あなたが新しい上司であるか、会社に新しい仕事を追加する場合、従業員の給与ステータスをどのように分類するか疑問に思うかもしれません. この記事では、給与免除の従業員、その要件、給与免除と非免除、および 2023 年の免除従業員の最低給与について詳しく説明します。
給与免除
給与免除のステータスは、誰かに残業する権利を与えません。 これは、サラリーマンがどのくらいのお金を稼ぐか、生計のために何をするか、そして彼らの仕事が何を必要とするかによって異なります。 給与免除とは、労働者が労働者を保護する多くの法律に従う必要がないことを意味します。たとえば、最低賃金の権利、残業代を支払う権利、有給休暇の権利、無給の食事休憩の権利などです。 給料をもらったら、上司は追加のお金や休憩を与えずに、8 日 5 時間以上、または週 XNUMX 日以上働かせることができます。
また、通常、給与免除は狭く定義されており、多くの厳しい規則があります。 多くの雇用主は、従業員を「給与免除」と分類してはならないのに、誤って分類しています。 さらに、誤って免除に分類された場合、未払いの最低賃金や残業代、食事や休憩時間の割増金、その他の民事罰など、多額の支払い義務が生じる可能性があります。 あなたのケースで助けが必要な場合は、私たちの弁護士に相談してください。
カリフォルニア州では、「給与」を支払われている人は課税されないことがよくあります。 これは、彼らが働いたすべての時間について、少なくとも州の最低賃金を得る必要がないことを意味します。彼らは残業代を受け取る資格がなく、食事と休憩のための保証された休憩を提供する必要はありません. しかし、「給与」を持っているだけでは、法律の下で免除されるのに十分ではなく、雇用主は、給与免除のための XNUMX 部構成のテストに従わないことで、従業員を誤って分類することがよくあります。
- 最低賃金を受け取る
- 免除された義務を果たします。
給与免除社員
「給与免除従業員」とは、公正労働基準法 (FLSA) に記載されている種類の労働者を指す用語です。 これらの従業員は残業代を受け取っておらず、最低賃金の資格もありません。 これは、彼らが行う仕事の種類によるものです。 従業員が免除される場合、通常は残業代を受け取る必要がないことを意味します。 給与免除の従業員は、非免除の従業員とは異なります。 免除された従業員は、時間単位ではなく給与で支払われ、専門、管理、エグゼクティブ、外販、およびコンピューター関連の分野で働いています。
どの職場にも、給与免除と非免除の XNUMX 種類の従業員がいます。 給与で支払われる従業員は、最低賃金と残業代の規則から免除されます。 これは、免除された個人が時給ではなく給与を支払われ、役員または専門家として分類される役職で働くという事実によるものです。 給与免除の従業員は、仕事の性質や余分な労力を補うために、年末のボーナスを頻繁に獲得します。 各州の要件は異なりますが、FLSA によると、給与免除の仕事は次のいずれかです。
- 専門
- 管理
- エグゼクティブ
- 外販
- コンピューター関連
主な種類の給与免除従業員に加えて、他の種類の従業員も残業代を免除される場合があります。 このグループには、農場、映画館、大都市圏以外の特定のラジオやテレビ局、タクシー運転手、鉄道、自動車運送業者、アメリカの船舶で働く人々が含まれます。 このリストには、小売業またはサービス業で働き、販売額に基づいて報酬を受け取る人々も含まれます。
給与免除要件
免除職の年間給与要件は、23,660 年から施行されている時間外労働法の下で 455 ドル (または週あたり 2004 ドル) です。責任テストは、給与のしきい値を超える給与を稼いでいる従業員を時間外労働を免除されていないものとして分類する必要があるかどうかを評価するためにも使用されます。エグゼクティブ、行政、および専門家の免除を満たす。 また、総給与が 100,000 ドル以上の高報酬従業員 (HCE) は、標準給与レベルを支払われた従業員のテストよりも低いハードルで別の HCE 職務テストに合格した場合、FLSA の残業要件から免除されます。
給与が免除されない限り、公正労働基準法の対象となる従業員は、週 40 時間を超えて働いたすべての時間について、通常の賃金の XNUMX 倍を取得する必要があります。
ADP の従業員計画および福利厚生コンサルティング担当バイスプレジデント、Sushma Tripathi 氏は次のように述べています。 これらの XNUMX つの要件は、給与テストの XNUMX つのプロングと職務テストを構成します。
三給免除要件試験
- 給与ベースのテスト。 免除要件の XNUMX つがこれです。 従業員には、完了した作業の質または量の違いによって減額されることのない、事前定義された固定の支払いが与えられなければなりません。
- 給与水準テスト. もう 23,660 つの免除条件は、支払われる給与額は、XNUMX ドルの最低額を満たさなければならないということです。
- 職務試験。 従業員の仕事の責任は、要件で定義されているように、本質的に主にエグゼクティブ、管理、または専門的でなければなりません。
Sushma Tripathi によれば、従業員が給与ベースおよび収入レベル テストの給与免除要件を満たすことは完全に可能ですが、FLSA に基づく免除従業員としての資格はありません。 給与免除の従業員は、23,660 ドル以上を稼ぎ、標準職務テストの例外の XNUMX つを満たす必要があります。 これらの給与免除要件は、外部販売、教師、法律または医療で働く人々には適用されません。
免除従業員の最低給与 2023
2023 年には、ワシントン州の免除従業員の最低給与が時給 15.74 ドルに引き上げられます。 さらに、最低賃金はシアトルの方が高いです。 シアトルの大規模雇用主の最低賃金は、18.69 年 1 月 2023 日から時給 $500 に引き上げられます。大規模雇用主とは、世界中に 18.69 人以上の労働者を抱える企業です。 大企業は、健康保険に加入していても、この最低賃金を支払わなければなりません。 シアトルの新しい最低給与は、500 年に世界中で免除従業員が 2023 人以下の中小企業の場合、時給 16.50 ドルになります。2.19 つの例外は、小規模な雇用主が時給 2.19 ドル以上を支払う場合、代わりに時給 XNUMX ドルを支払うことができることです。従業員の健康保険に向けて、および/または従業員が報告されたチップで少なくとも XNUMX 時間あたり XNUMX ドルを稼いでいる場合。
免除された従業員に対する新しい州の最低給与要件は、1 年 2023 月 1 日に再び引き上げられます。ワシントン州労働産業省 (L&I) は、州の最低賃金の乗数を使用して、最低しきい値が何であるかを把握します。 従業員が 50 人から 1.75 人の中小企業の非免除労働者は、最低賃金の少なくとも 1,101.80 倍、つまり週あたり 51 ドルを稼がなければなりません。 従業員が 2 人以上の企業の場合、免除された従業員は最低賃金の 1,259.20 倍、つまり週あたり XNUMX ドルを支払わなければなりません。
2023 年には、州のしきい値の方が優れているため、ワシントンの雇用主は連邦のしきい値ではなく州のしきい値に従う必要があります。 しきい値乗数は、2.5 年に最低賃金の 2028 倍になるまでゆっくりと上昇します。その後は、インフレによって最低賃金がどれだけ上昇または低下したかによって上昇します。
給与免除と非免除
給与免除と給与非免除: これらの用語は、求人応募で見たり、求人広告で見たり、会話で聞いたりしたことがあるでしょう。 しかし、ほとんどの人は、この XNUMX つの違いを見分けるのは難しいでしょう。 免除されている従業員が行う必要がないことさえ知っていますか?
最初から始めましょう。 雇用主は、公正労働基準法 (FLSA) により、仕事を給与免除または非免除として分類する必要があります。 FLSA の法律と制限は非免除労働者に適用されますが、免除労働者には適用されません。
＃1。 給与免除
給与免除の従業員は、最低賃金、残業手当、または非免除の従業員に与えられるその他の権利および保護を受ける権利がありません。 企業は、免除された従業員に対して時給の代わりに給料を支払わなければなりません。 多くの場合、エグゼクティブ、監督、専門職、および社外の販売職のみが免除されます。
＃2。 給与非免除
給与非免除従業員は、名前が示すように、FLSA の責任を免除されていません。 このグループの労働者は、労働時間ごとに連邦最低賃金以上を支払われなければならず、週 40 時間を超える労働時間については、時給の少なくとも XNUMX 倍の残業補償を受けなければなりません。
＃3。 納税義務の違い
私たちは皆、所得に基づいて税金を支払います。したがって、免除されている従業員と免除されていない従業員は同じように課税されます。 両方のタイプの労働者のすべての賃金は「稼得所得」であり、労働者の税額に基づいて課税する必要があります。 収入が時間給であろうと年俸であろうと違いはありません。 収入は収入です。
＃4。 残業への影響
一般に、給与免除の従業員は、週に 35 時間か 55 時間かを問わず、個々の仕事を遂行するために必要な時間を割くことが期待されています。 彼らの給与は、実際の労働時間の影響を受けません。 免除された従業員は、週 40 時間を超えて働いても補償されません。 彼らは仕事を完了することに対して補償されます。 一方、給与免除の従業員は、週に 40 時間以上働いた場合、残業代を支払わなければならないため、通常、非免除の従業員の時間を制限することは企業に利益をもたらします。
＃5。 労働者の権利と福利厚生への影響
一般に、給与非免除の従業員は、免除の従業員よりも強力な法的保護を受けています。 それでも、ほとんどの企業は、免除されている従業員と免除されていない従業員を同じように扱っています。 安全で健康的な職場環境への権利、平等な雇用機会への権利、および家族および医療休暇法と連邦児童労働法によって付与される権利は、職場に関連する連邦法の主要な構成要素です。 これらの法律は、免除従業員と非免除従業員の両方に適用されます。
＃6。 失業への影響
失業給付は州によって異なりますが、通常、給与免除の従業員と非免除の従業員の両方が失業給付を請求できます。 これらの利点が何であるかを正確に知るには、あなたの州の労働省に連絡してください.
給与免除と給与非免除、どっちがいい？
それはあなた次第です。 一部の労働者は、時間ごとに報酬を得るために非免除の仕事を選択します。 サラリーマンならではの自由を好む人もいます。 たとえば、免除されていないほとんどの労働者は、自由時間などについてより厳しい規則に従う必要があります。
ただし、非免除労働者は特定の時間に休憩を取る必要があり、より徹底的に監視されます。 免除された従業員は、時間に関係なくタスクを完了する必要があるため、通常はより多くの収入を得ます。 仕事で遅刻や早退が必要な場合、免除された従業員は多くの場合、まさにそれを行うことが期待されます。 所定の時間数の労働を免除されていない従業員は、通常、その時間だけ働きます。
給与免除とはどういう意味ですか?
免除された従業員には、時給ではなく給与が支払われます。 彼らは残業代の対象ではなく、その資格もありません。 免除された従業員は、年間最低 35,568 ドルを稼ぎ、通常、ホワイトカラーの仕事を経験した専門家です。
有給と無給の違いは何ですか?
サラリーマン：何時間働いても、毎週同じ金額を受け取る人。 すでにお話ししたように、免除された従業員には賃金が支払われなければなりません。 免除されていない労働者は、固定賃金または変動労働週を得ることができます。
有給であるが免除されていないものは何ですか?
「サラリーマン、非免除」とは、会社が連邦公正労働基準法 (FLSA) に基づいて従業員を非免除と見なし、すべての労働時間に対して少なくとも最低賃金である週給を支払うことを意味します。
免除される最低給与はいくらですか?
免除された従業員のカリフォルニア州の最低賃金はいくらですか?
- 1 年 2023 月 684 日の時点で、米国の労働者は免除を受けるために週あたり 35,568 ドルまたは年間 XNUMX ドルを稼ぐ必要があります。
- 連邦公正労働基準法 (FLSA) によると、免除されたすべての従業員は、毎週少なくとも 684 ドルを支払わなければなりません。
免除または非免除のどちらが良いですか?
免除労働者と非免除労働者の違い。 免除されていない労働者は、最低賃金と時間外労働の規則を定めた公正労働基準法によって保護されています。
参考文献
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