競業避止契約と呼ぶにせよ、競業避止義務と呼ぶにせよ、この形式の契約について多くの誤解があることに異論はありません。 彼らは正確には何ですか？ 雇用主と従業員への影響は何ですか？ そして、さらに重要なことは、強制力さえあるのでしょうか?
したがって、雇用主として、または従業員として、競業避止契約を締結する前に、知っておくべきことがいくつかあります。 競業避止義務に関する詳細情報と、ダウンロードできる無料の競業避止義務テンプレートを以下に示します。
競業避止義務とは何ですか?
競業避止義務とは、従業員が本来の仕事と相容れない、または競合する業務に従事しないことに同意する、雇用主と従業員の間の法的協定です。 競業避止協定は、従業員が会社の市場シェアを低下させる可能性のあるビジネス活動に従事しないようにするために、企業によって使用されます。
競業避止契約の構成要素
各非競争契約は、それぞれの企業ごとに異なる方法で起草されているという事実にもかかわらず、XNUMX つの重要な要素に対処する必要があります。
- 期間： 長期の競業避止義務が法廷で支持されることはめったにありません。 典型的な契約は XNUMX 年以下で、XNUMX か月から XNUMX 年が最も一般的です。 また、従業員が解雇された場合の退職オプションも含まれる場合があります。
- 範囲： この規定の範囲は、制限された作業および特定のサービスに関して具体的でなければなりません。
- 地理： 会社の事業所の場所は有効な仮定です。 競業避止契約には、オフィスの住所を囲む半径 XNUMX マイルが含まれる場合があります。
非競争契約には、直接競争と損害に関する情報も含まれる場合があります。
- 競合他社: 雇用主は競合他社を特定しなければなりません。 それぞれを明示的に指定する必要はありませんが、従業員が働くことを許可されていない企業や業界の種類を定義する必要があります。
- ダメージ： この条項は、従業員が契約に違反した場合に雇用主が受ける資格がある罰則を規定しています。
競業避止義務が法的拘束力を持つのはいつですか?
競業避止協定の施行に関しては、ほぼすべての州がわずかに異なるアプローチをとっています。 実際、一部の法域では、競業避止協定は競争を制限しすぎていると見なされています。つまり、限定的な場合にのみ強制力があるか、まったく強制力がないことを意味します。
ただし、競業避止義務が認められている場所では、特定の競業避止措置が強制可能かどうかを判断する際に、裁判所は次のような多くの要素を考慮することがよくあります。
- 契約は、機密のビジネス情報など、雇用主の正当なビジネス上の利益を保護するために必要ですか?
- 競業避止義務に許容可能な期限はありますか?
- 競業避止義務は地理的に限定されていますか (市、郡、地域など)?
- 競業避止義務は、従業員が競合他社で働かないことに同意することと引き換えに、新しい仕事、昇給、ストック オプションなどの何かを受け取ることを意味する「対価」によって裏付けられていますか?
心に留めておくべきことの XNUMX つは、あなたが競業避止協定を認めている州に住んでいるからといって、すべての競業避止義務が強制されるとは限らないということです。 実際、前述の要件のいずれかを満たさないと、競業避止義務が頻繁に施行される法域であっても、競業避止義務が無効になる可能性があります。
あなたの州では競業避止協定は合法ですか?
一部の州では、競業避止協定がまったく施行されていません。 たとえば、ノースダコタ州とオクラホマ州では競業避止協定は無効です。 カリフォルニア州はさらに一歩進んでいます。競業避止協定は強制力がないだけでなく、従業員に署名を求める雇用主は、たとえ会社が契約を強制しようとしなかったとしても、訴えられる可能性があります。
カリフォルニア州によると、従業員はこれらの契約が強制できないことに気付いていない可能性があります。 それにもかかわらず、従業員に署名を要求することにより、雇用主は従業員を効果的に怖がらせ、契約を強制できない場合に競争で訴えられると信じ込ませます.
この慣行に従事する雇用主は、法に従う企業に対して不当な優位性を獲得するため、不当競争で訴えられる可能性があります。
あなたの州が、企業が従業員に競業避止契約への署名を要求することを禁止している場合は、直ちに雇用主に通知し、契約への署名を拒否する必要があります。
競業避止義務はどのような種類の企業利益を保護することができますか?
競業避止契約の有効性を確立する際に裁判所が考慮する最も重要な基準の XNUMX つは、それが雇用主の正当なビジネス上の利益を保護するかどうかです。 そうでない場合、その人が以前の雇用主と競合することを妨げる理由はありません。
最も頻繁に発生する合法的なビジネス上の利益には、次のものがありますが、これらに限定されません。
- 取引の秘密
- 機密を保持しなければならないビジネスまたは専門知識
- 会社と特定の消費者およびクライアントとの関係 (既存または見込み)
- 専門トレーニング
競業避止義務の長所と短所
メリット
- 企業秘密を安全に保つ: 競合他社に向けて出発し、個人的な知識を交換する従業員は、これらの契約によって保護されます。 そうは言っても、契約は、契約に署名する従業員とそれを発行する雇用主の両方にとって公平でなければなりません。
- より多くの創造性を刺激する: 競業避止協定は、アイデアや情報の拡散を妨げ、競合他社が競争力を維持するために発展するよう促す可能性があります。
- 従業員のマッチメイキングに使用: 競業避止協定は、重要な知識を持って信頼されている地位や価値を維持しようとする従業員と企業を結びつけるために使用される場合があります。
- 従業員の離職または退職を減らす: 競業避止協定は、他の雇用オプションを制限するため、従業員の離職率を下げることができます。 さらに、競業避止義務のある組織は、従業員が発明を続けられるように、従業員にトレーニングと教育を提供する必要があるかもしれません。これは、従業員のキャリアと市場価値に利益をもたらします。
デメリット
- 従業員の交渉力を弱める： 競業避止契約の下では、従業員はより給与の高い地位を求めたり、報酬や福利厚生の増加を求めて交渉したりすることを禁じられています。
- 新しい雇用の待機期間は長くなる可能性があります。 競業避止期間は、離職する従業員が自分の専門分野で意味のある仕事を見つけるのを妨げる可能性があります。 競業避止義務に署名した従業員は、署名後に新しい仕事を見つけることが非常に困難になった場合、その分野を完全に去る可能性があります。
- いくつかの社会的利点: 競業避止義務は、多くの場合、会社だけに利益をもたらし、従業員に多くの社会的利益をもたらしません。
- 企業秘密を持たない従業員は、次のように制限できます。 米国財務省の経済政策局によると、競業避止協定の対象となる従業員のうち、企業秘密を保持しているのは半数未満です。 残念なことに、これは競業避止協定の対象となる労働者の半数以上がこれらの制限によって不必要に拘束され、交渉力をさらに制限していることを意味します。
ほとんどの競業避止義務はどのくらいの期間有効ですか?
競業避止期間は通常 XNUMX か月から XNUMX 年ですが、延長することもできます。 一方、長期の競業避止協定は、企業が法的に強制することは困難です。 一部の法域ではこれらの契約の施行を拒否し、他の法域ではそれらを合法として認めることを拒否しています.
競業避止義務から抜け出すにはどうすればよいですか?
競業避止義務から抜け出すための XNUMX つの戦略を次に示します。
- あなたの雇用主が契約に違反していることを立証してください。 競業避止義務が雇用契約に埋もれている場合は、契約の他の側面が守られていることを確認してください。 これには、保険要件、未払いの補償、または雇用契約のその他の要素が含まれる場合があります。 雇用主が契約に違反した場合は、職務から解放されることもあります。
- 競業避止義務の履行に真の関心がないことを証明します。 企業秘密、機密情報、専門的なトレーニング、またはその他の専有資料にアクセスできない限り、雇用条件として競業避止義務を要求する理由はありません。
- 契約が妥当な期間ではないことを証明します。 競業避止契約の妥当な期間を定めるのは裁判所次第です。 雇用主が不合理な期間を含めた場合、それは守られない可能性があります。 住んでいる場所、仕事、業界によって決まります。
- あなたがアクセスした機密情報が固有のものではないことを証明してください。 組織が顧客リストまたは見込み客を保護するために行動している場合、それらは非公開の情報源から入手する必要があります。 あなたが持っている知識が広く利用可能であることを証明できる場合、あなたの競業避止義務は強制されない可能性があります。
- 公衆衛生と安全が危険にさらされることを示す。 裁判所は、人手不足で労働力を必要としている公衆衛生と安全の役職について、競業避止協定を強制することはありません。 専門の健康および科学専門職の従業員は、このカテゴリに該当する可能性があります。
競業避止義務を回避するにはどうすればよいですか?
競業避止義務に署名した後に違反すると、訴えられる可能性があります。 競業避止協定は州法によって施行されます (または施行されません)。州法はさまざまです。
競業避止義務を強制することは可能ですか?
競業避止協定の合法性と施行は、州によって異なります。 Beck Reed Riden LLP は州の調査を実施し、競業避止協定、保護された利益、基準、および免除に関する州の見解の概要を作成しました。
競業避止契約のテンプレート
企業が必要に応じて弁護士を雇って非競争契約を作成することをお勧めしますが、オンラインでさまざまなサンプル テンプレートにアクセスして閲覧することができます。 競業避止義務のテンプレートは、次の Web サイトでオンラインで入手できます。
- ノロ
- ボックス内のビジネス
- ロケット弁護士
- 人的資源管理学会
予算が限られている場合、これは弁護士を雇うこととテンプレートを使用することの間の適切な中間点になる可能性があります. サービスの制限に注意してください。
競業避止義務の締結方法
＃1。 競合他社を調査します。
どのタイプの企業があなたの企業の直接の競合相手であるかを判断します。 競合他社とは、場合によっては同じ地理的地域で、類似の商品またはサービスを提供する企業です。 スタッフ間の潜在的な利益相反に注意する必要があります。
＃2。 契約書の下書き。
独自の契約書を起草するか、当社の競業避止契約のサンプルのいずれかを使用できます。 いずれの場合も、契約は会社の状況に合わせて調整する必要があります。
＃3。 法律の専門家に契約を評価してもらいます。
法律文書を作成する際には、弁護士や法定代理人の意見を聞くことが重要です。 潜在的な脱落や過失がないかどうか、弁護士に契約を確認するよう依頼してください。 あなたは競業避止フォームを完全なものにしたいので、無料の競業避止契約テンプレートを利用したからだと思い込まないでください。
＃4。 従業員に同意書を渡します。
この時点で従業員に質問する機会を与える必要があります。 あなたができる最大のことは、彼らと一緒に文書を確認することです.
＃5。 全員が満足している場合は、契約書に署名して日付を記入します。
条項が公正であると誰もが信じる場合、両当事者は競業避止契約に署名することができます。 記録用にコピーを保管し、従業員に記録用にコピーを提供する必要があります。
以下は、競業避止義務のテンプレートの例です。
競業避止契約のテンプレート:
競業避止義務
この競業禁止契約は、________ (従業員) と ________ (会社名) の間で __ に締結されます。 の日 ____ 年 20 ____。 [会社名] は [住所] に所在し、本契約では [代表者の名前] で表されます。
一方、当社は[事業の種類を説明]の事業を行っています。
一方、従業員と雇用者は、従業員が [役職] としての地位に関連する職務を遂行する正式な雇用契約を締結しました。 と
一方、従業員は、拘束力のあるものとして本書に記載されている制限に同意します。
したがって、雇用主と従業員は次の条件に同意するものとします。
非競争。 この契約の全期間中、および使用者と従業員との関係が何らかの理由で終了した後[期間]、従業員は、従業員、役員、取締役、パートナー、コンサルタント、代理人、所有者、または競合会社とその他の業務に従事すること。 これは、従業員が [地理的領域] で [会社の種類を説明] のためにいかなる仕事も行ってはならないことを意味します。
従業員への謝辞。 従業員は、この契約を交渉する機会が与えられたこと、この契約に署名する前に弁護士を探す機会が与えられたこと、課された制限が会社のビジネス上の利益にとって公正かつ必要であることを認めます。 最後に、従業員は、これらの制限が合理的であり、彼らの生活を脅かすものではないことに同意します。
適用法。 この契約とその解釈は、[州、県、または準州] の法律に準拠するものとします。
以上の証拠として、両当事者はこれらの条件に同意し、以下の本契約に同意および権限を与えます。
従業員の署名 ____________ 日付 ____________ 雇用主の代表者の署名 ______________ 日付
競業避止契約のテンプレート
非競争契約の代替案
勧誘禁止契約は、競業避止契約に代わるものです。
秘密保持契約 (または機密保持契約) は、競業避止契約よりも強制力のある別の代替手段です。 ビジネスと保護対象の情報または製品に応じて、非勧誘契約と秘密保持契約を併用して、従業員に二度考えさせる抑止力を生み出すことができます。
まとめ
競業避止義務に署名することは、常にあなたの最善の利益になるとは限りませんが、通常は潜在的な雇用主の最善の利益になります。 契約書に署名する前に、州の規則を明確にするために雇用弁護士に相談し、職を離れた場合にその分野で仕事を得るのに問題が生じる可能性を考慮してください。
すべての州が競業避止協定を施行しているわけではありませんが、実施している州もあります。そのため、仕事を辞めたり、契約に違反した場合に、競業避止協定がどのように展開されるかを事前に知っておくことは価値があります。
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参考文献
