401k プランは、貯蓄し、財政的に安全な退職を行うためのユニークな方法の 401 つです。 在職中に最も重要なことは、事前に計画を立てることです。 公務員として、この記事で提供されるものから最適な計画を選択してください。 また、ウォルマート 401(k) プランを利用することも素晴らしいスタートです。 この記事は、なぜマッチング拠出で XNUMXk プランを提供する必要があるのかを知りたい中小企業の経営者のための簡単なガイドでもあります.
401kプランとは何ですか？
401kは、雇用主が従業員の給与から拠出する退職貯蓄および資金調達計画です。 この計画は、従業員に彼らが寄付するお金に対する税控除を与えます。
従業員は、給与からの非自発的控除にサインアップすることにより、個人のアカウントにお金を寄付します。
401kプランはどのように機能しますか？
退職貯蓄プランを立てるには、徹底的な準備が必要です。 これには、誰が参加する可能性が高いかを判断し、そのお金に適した投資オプションを選択する必要があります。 これらのタスクを支援できる従業員退職プランプロバイダーは多数あります。
401kプランに加入している場合は、退職貯蓄口座に支払いたい指定金額のみを選択できます。 この拠出金は課税所得から完全に削除されますが、Roth 401kプランの場合、給与から自動的に引き落とされ、退職金口座に投資されます。 アカウントは通常、投資、株式、債券、投資信託で構成されています。
従業員が毎年寄付できる金額には制限があります。 この制限は、プランの種類と従業員の支払いによって異なります。 政府の規制の結果として、拠出限度額も変更される可能性があります。 たとえば、前年の401（k）プランの最大拠出額は、19,500ドルでした。 （IRS）。 その後、別の政府が拠出限度額を増減するようになる可能性があります。 また、雇用主は、従業員の拠出の割合を、給与の特定の金額または割合に一致させることを選択できます。
関連項目： 401kの寄付制限2022：包括的なリストと必要なものすべて（更新）
15ベストリタイアメントプラン2023
あなたの退職プランを理解することで、あなたはあなたの利益とあなたが望む退職プランを増やすためのより良い準備ができているでしょう。 これが今考えるべき最良の退職計画です。
- ソロ401（k）プラン
- 伝統的な年金
- キャッシュバランスプラン
- 現金価値生命保険プラン
- SEP IRA
- セーフハーバー401（k）
- 確定拠出計画
- IRA計画
- 非適格繰延報酬制度（NQDC）
- 保証所得年金（GIA）
- 457（b）計画
- 連邦節約貯蓄プラン
- Roth 401（k）プラン
- 403（b）計画
- 単純なIRA
また、 フリーランサービジネス：2022年モデルと開始を検討するアイデア（+無料のヒント）
401K はもはや良い考えですか?
401(k) は通常、IRA よりも拠出限度額が高いため、より賢明な選択です。 2023 年 (20,500 年の 2022 ドルから上昇)、401(k) の拠出額は 22,500 ドルに制限されます。 50 歳以上の人は、最大 30,000 ドルを収納できます (27,000 年の 2022 ドルから増加)。 IRA の年間最大拠出額は、7,000 年にはわずか 2023 ドルです (6,000 年の 2022 ドルから減少)。
退職するには401Kでいくら必要ですか?
快適にリタイアするには、50 歳までに年収の 60 倍を貯蓄し、67 歳までに年収の 75,000 倍を投資する必要があります。たとえば、年収が 750,000 ドルの場合、貯蓄目標は XNUMX ドルになります。
中小企業のための401kプラン
中小企業で401kの退職金制度を提供することは、雇用者と従業員の両方に大きな利益をもたらします。 それは彼らが高まる従業員の期待に応え、最高の才能を維持するのに役立ちます。 それは企業に重大な税控除と控除をもたらします。 ただし、従業員が少ない企業は、それらの恩恵を最も受けます。 一方、アクセンチュアの調査によると、世界中の労働者の68％が求職プロセス中に、企業が401（k）のような退職プランを持っているかどうかを尋ね、62％が受け入れるかどうかを決定する際にそのようなプランの利用可能性を真剣に検討しています。または仕事に残ります。
それでは、中小企業向けに401kを設定する際の簡単な手順を見てみましょう。
- 優先する401kプランを選択してください
- 401kプロバイダーを採用する
- 401k控除を組み込むために会計規則を変更する
- 中小企業の401kプランの受託者を決定する
- ビジネスを開始する401kポリシー
仕事を辞めると401Kはどうなる？
まだ権利が確定していない支払いは、雇用主によって返還されることがあります。 定期的な支払いがなく、すべての雇用主の拠出金が一度に確定した場合、全額を受け取ることになります。 （自己投資資本は、いかなる場合でもあなたのものです。）
401kウォルマート
Walmart 401kプランは、利益分配コンポーネント、401k機能、および ESOP 成分。 ウォルマートプランのディープレンジレーティングは57で、アクティブな参加者は約1,655,000人で、プラン資産は20.5億ドルを超えています。
ウォルマート401（k）プランを維持することは良いスタートです。 少なくとも6年間プランを継続できる場合、ウォルマートはさらに7ドルを追加します。これは、寄付したXNUMXドルごとに対象となる支払いの最大XNUMX〜XNUMXパーセントです。
雇用状況や勤続年数に関係なく、寄付は常にWalmart 100kプランアカウントで401％固定されます。 したがって、通常の10％の罰金を支払うことなく、莫大な金額を引き出すことができます。
まとめ
401（k）プランは通常、共有ファンドを提供します。 ただし、プランを採用する前に、飽和点、年齢、および退職に応じた予想額を考慮してください。 高額の手数料を伴う資金を避け、リスクを軽減するために投資を増やすためにできる限り努力してください。
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