チームビルディング演習は現在、企業文化の重要な部分となっています。 今日の世界では、組織内にチームワークの文化を持つことが、ビジネスが成功するための最初で最も重要な要件です。 従業員全員が一致団結して働くとき、会社は正しい軌道に乗っていると言えます。 しかし、チームビルディング演習とは正確には何でしょうか?
簡単に言えば、チームビルディング演習は、協力を促進し、人間関係を強化することを目的とした活動です。 これらの活動の結果、次のようなことが挙げられます。 職場紛争 増加した 従業員の満足度.
そこで、お互いの信頼を高めてチームのコラボレーションを強化できるように、最適なチームビルディング演習のリストをまとめました。 長期的には、これらの活動は従業員に仕事と私生活の両方に応用できるスキルを教えることになります。
アイスブレイクのためのチームビルディング演習
アイスブレイクは、新入社員にとって素晴らしいチームビルディング演習です。 彼らは新入社員が職場に適応するのを助けます。
これらの活動は、新入社員を慣れない環境に歓迎する楽しい方法です。 それらには次のものが含まれます。
二つの真実と一つの嘘
新入社員は、オフィスのさまざまな個性に対応するのに苦労するかもしれません。 企業は、従業員をこうしたやり取りに慣れやすくするために、XNUMX つの真実と嘘のゲームを組織できます。
このゲームの参加者は、XNUMX つの本当の出来事と XNUMX つの嘘を共有する必要があります。 これは、予定された休憩中または昼食時に発生する可能性があります。
グループの各人が真実と嘘を発表します。 聞き手は、何かが真実か偽かを推測する必要があります。
Two Truths and a Lie は、同僚と新しい同僚の間のアイスブレイクに役立つシンプルなゲームです。 彼らは同僚が個人的なものになることを奨励し、その結果、簡単な絆が生まれます。
一言アイスブレイクゲーム
このゲームは、仕事の特定の側面に対する従業員の視点を学ぶための非公式な方法を提供します。 これは、新しいポリシー、企業文化、または上司の手法である可能性があります。
一言アイスブレイク ゲームには 4 ～ 5 人のグループが必要です。 グループの各メンバーは、仕事上の出来事を一言で説明するよう求められます。
各グループには数分間の時間があり、選んだ単語の理由についてオープンなディスカッションが行われます。 話し合いの後、各グループは他のグループと共有する単語を選択します。
これらの言葉が話されると、グループ間でオープンな議論が始まります。
オフィストリビア
新入社員は、慣れない環境で疎外感を感じるかもしれません。 プレイヤーが気楽な質問に答えるトリビア セッションは、楽しいサプライズになる可能性があります。
これらの質問は、オフィスが好むコーヒー豆のブランドに関する知識をテストすることができます。 同様に、牛乳の前にシリアルを入れる同僚についての質問も興味深い追加です。
Office trivia は気楽なものですが、より深刻な質問は適切なシナリオに保存されています。 目標は、新入社員が働きやすいオフィス環境を作ることです。
一体何を考えているのですか
このゲームは砕氷船にユニークなひねりを加えています。 それには、指定された年のペニーまたは硬貨と、それらを保管する容器が必要です。
グループのメンバーはコインの入った容器に手を伸ばし、刻まれた年を確認します。 次に同僚はその時期の個人的な経験を話します。
この活動はチームメイト間の絆を強める可能性を秘めています。 同僚がチームメンバーに関する個人的な事実を知ると、人間関係が形成されます。
共通点は何ですか？
大規模な組織では、従業員個人のエンゲージメントが難しい場合があります。 簡単な演習を行うことで、滅多に交流しない部門や担当者間の関係を改善することができます。
共通ゲームは、直接プレイすることも、仮想チームビルディング演習としてプレイすることもできます。 社内ランチやZoom通話中に、さまざまなグループのメンバーがユニットに割り当てられます。
これらのユニットのメンバーは、5 ～ 10 個の共通点を発見する必要があります。
それは、クラシック音楽への共通の愛や、好きなピザの味かもしれません。 共有された経験について学ぶために、効果的な調査が行われます。 これにより、同僚には短時間で多くの情報を学ばなければならないというプレッシャーがかかります。
Whodunit
このゲームは、チームメイトが参加する課外活動についての貴重な洞察を提供します。フーダニットでは、小グループが自分たちが行った興味深いことを XNUMX つメモに書く必要があります。 これには、大食いコンテストの以前の優勝者になることや、スカイダイビングなどのアクティビティが含まれます。
このメモは、他のグループ メンバーが選択できるコンテナに配置されます。
チームメイトは、選択したメモの説明に最もよく当てはまる同僚を推測する必要があります。 彼らはその理由を説明し、これが正しいか間違っているかについての議論を引き起こすでしょう。
無人島で迷った
あらゆる年齢層のチームメンバーは、同僚について詳しく知ることで利益を得ることができます。 このゲームのプロットは、無人島に取り残されたプレイヤーを中心に展開します。
彼らは、持参する XNUMX つのアイテムとその理由について話し合います。
これにより、同僚はグループのメンバーが大切にしている物や感情を詳しく見ることができます。
チームワークのためのチームビルディング演習
チームワークを促進する活動は、健全なチームを確保する要素を強化します。 チームメンバーは、適切な演習を通じてコミュニケーションとコラボレーションの重要性を学びます。 タスクを完了すると、同僚は信頼を築くことができます。
マシュマロテスト
各チームにはスパゲッティ 20 本、マシュマロ XNUMX 個、および XNUMX ヤードの紐とテープが与えられます。
各チームは、これらの材料を使用して、可能な限り最も高い自立構造物を構築します。
同僚は、楽しく創造的なタスクに協力するよう求められます。 このアクティビティはリラックスしたものですが、メンバーはコラボレーションの強力な効果を学びます。
勝者は、構造が完成したときに巻尺を使用して決定されます。
凍傷
このゲームにはチームリーダーと部下の存在が必要です。 付箋やポストイット、爪楊枝、厚手の段ボール箱、扇子も必要です。
参加者はオフィスやその他の環境を無視して、北極にいるふりをします。 彼らは生き残るために北極の展示場に導かれています。 チームメンバーは生き残るためにシェルターを建設しなければなりません。 チームメイトは、民主的な環境でこの活動を指導するリーダーを選出します。
チームリーダーがこの構造の構築方法について指示します。 旅の途中で凍傷を負ったため参加できなくなった。 チームメンバーは目隠しをした状態でリーダーの口頭指示に従いながら構造物を構築します。
このタスクでは、監督能力と指示を受ける能力を学びます。 メンバーはタスクを実行しながら時間管理の重要性も学びます。
人間の結び目
このゲームは大人数のグループに最適で、人々を快適ゾーンから押し出すことができます。 チームメンバーは右手と左手を向かい合って輪を作ります。 チームメイトは隣の人と手をつないではいけません。
メンバー全員の手が結び目で絡まった場合、手を放さずに結び目を解く必要があるゲームです。 成功するには、コミュニケーションと丁寧な指導が必要です。
手を合わせて最初に完全な円を形成したチームが勝ちです。
ガターボール
このゲームでは、チームメンバーは部屋の一方の端からもう一方の端までボールを移動しなければなりません。 ゲーム全体に障害物を組み込むことで、このゲームをさらに難しくすることができます。
エッグドロップ
エッグドロップは、チームメンバーがどの程度協力しているかを評価するために使用できる楽しいアクティビティです。 チームメイトはさまざまな材料を使用して、落ちてくる卵を支える構造を構築します。
壊れやすい卵の落下に耐えるのに十分な強度の表面を作成したチームが勝ちます。 ただし、各参加者が勝者であると感じることが重要です。 チームメンバーは、タスクの共同作業スキルについて話し合うことができます。
スカベンジャーハント
宝探しは、経験豊富な従業員と新入社員が会社 (または会議室) を探索するのに最適な方法です。 狩りがうまく実行されると、オフィスの物理的および事実的な側面を理解することができます。
同僚は、チームを構築するために、オフィス内で隠された事実や質問を探します。
これは、同僚からなる XNUMX つのチームで実現可能です。 より大きな組織内のグループや部門は、互いに競合する場合があります。
バースデーラインナップ
このゲームは、8 ～ 15 人のグループが隣り合って開始されます。 ファイルに保存されると、生年月日によって再シャッフルされます。 チームメンバーは月と日ごとに編成されます。
ただし、これは口に出さずに伝える必要があります。 ゲームは、標識やシンボルを操作してプレイされます。 演習が終わるまでに、グループ全体が誕生日順に並んでいる必要があります。
この演習では、チームメイトがタスクでどれだけうまく協力できるかを示します。
パーフェクトスクエア
チームメンバーは XNUMX 人のグループでロープの周りに円を作ります。 ゲームを開始するには、彼らは目隠しをされます。
そしてメンバーは様々な方法でコミュニケーションをとり、広場を形成していきます。
これにより、効果的な同僚との交流の練習が可能になります。
ボードゲームやパズルで遊ぶ
オフィス用ボード ゲームとジグソーパズルは、コラボレーションに楽しいひねりを加えます。 同僚が試せる仕事用パズル、戦略ゲーム、アイスブレイク ゲームが多数あります。 ボードゲームは通常、少人数のグループを対象としています。 大人数のグループの場合は、複数のゲームをプレイしたり、チームを小さなグループに分けたり、ルールを工夫したりする必要があるかもしれません。
創造性を高めるためのチームビルディング演習。
創造性にはさまざまな形があります。 人々に既成概念にとらわれずに考えるよう促す活動は、彼らの創造的な心を刺激します。 これらのゲームには、コミュニケーション、コラボレーション、問題解決のスキルが必要です。
これを分類する
これは、チームメンバーがタスクについて創造的に考える機会です。 さまざまなオブジェクトがグループ化されています。 これらはオフィスの周りで見つかったアイテムである可能性があります。 コーヒー用品、文鎮、水筒などで十分です。 プレイ時には約20個のオブジェクトが使用されます。
チーム メンバーはオブジェクトを XNUMX つまたは XNUMX つのグループにまとめてリンクするグループに分類します。 各項目で、グループは共通点を探します。
各グループは、各クラスターが選ばれた理由を説明するスピーカーを選択します。
塩とコショウ
このゲームはXNUMX人XNUMX組でプレイします。 各グループは、マカロニとチーズ、水と油、ピーナッツ バターとゼリーなどのペアとして指定されます。 グループのメンバー全員の背中に XNUMX つの名前がテープで貼られます。
各プレイヤーは、何が書かれているかを判断するために XNUMX つの「はい」または「いいえ」の質問をします。 その後、ペアは互いに遭遇します。
セールスピッチ
セールス トークを通じて、チーム メンバーは迅速な思考を行うことができます。 この演習では、各個人がオフィスからアイテムを 15 つ選択するのに従います。 彼らは次の XNUMX 分をかけて、それを宣伝するためのセールス トークを作成します。
各オブジェクトには固有の名前、ロゴ、モットーが付いています。 また、人々が万年筆、紙、またはオフィスピンを購入する必要がある理由を説明するホワイトボードのプレゼンテーションも行います。
賛辞サークル
定期的な表彰はチームの構築と強化に役立ちます。 チームメンバーは円陣を組んで同僚の努力を讃えます。 それは、話を聞いてくれたことに対する感謝の気持ちから、成果物の効率化まで多岐にわたります。
戦略的チームビルディング演習
これらの演習は、各個人が職場をどのように認識しているかを示します。 オフィスでの戦略的演習では、ブランド アイデンティティに焦点を当てます。 従業員は会社の目標について自分の視点について話し合います。
企業の集中
このゲームは、Concentration のよりプロフェッショナルなバージョンです。 同僚の名前や写真を入れたカードも作成できます。 カードには、ロゴ、ミッションステートメント、モットー、価値観などの会社情報が含まれる場合もあります。
次に、各プレーヤーは XNUMX 枚のカードを選択し、それらが一致するかどうかを確認します。最も早くカードを一致させたプレーヤーが勝ちます。
地雷原
このゲームをプレイするには約 20 個の小さなオブジェクトが必要です。 これは、お弁当箱からコーヒーマグまで多岐にわたります。 見えるパートナーが目隠しをした人をXNUMX人XNUMX組で先導します。 彼らは明確にコミュニケーションをとりながら障害物コースを移動しなければなりません。
すべてのニュース
このゲームでは、チームメンバーが今後の目標について興奮します。 部門内のチームメンバーは、3 ～ 6 人のグループに分かれて、潜在的な偉業の見出しを共有します。
これらの見出しは新聞記事と同じ方法で配信されます。 これを達成するために必要な対策は、部門として、または広報担当者を通じて検討されます。
オフィスの従業員とリモート チームのメンバーの両方がこれをプレイできます。
スライドショー
チームメンバーは好きなトピックを選択できます。 それぞれのアイデアが分析され、特定のグループに分けて提示されます。 これは、チームメンバーが日常的なタスクを実行していないときでも共同作業できることを示しています。
スライドショーの演習は、プレゼンテーション スキルの向上にも役立ちます。
縮む容器
小規模なチームは、容器の縮小から恩恵を受けるでしょう。 コンセプトは、プレイヤーは沈みゆく船に乗っていて、互いに寄り添わなければならないというものです。 メンバーはロープで区切られたエリア内に配置されます。 ゲームでは境界線を厳しくする必要がある。 境界内にとどまるためには、メンバーは創造性と運動能力がなければなりません。
メモリーウォール
記憶の壁は、チーム メンバーが目撃した重要な出来事で構成されています。 チームメンバーは付箋やホワイトボードに書かれた情報を思い出します。
誰を推測する？
チームメンバーはいくつかのグループに分かれ、モデレーターが指揮します。 各グループは、コーディネーターが提供する手がかりに基づいて、誰がドアをノックするかを決定します。
ノックしている人は、記載されている会社の代表者である可能性があります。 チームのメンバーは、有名人のパーソナリティを解読することもできます。
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参考文献
