中小企業（SME）とは何ですか？
中小企業または中小企業は、世界中で異なって定義されています。 会社が事業を行っている国には、定義された中小企業の規模に関する情報が含まれています。 中小企業としての企業の規模または分類は、国に応じていくつかの特性に基づくことができます。
機能には、年間売上高、従業員数、会社の資産数、時価総額、またはこれらの機能の任意の組み合わせが含まれます。 米国はまた、中小企業を業界ごとに異なる方法で定義しています。
中小企業は、世界中で事業を行っている企業の大多数を占めています。 これらは通常、従業員が50人未満の独立した会社です。 ただし、従業員の最大数は国によって異なります。 ほとんどの企業では、上限は250です。一部の国では、従業員の総数は200です。米国では、SMEを従業員が500人以下の企業と定義しています。
中規模企業とは?
ガートナーによると、 中堅企業 年間収益が 50 万ドルから 1 億ドル、従業員が 100 人から 1000 人の組織です。
中小企業の重要性
柔軟性と革新を促進する
多くのプロセスと技術革新は、中小企業（SME）に起因しています。 大企業は、より多くの量を生産し、全体的な次元の経済的利益を実現するためにレガシー製品の改善に焦点を合わせる傾向があるため、これらの企業は中小企業ほど柔軟ではありません。
成功するために、SMEは新しい製品またはサービスの作成に焦点を合わせます。 したがって、変化する市場の需要により迅速に適応できます。
中小企業は国の経済を形作る上で重要な役割を果たします。 それらは魅力的で巨大な革新的なシステムと見なすことができます。 中小企業の社会的および経済的に有益な効果のために、このセクターは経済における戦略的関心のある分野と見なされています。
より競争力のある健全な経済を創造する
中小企業は、製品の設計、価格設定、および効率の競争を促進します。 中小企業がなければ、大企業はほとんどすべての活動分野を独占することになります。
大企業をサポート
中小企業は、ビジネスの一部の分野で大企業が最も役立つサービスを提供できるよう支援します。 したがって、中小企業はすぐに解散します。 大企業は、これらの企業にとって効率的ではないかもしれないより多くの活動に従事することを余儀なくされるでしょう。 大企業が製造した原材料の供給や完成品の流通などの活動は、中小企業によってより効率的に行われています。
政府はまた、中小企業の重要性を認識しています。 したがって、クレジットへのアクセスの容易さや税制上の優遇措置など、中小企業に定期的なインセンティブを提供します。
小、中、の違い & 大企業
政治
管理のレベルが無数にあるため、大規模な組織では、小規模な組織よりも政治の役割が少なくなる傾向があります。 小規模な組織では、組織の所有者は他の従業員または所有者と長期にわたる個人的な関係を持っている場合があります。 夫と妻のチームも一般的です。 そのような組織に参加している人にとって、リーダーに直接影響を与える他の人を疎外せずに正しい関係を維持することは難しい場合があります。
Structure
間違いなく、小規模な組織と大規模な組織の明確な違いのXNUMXつは、より官僚的で階層的な構造です。 大企業の労働力のために、彼らは本質的により階層的です。
その結果、サイロで作業するチームや、ビジネスの性質を理解していないチームが生まれます。 ただし、従業員は自分の職務記述書に特化することもできます。 一方、小規模な企業では、意思決定者はおそらく数フィート離れた場所に配置されるため、意思決定者とのやり取りが容易になります。
さらに、次のような迅速で反応的な決定を下すのも簡単です。B.顧客の問い合わせに答えることで、中小企業が大規模ないとこよりも有利になります。 多くの場合慎重な性質のため、大企業はしばしば決定を委員会または小委員会に委任します。
答えを検討するための時間とリソースは増えますが、時間がかかります。 大企業が有利なのは、そのリソース能力にあります。 より多くの従業員、収入源、および利用可能な設備。 したがって、特定の問題にあなたを導くことは彼らにとってはるかに簡単です。
最後に、環境はXNUMXつの異なるタイプ内で大きく異なる可能性があります。 大企業の構造には、多くの場合、ポリシーマニュアル、スタッフの紹介、職務記述書、および会議が散らばっています。 中小企業では、これは通常、はるかにアドホックです。 従業員は、自分に合っていると思うことをより自由に行うことができます。
職員
組織の名簿を構成するメルティングポットは常に興味深いものです。 大企業と中小企業の間で異なる見解。 中小企業は、老いも若きも、異なる願望など、より多様な労働力を持っている傾向があります。多くの大規模な組織では、労働力は会社自体の形を取り始めることができます。
これは、会社の文化を採用する多くの人に当てはまります。 考え方が異なる人は追放され、ほぼ標準化され規制された従業員が残ります。 大企業は雇用保障を求める人々を引き付ける傾向があるという強い議論もあります。 それどころか、中小企業はさまざまな分野で働きたいと考え、成長を求めている人々を引き付け、リスクを冒す意欲を変えます。
給与
ほとんどの人が反対しない側面のXNUMXつは、大企業は給与が高くなる傾向があるということです。 ただし、この側面は小規模な雇用者によって認識されており、多くの場合、たとえば、利点を追加することでこれに対抗しています。 例：B。サービスパッケージをより充実させるための民間医療。
文化
ほとんどの人が反対しない側面のXNUMXつは、大企業は給与が高くなる傾向があるということです。 ただし、この側面は小規模な雇用者によって認識されており、多くの場合、たとえば、利点を追加することでこれに対抗しています。 例：B。サービスパッケージをより充実させるための民間医療。
おそらく、XNUMXつのタイプの組織の最も明白な違いのXNUMXつは、文化の違いです。 新興企業にとって、下された決定は危険である可能性があるため、大規模な確立された企業よりもリスク回避的ではない傾向があります。
大企業の場合、既存のウィジェットがすでに500億ポンドの収益を上げているときに、ウィジェットを少し増やすだけで違いが生じる可能性があります。 したがって、大企業はリスクの高い決定を避けます。 代わりに、彼らはより保守的であり、既存の顧客にすでに存在するものを強化することを好みます。
多くの大企業は現在、規模に関係なく中小企業の考え方を維持する方法を見つけようとしています。 彼らは、リスクテイクの要素を伴う長期計画などの要素が中長期的に彼らに利益をもたらすことを認識しています。
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米国の中小企業中小企業
米国は、業界ごとに異なる中小企業とポリシーのさまざまな定義を順守しています。 このプラクティスは、北米産業分類システム（NAICS）に対応しています。 このシステムは、北米での運用統計の収集と分析を可能にする一連のガイドラインと標準を確立するために、米国、カナダ、およびメキシコによって共同で開発されました。
米国中小企業庁（SBA）は、企業がSMEとしての資格を得るために満たさなければならない基準と特性のリストを確立する責任があります。 このリストは主に中小企業を対象としているため、特に中小企業を対象としたものではありません。
ただし、ほとんどのSMEは、NAICSによって確立された要件と運用ルールを含め、リストにあるすべての法律とガイドラインに準拠する必要があります。 多くの中小企業は、必要なすべての規制に準拠している限り、政府との契約や資金調達を申請できるため、これは重要です。
米国には、事業を行っている業界に基づいた中小企業の特定の定義もあります。 たとえば、ある企業が製造業の一部である場合、最大500人の従業員がいる場合はSMEに分類できますが、卸売業を営む企業は100人しかできません。業界の部門によっても違いがあります。 。
たとえば、鉱業では、ニッケルまたは銅の鉱石を採掘する企業は最大1,500人を雇用できますが、銀鉱業は中小企業としての資格を得るために最大250人しか雇用できません。
カナダの中小企業中小企業
カナダでは、中小企業は500人未満の従業員を雇用している企業です。 500人以上の従業員を抱える企業は、大企業と見なされます。 カナダの経済と産業の成長を促進する組織であるインダストリーカナダは、企業が商品を生産する場合、中小企業の従業員は100人未満であると想定しています。 サービスを提供する中小企業の制限は49人以下の従業員です。 従業員数のこれらのしきい値の中間にある企業は、SMEと見なされます。
カナダのビジネスと貿易に関するデータを調査および収集している別の組織であるStatisticsCanadaは、SMEの従業員数が499人以下であるという要件を満たしています。 ただし、収集された調査とデータに基づくと、SMEの総売上高は50万ドル未満であることがわかりました。
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