給与計算はあらゆるビジネスの重要な部分であるため、この分野で一般的に使用される用語を知っておくことが重要です。 そのため、学ぶことのリストで「時給半額を定義する」にチェックを入れることが重要です。 時間半は、本質的に給与と福利厚生を指します。 残業代とは、40週間の労働時間が1.5時間を超えた場合の残業代です。 多くの場合、残業代は従業員の基本時給の XNUMX 倍で支払われます。 時間半の有給休暇とは何か、またその計算方法については、以下で詳しく説明します。 だから、読み続けてください！
時短半給とは？
免除されていない労働者は、標準的な週 40 時間の労働時間を超えて働いた時間に対して XNUMX 時間の有給を取得します。 これを「残業代」といい、時給が割高になります。 残業代の正確な金額は、雇用主によって異なります。 ただし、「タイム・アンド・ハーフ」とは通常、余分な労働時間ごとに従業員の時給の半分を支払うことを意味します。
さらに、従業員に時間半給を支払うことは、基本的に通常の時給の 1.5 倍に相当します。 時短雇用主は、40 時間を超えて働いた XNUMX 時間ごとに、時給の XNUMX 倍を支払わなければなりません。 したがって、この戦略のために、企業はより多くの支払いをしなければなりませんが、労働者は勤勉さと献身に対して報われます.
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個人は時間半の資格がありますか?
公正労働基準法 (FLSA) は、一部の労働者は残業代を受け取る必要がなく、他の労働者は支払わなければならないと主張しています。 仕事の責任と給与レベルは、従業員が残業代を免除されるかどうかのXNUMXつの主要な決定要因です。 では、残業代の対象とならないのは誰で、その理由は?
サラリーマンは通常、週684ドルまたは年35,568ドル以上稼いだ場合、時間半を受け取ります。 これは、サラリーマンが典型的なフロンティア部門（商業、レジャー、ヘルスケアなど）に属していることを示しています。 ただし、標準の週 40 時間労働者は免除されません。 したがって、週に 40 時間以上働いた場合は、時間半の賃金を受け取る権利があります。
公正労働基準法 (FLSA) の対象となる人だけが残業代を受け取ることができます。 それはどういう意味ですか？ 公正労働基準法は、時給労働者と残業代を免除されていない労働者だけが、雇用主から法的保護を受けていると主張しています。 免除された従業員と免除されていない従業員を区別する方法は次のとおりです。
＃1。 免除労働者
彼らを含める：
- 従業員は通常、時給制ではなく給与制です。
- 免除された従業員の年収は62,400ドルです
- 免除された従業員は、上級管理職、役員、情報技術、または管理職などの役職に就いています。
- 場合によっては、同じ会社のサイトで働いていない営業担当者は免除された従業員です。
- トラック運転手、農業従事者、娯楽従事者などの時間給労働者でさえ、FLSA から解放されています。
＃2。 非免除労働者
連邦の残業代補償要件は、時給労働者や週 684 ドル未満の収入に適用されることはめったにありません。 また、非免除職員は管理裁量権を行使することはできません。 ほとんどの非免除労働者は、建設、修理、倉庫、または製造業で働いています。
有給休暇と半年休暇
FLSA は、個人は働いた時間に対してのみ支払いを受けるべきであると述べています。 したがって、従業員が出勤しなければ、上司は残業代を支払う必要はありません。逆に、現実の世界では、米国の多くの民間企業は、従業員に休日や休日の給料を与えるだけです。 これは休日に働くためのものです。
時休と半休は次のとおりです。
- 1月XNUMX日、元旦
- メモリアルデー
- 独立記念日
- 勝利の日
- 労働者の日
- コロンブス記念日
- 退役軍人の日
- 感謝祭
- クリスマス
時給と半額はいくらですか？
簡単に言えば、時間半は通常の時給の 50% の増加です。 タイム・アンド・ハーフ・ポリシーでは、雇用主は、従業員が標準的な期間の範囲を超えて働いた場合、通常の時給の 1.5 倍を従業員に支払う必要があります。
休日の時間半の計算方法
この時点で、用語を快適に使用し、時間半給の概念を理解できるはずです。 将来の問題や罰金を防ぐために、賃金と時給スタッフの正確な計算方法について疑問を持つのは自然なことです。 以下は、休日の時間半を計算する方法です。
通常の時給を 1.5 倍すると、休日の時間半を計算できます。 休日の時間半を計算するために使用される式は次のとおりです。
時間半＝標準時給×1.5
週の労働時間が 40 時間を超える非免除労働者は、この式を使用して時給を決定できます。 ただし、給与計算を行う場合、時給労働者の時間半は、賃金労働者とは異なる方法で計算されることに注意してください。
時間給社員の休日計算時間半
時給労働者の場合、時短休暇は次のように計算できます。
- 従業員の基本時給を決定します。
- 通常の時給に 1.5 を掛けると、XNUMX 時間の料金が得られます。
- 従業員の残業代を決定するには、時間半休暇率に残業時間の合計を掛けます。
- 給与期間中の従業員の総報酬は、通常の給与と期間中に受け取った残業代の合計です。
サラリーマンの休日計算時間半
残業代の対象となる一般サラリーマンの時短休暇の計算方法は次のとおりです。
- 労働者の週収を定期的に働く時間で割ると、平均時給が得られます。
- 通常の時給に 1.5 を掛けて、XNUMX 時間のレートを取得します。
- 残業代を計算するには、従業員の通常の時給を 1.5 倍して XNUMX 倍し、残業代の合計額を加算します。
- 給与サイクルに対するスタッフの全体的な報酬は、通常の給与 (XNUMX 週間の給与サイクルの場合、週給の約 XNUMX 倍) とその間に受け取った追加の給与の合計です。
次のことにもっと重点を置きたいと思うかもしれません: 時間半を計算する方法のステップバイステップガイド
時間追跡アプリを使用して時間半の計算を自動化する
勤務日、時間、および時間と時間の数が増加するにつれて、給与、隔週の給与、およびすべての計算を追跡することが難しくなります。 紙のログ、スプレッドシート、労働時間の手動入力などの時代遅れの慣行に依存すると、多くの課題が発生する可能性があります。 時間追跡アプリが役立ついくつかの方法を次に示します。
- 手動追跡と比較すると、より正確で信頼できます。
- 週給と追加料金は、現地の法律に従って、自動的に常に同じ方法で設定されます。
- 従業員の就業日、残業、給与はすべて、雇用主と従業員自身の両方がリアルタイムで見ることができます。
- 支払いと時間管理がより効率的になり、時間と資金の両方を節約できます。
企業はいつ休暇を与えるべきですか?
雇用主が従業員に 40 週間の労働時間が 40 時間を超えて働くことを要求または承認した場合、その従業員に余分な時間を補償しなければなりません。 米国のすべての非免除労働者は、連邦法と州法の両方で義務付けられている公正労働基準法の対象となる必要があります。 これは、週 1.5 時間をはるかに超える労働者には、通常の賃金の少なくとも XNUMX 倍の賃金が支払われるべきであることを意味します。
さらに、カリフォルニア州のような多くの州では、連邦最低賃金法を免除されていない労働者が、通常の 40 時間労働を超えた時間に対して適切な報酬を受け取ることを保証するために、定期的な XNUMX 時間規制を実施しています。 その結果、この規則の下では、従業員が XNUMX 日 XNUMX 時間以上働いた場合、週の労働時間が XNUMX 時間以上になるかどうかに関係なく、残業代を受け取る権利があります。
さらに、救急サービス、法執行機関、医療業界などのいくつかの職業は、残業代が免除されます。 ただし、週末または夜間の平均労働時間が週 40 時間を超えない限り、企業は追加料金を支払う必要はありません。 給与に関するすべての州および国の規制を理解することは、全国に存在する多数の差異、免除、および変更のために重要です。
残業代を支払わなかった場合、会社はどのような法的影響を受けますか?
残業代は支払わなければならず、雇用主が支払わなければ、時間と費用の両方がかかる、訴えられるリスクがあります。 残業代が認められなかったとしても、残業代を支払わないことは違法です。 ただし、従業員が無給で残業することを禁止する規制を設けることは違法ではありません。 とはいえ、会社のルールを繰り返し破る従業員に対しては、罰金や解雇などの法的措置を取ることも重要です。 雇用主が残業代を支払わなかった従業員は、賃金を返還されたり、罰金を科されたり、自分の弁護士費用を支払わなければならないことさえあります。 さらに、DOL は、再発または意図的な違反に対して罰金を課す管轄権を持っています。
時給 15 ドルの時間半とは何ですか?
時給 15 ドルで、先週 50 時間働いた免除されていない労働者は、次のように支払われます。 時間半を決定するには: 通常の賃金は 15 時間あたり 40 ドルなので、賃金率は 600 ドルです。
時間半と倍の時間とは？
残業代は、次のルールを持つ現代の報酬に従って支払う必要があります。労働者は、残業の最初の 150 時間または 200 時間について、通常の時給の XNUMX% (時間半) を支払われなければなりません。 XNUMX、XNUMX 時間の残業の後、労働者は通常の時給の XNUMX%、つまり XNUMX 倍の賃金を支払われます。
時間半で25は何ですか?
時給 25 ドルの別の労働者は、残業代として 37.50 ドルを受け取ります (25 ドル x 1.5)。
時給 20 ドルのタイム アンド ハーフ ペイとは何ですか?
従業員が時給 20 ドルで、週 40 時間働くとします。 時間半の彼らの賃金は、20 倍の 1.5 ドル、つまり時給 30 ドルになります。
時間半の例は何ですか?
労働者が週 20 時間、時給 40 ドルを得たとしましょう。 時給 30 ドルを支払うと、通常の料金の 1.5 倍の 20 ドルになります。
時間半給で時給 14 ドルはいくらですか?
サンディが残業代を免除されていない時給労働者の場合、通常の時給の 1.5 倍を彼女に支払わなければなりません。 現在、彼女に 21 時間あたり 14 ドルを支払っている場合、これは残業時間あたり XNUMX ドルになります。 公正労働基準法 (FLSA) は、残業代の対象となる労働者は、通常のシフトに加えて、勤務時間に対して XNUMX 時間分の賃金を支払われるべきであると主張しています。
本質的に
時間給と半額給は、すべての経営状態の良い企業にとって重要な要素であり、いつ、どのように支払うかを知ることが重要です。 また、FLSA の規制を遵守し、従業員の努力に対して公正な賃金を支払うことで、良好な職場環境を維持することも重要です。
誰が残業の対象となり、いつ支払われるべきかを判断するのは難しい場合がありますが、適切なポリシーと正確な会計ソフトウェアがあれば、上司とスタッフの両方が安心できます。
参考文献
- 毎時.io
- indeed.com
- 労働力.com
- workyard.com
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