あなたが中小企業を経営するとき、あなたには多くの異なる責任があります。 製品を開発し、販売し、販売するだけでなく、経理や従業員の雇用も必要です。 非常に多くの異なることをすることはあなたに問題にぶつかる原因となる可能性があります、それが雇用弁護士が助けることができる理由です。 事業主の雇用法について知っておくべき上位XNUMXつのことを見てください。
＃1。 従業員の契約をカスタマイズする必要があります
標準的な雇用契約はオンラインで見つけることができますが、従業員との契約に必要なものがすべて含まれているとは限りません。 あなたの組織とあなたの期待が何であるかを考慮し、あなたの契約がすべてをカバーしていることを確認してください。 重要なものを除外すると、将来的に法的な問題が発生する可能性があります。 契約が雇用法に沿っていることを確認し、あなたの期待を明記してください。
＃2。 従業員ハンドブックを作成する
従業員ハンドブックを作成すると、組織内の全員が自分に何を期待しているのかを簡単に理解できるようになります。 あなたの会社は本の中でそれらを概説することによってあなたの方針を明確にすることができます、そしてそれは従業員が彼らが知る必要があることを何でも見つけることができることを確実にするのに十分包括的でありえます。 これは、彼らが署名するあらゆる契約の補遺として役立つことができるので、彼らはそれを参照することによってどんな質問にも答えることができます。
＃3。 知的財産契約を作成する
従業員と取り組む必要のある領域のXNUMXつは、知的財産の所有権です。 機密情報を機密にし、それをどのように保護するかを彼らに知らせる必要があります。 将来、従業員が競合するブランドを作成するのを止めたいと思うかもしれませんが、法律の範囲内にとどまることが重要です。 雇用弁護士 あなたの期待が明確であることを確認するのに役立ちます。
＃4。 あなたのマネージャーを訓練する
あなたのマネージャーが彼らの仕事をする方法を理解することは非常に重要です。 あなたは人事部門を持つのに十分な大きさではないかもしれませんが、あなたはすべてを正しく行うために雇用法を常に把握している必要があります。 マネージャーのトレーニングに投資して、マネージャーがこれらの法律に関する最新情報を入手できるようにすることができます。マネージャーは、あなたのビジネスがカナダの雇用法に準拠していることを確認できます。
＃5。 解雇手続きを明確にする
誰もが何を期待できるかを知ることができるように、解雇手続きを詳しく説明することが重要です。 このプロセスは従業員ハンドブックに記載されている必要があり、契約書にも記載されている必要があります。 最新の規制や法律をすべて遵守するためには、雇用法を常に把握しておく必要があります。 これは、将来の不法な解雇請求を防ぐのに役立ちます。
＃6。 仕事に適した人を雇う
中小企業はその仕事にふさわしい人材を雇う必要があります。 これを行うための最良の方法は、あなたが探しているものを正確に知り、それから人々にインタビューを始めることです。 あなたは非常に明確な仕事の要件を持っているべきであり、あなたが何を期待しているのかをその人に知らせなければなりません。
面接計画を立てて、知っておくべきことを短時間で知ることができます。 すべての人に同じ方法で面接する必要はありませんが、面接する各人を評価するには、同じ基準を使用する必要があります。 彼らが彼らに何が期待されているかを知っていることを確認し、この立場の誰に対しても同じ期待を持っていることを確認してください。 これにより、後で誤解を招くことがなくなり、その仕事をすることができる優秀な従業員を採用する可能性が最も高くなります。
雇用法の主な特徴は何ですか?
雇用法は、雇用主と従業員の両方の権利、義務、および責任を扱う法律の分野です。 雇用法は、賃金、職場での安全、差別、不適切な解雇などを対象としています。
会社は従業員ごとに異なる規則を設けることはできますか?
言い換えれば、ポリシーが現在の連邦法および州法に準拠している場合、企業はさまざまな部門または職務分類に対して個別のポリシーを持っている可能性があります。 雇用主は、会社のニーズと、さまざまなポリシーが従業員の士気に与える可能性のある潜在的な問題との間でバランスを取らなければなりません。
米国の主な雇用法は何ですか?
障害を持つアメリカ人法、同一賃金法、雇用における年齢差別法、公正労働基準法、家族および医療休暇法、移民改革および管理法、全国労働関係法、およびタイトル VII (公民権法) は、主要な連邦雇用法です。
従業員としてのあなたの 3 つの権利は何ですか?
健康と安全に関する情報を得る権利。 健康と安全に影響を与える可能性のある選択に参加する権利。 自分の健康、安全、および他人の福利を危険にさらすような仕事を断る能力。
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