならば、あなたは法的援助を求めるべきです。
あなたがカリフォルニアの最低賃金を受ける資格があるかどうか調べてください
次のいずれかに該当する場合、最低賃金を受け取る資格はありません。
- 16の時代
- 家族と一緒にオペアや乳母として働き、住居や食事代を払う必要はありません
- 軍隊で
- ボランティアまたは仕事の配置
- 被拘禁者
- 特定のインターンと研修生（ただし、資格規則は複雑なので、アドバイスを受ける必要があります）
カリフォルニア州最低賃金計算機
カリフォルニアでは、支払い計算機を使用して、時給から税引前の収入を計算できます。
この計算機は、残業代とチップを持った人員の総収入を計算するために使用できます。 ここで計算する
カリフォルニア残業賃金計算機：
カリフォルニアの残業時間は、40週間に15時間以上、またはXNUMX日にXNUMX時間以上働いた時間として定義されます。
連邦労働法によると、残業時間は通常の時給の 1.5 倍で補償されなければなりません。
残業代の合計を決定するには、その間に働いた残業時間を入力します
問題の給与期間。
カリフォルニアチップ賃金計算機
ウェイター、バーテンダー、バスボーイなど、カリフォルニアのチップを持った従業員は、獲得したチップと、雇用主が現金支払いに対して請求したチップクレジットを追加で考慮する必要があります。
他の多くの法域とは異なり、カリフォルニア州では、雇用主がチップを受け取った従業員の給与からチップを差し引くことを許可していません。チップを受け取った従業員は、獲得したチップに関係なく、11.00時間あたり$XNUMXを支払う必要があります。 その結果、賃金計算機はあなたの通常の現金収入にあなたのチップ収入全体を単に加えるでしょう。
アメリカで最低賃金が最も高い州は?
コロンビア特別区は、2023 年の最初の時点で、時給 16.50 ドルで、米国で最も高い最低賃金を持っていました。 次の州は米国の最低時給が 15.74 ドルで、それがワシントン州です。
アメリカで最も給料の高い仕事は何ですか?
以下は、米国で高給の仕事とその年間額です
- 整形外科医、306,220ドル。
- 皮膚科医。 302,740ドル。
- 放射線科医。 301,720ドル。
- 心臓専門医。 353,970ドル。
- 口腔顎顔面外科医。 311,460ドル。
- 救急医。 310,640ドル。
- 外科医。 297,800ドル。
- 麻酔科医。 331,190ドル。
米国で平均給与支払額が最も低い州は?
ジョージア州とワイオミング州の最低時給は、全国平均の 7.25 ドルよりも低くなっています。 ジョージア州とワイオミング州の最低賃金は時給 5.15 ドルです。 ただし、連邦の合計額が州の最低賃金要件よりも高い場合、連邦法が州法よりも優先されます。
平均給与支払額が最も高い州は?
マサチューセッツ州は、住民の平均給与が全米で最も高い州です。 生活費が高いことに加えて、ニューヨーク州、ワシントン州、およびカリフォルニア州には、フォーチュン 500 企業が非常に多くあります。
まとめ
あなたが労働時間ごとに最低賃金を支払わなければならないので、雇用主はあなたがカリフォルニアで法定最低賃金を作っているかどうかを決定するためにあなたの時給を平均することはできません。 「プレミアム」または「シフトディファレンシャル」が支払われた場合でも、雇用主は他の労働時間（プレミアムが支払われていない時間でも）の最低賃金を支払わなければなりません。 チップで支払われる場合は、雇用主からの最低賃金も受け取る権利があります。
これは、あなたがほんの数分遅れている場合、あなたの雇用主はあなたの賃金から15分を差し引くことができないことを意味します。
カリフォルニア州最低賃金に関するよくある質問
カリフォルニアの最低賃金はいくらですか？
カリフォルニア州の現在の最低賃金である13.00時間あたりXNUMXドルは、州内でのXNUMX時間ごとの労働に対して非免除の従業員が合法的に支払うことができる最低額です。 特定の労働者は、チップを持ったスタッフのための「カリフォルニアのウェイトレスの最低賃金」などの特別な最低賃金の対象となる場合があります。
カリフォルニアで最低賃金の仕事をすることでいくら稼げますか？
カリフォルニアでは、フルタイムの最低賃金労働者は、104.00日あたり520.00ドル、27,040.00週間あたり104.00ドル、520.00年あたり27,040.00ドルを稼ぎ、16,020.00日あたりXNUMXドル、XNUMX週間あたりXNUMXドル、XNUMX年あたりXNUMXドルを稼ぎます。 米国のXNUMX人家族の貧困レベルは年間XNUMXドルです。
18歳未満の最低賃金のカリフォルニアは何ですか？
雇用の最初の90日間、カリフォルニアの雇用主は18歳と未成年者に4.25ドルの若者の最低賃金を支払うことができます。 カリフォルニアの子供には他の労働法の免除があるかもしれません。
最低賃金を支払わないとどうなりますか？
雇用主が最低賃金よりも少ない賃金を支払った場合、あなたは未払いの賃金額と同じ額の罰金を受け取る権利があります。 つまり、未払いの支払いの最大XNUMX倍の金額に加えて、賃金を追求する際に発生した法定費用を徴収できる場合があります。
