健康保険に加えて、従業員向けのグループ医療計画を検討している事業主は、従業員に他の福利厚生を提供する必要があるかどうか疑問に思うかもしれません。 また、従業員に健康保険以外の福利厚生を提供している中小企業の割合にも関心があるかもしれません。 企業が通常提供する従業員福利厚生の一般的な形態は何ですか? したがって、この記事では、中小企業の従業員のメリット、例、および実際のケーススタディを検討します.
中小企業の従業員にはどのようなメリットがありますか?
中小企業の従業員給付は、従業員が基本給に加えて受け取るさまざまな追加料金です。 これらには、退職、歯科、視力、および健康計画が含まれる場合があります。 中小企業の従業員特典は、有能で信頼できる従業員を雇用し、維持するのに役立ちます。
中小企業が提供できる従業員への福利厚生
中小企業は、XNUMX 種類の従業員福利厚生を提供できます。金銭的特典と追加福利厚生です。
＃1。 経済的利益
従業員は常に金銭的報酬によって非常にモチベーションが高くなります。 従業員のストック オプション、昇給、および従業員のお金を何らかの形で助けるその他の特典は、従業員に与えることができる経済的利益のほんの一例です。
＃2。 付帯特典
中小企業の従業員は、より大きな福利厚生カテゴリのサブセットである「補助福利厚生」の対象となる場合もあります。 福利厚生とも呼ばれる補助的な福利厚生は、従業員の給与を下げるように見えるかもしれませんが、実際の目標は、長期的な医療費を削減することです。 付加給付の例としては、生命保険、歯科保険、処方薬の補償範囲、眼科保険などがあります。
中小企業が提供しなければならない福利厚生は?
中小企業は、従業員にさまざまな福利厚生を提供する必要があります。 これらの雇用上の利点には、とりわけ次のようなものがあります。
＃1。 健康保護
ACA によると、小規模企業は、週に 30 時間以上勤務する労働者、またはフルタイムと見なされる労働者に健康保険を提供する必要があります。
＃2。 労働者への補償
小規模企業が従業員に与えなければならないもう XNUMX つの福利厚生は、労災補償です。 連邦政府が労働者補償保険を提供することを要求することはあまりありませんが、いくつかの州では慎重に確認する必要があります。 あなたの州で労働者の補償が必要ない場合は、従業員に支払う代わりに、彼らを助けるために何か他のものを与えたいと思うかもしれません.
＃3。 障害者保護
一部の州では、通常は義務付けられていませんが、中小企業に短期障害保険への加入を義務付けています。 州が義務付けているかどうかに関係なく、従業員に障害保険を提供することは良い考えです。 中小企業の経営者は、従業員がいつ障害請求を提出するかを決して知りません。そのため、会社とその資産を保護するために、この福利厚生を提供するのが最善です。
中小企業は従業員にどのような利益を与えなければなりませんか?
中小企業の福利厚生パッケージに含めることを検討している事業主は、どのような利点を考えているでしょうか? 中小企業は、従業員に次の典型的な従業員特典を提供する必要があります。
- 健康保険
- 柔軟でリモートでの作業の可能性。 病気や休暇を含む有給休暇 (PTO)
- 生命保険
- 短期または長期の障害保険の計画
- 退職口座または特典
- 財務計画のリソース
最高の従業員福利厚生中小企業
＃1。 不測のコストを支援する金融商品
驚くべきことに、年収が 100,000 万ドルから 150,000 万ドルの労働者でさえ、経済的ストレスを経験しています。 アメリカの労働者のほぼ半数が、「雨の日」の資金がないことを最大のストレス源として挙げており、経済的困難に対処することが彼らの生活の中で最もストレスの多い側面でした. 緊急事態に備えてお金を貯めることは、不確実な世界ではますます難しくなっていますが、ますます不可欠になっています。
予期しない費用に対処し、給与を有効に活用できるように、従業員が給料の合間にお金に自由にアクセスできる給与計算サービスを使用します。 これらのサービスは、従業員をクレジット カードの延滞や当座貸越から保護し、長期的な財務の安定性を高めることができます。
＃2。 残業代を支払う
州法および連邦法では、従業員への残業代の迅速な支払いが義務付けられています。 連邦公正労働基準法 (FLSA) では、時給労働者が週 40 時間以上働いた場合、XNUMX 倍の時間の賃金を支払う必要があると規定されています。
アラスカ、カリフォルニア、ネバダ、コロラドにも、毎日の労働時間に基づいて残業代を支払わなければならないという法律があります。 期限までに残業代を支払わない場合、会社は法的措置や罰金の対象となる可能性があります。
＃3。 労働者への補償
労災保険は、業務上負傷した従業員を支援します。 州の労働機関は、これらの重要な労働者保護を導入し、それらが確実に守られるようにする責任を負っています。 あなたの州によって定められた規則に従ってください。 必要に応じて労災保険を提供することで、会社の成否が決まる可能性があります。
＃4。 強制休暇
多くの連邦および州の規制により、通常、雇用主は資格のある労働者に無給休暇を与えることが義務付けられています。
家族医療休暇法（FMLA） 連邦レベルでは、病気や出産などの状況で最大 12 週間の無給休暇が労働者に与えられます。 従業員が 50 人以上の企業のみが FMLA 規制に準拠する必要があります。
制服サービス雇用および再雇用権法 (USERRA) は、雇用主は兵役のために無給休暇を与えなければならないと述べています。 また、ほとんどの州では、陪審員を務めるために従業員に有給休暇を与えることを雇用主に要求しています。
現在、XNUMX を超える州で有給の病気休暇を義務付ける法律が制定されているため、これを福利厚生パッケージに含める必要がある場合があります。 ファミリー ファースト コロナウイルス対応法 (FFCRA) により、病気休暇が必要になる場合があります。
＃3。 医療保険
Affordable Care Act では、雇用主が 50 人を超える労働者を抱えている場合、健康保険に加入するか、内国歳入庁から罰金を支払わなければならないと規定されています。 健康保険プラン 小規模雇用者向けのオプションの福利厚生です。
中小企業の従業員福利厚生の例
以下は、中小企業向けの従業員福利厚生の例です。
＃1。 医療保障
従業員に提供される最も人気のある福利厚生の XNUMX つは、健康保険です。 ただし、健康保険には世界共通の基準はありません。
これは、保険会社ごとにポリシーの要件が異なるためです。 また、「医療保険」は、すべて同じ傘下にあるいくつかの異なるポリシーを指す場合があります。
- 医療保険
- ビジョンカバレッジ
- 歯科カバレッジ
- 医療保護
医療保険プランは、一般的な健康問題をカバーします。 以下にいくつかの例を示します。
- 病院施設
- 年次検査; 博士の手数料; 救急車の費用; 骨折した脚をセットしてキャストする。 処方箋;
- テストサービス
- 耳の感染症; マタニティと妊娠のケア; 連鎖球菌の抗生物質
すべての年齢の労働者にとって、処方範囲はさまざまであり、非常に重要です。 彼らは、自分のライフスタイルに合った好みの処方箋と配達オプションがカバーされているかどうかを知りたいと思うでしょう.
視力と歯科治療は、しばしば健康保険プランから除外されるため、別々の保険と見なされることがよくあります。 ほとんどの場合、歯科および眼科保険の保険料は、標準保険の費用に追加されます。
＃3。 生命保険
生命保険は、新規採用者を惹きつけ、既存の従業員を保護するための従業員共通のメリットです。
従業員福利厚生パッケージの一部として、次のようなさまざまな種類の生命保険が用意されています。
- 団体定期保険、 個人の生命保険契約とは対照的に、この保険契約は、何らかの理由で死亡した場合に複数の人々を保護します。 個人の生命保険と比較すると、これらの保険は多くの場合、はるかに安価です。
- 集団事故死および切断。 これは団体定期保険に相当します。 ただし、死亡または四肢切断につながる特定の状況のみを対象としています。
- ビジネス旅行者向けの事故補償。 これにより、会社の敷地内または出張中に人の死、事故、または麻痺が発生した場合の保護が提供されます。
- 額面生命保険。 この種の保険契約では、生命保険の保険料、現金価値、および死亡保険金が雇用主と従業員の間でどのように分割されるかが規定されています。
中小企業向けの無料の従業員福利厚生
職場で提供できる無料または安価な福利厚生の例を次に示します。
＃1。 レギュラーヨガ
頻繁に使用しない会議室や屋外エリアを、スタッフがいる場合は一時的なヨガ スタジオに変えることができます。 これを行うには、地元のヨガ教師を雇って、昼食時または仕事後にスタッフのために 30 分から 1 時間のクラスを指導する必要がある場合があります。 ヨガマットを持っていないスタッフのために購入する必要があるかもしれません.
開始する前に、スタッフにアンケートを送信して、アイデアに興味があるかどうかを判断してください。 また、試用を実施して、従業員がこの福利厚生に参加するかどうかを確認することもできます。
＃2。 ジムでのメンバーシップ
無料のジム メンバーシップまたは近所のジムの割引は、従業員が 100 人未満の中小企業にとって、従業員の健康と福利を促進するための低コストの方法です。 この特典を提供するかどうかを決定するには、近くのジムに連絡して、価格、グループ割引、法人向けサービスについて尋ねてください。
＃3。 近隣店舗の割引
企業は、多数の割引アプリやその他のサービスを通じて、レストラン、食料品店、ドライ クリーニング店、その他の店舗で地域割引を受けることができます。 近くの企業の割引やバウチャーを提供することで、従業員をどれだけ大切に思っているかを示し、余暇活動に費やすお金を節約することができます。
＃4。 マイレージ補償
マイレージ償還プログラムは、長距離通勤や通勤、および会議や会議への移動にかかるコストを削減することで、通勤や出張を伴う労働者を支援します。 スタッフがガスに費やす毎月の金額の支払いとしてガスカードを提供すると、これを達成するのに役立ちます. より安価な選択肢が必要な場合は、ガソリン XNUMX タンク分の費用をカバーするのに十分な金額のガソリン カードを提供できます。
各従業員に毎月 20 枚のカードを提供すると、30 か月分のガソリン関連の費用をカバーできなくても、XNUMX ドルから XNUMX ドル節約できます。
＃5。 イベントチケット
従業員にスポーツ イベント、コンサート、または料理の祭典に行く機会を与えることは、生産性を高め、職場での興奮を生み出す素晴らしい低コストのインセンティブです。 購入するチケットの数は、会社の予算内で利用できる金額によって異なります。
次に、勝者または勝者を選択する方法を決定します。 毎月のノルマが最も高い XNUMX 人の従業員を候補者の中から無作為に選ぶか、関心のある従業員に名前を帽子に入れるように依頼することができます。
中小企業の従業員給付の費用
2018 年後半の統計によると、企業の従業員福利厚生の平均コストは 11.60 時間あたり 36.63 ドルです。 同じ調査によると、平均時給は 25.03 ドルで、そのうち 50 ドルが給与に充てられます。 これらの数値は興味深いものです。なぜなら、雇用主の平均給付費用によって人件費が XNUMX% 近く上昇するからです。
従業員福利厚生の例は何ですか?
従業員のストック オプション、昇給、および従業員のお金を何らかの形で助けるその他の特典は、従業員に与えることができる経済的利益のほんの一例です。
中小企業の従業員福利厚生のコストはいくらですか?
2018 年後半の統計によると、企業の従業員福利厚生の平均コストは 11.60 時間あたり XNUMX ドルです。
ボトムライン
団体健康保険を検討している中小企業の経営者の場合、健康保険に加えて従業員に福利厚生を提供する必要があるかどうかという質問があるかもしれません。 また、健康保険以外に従業員に追加の福利厚生を提供している中小企業の数と、雇用主が最も一般的に提供している福利厚生の種類についても知りたいと思うかもしれません。
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