退職に向けて貯蓄したい自営業者の場合、401(k)、Roth 401(k)、ソロ 401(k) 拠出限度額などの退職プランがあり、これが最善の策です。 この記事では、2023 年の 401k 拠出限度額と雇用主による拠出限度額の概要についても説明します。
401kの拠出制限2022の概要
伝統的な 401k は雇用主ベースの退職貯蓄口座であり、スタッフの給与控除を通じて資金を調達することができます。 これらの貢献はあなたの課税所得を減らし、またあなたの税額を減らします。 たとえば、月収が10,000ドルで、4,000（k）に401ドルを寄付した場合、課税対象となる給与は6,000ドルになります。 お金があなたの口座にある間、それは成長するにつれて税金から保護されます。
昨年、個人の401k拠出限度額は約19,500ドルに引き上げられました。 あなたができる範囲であなたの貢献を最大にしていることを確認するためにあなたの貢献率を見直してください。
401（k）拠出限度額の種類
以下は、401kの拠出の下でのXNUMX種類の制限です。
＃1。 キャッチアップ401（k）拠出限度額
キャッチアップ拠出限度額には、50歳以上の人々が401（K）退職プランに拠出できる追加のお金が組み込まれています。 この拠出限度額は、退職間近の労働者が貯蓄プランを早めるのに役立ちます。 ただし、選択的延期制限は約7,000ドルです
＃2。 選択的延期401（k）拠出限度額
選択的延期限度額は、個人が給与から退職プランに毎年拠出できる最大金額を表します。 16,000年の上限は約2017ドルでしたが、2018年には18,000ドルに引き上げられました。
＃3追加の401k拠出限度額
追加拠出限度額は、すべての選択的延期拠出、キャッチアップ拠出、およびマッチングファンドまたはボーナスシステムで雇用主によって追加されたすべてのお金で構成されます。 拠出限度額は、個人の年間総支払額の少ない方を超えることはできません。
Roth401kの拠出限度額
多くの場合、一部の雇用主は、給与の一定の割合まで従業員の401k拠出金と一致します。 Roth401kへの雇用主の貢献に注意することが重要です。 したがって、それは税引き前になり、あなた自身のロスの貢献と一緒に税繰り延べになります。 一方、Roth 401k拠出限度額プランから撤退した場合、雇用主の試合に所得税が課せられます。 したがって、将来的に税率が高くなる場合は、Rothが、退職後の将来の税額を減らすための最善の策です。
さらに、ダラスメリッサブレナンの公認ファイナンシャルプランナーは、雇用主の試合を含め、退職のために収入の少なくとも15％を節約することを推奨しています。 これは、雇用主が2％貢献した場合、さらに13％を追加する必要があることを意味します。
また、 終了すると401kはどうなりますか：2022年のベストプラクティス（更新）
雇用主による401k拠出限度額のマッチング
雇用主があなたの401（k）拠出金と一致する場合、それはあなたの雇用主があなたの年間収入額に基づいてあなたの退職貯蓄プランに一定額を拠出することを意味します
また、雇用主の401kプランの条件に応じて、退職後の貯蓄への拠出は、さまざまな方法で雇用主の拠出と一致する場合があります。 ただし、雇用主は、給与全体の一定の割合まで、従業員の貢献の割合と一致します。
たとえば、雇用主は毎年、すべての寄付に対して50％の一致を提供し、最大で年収の5％になります。 30,000ドルを稼いだ場合、雇用主による年間寄付の最大額は900ドルになります。 一方、増加するには y私たちのメリットは、900ドルも寄付する必要があります。
Roth401kの退職貯蓄のヒント
Roth 401（k）アカウントを最大化するためのヒントを次に示します。
- あなたの貢献を最大限に活用してください。 可能な年ごとに、19,500ドルの制限に達することを目指します。
- あなたの雇用主が マッチ 一定額までのあなたの貢献、try Roth 401（k）に毎月投資します。
- あなたが50歳になったら、あなたが働き続けている間、その制限に毎年$6,500を追加することを確認してください。
ソロ401k拠出限度額
ソロ401（k）は、事業主または個人事業主のために特別に設計された退職金制度です。 単独の401（k）制限は、雇用主が後援する大規模な401kプランのいずれかのすべてのメリット、貯蓄のための減税、および税金繰延最大拠出を提供します。 さらに、ブローカーで優先プランを設定できる場合は、401kの単独制限がさらに有益になる可能性があります。
ソロ401（k）と他の退職プランの重要な主な違いは、従業員が年間最大拠出額まですべての給与を拠出できることです。 他のいくつかの退職金制度で行われているように、彼らは給与の25％に制限されていません。 この退職金制度は、SEP-IRAや 単純なIRA そのロスオプションのため。
実際、単独の401（k）プランは、例外はありますが、XNUMX人のビジネスを対象としています。 事業主の配偶者もプランに参加することができます。
ソロ401kの経済的メリット
＃1。 ソロ401（k）を使用すると、401（k）の通常の制限を超えることができます。
＃2。 ソロ401（k）を使用すると、雇用主の貢献によりさらに節約でき、事業税を削減できます。
＃3。 ソロ401kは、IRAなどの他の退職金制度を利用することを妨げるものではありません。 他のリタイアメントプランとは異なり、たとえば、通常の401kプランとは異なり、Solo401kではアカウントに対してローンを組むこともできます。
ソロ401k デメリット
これらの欠点は煩わしいものではありませんが、常に心に留めておく必要があります。
ソロ401（k）は、定年前にお金を引き出すと、税金と罰金が科せられます。
ソロ401（k）を開くには事務処理が必要です。
年末のプランに250,000ドルを超える資産がある場合は、特別なフォームに IRS 毎年必要になります。
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まとめ
まとめると、従業員の給与繰り延べの401k制限は$ 19,500であり、これは401k2020制限と同じ金額です。 これは、50歳以上になる人にとっての利点です。
上記の2022年の概要から、雇用主があなたの拠出限度額と一致している場合、彼らはあなたの401kアカウントに一定の金額を追加することがわかります。 これは、年間の貢献額に基づいています。 ただし、雇用主が貢献のマッチングを計画する一般的な方法は、従業員の貢献のパーセンテージを特定の制限に一致させることです。
免責事項！
ここに含まれる情報は、情報提供のみを目的としています。 この記事にあるいくつかの計算に依存しないようお願いします。 適切な指示については、雇用主または退職貯蓄プランのアドバイザーに相談してください。
