ビジネスの成功は法人の設立から始まります。 中小企業の起業家は、自分の会社をどのような法人形態にするかを選択する必要があります。 あなたが選択する法人は、支払わなければならない税金から会社の行為に対する責任を負う金額に至るまで、あらゆることに影響を及ぼします。 中小企業法について知っておくべきことはすべてここにあります。
中小企業法とは何ですか?
中小企業法には、幅広い内容と規制が含まれる場合があります。 中小企業を始めるときは、雇用法や税金要件から適切な事業体の設立に至るまで、すべての法的義務を認識しておく必要があります。
最も重要な中小企業法と手続き
中小企業の経営者は、法律のさまざまな側面を認識しておく必要があります。
#1. 雇用法
中小企業で誰かを雇う場合は、雇用法に精通している必要があります。 これらの法律は州によって異なるため、すべての規則に従っていることを確認するために雇用弁護士に連絡することをお勧めします。
職員を雇用する際には、以下の法令を遵守しなければなりません。
- 差別禁止法
- OSHAのガイドライン
- 給与規定
- 源泉徴収規定
- 失業手当
- 労災補償
就業規則や規定に違反した場合、法的措置を受ける場合があります。
#2. 税法
従業員の税金を源泉徴収することに加えて、中小企業向けの税務規則や規制に従う方法を知る必要があります。 中小企業の経営者は、IRS に税金を正しく申告する必要があります。 売上税と VAT 税、および会社の所得税申告書を提出する必要がある場合についての質問を理解することも重要です。
#3. 商標法
ビジネスを始めるときに最初に取り組むべきことの XNUMX つは、会社名を考えることです。 おそらく、選択した名前をすぐに使い始めたいと思うでしょうが、これにより複雑な問題が発生する可能性があります。 別の会社に似た名前、モットー、またはロゴを誤って選択した場合、その情報がすでに登録されている場合は、停止と排除の手紙（または訴訟）が送られる可能性があります。 また、自分の個人情報が安全であることを確認したいと考えています。
商標法の問題を回避するには、次の手順を実行してください。
- あなたの州の国務長官の Web サイトにアクセスし、登録されている企業を検索して、希望する名前が利用可能かどうかを確認してください。
- あなたの名前が利用可能な場合は、あなたの州または郡に「Doing Business As」フォーム (DBA) を提出してください。
#4. 顧客のためのポリシーと保護措置
顧客が同意する必要がある法的強制力のある利用規約ポリシーを用意する必要があります。 これは、サービスを提供している場合に特に重要です。 契約には、サービスや製品の使用方法、および顧客の義務に関する詳細が含まれている必要があります。
同様に、共有する顧客情報と共有しない顧客情報を指定する明確なプライバシー ポリシーを作成する必要があります。 ヨーロッパの GDPR やカリフォルニアの CCPA などの法律は、それらの国の消費者と接触する場合、所在地に関係なく、ほぼ確実にあなたのビジネスに適用されます。
#5. ライセンス、許可、および再認定の手順
ビジネスの特定分野のすべてのライセンスと許可の要件を理解する必要があります。 業界によっては、次のライセンスと許可が必要になる場合があります。
- 一般営業許可
- 保健局の許可
- 健康と安全の証明書
- 土地使用許可
- 職業免許
- 規制商品（アルコール、タバコ、タイヤなど）の販売許可
- 消費税のライセンス
- 第三者委員会による州の証明書（看護や配管など）
- 地区制
ほとんどの町や州では、多数の必要なライセンスや許可をオンラインで公開しています。 連邦、州、地方自治体の当局がビジネスを閉鎖しないように、ビジネスをコンプライアンスに準拠し続ける必要があります。 会社が法を遵守し続けるために必要な文書は、業界や場所によって異なります。 これらの書類の更新要件はさまざまなので、最新情報を入手するには、最寄りの営業許可局に確認してください。
小規模企業は、次の政府当局および部門に登録できます。
- アルコールおよびタバコに関する TTB (税務貿易局)
- アルコール、タバコ、火器、爆発物局（ATF）
- FAA は連邦航空局です。
- 連邦通信委員会
- 米国海洋大気庁
- USDA (米国農務省)
- 米国魚類野生生物局
#6. 州および連邦への提出要件
中小企業が法を遵守するには、州および連邦の提出義務も遵守する必要があります。 これらの多くは継続的な運用です。
州の規制
年次申告要件はビジネスの種類と事業を展開する州によって異なりますが、一般的な要件は次のとおりです。
- 初期報告: 一部の州では、企業が設立直後に初期報告を提出し、料金を支払うことを求めています。
- フランチャイズ税: 一部の州では、その州で営業する LLC または法人にフランチャイズ税を課します。
- ほとんどの州は、年次報告書または隔年報告書のいずれかの文書を要求します。
- ステートメント提出手数料: 通常、年次報告書または隔年ステートメントとともに手数料を支払う必要があります。
- 修正条項: 以下の変更など、会社の重要な変更を示すには、この文書を使用する必要があります。 名前、住所、メンバーシップ、新株
連邦規制
多くの企業は、連邦税を支払い、50人以上の従業員を抱える雇用主に健康保険の提供をIRSに報告することを義務付ける医療費負担適正化法に準拠している限り、連邦要件を満たす必要はない。 ただし、雇用主税や所得税を含むすべての連邦税義務を履行する必要があります。 さらに、連邦政府の認定、ライセンス、許可を最新の状態に保つ必要があります。
さらに、一部の連邦要件は継続的な提出を必要としません。 中小企業は次の規制に従う必要があります。
- アメリカ障害者法を施行する法律
- 著作権法案
- マーケティングおよび広告を管理する法律
- 職場の健康と安全に関する規制
- 職場ポスター規制
バージニア州の中小企業法
株式会社や有限責任会社を所有している場合でも、中小企業がバージニア州の商法に準拠していることを確認する必要があります。 あなたの会社の存続と職場の従業員の幸福のために、あなたはそうする義務があります。
チェサピーク、バージニアビーチ、リッチモンドのビジネスオーナーにとって、州法と連邦法を理解し、法的問題が生じた場合の対処方法を知ることは非常に重要です。 ここでは、知的財産保護から医療過誤請求への対応まで、バージニア州中小企業法に関する情報を紹介します。
バージニア州のビジネスプラン
あなたの中小企業のアイデアは、その分野で次に大きな話題になるように見えるかもしれませんが、それが最終的に市場に投入されるとき、あなたや潜在的な投資家はどの程度自信を持てるでしょうか? ビジネスプランを作成することで、会社の開始プロセスと長期的な存続可能性に関する懸念の大部分を確実に解決できるでしょう。
ビジネスプランは、中小企業を始めるのに何が必要か、そしてどのように競争していくかについて批判的に考えるのに役立ちます。 これは、会社の今後の計画としてだけでなく、投資家やその他の資金源に対する概念実証としても機能するはずです。 市場、潜在的な顧客、競合他社について調査し、さまざまな立ち上げコストや保守コストを考慮した財務予測を作成する必要があります。
ビジネスプランに力を注ぐほど、目標を達成し、課題を克服するための準備が整います。
バージニア州で中小企業を始めるための第一歩
小規模ビジネスを構築するための製品またはサービスがあります。 どうすれば会社を良いスタートを切ることができますか? 新しいビジネスを始めるための唯一の適切なアプローチはありません。 ただし、最初に実行する必要がある重要なアクションがいくつかあります。
- 事業計画を準備します。
- あなたのビジネスに適した法的構造を選択してください。
- 事業所名を選択して登録します。
- 会社の要求を満たす物件を見つけて、必要な安全規定とゾーニング規定について学びましょう。
- 自己資金で事業を行うことができない場合は、融資を求めます。
- 連邦税、州税、地方税、ライセンス、許可を登録します。
- 商標、サービス マーク、著作権、または特許を使用して、革新的で独創的なビジネスアイテム、サービス、またはアイデアを知的財産として保護します。
バージニア州政府は、新規の小規模企業向けに、地域および州のリソースに関する重要な情報を提供しています。 米国中小企業協会も、バージニア州の中小企業向けのリファレンス ガイドを管理しています。
バージニア州の知的財産保護
あなたのビジネスが独自の、オリジナルの、または新しいタイプの製品、サービス、または発明を生み出している場合、競合他社から知的財産の使用および配布の権利を保護する必要があります。 米国特許商標庁は、米国市場で知的財産を登録および保護するためのオプションを事業主に提供しています。
XNUMX つの形式の知的財産保護に登録できます。 それぞれが異なるタイプの製品、サービス、またはアイデアを保護します。
- 著作権は、映画、音楽、書籍、雑誌、アートなどの公開および未公開の創造的な作品を保護します。
- 商標/サービスマーク - これらは、シンボル、名前、言葉 (キャッチフレーズやモットーなど)、またはその他の手段など、商品 (商標) またはサービス (サービスマーク) の販売に使用される識別子を保護します。
- 特許 - 新たに品種改良された植物、既存のプロセスの改良、衣料品やアパレルのパターンやデザインなど、新しく独創的な発明を保護します。
カリフォルニア州中小企業法
カリフォルニア州の税法について知っておくべきことは次のとおりです。
#1. カリフォルニア州税法
カリフォルニア州競合税額控除 (CCTR): カリフォルニア州事業税法の拡張であるこの控除により、カリフォルニア州の企業は、予定されている特定のマイルストーンを達成した場合に資本支出の一部を取り戻すことができます。 2 年度課税年度から導入された取り決めでは、総収入が 2014 万ドル未満の中小企業は GO-Biz 評価の対象外となります。 CCTR は 20 年 2025 月 XNUMX 日まで有効です。
AB-2012 としても知られる 1616 年のカリフォルニア自家製食品法は、家庭でのペストリー、パン屋、シェフのビジネスが商業用キッチン スペースを必要とせずに営業できるようにするものです。 このようなビジネスは、厳しい区画法やその他の規制規則の対象ではなくなりました。 企業は依然として標準的な営業許可と許可を取得する必要がある場合があります。
#2. 従業員の報酬に関する法律
2018年、有給家族休暇（PFL）法に関するAB908号が発効し、有給家族休暇給付金が収入の55％から最大70％に増加した。 法律は、受け取った額に基づいて毎週の給付金の上限を定めています。 この法律により、従業員が PFL 給付金を受け取るまでの XNUMX 日間の待機期間が廃止されました。
最低賃金法: 1 年 2017 月 26 日より、カリフォルニア州では従業員の最低賃金を管理する新しい法律が制定されました。 10.50 人以上を雇用する企業は、時給 15 ドルの最低賃金を支払う必要があります。 企業は 2022 年までに時給を 26 ドルに引き上げる必要があります。従業員 10 人未満の小規模企業は時給 15 ドルを継続できますが、2023 年までに時給 XNUMX ドルを支払うことが予想されます。この法律よりも地域の規制が優先される可能性があり、お住まいの地域の最低賃金を知るには、地元の企業弁護士に確認する必要がある場合があります。
2016年に成立した公正賃金法は、雇用主が従業員の人種、性別、過去の収入に基づいて従業員に過小な賃金を支払うことを禁止している。
#3. カリフォルニア州従業員通知法
2017 年の法律では、カリフォルニア州のすべての企業に対し、連邦勤労所得税額控除 (EITC) およびカリフォルニア州 EITC の資格があるかどうかを従業員に通知することが義務付けられています。これは、雇用主が従業員に Form W-2 または Form 1099 を提供する頃に行う必要があります。 。
AB 2337 は、25 人以上の従業員を抱えるすべての企業に、家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為の被害者の権利を説明した書面による通知を全従業員に提供することを求めています。 法律によれば、雇用主はまた、治療や訴訟のために休暇を取る権利を従業員に通知しなければなりません。
#4. 移民保護と従業員の身元調査法
カリフォルニア州の雇用主は、潜在的な労働者の犯罪歴調査を行うことを法律で禁じられている。 新しい法律は、雇用主が求職者の少年犯罪歴について尋ねたり、雇用条件を決定する際にそのような情報を利用したりすることを禁止することにより、この制限を引き上げた。 ロサンゼルス、サンフランシスコ、その他の管轄区域では、他の法律により制限が強化されています。
議会法案 1008 は、2013 人以上の従業員を抱える企業が従業員の犯罪歴を問い合わせたり、オファーをする際にそのような情報を使用したりすることを禁止した XNUMX 年の「禁止」の取り組みに基づいています。 この法案は、求職者が個人の犯罪歴に基づいて内定を取り消す雇用主に異議を唱える権限を与えている。
米国市民権移民局は Form I-9 を改訂し、すべての雇用主は新しいバージョンを使用する必要があります。 新しい州法は移民の保護措置を強化し、雇用主がフォーム I-9 に加えて追加の文書を要求するという連邦政府の要件をサポートしています。
カリフォルニア州の中小企業に影響を与える可能性のあるその他の新しい法律は次のとおりです。
- 全性別トイレおよび標識要件法では、すべての一人用トイレに「全性別」と表示することが義務付けられています。
- SB 269 は、企業がカリフォルニアの企業から巨額の金を脅し取ることを許可していたウンルー公民権法の抜け穴をふさぐために制定されました。 この法律により、小規模企業は認定アクセス スペシャリスト (CASp) に依頼し、軽微な違反を修正するために 120 日間の猶予期間を得ることで責任を回避することができます。 この規則はまた、標識や表面表示の軽微な違反の結果として中小企業に罰金を課す前に 15 日間の猶予期間を設けています。
テキサス州の中小企業法
テキサス州は、事業税が低く、所得税がかからず、全体的に州経済が優しいことから、中小企業や新興企業に最適な州の一つとして賞賛されています。 そうは言っても、急いでテキサスに行って店を構えるべきではありません。 設立すべき会社の種類やテキサス州の雇用規則など、考慮すべき法的懸念事項は他にもあります。
サンアントニオ、ヒューストン、オースティンのビジネスオーナーにとって、州法と連邦法を理解し、法的問題が発生した場合の対処方法を知ることは非常に重要です。 起業から知的財産の保護まで、テキサス州の中小企業法について知っておくべきことは次のとおりです。
テキサスのビジネス組織
テキサス州では、さまざまな法的ビジネス構造を使用できますが、それぞれに独自の長所と短所があります。 ビジネスオーナーとして選択する構造は、納税義務と個人の責任に影響します。 ビジネス構造は次の XNUMX つのタイプに分類されます。
個人事業主 - 最も基本的なビジネス構造であり、XNUMX 人の個人 (多くの場合は独立請負業者) によって所有および運営されます。 個人事業主には正式な組織は必要ありませんが、営業許可やライセンスを申請する必要があります。
パートナーシップ - XNUMX 人以上の人物によって所有され、各人が会社の均等または比例した株式を所有する会社。 パートナーシップは、所有権の分割方法に基づいて XNUMX つのグループに分類されます。
ゼネラル・パートナーシップ - ビジネスオーナーは平等な所有権を共有します。
所有権の度合いは、各所有者のビジネスに対する個人的な投資に比例します。
Limited Liability Partnership (LLP) - リミテッド・パートナーシップに似ていますが、リミテッド・パートナーに対するいくつかの税制上の優遇措置と責任および債務の保護を備えています。
法人 - 有限責任を有し、その所有者 (「株主」と呼ばれる) を責任から保護する法人 (「企業ベール」とも呼ばれます)。 「取締役」として知られる別の担当者が株主の利益を最優先に会社を運営します。
有限責任会社 (LLC) - パートナーシップと株式会社の利点を組み合わせたハイブリッド ビジネス構造。 すべての事業主 (「メンバー」と呼ばれる) は、個人の納税申告書に基づいて LLC の税金を支払い、投資に関して限定的な責任を負います。
テキサス州の法人税
テキサス州のほとんどの企業は州事業税の対象となり、その一部は会社が提供する商品やサービスに特有のものです。 所有者の事業税負担は、ビジネスの構造に依存します。 たとえば、企業の株主は、ゼネラルパートナーと同レベルの事業税責任を負いません。
フランチャイズ税はテキサス州の主要な法人税です。 個人事業主と特定のパートナーシップを除いて、ほとんどのビジネスはフランチャイズ税の対象となります。 テキサスでビジネスを行う特権には税金がかかります。 テキサス州の税率は XNUMX% 未満ですが、ビジネスの種類によって異なります。 他の事業税の例としては、売上税、固定資産税、保険税などがあります。
ニューヨークでの営業許可が必要ですか?
ニューヨークで事業を運営するには、商号で事業を行うすべての企業が法人として登録する必要があります。
中小企業を法的に保護するにはどうすればよいですか?
- 財務戦略を立てます。
- 弁護士のサービスを利用してください。
- 中小企業保険を購入します。
- 会社のデータを保護します。
- あなたの評判を維持し、保護します。
- ビジネスから自分を切り離しましょう。
- 従業員の安全を守りましょう。
- あなたの財産を守ります。
中小企業として申請する必要がありますか?
パートナーシップを除くすべての企業は、毎年所得税申告書を提出する必要があります。
毎年何社の企業が訴えられているのでしょうか？
毎年、中小企業に対して12万件の訴訟が起こされている
結論は、
法的問題は、誤って処理されたり無視されたりすると悲惨な結果を招く可能性があるため、中小企業の経営者は弁護士に相談する必要があります。 複雑で時間のかかる問題には、不当な解雇請求に対する防御や、他社資産の買収交渉などが含まれます。 法的トラブルを回避するために弁護士を利用するのは良い決断です。
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参考文献
