仕事の最も重要な側面の XNUMX つは、給与です。 それはあなたが導くことができる生活の質とあなたが余裕のあるライフスタイルの種類を決定する重要な要素です. したがって、昇給は収入を増やし、経済的安定性を向上させるための優れた方法です。 しかし、どうやってそれを求めるのですか？ この記事では、昇給とは何か、昇給を要求するタイミング、昇給の要求方法などについて説明します。
昇給理由例
昇給を要求する前に、昇給の対象となる理由を認識しておく必要があります。 まず、あなたが仕事で良い仕事をしており、雇用主があなたのパフォーマンスに満足していることを確認することが重要です。 また、同じ役割を果たしている他の従業員の給与についても把握しておく必要があります。
給与の引き上げも、忠誠心への報酬としてもたらされる可能性があります。 その会社に一定の期間在籍している場合、それはあなたが評価されており、会社があなたの継続的なコミットメントに対して喜んで報酬を与えてくれることを示している可能性があります。 昇給のもう XNUMX つの考えられる理由は、職務が変更された場合、より多くの責任を引き受けた場合、または昇進した場合です。
場合によっては、生活費の増加が原因で昇給が発生する可能性があります。 これは通常、その地域での生活費が大幅に上昇し、従業員が賃金の上昇なしに生活を維持することが困難になった場合に発生します。 最後に、業界や市場の水準が向上したことが原因である可能性があります。つまり、同様の役割の給与が現在の収入よりも高くなることを意味します。
いつレイズを依頼するか
上記の理由から、昇給を要求する適切な時期を知ることが重要です。 依頼するのに最適な時期は、その年が成功を収め、業績が並外れていたときです。 また、会社の業績が好調なときや、会社が拡大し、より多くの人員が必要なときなど、適切な時期を待つ必要があります。
また、会社の財務状況に留意することも重要です。 会社が困難な時期を迎えている場合、会社は昇給を申し出る立場にない可能性があるため、昇給を求めないのが最善です。 同様に、会社が人員削減を行った場合は、状況が落ち着くまで待ってから昇給を求めるのが最善です。
タイミングも重要です。 会計年度の初めに、または昇進などの重要な成果を上げたときに昇給を依頼するのが最善です。 また、雇用主があなたの要求を検討するのに十分な時間を与える必要があることを覚えておくことも重要です。そのため、少なくとも XNUMX 週間前に通知するようにしてください。
昇給のお願いの仕方
＃1。 会社での過去 XNUMX か月、XNUMX 年、および時間の成果を概説します。
あなたの業績があなたの部門と会社全体にどのように役立ったかを説明し、可能であれば具体的な数値と統計を含めてください。 たとえば、次のように言うことができます。 純利益は、新規ビジネスで 5,000 ドルでした。」
このような数字を提示された場合、マネージャーがノーと言うのは困難です。 データがしっかりしていればいるほど、昇給に値する根拠が強くなります。
会社のためにあなたの仕事とそれを支援するためにあなたが行った努力を示すことも、あなたが忠実な従業員であることを示しています. 忠実な従業員は雇用主の信頼を獲得し、それがあなたのケースに役立ちます。
＃2。 競争力のある給与があなたのポジションに何をもたらすかを理解してください。
Salary.com や PayScale などのサイトから無料の給与レポートを取得して、現在の給与を他の同様のポジションと比較して確認できます。 LinkedIn もこのための優れたリソースです。 サイトで求人情報を確認するか、LinkedIn が提供する求人情報に記載されている平均給与範囲を使用できます。 業界、雇用主の規模、福利厚生を考慮してください。 一部の企業は単純に給与が高くないため、可能な限り採用の専門家に相談することをお勧めします。 地元の採用担当者や採用担当者と (おそらく LinkedIn を通じて) つながりがある場合は、履歴書を確認してもらい、役職と経験に基づいた現実的な給与目標を提示してもらいます。
＃3。 上司に、そのメリットを説明してください。
あなたの上司はあなたの住宅ローンの支払いやあなたが取りたい休暇について無関心であることを忘れないでください. あなたの上司は、彼らにとって何が得られるかに興味を持っています。 あなたはすでに会社のために何をしてきたかを説明しましたが、ここで将来の計画について話し合いたいと思います。 あなたの目標、それらが会社にどのように利益をもたらすか、そしてどのようにそれらを達成する計画を立てているかを提示してください。
＃4。 自信を持ってください。
昇給を求めるときは、断定してください。 はい、それは威圧的ですが、あなたを裏付ける証拠があります。それは、要求の理由を特定し、同等の給与範囲で実施した調査です。 多少の抵抗に備えて、答えがノーかもしれないことを理解してください。 昇給した場合は、一生懸命（またはもっと一生懸命）働き続ける準備をしてください。 あなたは昇給に値することを知っていました。 今すぐ上司に証明してください。
＃5。 リクエストは書面で提出してください。
あなたの上司には、あなたの給料や昇給の要求を共有しなければならない上司がいる可能性が高いです。 あなたの要求、同等の給与範囲、およびあなたの努力による会社の利益を要約した資料を彼らに提供してください。
＃6。 依頼を受けて
あなたの上司は、その最初の会議でイエスと言う可能性は低いです。 ほとんどの場合、応答する前に他の意思決定者とあなたの要求について話し合う時間を要求します。 決定を下すための時間枠を要求することは適切です。 「何も連絡がなければ、今日から XNUMX 週間後にもう一度確認してもよろしいですか?」 あなたは尋ねるかもしれません。
次のノーに備える。
否定的な反応は、あなたが知らない、または制御できない要因に基づいている可能性があります. このような場合は、将来の昇給の対象となるために何ができるかを尋ねてください。 良い上司は、なぜあなたが拒否されたのか、将来より良い給料を得るチャンスを改善する方法を説明してくれます。
昇給が不可能な理由や、より多くの報酬を受け取るために提案されたパスに不満がある場合は、自分のキャリアパスを評価し、会社または会社に留まることを望んでいる. その間、前向きな姿勢を保ちましょう。
はいの場合は、プロ意識を維持してください。
良い仕事を続けて、感謝の意を表してください。 また、同僚との良好な関係を維持することも重要です。 昇給を他人に自慢すると、上司はあなたを助けたことを後悔し、チーム内で対立を引き起こします。
20％の昇給は合理的ですか？
昇給を求める場合は、求めている金額に注意することが重要です。 20% の昇給はかなりの金額であり、特定の状況では合理的ではない場合があります。 要求する昇給額を決定する際には、会社の財務状況、役職の市場レート、および自分のパフォーマンスを考慮することが重要です。
一般的に、市場レートに沿った昇給を要求することをお勧めします。 20% の値上げを要求している場合は、その要求を裏付ける証拠を必ず提供し、交渉に関しては現実的であることを確認してください。 あなたの雇用主は 20% の昇給を申し出ないかもしれません。そのため、必要に応じて妥協し、より低い昇給を交渉することが重要です。
給料アップの手紙の書き方は？
昇給を求める手紙を書くことにした場合は、正しい書式に従い、正しい言葉遣いを使用することが重要です。 まず、昇給について話し合う機会を与えてくれた雇用主に感謝することから手紙を始めるべきです。 次に、昇給に値すると考える理由を説明し、その主張を裏付ける証拠を提供する必要があります。
また、要求する金額について明確にし、この金額が妥当である理由を説明する必要があります。 また、これまでに取り組んできたプロジェクトや達成した結果のリストなど、必要になる可能性のある追加の証拠を提供することも重要です。 最後に、雇用主の配慮に感謝し、返答を求める必要があります。
昇給の類語・言い換え一覧
昇給とは、従業員が通常要求する給与の大幅な増加です。 たとえば、「10% の昇給を要求しています」というフレーズを文で使用できます。 「5% の昇給を求めています」というフレーズを文で使用することもできます。
昇給を上司にどう伝える？
昇給を求めるときは、礼儀正しくプロフェッショナルであることが重要です。 これを行う最善の方法は、上司とのミーティングを設定し、昇給に値すると考える理由を説明することです。 取り組んだプロジェクトの詳細や達成した結果など、主張を裏付ける証拠を必ず提供してください。
また、要求する金額を明確にし、この金額が妥当である理由を説明することも重要です。 また、自信を持ち、必要に応じて交渉することも重要です。 会議が終わったら、上司の配慮に感謝し、メールまたは手紙でフォローアップして、あなたの要求を繰り返すことが重要です。
昇給を求めるのは非専門的ですか？
いいえ、昇給を求めることは専門外ではありません。 実際、昇給はキャリア成長の重要な部分であるため、昇給を求めるのは普通のことです。 ただし、どのように昇給を要求するかを念頭に置き、礼儀正しくプロフェッショナルであることを確認することが重要です。 また、要求を裏付ける証拠を提供し、必要に応じて交渉を受け入れることも重要です。
昇給を求めるときに言ってはいけないことは?
昇給を求めるときは、言ってはいけないことに注意することが重要です。 まず、過度に感情的になったり攻撃的になったりしないようにすることが重要です。 また、要求が高すぎたり、非現実的な要求をしたりしないことも重要です。 さらに、雇用主との関係を損なう可能性があるため、脅迫や最後通告をしないでください。
また、他の従業員と自分を比較したり、個人的な問題を提起したりしないことが重要です。 最後に、強引になりすぎたり、雇用主に決定を強要したりしないことが重要です。 雇用主の立場を尊重し、理解し、必要に応じて喜んで交渉することが重要です。
どのくらいの頻度で昇給する必要がありますか？
昇給の頻度は、会社の財務状況、役職の市場レート、自分の業績など、さまざまな要因によって異なります。 通常、年に XNUMX 回昇給を申請できます。これにより、パフォーマンスを評価し、昇給の資格があるかどうかを判断するのに十分な時間が得られます。
ただし、会社の財務状況に留意し、会社が困難な時期にある場合は昇給を求めないようにすることが重要です。 さらに、昇給を求めるときは強引すぎず、要求が強すぎず、必要に応じて喜んで交渉することが重要です。
まとめ
昇給は、収入を増やし、経済的安定性を向上させるための優れた方法です。 しかし、昇給の資格があるべき理由と、昇給を要求する適切な時期を認識することが重要です。 また、昇給の求め方や求める金額にも注意が必要です。 最後に、昇給を求めるときは礼儀正しく、プロフェッショナルであり、必要に応じて交渉を受け入れることが重要です。
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参考文献
