B怠け者を責める前に、よく考えてください！ はい、よく考えてください。 彼らは怠惰に見え、社会は彼らを情熱的ではないとレッテルを貼っています。 しかし、かなりの数の起業家が休暇から休暇へと旅行しているにもかかわらず、ビジネスは順調に進んでいます。 最初は一生懸命働いたからだと言うかもしれませんが、たぶん、彼らは一生懸命働くのが好きではなかったので、一時的なものにする方法を見つけたのです. 怠け者の起業家は勤勉に見えますが、実際には働くことを嫌い、敬遠していますが、それでも成功する傾向があります。 どのように？ 時間をかけて読み通せば、怠け者が起業家として成功する理由が理解できるでしょう。
怠惰であるとは実際にはどういう意味ですか？ 怠惰は何かをすることを意味しません、怠惰は非活動と同じではありません、非活動は何もしないことを意味しますが、怠惰は自分でそれをしないことを意味します。 つまり、他の人にやってもらうか、より多くのことを達成するためのレバレッジを見つけることができれば、勤勉な人と同じくらい生産的またはさらに生産的になることができます。 怠惰は、活動ではなく生産性で測定されます。 したがって、男性は適切な人を適切な場所に配置して、自分だけがすべきことだけを実行できるようにすることができます。 そして、別の男は「すべてをやる」タイプの男であり、ほとんどまたは何も達成しません。 誰がより生産的ですか？ 生産性が低いのは最も怠惰です。 生産性の観点から怠惰を見ることを学びます。
これらは怠惰な人々が起業家としてより成功する5つの理由です。
＃1。 彼らは事実上失業している
チームに怠惰な男を望んでいる人は誰もいません。 実際、仕事の見た目は彼らを骨の髄まで怖がらせます。 彼らは9時から5時までの仕事をするための規律に欠けているため、怠惰であると非難されたり、仕事から解雇されたりすることなく、自分でできるビジネスを探しています。 これが彼らの起業家精神の誕生となります。 勤勉な人はどんな困難にも対応できるため、労働市場で高い需要があります。彼らは単に物事を成し遂げるだけです。 怠惰な男は、最初は勤勉な男を探しに行き、自由な時間を楽しんでいるので、彼をチームに引き渡します。 起動の要求の代償を払っても構わないと思っていますが、自由を取り戻して怠惰を楽しむのに十分な速さで動作します。
＃2。 彼らは、困難な仕事をより速く行うためのより簡単な手段を見つけます。
処理するのが難しいタスクがあります、勤勉な男は飛び込んで始めます、そして生産的な怠惰な男はそれをするより簡単な方法を見つけます。 なぜ彼は怠惰すぎてストレスに耐えられないからです。 テレビのリモコンを発明したのは怠惰な男だったと思います。むしろ、クッションから立ち上がって駅を変えることができない怠惰な男のように考えています。 今、あなたは事実上すぐにあなたの電話と家の電化製品を制御するために音声を使うでしょう。 Amazon Alexa、Googleアシスタンス、およびAppleSiriがそれを可能にしています。
男のように考えたり、怠惰な人は、ビジネスのやり方に不便をもたらす方法を見つけました。 eコマースから宅配、ホームサービスまで、コミュニケーションが少ないように見えます。 すべてが便利さを示しています。怠惰な人々が提供し、楽しんでいることのXNUMXつです。
ビル・ゲイツの引用のXNUMXつを読みました
「あなたが仕事をより速く終わらせたいなら、怠惰な人にそれを与えてください、彼はそれをするより簡単でより速い手段を見つけるでしょう」。
それは実際には真実です。CEOの仕事を本当に理解していれば、マイクロマネジメントではなく、その仕事に固執するために自分自身を訓練するのに、生産的な怠惰の原子が必要であることを理解するでしょう。 怠惰な人は破壊的イノベーションを引き起こします。 チームには常にXNUMXつ持ってください。 彼は常にそれを行うためのより簡単な手段を提案します。 彼らは「不必要な」ストレスを嫌います。 喜ぶ前に、生産性が重要であることを忘れないでください。
＃3。 彼らは才能に目を向けています：
怠け者は自由を愛し、心の底では生産的になりたいと思っていますが、誰もが考える通常の方法ではありません。 何をすべきかを伝えると、彼らの頭は近道を考え始めます。 そしてほとんどの場合、彼らは「これを行うために誰にお金を払えばよいのか?」と考えます。 したがって、これは彼らが才能を見る目を養うのに役立ちます. 彼女らは他人の強みを簡単に発見し、彼らを参加させる方法を見つけます。
勤勉な人は、「自分にできるのなら、なぜ他の人を雇う必要があるのか」という単純な理由で、才能が現れたときに簡単に見つけることはできません。 そのため、彼らは委任することはほとんどなく、マルチタスクが得意な理由は XNUMX つあります。それは、自分自身を過労させ、生活の他の重要な部分、特に健康と家族をおろそかにしているということです。 これは最終的にビジネスに戻ります。 できることはすべて自分で行う必要はありません。 人々に力を与え、自分だけがすべきことだけを行う。
＃4。 彼らは他人を通して物事を成し遂げます。
管理の最も効果的な手段のXNUMXつは、排除と委任です。 組織の目標を達成するために生産的な価値をもたらさない、重要ではないように見える重要なタスクを排除し、それを達成できる強みにタスクを委任します。
これは怠惰な起業家のライフスタイルです。 彼は多くのことを成し遂げますが、一人ではほとんど成し遂げられません。 彼らはアイデアを機能させる方法を知っています。 彼は最高の結果を得るために最高の手を雇うことをいとわない。 しかし、怠惰な起業家の挑戦は、彼だけがすべき仕事でさえも委任したいという誘惑です。
すべてのタスクが委任されることを意図しているわけではありません。 このバランスを学ぶことは怠惰な起業家の成功です。
続きを読む： 優れたリーダーが委任してはならないタスク。
＃5。 彼らはシステムを構築します:
怠惰な男たちは休暇を楽しんで、自由な時間を望んでおり、実際、TIMFERRISが彼の本で説明しているように4HOURSWORKWEEKの自由な生活を望んでいます 週4時間の労働。 効率的に怠惰になる方法を学べば、職務内容に関係なく週4時間の労働が可能です。 怠惰な起業家は家で十分な時間を過ごしたいと思っています。 ほとんどの場合、彼らはリチャードブランソンのように自宅で仕事をしていますが、議論の余地のない結果が得られています。
続きを読む： あなたの個性を発見してください：7ビジネスの人々の個性。
しかし、怠惰な男は、彼がそのような生活を送る必要があるかどうかを知っています。彼は、休暇、趣味、スキルの課題に着手するときに、彼なしで、または彼の不在時に物事を機能させる方法を見つけなければなりません。 そのため、最初から、彼は自分のビジネスを中心にシステムを構築し始め、より優れた人材を採用しています。 ほとんどの場合、彼らは会社を設立し、他の誰かがCEOになるための道を譲ります。 勤勉な人がするのが難しいと思うことのXNUMXつ。
これは、あなたがあなたの会社の支配権を放棄すると言っているのではありません。 しかし、あなたがそれを始めたからといって、あなたがそれを永遠に管理するべきである、または管理するつもりであるという意味ではありません。 ですから、あなたが不在のたびに恐怖を感じて生きるよりも、他の人があなたのようにやらないだろうと感じて、あなたの目の前で他の人がそれを行うのを見たほうがよいのです。 これは不安です。 いつの日か確実に制御を放棄するので、健康、死、または制御できないその他の状況により、意志に反して制御を強制されるのではなく、正しく慎重に実行してください。 ビジネスに関連するシステムを構築するのが早ければ早いほど、自分のためにより多くの時間を割くことができます。
下のこの正方形を見てください。
誰を雇いたいですか？ とにかくあなたが埋めたいタスクと位置に応じて。 しかし、それが少しの革新と管理を必要とするならば、怠惰な賢い人を選んでください。
結論として、経営陣は忙しくなく生産的である必要があります。
よくあるご質問
なぜ怠惰な人々は良い起業家を作るのですか？
これは怠惰な起業家の生き方です。 彼は多くのことを成し遂げますが、一人で行うことはめったにありません。 彼らは、コンセプトを機能させる方法を理解しています。 彼は最高の結果を達成するために最高の才能を雇うことを熱望しています。
非常に怠惰な人は成功することができますか？
科学は、怠惰が実際には知性の兆候であるという証拠を発見しました。これは、そこにいるすべての「怠惰な」人々にとって朗報です。
どの起業家が恥ずかしがり屋で怠惰ですか？
ファビアン文化の起業家は非常に臆病で、怠惰で、リスクを嫌います。 彼らは冒険したりリスクを冒したりしません。
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