政治問題、社会的大義、活動に対して企業がどのような立場をとるかがこれまで以上に重要になっています。 インターネットの普及により、誰もが自分のビジネスに関するあらゆる情報をオンラインで検索できるようになりました。 人々は、自分の価値観が取引を検討している企業の価値観と一致するかどうかを懸念します。 価値観ステートメントは、企業がその核となる価値観を将来の顧客、従業員、パートナーに伝えるための優れた方法です。 顧客があなたと取引する前に最初に立ち寄るのは、あなたの価値観であるべきです。 したがって、中小企業を運営している場合、これは覚えておくことが非常に重要です。 それがない場合、彼らはなぜあなたがそれを持っていないのかとさえ疑問に思うかもしれません。 この包括的なガイドを読んで、会社の中核となる提案価値と個人の価値観のステートメントの例について学びましょう。
バリュー ステートメントとは
バリューステートメントは、企業が守る中核となる価値観を一般の人々に伝える宣言です。 価値に関する記述は通常、前述の点を超えたより包括的な理解を提供します。 さらに、価値観ステートメントは、企業の中核となる原則と信念を概説する簡潔なステートメントです。 この目的は、顧客や従業員などのステークホルダーに、組織の基本となる核となる価値観を伝えることです。 また、社内で重要な決定を下す際の貴重な参考資料としても機能します。
良い価値に関する声明とは何ですか?
優れた価値ステートメントは、覚えやすく、明確なアクションステップを提供し、時間が経っても関連性を維持できるものである必要があります。 価値観ステートメントの構造は企業ごとに異なる場合があります。 たとえば、基本的な信念を説明するために XNUMX つ、XNUMX つ、または XNUMX つのフレーズを使用する企業もあれば、短いフレーズを使用する企業もあります。
コアバリューステートメント
中核的価値観とは、組織の意思決定と行動を導く基本的な信念と優先事項を指します。 企業価値は、企業が独自のアイデンティティと文化を守りながら複雑なシナリオを乗り越えることを可能にする基本原則と核となる信念です。 企業文化に核となる価値観を組み込むことは、企業の方向性を導き、目標を達成する上で重要な役割を果たすことができます。 会社や組織の中核となる価値観を特定すると、責任と作業環境のより広範な文脈の両方において、すべての従業員の参照点として役立つ具体的な原則が得られます。 基本的な価値観は、世界中のさまざまな状況で観察できます。
コアバリューステートメントの書き方
そこから導き出す可能性のある核となる価値観のリストがあると便利ですが、核となる価値観のステートメントを作成することは、個人にとっても組織にとっても同様に困難な作業となる可能性があります。 自分の核となる信念や組織の信念を簡潔なステートメントに要約する方法を疑問に思う人もいるかもしれません。 成功を達成することは、献身と忍耐を必要とする挑戦的な取り組みです。 ただし、旅の困難さはプロセスに固有の側面であり、妨げになるものとみなされるべきではないことに注意することが重要です。 したがって、組織の価値観を慎重に検討し、必要に応じてガイダンスを求めることで、チームや関係者の心に真に響く一連の核となる価値観を作り上げることができます。 以下に、核となる価値観を記述する方法を示します。
#1. 優先順位を考える
考えが浮かんできたら、それを個々のノートカードに書き留めます。 アイデアが XNUMX つだけあれば大丈夫です。 この時点では、何も考えないでください。 考えるのをやめて書き始めてください。 自由に書いて、理想の会社にいることを想像してください。 その後、カードをシャッフルしたり、再グループ化したり、必要に応じてランク付けしたりできます。
#2. 直接的かつ簡潔に
あなたとあなたのスタッフは基本原則の意味を深く掘り下げることができますが、原則をシンプルにしておくのが最善です。 一般に、文が短いほど覚えやすいため、値は簡潔にする必要があります。
#3. できることを宣言する
たった XNUMX つのフレーズや過度に哲学的な核となる価値観のステートメントでビジネスを要約したくなる誘惑に駆られますが、有益な言葉や「私たちは人々を助けるために生きています」などの言葉には具体的な意味や目的がありません。 重要な価値観について具体的に述べてください。 ステートメント内で動作動詞を使用すると、これを行うのに役立ちます。 「私たちは他の人たちのために声を上げます」などと言うのは、より的を絞った方法で他の人を助けたいという意欲を示す XNUMX つの方法です。
#4. 楽しくしましょう
ブランド全体のトーンを考慮する必要がありますが、核となる価値観のステートメントはユーモアがあってもよく、そうすべきです。 楽しさはブランドの声を明確にし、記憶に残り続けることにも役立ちます。
価値観ステートメントが重要なのはなぜですか?
価値観の表明は、あなたの見解や原則を一般の人々に伝える上で重要な役割を果たします。 また、経営陣とスタッフの両方の行動を導く上でも重要な役割を果たします。 さらに、推奨される行動方針の背後にある理論的根拠について貴重な洞察を提供します。 価値観の表明を作成することは、コミュニティとの法的関係を確立するための重要なステップです。 さらに、組織内で倫理的な合意を確立することが不可欠です。 この契約に署名することで、安全で保護された作業環境の構築に向けて一歩を踏み出すことになります。 さらに、この協定は同僚間の一体感を促進し、集団の成長と繁栄につながる可能性があります。
企業価値宣言
企業価値宣言は、ビジネスとその従業員の方向性を定める基本原則として機能します。 企業が抱く信念は、顧客、サプライヤー、株主とのやり取りに大きな影響を与えます。 したがって、企業がすべてのステークホルダーにとって持続可能で好ましい環境を確立するには、企業文化が基本原則と調和している必要があります。 核となる価値観が欠けているビジネスは、真のビジネスとは言えません。 明確に定義された企業価値ステートメントは、全従業員が共通の目標の達成に向けて足並みをそろえるために非常に重要です。 企業のビジョンを支え、企業文化に影響を与える基本原則は、その中核となる価値観です。 また、すべてのビジネス上の意思決定がこれらの基本的価値観と一致していることも重要です。
優れた企業価値宣言の特徴
組織の価値観を発展させるには、慎重かつ徹底したアプローチが必要です。 心配する必要はありませんので、ご安心ください。 この記事では、企業が創造性を刺激し、前向きな労働文化を育むために採用できる、優れた企業価値宣言のさまざまな特徴を紹介します。 前述の提案は単なる初期のアイデアとして機能することに注意することが重要です。 したがって、特異性を確保するために、選択した値ごとに記述子を提供することをお勧めします。
#1. 顧客を優先する
これにより、商品を販売したりサービスを提供したりする企業が最も恩恵を受けることができます。 企業の成功は、企業が提供するユーザー エクスペリエンスの品質に直接関係しています。 消費者やクライアントは、ビジネスを遂行するための単なる手段ではなく、真のニーズを持った実際の人々であることに留意してください。 したがって、治療法を提供し、社会に積極的に貢献することは、従うべき優れた倫理ガイドラインとなる可能性があります。
＃2。 好奇心
自分自身とキャリアを向上させたいのであれば、成長を恐れるべきではありません。 好奇心と新しいことを学びたいという欲求が成長の鍵です。 安全地帯に留まっていては知恵や経験を獲得することは期待できません。 したがって、新しいアイデアや生き方に対してオープンな姿勢を維持してください。 あなたも質問する必要があり、チームメイトも質問する必要があります。 そうでない場合、他にどこで情報を得ることができますか?
＃3。 目的
自分のやっていることの価値がわかれば、モチベーションを維持するのがずっと簡単になります。 さらに、自分の努力が自分よりも大きな何かに貢献していることを知ると満足感が得られます。 チームのメンバーが自分の仕事が評価されていると信じると、最善を尽くす意欲が高まります。 この言葉が社内全体に伝わるようにしてください。
#4. 星を目指して
もしあなたに偉大な才能があるなら、なぜ平凡に甘んじる必要があるでしょうか？ 新しい困難に挑戦する意欲のある人に成功が訪れることがよくあります。 RelativityOne 通信監視ソフトウェアを開発した企業である Relativity は、この傾向をよく表しています。 その主要な理念の XNUMX つは、「仕事を楽しみながら優れた能力を発揮する」です。 相対性理論では、この原則を自分の仕事に誇りを持つことと定義しています。 したがって、彼らはこの分野での能力を向上させます。
＃5。 主導権
ダイナミックなチームメンバーは、上司や同僚から好意的に見られることがよくあります。 詳細な指示や継続的な監視を必要としないため、扱いやすくなっています。 さらに、彼らは自分の仕事において、常にそれ以上のことを行っています。 彼らは責任を負うことを恐れないため、野心家であると言えます。 ビジネスの世界では、イニシアチブは生産量と効率の向上につながるため、高く評価されます。
提案価値ステートメント
マーケティングの分野では、価値提案とは、企業が商品やサービスを購入する際に顧客に提供する利点についての簡潔で要点を述べたものを指します。 提案価値表明は目的の正式な表現としても機能し、社内と社外の両方で会社の目的と目標を明確に示す役割を果たします。
価値提案ステートメントの書き方
説得力のある価値提案ステートメントを作成するのに役立つガイドラインをいくつか示します。
#1. お問い合わせへの対応
まずはあなたのブランドとそれが提供する価値について熟考することから始めましょう。 これらの問い合わせに対する答えは、独自の販売提案のインスピレーションを呼び起こす可能性があります。 考えをよりよく整理するには、各質問に対する応答として文全体を書き留めます。
#2. 見出しを作成する
これらの質問に答えた後、メモを見直してアイデアを見出しに凝縮し始めます。 ブランドの見出しは、製品、使命、ターゲット層、または望ましい結果を要約することができます。 積極的かつ詳細な言葉を使用して、会社の利点を見込み顧客に伝えます。 あなたの製品が競合製品よりも優れている理由を明確に説明する一文ができるまで、見出しを修正します。
#3. 必要に応じて詳細を追加します
価値提案ステートメントには、タイトルに加えて小見出しや行動喚起が含まれる場合もあります。 これらの補足コンポーネントを利用して、提示する価値提案ステートメントにさらに深みを与えます。 提供する製品、ターゲット市場、商品やサービスの利点を指定します。 写真やビデオなどの視覚補助は、価値提案ステートメントを補足し、潜在的な購入者にメッセージを伝えるのに役立ちます。
個人の価値観に関する声明の例
個人の価値観ステートメントは、あなたの最も重要な価値観と、それがどのようにしてあなたを特定のポジションの理想的な候補者にするのかを要約したものです。 さらに、個人の価値観を表明することで、重要なことに集中できるようになり、競合他社との差別化を図ることができます。 個人の価値観のステートメントの構造と内容について読むことは役に立ちますが、さまざまな例に目を通すことが、個人の価値観のステートメントを作成するためのインスピレーションを呼び起こす最も効果的な方法です。 以下は、個人の価値観に関するステートメントのさまざまな例です。
- マーケティング アナリストであると同時に実行者でもあり、同僚や部下の間で同様に信頼、誠実さ、尊敬を呼び起こしながら物事を成し遂げることができる人です。 無私無欲のリーダーであり、部下がチーム内で権威ある地位に昇進するのを見て大きな満足感を抱く。
- 私の職業人生全体は、変化をためらうこの分野での公平性と誠実さを主張することに費やされてきました。 一か八かの議論を通じて、私は関係を築き、意欲と倫理への揺るぎない献身を持って変化をもたらすために戦ってきました。
- 変化に抵抗がある人もいるかもしれませんが、私はそれを歓迎します。 クライアントのために、私はオリジナリティを重視した戦術を考案し、新たな高みを目指して前進します。
個人声明と個人価値声明の違いは何ですか?
大学に出願するときは、個人的な声明を書いて添付する必要があります。 したがって、新しい仕事を探している場合は、求人に応募する際に活用できる個人の価値観を作成する必要があります。 また、これを利用して、目標を具体化し、野心を現実に根付かせることもできます。
価値観ステートメントの構成要素は何ですか?
確かな価値提案は、ターゲット市場の理解を示し、顧客と直接的なつながりを作り、それらの顧客に具体的なメリットを提供します。
集まる
価値観は方向性と見通しを提供します。 それらはまた、将来の顧客との社会的合意としても機能し、それらはすべて重要なものです。 価値観を作成する場合は、この記事で提供されている多数の例を参照してください。
参考文献
- フレッシュブックス.com
- indeed.com
- ビルトイン.com
- 達成者.com
- Investopedia.com
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