今日のテクノロジーにより、人々は「在宅勤務」、つまり従来のオフィス環境から離れて働くことができます。 より順応性のあるスケジュールが必要な場合、または必要な場合は、在宅勤務が最適な選択肢になる可能性があります。 在宅勤務の仕事、給与、例、および在宅勤務とリモートの仕事の違い (在宅勤務とリモート) について学びましょう。
人にとって在宅勤務とは何を意味するのか?
在宅勤務するときはいつでも、物理的にオフィスの外ではなく、電子的に仕事をし、会社や同僚と通信します。 マーケティング、印刷、カスタマー アシスタンス、およびコミュニケーションの仕事は在宅勤務にすることができます。 在宅勤務は、管理職や技術分野 (ソフトウェアやコンピューター プログラミングなど) の多くの専門家にとって選択肢の XNUMX つです。
在宅勤務を開始したヘルスケア専門家の中には、ヘルスケア請求アナライザーや数人の放射線科医も含まれています。
在宅勤務の別名は何ですか
テレワークとは、自宅またはリモートで作業する行為または条件です。
在宅勤務のしくみ
在宅勤務システムを使用することで、個人は物理的にオフィスに出向くことなく、上司や同僚と連絡を取り合うことができます。 これらの例としては、電子メール、ビデオ会議サイト、Web チャット ルーム、および電話があります。 Discord や Zoom などのテクノロジーにより、多くの人にとってオフィスへの在宅勤務がより現実的なものになりました。 WiFiにアクセスできると、誰かと話しているときにほとんど気付かないことがあります。
従業員が会議や経営陣との一般的なチェックインのために物理的に出勤する必要がある場合があります。 ただし、ビデオ会議テクノロジーの普及により、これは必ずしも必要ではありません。 一部の従業員は完全に在宅勤務しますが、他の従業員は週の一部だけ在宅勤務する場合がありますが、それでもオフィスである程度の時間を過ごします。
も参照してください： 雇用主にとっての在宅勤務の10の驚異的なメリット
在宅勤務の例
以下は、最近見つけられる在宅勤務の仕事の例です。
#1. ウェブ開発者
簡単に言えば、Web 開発者は Web サイト作成の専門家です。 この在宅勤務の例では、サイトの見栄えがよく、機能もよく、リンク切れや不具合のないシンプルなナビゲーションが提供されます。
＃2。 カスタマー サービスのエージェント
カスタマー サポートにおける在宅勤務のこの例は、ますます一般的になりつつあります。 営業担当者は、パートタイムまたはフルタイムの在宅勤務を選択できます。 在宅勤務のテレサービス エージェントは、自分のコンピューター、ネットワーク、および固定電話にアクセスする必要があります。 これらの従業員は、社内販売、予約、全体的な販売だけでなく、コンタクト センターの支援、技術サポート、社内販売など、幅広い顧客サービス タスクを担当しています。
＃3。 ジャーナリスト
日刊紙および月刊誌の在宅勤務のこの例は、メディア アウトレット自体に配置されることはめったにありません。 多くのライターは在宅勤務や外出先で仕事をしていますが、通常、雇用主には何らかの机やオフィス スペースがあります。 ジャーナリストは、快適な自宅から調査、インタビュー、執筆など、ほとんどの職務を遂行できるため、リモートで働きたい人々から高い需要があります。
＃4。 デジタルアシスタント
この在宅勤務の仕事の例は、一部の企業や個人が事務作業をリモートで実行することを求めています。 これらの従業員は、電話や電話メッセージに応答するだけでなく、ノートテイカーとして仮想会議または電話会議に参加します。
＃5。 編集者
この在宅勤務の仕事の例には、リモートで作業するオプションもあります。 フリーランサーとして働く編集者もいますが、ほとんどの編集者は新聞や雑誌でフルタイムで働いています。 社内の編集者はライターから割り当てを受け、コメントのためにレポーターにアクセスできる場合とできない場合があります。
#6 グラフィックデザイナー
フルタイムのグラフィック デザイナーを雇うには莫大な費用がかかるため、販売やマーケティングをインターネットに依存している多くの企業は、代わりに在宅勤務のフリーランサーと契約しています。 これらの人々は、フルタイム、パートタイム、および一時的な仕事をしています。 原則として、クライアントは、グラフィック デザイナーが迅速に作業し、提供される正確な指示に従うことを期待しています。
在宅勤務の仕事内容
在宅勤務はますます広まっていますが、すべての職業が適しているわけではありません。 対面での責任には、カウンセリング、ゲストへの挨拶、クライアントとのコミュニケーションが含まれます。 ビジネス マネージャー、警備員、営業担当者、および同様の専門家は通常、在宅勤務できません。
在宅勤務の仕事には通常、ある程度の在宅勤務とオフィスでの時間が必要です。 誰もがリモートで作業できるわけではありません。 ウェイター、販売員、清掃スタッフ、その他多数の人が物理的に職場にいることが不可欠です。 私たちは在宅勤務を行っており、同じポジションでもオンライン労働者とオンサイト労働者の間で資格と期待にわずかな違いがある可能性があることに注意してください.
言い換えれば、在宅勤務でオフィスに来ることができない場合、OJT を受けることは困難な場合があります。 潜在的な雇用者が、求人情報に記載されている経験要件から交渉する可能性はますます低くなりつつあります。 また、スタッフ ミーティングおよびコラボレーション ソフトウェアに精通している必要がある場合もあります。
在宅勤務では、自発的で、監督なしでタスクを実行できる必要があります。 上司は、キューブに頻繁にアクセスしなくても仕事を完了できるという証拠を求めます。 仕事に応募するときは、自分でタスクを処理して成功したときのことを話すことができます。
在宅勤務の長所と短所の両方には、柔軟なスケジュールの利点が含まれます。 通常は、明日のプレゼンテーションを夕方早く終わらせて、午後に飛び立つことができます。 一方、組織が IT ハッキングなどの緊急事態に対処している場合は、夜遅くまで働くように求められることがあります。 雇用主のニーズに適応できることは、多くの企業にとって、彼らのニーズに適応する能力よりも重要である可能性があります。
在宅勤務の給与
8 年 2023 月 91,523 日の時点で、米国の在宅勤務者の平均給与は 44 ドルと予想されます。 したがって、給与を簡単に計算する必要がある場合、時給は約 1,760 ドルになります。 この種の金額は、7,626 週間あたり XNUMX ドル、または XNUMX か月あたり XNUMX ドルになります。
採用担当者は、最高で 150,000 ドル、最低で 10,500 ドルの賃金を見てきましたが、在宅勤務者の平均年収は現在 52,000 ドルで、最高額 (10 パーセンタイル) の給与は 156,000 ドルです。 専門知識、地理的エリア、経験レベルなどの要因に応じて、在宅勤務者の平均年間給与の見積もりは、30,750 ドルから 70,500 ドルになる可能性があります。
ZipRecruiter の最近の投稿は、カリフォルニア州ロサンゼルスとその周辺の在宅勤務労働者に対する需要が活発であることを示しています。 この地域の在宅勤務者の年間総給与は 86,144 ドルで、これは全国の平均給与である 3,621 ドルを 5 ドル (または 91,523%) 上回っています。 カリフォルニア州の在宅勤務者の給与は、全国平均よりも低くなっています。
求人掲示板は、アメリカ全土で現在募集中の何百万もの求人のリストを定期的にチェックして、在宅勤務職の最も現実的な年間給与見積もりを生成します。
15 年 2023 月 122,000 日時点の米国のデータを見ると、パートタイムのリモート ワーカーの平均報酬は 12,000 ドルであることがわかります。 これは、代表者が月額 2,000 ドル、週額 41.22 ドル、または時間当たり XNUMX ドルを受け取ることを意味します。
この分野の労働市場の詳細な分析により、典型的な数値を導き出すことができました。 仕事を探すときは、給与水準を比較することが重要です。 在宅勤務の最低年収は 76,997 ドルで、在宅勤務の最高給与は 185,400 ドルです。 これらの XNUMX つの数値は、平均給与を決定するために使用されます。
在宅勤務 vs リモート勤務
在宅勤務とリモートワークはすべて、オフィスから離れて働くタイプを指しますが、それぞれに長所と短所があります。 「テレ」という言葉は「遠くから」という意味です。 「電話」、「テレビ」、「電報」などの用語はすべて、離れた場所で行われるやり取りを表します。 ただし、ここでの「リモート」という用語は、通常の場合とは異なる場所で実行される作業を表すために使用されます (在宅勤務とリモート)。 これらの各キャリア パスについて学べば学ぶほど、自分と自分の会社にとってどちらが適切かを判断するための準備が整います。
リモートワークとは？
簡単に言えば、「リモートワーク」は、従来のオフィス環境では実行されないすべての種類の作業を含みます。 在宅勤務は、リモート雇用の一般的な形態の好例ですが、確かにそれだけではありません。
さらに、「リモート ワーク」という用語は、従来の従業員の在宅勤務と技術サポート スタッフ (「仮想従業員」) の取り組みの両方を表すために使用できます。 フリーランス、契約、遊牧民のリモート ワーカーの雇用はすべて、この包括的な用語に該当します。
ほとんどの場合、リモート ワーカーは、自宅、共有オフィス、ホテルの部屋、コーヒー ショップ、ビーチなど、適切と思われる場所から自由に職務を遂行できます。作業を完了するために必要な機器 (コンセント、WIFI など) を収容するため。 頻繁に旅行する方など、幅広いライフスタイルに対応できます。 情報技術、デザイン、ジャーナリズム、翻訳、マーケティング、管理、カスタマー サポート、会計、銀行の分野、および法律、エンジニアリング、建築の分野は、リモート ワーカーに最も人気があります。 これらの傘の下には、何千もの異なる能力があります。 ただし、在宅勤務と リモートジョブ さまざまな点で異なります（在宅勤務とリモート）。 彼らです：
＃1。 直接入手可能
リモート ワーカーはオフィスにいる必要はありません。 彼らの仕事はすべて、自宅やオフィスから離れた場所で行うことができます。 それでもなお、在宅勤務に関する多くの企業の規制では、従業員は毎週頻繁にオフィスを訪問またはチェックインする必要があると規定されています (在宅勤務とリモート勤務)。 他の企業では、従業員は大部分の時間物理的にオフィスにいることが期待されており、在宅勤務はごくまれにしか許可されていません。
＃2。 距離
自宅で仕事をするほとんどの人は、職場から妥当な通勤距離内に位置しているため、そうすることができます。 ただし、多くの在宅勤務の仕事の従業員は、会社と同じ大都市圏または州内に配置する必要があります (在宅勤務とリモート)。
したがって、あなたの会社が在宅勤務を禁止し、ほとんどの従業員が出勤する必要がある場合は、おそらく近くに住む必要があります. 一方、リモート ワーカーは、住む場所に制限されません。 それらのいくつかは他の州にあり、一部の企業は在宅勤務のために外国人を募集しています.
#3。 柔軟性
場所によって制限されないため、リモート ワーカーは自由度が高くなります。 リモート ワーカーは、オンラインである限り、別の場所に一晩滞在しなければならない場合でも、翌日には仕事を終えることができます。
もう XNUMX つの利点は、移動する必要がある従業員が住む場所に制限されないことです。 自宅で仕事をしている多くの人は、日課を調整して、日中に出たときにいつでも個人的なタスクに合わせることができます。 予定や緊急事態が発生した場合は、すべてを降ろして出かけることができます。
在宅勤務はある程度の自由を提供しますが、欠点がないわけではありません。 定期的にオンサイトにいる場合でも、週のほとんどの時間、どのように、どこで仕事をするか (在宅勤務かリモートか) を柔軟に選択できます。
＃4。 従業員の満足度とエンゲージメント
International Workplace Analytics の報告によると、米国の労働者のほぼ 75% が、少なくとも週に XNUMX 回は自宅で仕事をするオプションを望んでいます。
＃5。 費用と利益
Global Workplace Analytics の調査 (米国企業のデータを使用) によると、企業はパートタイムの在宅勤務者ごとに年間平均 11,000 ドルを節約できます。 また、従業員が半年間在宅勤務すれば、500 ドルから 5,000 ドルを節約できるとも主張しています。 生産的で健康的で快適なリモート作業に必要なツールを従業員に提供するために、リモートのセットアップや機器に関連する追加費用を検討してください。
米国のパートタイムの在宅勤務の最高給与はいくらですか?
在宅勤務のアルバイトの給与は、米国内のさまざまな業界で大きく異なります。 米国におけるこの専門分野の平均給与は、年間 182,400 ドルであることがわかりました。
在宅勤務は在宅勤務と同じですか?
いいえ、テレワーカーはほとんどの時間をオフィスから離れて過ごしますが、リモート ワーカーとは異なり、ときどき対面でオフィスに出向くことが期待される場合があります。 遠隔地の従業員とは対照的に、テレワーカーは通常、本社の近くに位置しています。
在宅勤務の3つのデメリットとは?
彼らは
- 良好な労働環境がないこと。
- 感情的な分離。
- スタッフの時間と労力を調整できない。
アメリカのパートタイム在宅勤務の最低給与は?
私たちの分析によると、米国におけるこの役割の最低給与は 70,986 ドルです。 報酬は、初心者レベルから高度に熟練した専門家までさまざまです。
参考文献
- indeed.com
- バランスマネー.com
- chron.com
- ziprecruiter.com
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