自分に最適なものを見つけることに興味がありますか? おそらく、どのような職業に就くべきか迷っているかもしれませんし、すでにその地域にいて、自分がどこで成長できるか知りたいと思っているかもしれません。 自己評価は、自分のスキル、それらが自分のキャリアにどのように統合されるか、および自分の適性を特定するのに役立ちます。 この投稿では、自己評価について知っておく必要があるすべてのことについて説明します。例、準備方法、実践することが重要な理由、その他の関連する事実の中でも特に自己評価スキルについて説明します。 詳細に進みましょう。
自己評価とは何ですか？
自分自身を探求し、評価することは、自己評価 (またはスキル、能力、特性、性格、またはパフォーマンス) として知られているものです。 自己評価を行うときは、通常、自分自身を何らかのベンチマークと比較します。 このベンチマークは制度的なものにすることができます (コースの成績など)。 また、自分の基準を設定したり、他の人の期待に応えようと努力したりすることもできます。 自己評価を繰り返すことで、時間の経過に伴う改善を測定できます。
自己評価の重要性
従業員と上司の両方が自己評価の恩恵を受けることができます。 検査は多くの場合、15 分未満の短いものであり、関係者全員にとって長期的なメリットがあります。 両者にとってどのように機能するかを見てみましょう。
従業員向け：
自己評価は、従業員が自分の長所と短所を自己反省して分析できるようにするパフォーマンス レビューのセクションです。 自己評価は、専門能力の開発だけでなく、個人の向上に備えるためにも不可欠です。 従業員は、自分の仕事と行動を分析することで、改善方法についての洞察を得ることができます。
マネージャー向け:
従業員の自己評価は、従業員がチームおよび組織全体のコンテキストで自分自身をどのように見ているかについてマネージャーに通知します。 彼らは、経営陣とスタッフの間の違いや誤解に注意を向けます。 自己評価は、従業員が最高の仕事をするように促すものについて従業員のフィードバックを得る機会を提供します (お金は別として)。 マネージャーは、従業員の専門能力開発を促進できます。 結論として、自己評価は、従業員とマネージャーの両方にとって専門能力開発ツールとして非常に重要です。
自己評価に含めるもの
自己評価では、自分の長所、スキル、または改善したい能力、および達成したい目標を強調する必要があります。 含める一般的な要素の例を次に示します。
- 強み: あなたが優れている役割における責任、能力、およびその他の責任。
- 改善点: 自己評価を実施すると、改善できるタスクやスキル、およびそのための提案された計画を特定するのにも役立ちます。
- 価値観: 価値観とは、あなたの役割または組織において重要であると信じている領域、およびあなたが守ろうとする職業上の信念です。
- 目標: 自己評価は、スキル セットの開発や現在の役割に対する自信の向上など、次のレビュー期間中にキャリアで達成したいことを決定することができます。
- 実績: 成果とは、会社に滞在中に達成した、以前に設定した目標です。
自己評価の例
優れた自己評価を書くには、物事をシンプルに保ち、短く簡単な箇条書きを使用する必要があります。 これらの例を提供することの本質は、あなたを導き、あなたに役立つ優れた自己評価を準備するのを助けることです. 自己評価の正確な性質は、業界や職務内容によって異なる場合があります.準備するように案内します。 これを行っている間は、自分自身に正直でなければならないことを忘れないでください。
＃1。 強み
- 私は、自分の役割と責任、および当社の全体的な目標を理解している献身的な従業員です。 私は自分の仕事を遂行するために一生懸命働き、会社の成功にも貢献しています。
- 私は効果的なコミュニケーターであり、締め切りを守ったり問題を解決したりするために協力が必要なときに、仕事を続け、チームを結集するのを助けます.
- 私は新しい解決策を考え出し、古い解決策を改善できる創造的な思想家です。
＃2。 弱点
- 少し整理整頓ができておらず、生産性に悪影響を及ぼしています。 時間をうまく管理し、自分の努力を方向付ける方法を学びました。 それはまだ挑戦ですが、私はいくつかの改善を行っており、改善を続けることを楽しみにしています.
- 助けが必要なときは、頼まないことがあります。 私はいつでも喜んで同僚を助けたいと思っていますし、彼らも同じように感じていることを知っているので、将来助けが必要になったときはもっと率直になるように努めます.
＃3。 基本的価値観
- どんな困難にも打ち勝つには、チームワークと協力が必要だと信じています。
- 従業員と上司の間の敬意と透明性は、私にとって重要です。
- 友情に感謝し、職場で良い関係を築いています。
- 私は同僚のために親切で役立つ存在になろうとしています。
＃4。 成果
- 前年は、締め切りに遅れたことは一度もありませんでした。
- 私は、チームがうまく機能し、全体的な目標に役立つ可能性があるときはいつでも遅くまで働き、他の人を支援するために、自分の職務内容をはるかに超えて取り組んできました.
- 私はプレゼンテーションを作成して提供しましたが、そのためには自分の快適ゾーンの外に出なければなりませんでした。 暖かく迎えられ、人前で話す自信がつきました。
＃5。 目標
- プレゼンテーションや人前で話すスキルを向上させたい。 以前の自己評価で特定された弱点として、このスキルセットである程度の進歩が見られたことは励みになり、改善を加速したいと考えています.
- 管理職に就きたいと思っています。 仲間と協力してより広い視野で考えることに感謝しており、リソースの割り当てを頻繁に支援しています。 チームワークを促進し、従業員が最善を尽くすように促す上司として自分自身を想像することができます.
＃6。 フィードバック
- 私の上司は友好的でオープンで、常に明確な期待を示してくれます。 私は自分が立っている場所について暗闇の中にいることはありません。 あなたの率直さと率直さに感謝します。
- チームの意思決定にもっと積極的に参加したい。 チームメンバーには、それぞれの視点が異なるため、上司が完全に理解できない独自のアイデアがあると感じています。 従業員を戦略計画に統合することで、パフォーマンスが大幅に向上する可能性があると感じています。
自己評価を書く際のベスト プラクティス
自己評価の例だけでも一歩先を行っており、それを書き、準備する方法を学ぶことは、もう XNUMX つの重要なステップです。 その重要性にもかかわらず、自己評価を書くことは難しい仕事です。 自分自身を分析することは、特にその分析が監督者への評価のために与えられる場合、非常に困難な場合があります。 行き詰まっている場合、これらの XNUMX つの指針は、自己評価の書き方の準備と学習にも役立ちます。
＃1。 正直に
仕事のパフォーマンスのレビューを書くときは、自分自身に正直になりましょう。 誰もがスキルと欠点を持っており、自己評価は仕事でそれらの強みを紹介することを目的としています.
また、スタッフは弱点を改善する方法を考案することもできます。 会議に数分遅れたなどの些細なことでも、重要な締め切りを守れなかったなどの重大なことでも、仕事で失敗した瞬間について正直に話すように努めてください。
＃2。 自信を持って
あなたは自分の仕事に誇りを持っているべきであり、その誇りを自己評価で表現することは何も悪いことではありません.
仕事で失敗したことについて正直であることは自己評価において重要ですが、それ以上のことをした瞬間についても説明する必要があります。
＃3。 改善にコミットする
自己評価とは、仕事を改善するために何をする必要があるかを判断することであり、常に改善の余地があります。 自己評価をどのように進めたいかを慎重に表現してください。
仕事の習慣、スキル、弱点を改善するための新しい方法を学ぶことに関心を示すことで、組織とともに成長する従業員であるように見えます。
＃4。 プロになる
自己評価では、個人的なことを決してしてはいけません。 これには、不適切なリーダーシップ スキルを理由に上司やスーパーバイザーをけなしたり、共同作業の成果が不十分だったとして同僚を非難したりしないことが含まれます。
また、職場での自分の過ちに対する責任を受け入れることも必要です。 プロであるということは、業績評価や自己評価を真剣に受け止めることも必要です。 時間をかけて、急いだり強制したりせずに、洞察と解決策に満ちた質の高いレビューを作成してください。
＃5。 我慢して
性急な自己評価は誰の得にもなりません。 事前に内省の時間を作り、時間をかけて考え、自己評価を書きましょう。
これは、職場で自分自身を擁護し、上司に自分の仕事が得意な理由を思い出させるめったにない機会の XNUMX つです。 これはまた、何か問題がある場合は経営陣に知らせ、これらの問題への対処を支援するために組織が提供する専門能力開発プログラムについて問い合わせる絶好の機会です。
＃6。 具体的に
自己評価では、可能な限り詳細な例を使用してください。 たとえば、グループ プロジェクトを完了するために必要な作業の大部分を日常的にどのように行っているかについて書いている場合は、その自己評価ノートに XNUMX つまたは XNUMX つの例を含めます。
締め切りに間に合うように徹夜したことを恥じないでください。 または、同僚にプロジェクトを改善するように促したのはあなたでした。
年間を通じて成功を追跡することで、これをより簡単に行うことができます。 メモ帳または小さなノートを机の上または身の回りに置いて、毎日または毎週、うまくできたと思うことをメモに書き留めます。
成功を毎週または毎月記録しておくと、組織にとってのあなたの重要性を上司や雇用主に思い出させるのがずっと簡単になります。
＃7。 数字を活用する
データは、あなたの仕事が会社に利益をもたらしていることを雇用主に納得させるのに役立ちます。 自己評価を起草するときは、自分の業績に関する主張を数値で裏付けてください。
チームがプロジェクトに費やす時間を削減する方法を見つけるのが得意であると自己評価に記入する場合は、どれだけの時間を節約できたかを必ず含めてください。 あなたの自己評価に具体的な数値を含めることで、上司や会社はあなたの成果を測定するためのメーターを構築することができます.
自己評価の準備はどうすればよいですか?
建設的なパフォーマンス レビューを行うには、自己評価を提供または作成するための準備と計画を事前に立てることが重要です。 自己評価について話し合う前に、マネージャーは、従業員に達成してもらいたい目標やスキルを知り、従業員が改善できる弱点の領域に備える必要があります。
従業員の自己評価を作成する方法に行き詰まっている場合は、準備に役立つ無料の自己評価テンプレートがオンラインで利用できます。
テンプレートを使用すると、評価に関する質問を修正する必要がある場合に、自己評価手順を短縮し、将来的に自分自身の作業を減らすことができます。 従業員のパフォーマンスについて XNUMX 対 XNUMX で話し合うときは、建設的なコメントを提供することを忘れないでください。
自己評価のXNUMXつのステップとは?
自己評価を改善するための XNUMX つのステップを以下に示します。
- 明確さが重要
- 他者を巻き込む
- 自己決定的な
- 成功を祝う
- データを賢く使う
自分で自己評価を行うことはできますか?
はい、できます。 この記事に記載されているすべてのガイドラインに注意深く従っていれば、そうするのに苦労することはありません。
自己評価の記入方法を教えてください。
- 自己評価をどのように使用するかを決定します。
- あなたの成果のリストを作成します。
- 可能であれば、分析を収集します。
- あなたの困難のリストを作ってください。
- リストの成果の数を減らします。
- あなたのレビューをあなたのマネージャーやチームの目的と結びつけることを忘れないでください。
適切な評価の 7 つの原則とは何ですか?
適切な評価の XNUMX つの原則には、次のものが含まれます。
- 評価結果は監視されます
- 評価が有効になります
- 査定は信頼できる
- 評価は公平に
- 評価は明示的かつ透明性がある
- 評価は学生の学習プロセスをサポートします
- 査定が効率的になる
評価の4つのルールとは?
- 評価が有効になります
- 査定は信頼できる
- 評価は公平に
- 評価は明示的かつ透明性がある
4種類の査定とは？
評価には次の XNUMX 種類があります。
- 診断的
- 形成的
- 暫定的な
- 合計
自己評価の質問にどのように答えますか?
あなたの作品の良い面と悪い面を明確に説明してください。 各分野でのパフォーマンスのプラス面とマイナス面を常に分析する必要があります。 どこで期待を上回り、どこで期待を満たし、どこでどのように改善できるかを判断します。
自己評価で自分を売り込むにはどうすればよいですか?
- あなたの成果を強調します。
- 統計を収集して、成果を実証します。
- 自分自身を組織に合わせます。
- 間違いは客観的に考えてください。
- 目標を設定します。
- 改善が必要なことは何でもお問い合わせください。
- セカンドオピニオンを取得します。
まとめ
自己評価により、学習に集中し、進捗状況を測定し、リソースを理解するのに役立つ正確で価値のあるデータを収集できます。 自己評価は目標を達成するのに役立つかもしれませんが、それは多くの問題に対する解決策の一部にすぎないことを覚えておいてください. 自己評価と適切な外部サポートを組み合わせることで、最良の結果が得られる可能性があります。
関連記事
- 自己評価: 意味、例を使ってそれを書くための最良の方法
- リーダーシップの強み: 2023 年の最大の強み (更新)
- 2023 年の履歴書に必須のソフト スキルのリスト (+ 無料のヒント)
- 競合分析: 意味、書き方、例
- 今月の従業員：ベストプラクティス、テンプレート、アイデア
- 手頃な価格の住宅とは？ あなたが知る必要があるすべて
参考文献
