あなたのビジネスが月曜日から金曜日までの通常の勤務時間を超えている場合は、シフトの差を設けることを検討することをお勧めします。 この革新的な給与方法により、従業員は他の方法では埋めるのが難しいシフトに就くことを奨励されます。 夜勤の差額給与と、シフトの差額と時間外勤務について学びましょう。 読み続けます！
シフトデファレンシャルとは何ですか?
「追加報酬」とも呼ばれるシフト差額賃金は、墓地での仕事や休日など、あまり望ましくない時間で働く労働者に与えられる金銭的利益です。 この種の給与は、この困難な時期に労働者が懸命に働き、仕事に専念したことに対して感謝し、報酬を与える方法です。 雇用主は、労働者にその対価としてより多くのお金を支払うことで、こうした望ましくないシフトを労働者にさせようとします。 これにより、ビジネスは常にスムーズに実行されます。 これは、コールセンター、生産、医療、セキュリティなど、XNUMX 時間体制で働くシフト制の企業や業界に共通する傾向です。 このようなインセンティブは従業員の意欲を刺激し、繁忙期であってもクライアントのニーズに迅速かつ適切に対応できるようにします。 シフト差額給与は義務ではありませんが、個人が自分の快適ゾーンの外でシフトを行う動機になる可能性があります。
夜勤差額支給
夜勤差額賃金 (夜勤差額とも呼ばれます) は、XNUMX 番目または XNUMX 番目のシフト中の従業員の報酬の増加を伴う金銭的利益です。 これらのシフトで働く従業員に報酬を与えるために考えられるアプローチの XNUMX つは、時間当たりの追加の定額料金または通常の賃金に基づく増加率を提供することです。
さらに、雇用主は、通常夜勤中に勤務しない従業員に対して金銭的利益として夜勤差額賃金を延長します。 雇用主は、深夜や早朝に働く従業員に深夜手当を支給します。 標準的な労働時間に対して従業員に支払われる通常賃金とは異なり、夜勤手当は、XNUMX交代制またはXNUMX交代制で勤務する人に対する追加の報酬として機能します。 組織内で公正かつ正確な支払い慣行を確保するには、これら XNUMX つの報酬形式を区別することも重要です。
たとえば、午後 10 時から午前 6 時まで勤務を忠実にこなす勤勉な夜間警備員を考えてみましょう。彼らは、深夜帯に施設の安全とセキュリティを確保するための揺るぎない献身に対して夜勤手当を支給することで、その義務を正当に補償します。 日中または最初のシフトで働くことに慣れている従業員が、後のシフトに就くことを決定した場合、夜間の差額を受け取る資格が得られます。
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夜勤差額給与のメリット
夜勤の差額手当を支給することで感謝の気持ちを伝えることは、単なる親切心以上のものです。 実際、以下に概説するように、あなたの尊敬するビジネスに多くの利点をもたらします。
#1. 従業員の士気を実質的に維持するのに役立ちます
日中仕事をしている人のほとんどは、夜には仕事をしたくないと考えています。 士気を高めるフレックスタイム制のような単純な制度と比較すると、夜間労働は日中の従業員の精神を最も著しく消耗させる方法のXNUMXつです。 努力に対する対価がなければ、従業員はモチベーションを失い、退職を決意する可能性があります。
#2. 労働者はその恩恵を受ける
日中の労働者の中には、より多くのお金をもたらすために喜んで残業したり、スケジュールを変更して働いたりする人もいるかもしれません。 このお金を使って支払いを取り戻したり、貯蓄に充てたりすることができます。
#3. 人事計画の促進
何らかのインセンティブを提供しなければ、夜間にやる気のある従業員を集めるのは難しいかもしれません。 従業員が仕事に熱心であれば、会社にも利益がもたらされます。
夜勤の差額賃金はいつ適用されますか?
雇用主は、通常とは異なる時間帯に勤務する従業員に対する補償として、夜勤の差額賃金を付与します。 季節の変動やプロジェクトにより、このような型破りなスケジュールの実施が必要になる可能性が高くなります。 夜間差別化を推奨する一方で、法律はそれを義務付けているわけではないことに注意することが重要です。
連邦法である公正労働基準法 (FLSA) は、混合残業代を含む残業代の要件を定めています。 ただし、FLSA は夜間ディファレンシャルの提供を特に義務付けているわけではないことに注意することが重要です。 さらに、現時点では夜間差額の提供を義務付ける連邦法がないことも注目に値します。 多くの州や地方自治体では、雇用主に第 XNUMX シフトと第 XNUMX シフトの差額賃金を提供することを義務付ける法律が制定されていません。 ただし、適用される規制を確実に遵守するために、地元の専門家に指導を求めることをお勧めします。
夜勤の差額賃金に代わるものはありますか?
この理論では、答えはイエスです。 検討すべき選択肢の 20 つは、夜間勤務の従業員に差額を与える代わりに休暇を与えることです。 たとえば、従業員が 20 週間に夜勤 20 時間、日勤 XNUMX 時間働いている場合、合理的な答えは、追加の休暇を XNUMX 時間与えることです。 したがって、このアプローチを採用することで、無駄な出費を避けることができるだけでなく、感謝の気持ちを表現する機会を得ることができます。
夜勤で働く従業員の献身と貢献を認めることに関しては、彼らの努力に報いる可能性は本当に無限です。 夜勤手当が注目すべき選択肢として注目を集めるのは間違いありませんが、雇用主は、型破りな時間で働く従業員の並外れた働きに感謝の意を表すために、他にも無数の戦略を採用できます。
シフト差と残業時間
シフト差と残業は、雇用の領域で重要な役割を果たす別個の概念です。 これら 10 つの用語は、報酬と労働条件の別々の側面を指すことを理解することが重要です。 どちらも従業員の収入に影響を与えますが、両者の違いを認識することが重要です。 シフト差額は、不利な時間帯でも喜んで働く従業員に与えられる、通常 15% ～ 40% の金銭的インセンティブです。 しかし、時間の経過とともに、雇用の分野では、これは通常の週 XNUMX 時間労働を超えた場合に、通常、通常賃金の XNUMX 倍の割合で受け取られる追加報酬に関係します。
残業は、標準的なスケジュールで働いている個人とシフト差のある時間枠で働いている個人に適用される用語です。 時間外労働に関しては、従業員が標準的な週 40 時間を超えた場合に時間外労働が発生し、その努力に対して追加の報酬が支払われることに注意することが重要です。 ただし、従来とは異なる時間枠で標準的な週 40 時間を超えて働く従業員は、シフト差額として知られる貴重なインセンティブを受け取ります。 これは、型破りな勤務スケジュールに対応する彼らの献身と柔軟性に報いるボーナス率として機能します。
シフトデファレンシャルの例は何ですか?
シフト差額給与とは、それぞれのシフトに関連する特定の時間または職務責任を考慮して、時間給従業員に提供される補足または調整された報酬を指します。 深夜8時から午前XNUMX時までの夜勤で働く従業員は、通常の日勤で働く従業員よりも高い時給を受け取る可能性があります。
シフト差はどのように計算すればよいですか?
たとえば、ジョンは 40 週間で合計 15 時間を仕事に費やしました。 彼は 40 番目のシフトに入れられたことに注意することが重要です。つまり、彼は夜遅くまで働かなければなりません。 このシフトの興味深い点は、35% のシフト差が規定されていることです。これは、ジョンのコミットメントと献身に対する追加のインセンティブとして機能します。 彼の給与の計算は、次の方法を使用して決定されます。このポジションの通常の給与は、労働時間数 1,400.00 に時給 35 ドルを乗算して計算されます。 これにより、合計 $15 になります。 シフト差額を計算するには、基本時給 5.25 ドルに XNUMX% の割合を掛けます。これにより、通常の給与に XNUMX 時間当たり XNUMX ドルが追加されます。
10% 夜間差はどのように計算しますか?
勤勉な従業員は全員、夜勤勤務者のための特別な給与形態である夜勤手当を受け取ります。 この追加賃金は通常賃金の最低 10% で、午後 10 時から午前 6 時までの時間帯の労働時間ごとに支給されます。従業員の夜間差額賃金を計算するには、いくつかの要素を考慮する必要があります。 これらの要素には、適用される労働法、会社のポリシー、雇用契約に記載されている特定の条件が含まれます。 雇用主は通常、定められた夜勤時間中に働く従業員に夜間差額賃金を支給します。 夜間の差額を計算するには、時間料金に 10% を乗算し、その結果に 8 時間を乗算します。
シフト差額給与のメリットは何ですか?
シフト差額給与は、夜間や深夜時間帯など、あまり人気のないシフト時間帯に勤勉に職務を遂行した従業員に支給される追加報酬の一種です。 シフト差額の決定は雇用主の権限内にあり、雇用主は具体的な金額に関して従業員と交渉する権限を有します。 法律が追加の報酬の提供を義務付けていないのは事実ですが、そのようなインセンティブを提供することが従業員の定着に重要な役割を果たす可能性があることは注目に値します。
なぜ企業はシフト差額を支払うのでしょうか?
顧客サービス、商業、ヘルスケア、生産など、XNUMX 時間の人員配置を必要とする業界では、このニーズがより頻繁に発生することがよくあります。 シフト差額賃金の概念は、労働者に夜間または週末のシフトを選択する魅力的なインセンティブを提供することを中心としており、それによって報酬として時給が高くなります。
夜差20はどのように計算しますか?
時間料金を決定するには、単純に日料金を 20 時間で割ります。 プロセスの 120 番目のステップでは、夜勤の時給を決定するために、標準の時給に適切なレートを掛ける必要があります。 政府サービスの分野では、適用される料金は時間料金の XNUMX% となり、合計は XNUMX% になります。
最終的な考え
シフト差の導入は、通常、労働者にとってあまり望ましくないシフトを埋めるという課題に対処しようとしている雇用主にとって、非常に効果的な戦略であることが証明されています。 雇用主は、こうしたシフトに対してより高い報酬を提供することで、時給を最大化したいと考えている個人を惹きつけることができます。 したがって、この戦略を導入することで、店舗や工場はサービス時間を延長して中断のない稼働を確保できます。
参考文献
- forbes.com
- 労働力..com
- indeed.com
- ビジネス.com
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