人手不足と失業率の低さから、求職者は就職に有利です。 しかし、プロが作成した履歴書が不要というわけではありません。 利用可能なすべてのポジションについて、雇用主は依然として最適な候補者を見つけて採用したいと考えており、履歴書はそのプロセスの最初のステップです。 履歴書を目立たせ、そのポジションの資格を強調するために採用できるテクニックはたくさんあります。 読み続けて、書き方を再開する方法と、さまざまな履歴書作成サービスを学びましょう。
書き込みを再開
採用プロセスで頻繁に使用される文書の XNUMX つに履歴書があります。 これには、あなたの過去と資格に関する詳細が含まれており、潜在的な雇用主にあなたに関する最も重要で適切な詳細をシンプルで読みやすい形式で提示する必要があります. 目的は、あなたの才能と経験が、どのようにしてその仕事にふさわしいかを簡潔に説明することです。
雇用主が注目する履歴書を作成するために、いくつかの簡単なガイドラインと業界のベスト プラクティスに従うことができます。 覚えておくべき重要なことは、履歴書を読みやすく関連性のあるものにすることです。 履歴書のこれらの各部分をどのように書くべきかを詳しく見てみましょう。
履歴書の重要性
就職活動で提出する最も重要な項目は履歴書です。 潜在的な雇用主に自己紹介する最初のチャンスなので、最前線の戦闘機と言えます。 毎秒を最大限に活用することが重要です。 採用マネージャーと採用担当者 各 CV に XNUMX ～ XNUMX 秒しか費やさないでください。 履歴書が優れていれば競合他社より際立つことができますが、履歴書が低ければ検討の対象から外れてしまう可能性があります。
執筆の再開方法
次の仕事に応募するための履歴書を作成するときは、次のアクションを実行します。
＃1。 開始する適切な履歴書の形式を選択する
履歴書の「フォーマット」は、情報を記載する方法と順序です。 機能、年代順 (または逆年代順)、または両方の組み合わせの XNUMX つの一般的な履歴書テンプレートから、最適なものを選択できます。
- 雇用のギャップがなく、強力な専門職の雇用記録がある場合は、職歴のセクションを最初に置く年代順の履歴書構造が適切な選択です。
- 業界を変えたり、職歴にギャップがある場合は、スキルセクションに重点を置いた機能的な履歴書構造が賢明な選択です.
- 最後に、プロとしての経験がある場合は、職歴と才能を同等に重視する組み合わせの履歴書スタイルが最適です。
＃2。 あなたの名前と電話番号を入力してください
あなたの名前と、電話番号や電子メール アドレスなどの連絡先の詳細は、履歴書の一番上にある必要があります。 メールアドレスを記載するかどうかは、完全にあなた次第です。 履歴書の上部では、名前を太字にするか、他のテキストよりも大きくして目立つようにする必要がありますが、14 ポイントを超えてはいけません。 たとえば、クリエイティブな仕事に応募している場合は、オンライン ポートフォリオへのリンクを追加することもできます。
＃3。 履歴書の目的または要約を含める
連絡先情報に続いて、客観的な声明または履歴書の要約を選択できます。 最近大学や高校を卒業したばかりの人など、専門的な経験がほとんどない人にとっては、キャリアの願望を簡潔に説明する客観的なステートメントが最適です。 履歴書の要約は、関連する職務経験と才能を現在形で簡潔に説明したものです。
＃4。 あなたのハードスキルとソフトスキルを説明してください
あなたをそのポジションの最有力候補にする能力について考えてください。 仕事の説明を調べて、以前にうまく使用したキーワードに印を付けます。 職業や業界を変えるときは、譲渡可能な才能だけでなく、ハード (技術) とソフト (対人) の両方のスキルも考慮してください。 雇用主に関連するキーワードを使用して「才能」セクションを作成します。 必要な資格情報 (ライセンスや証明書など) を前もって含めてください。
＃5。 キーワードを使用してキャリアのハイライトをリストする
職歴は時系列の逆順に書く必要があります。 あなたの最近の立場から始めて、それを簡単に要約してください。 会社名、そこで働いた期間、役職、在職中に行った最も重要なことのいくつかを含めます。
＃6。 教育に関するセクションを含める
あなたが新しい分野に切り替えている場合、または仕事の経験がほとんどない場合 (最近大学や高校を卒業した場合など)、教育セクションは非常に役立ちます. 教育機関の名前、出席した日付、および学位または研究分野を教育セクションに記載する必要があります。 このセクションでは、職務内容にとって重要な証明書またはライセンスをリストすることもできます。
＃7。 オプションパーツの組み込みを考える
CV の大部分が空白の場合は、成果や興味のセクションを追加することを検討してください。 これは、特に仕事や学校の経験がほとんどない人にとって、短い履歴書に追加するのに適しています. あなたが提示する成果と趣味が、将来の雇用主に関連し、あなたの職業上の目標をサポートするものであることを確認してください。
#8。 履歴書を準備する
フォントの種類、フォント サイズ、マージン、スペースなどに加えて、履歴書のレイアウトも非常に重要です。 履歴書は、見栄えがよくプロフェッショナルな印象を与え、読みやすくなるように設定できます。 雇用主の利益を維持したい場合、これは非常に重要です。
#9。 エラーがないか履歴書を確認する
履歴書のつづり、文法、句読点の間違いを徹底的にチェックしてください。 履歴書を逆に読むことで間違いを見つけることができます。 これは、単語の順序が異なるためです。 さらに、信頼できる友人、知人、教師、家族から履歴書の評価を受ける必要があります。 セカンドオピニオンを取得することで、見逃していたかもしれない新しい詳細を発見することができます。
#10。 機会ごとに独自の履歴書を作成する
履歴書は、応募する各仕事に合わせて調整できるように、最新の状態に保つ必要があります。 「才能」セクションのキーワードが要件に完全に適合するように、仕事ごとに変更されていることを確認してください。 職務記述書に記載されている内容に応じて、職歴と学歴のセクションで強調する内容も変更する必要があります。
履歴書作成サービスの再開
あなたは面接を受けるのに苦労してここにたどり着きました。 だから、心配するのをやめなさい。 私たちのトップレジュメ作成サービスのXNUMXつを選択するだけで、履歴書が非常に優れているため、誰もあなたを拒否することはありません. 履歴書作成サービスには次のようなものがあります。
＃1。 TopResume
この履歴書作成サービスは、学者や政府の履歴書や履歴書を書く人が履歴書のキーワードに細心の注意を払って行われます. それだけではありません。 プロのライターは、同じ業界や経験レベルなど、あなたが彼らと興味を共有していることを確認したら、すぐにあなたをフリックすることができます. その後、改訂日を決定すると、わずか XNUMX 日後に履歴書が完成します。 現在の履歴書を送ると、無料で丁寧に調べてくれるので、彼らがどれだけ知っているかを知ることができます。
＃2。 ザ・ミューズ
これは、「あなたも同じように素晴らしいかもしれませんが、その方法についてはまだ調べていません」という発言にうんざりしていない場合に作成される履歴書作成サービスの XNUMX つです。 この特定の履歴書評価サービスには、独自のオファーがあります。 すべてを書くのではなく、メンターやコーチがSkypeまたは電話セッションを実施して、履歴書の書き方のすべてのニュアンスを説明します. さらに、セッションをスケジュールする相手を選択できます。 さまざまな専門家の意見について XNUMX ページ以上ある場合があります。
＃3。 ResumeGo
これは、作品のプレビューを提供する履歴書作成サービスの XNUMX つにすぎません。 彼らは、クライアントの履歴書をどのようにブランド変更、改訂、および再構成したかについて、さまざまな例を提供しています。 さらに、就職活動の戦術、一般的なカバー レター、履歴書のレイアウトに関する彼らの研究を調べることができます。 上記のすべてから、専門家と協力することになることがわかります。 履歴書ライターを探していると、さまざまな業界のキャリア カウンセラー、人事コンサルタント、採用担当者に出会うことができます。
＃4。 履歴書スパイス
ハーバード大学の MBA と経験豊富な採用担当者のグループがこの特定の履歴書作成サービスを設立したという事実は、それが合法であり、隠れた料金がないことを示しています. 明確なページ ナビゲーションにより、探しているものを簡単に見つけることができます。 さらに、長年の専門知識に基づいて、プランの名前は、どれを選択すべきかを示しています。 ResumeSpice が提供するサンプルは間違いなく高品質であり、信頼性がさらに確立されています。 証明されているように、彼らは自分が何をしているかを知っています。
＃5。 ResumeWriters.com
北米の履歴書ライターは、さまざまな生活状況に合わせてサービスをカスタマイズすることに誇りを持っています。 彼らにはそうするあらゆる権利があります。 彼らは、元軍人の履歴書だけでなく、学術的な履歴書の計画も立てています。 ResumeWriters.com が履歴書の作成をお手伝いしますので、教職からマーケティングにキャリアを変更しても心配する必要はありません。
ゼロから始めるだけでなく、経験豊富な履歴書ライターの指導を受けながら、以前に作成した履歴書に取り組むこともできます。 気づいたので、アプリケーションの強度について心配する必要はありません。
＃6。 ジップジョブ
これは、最高の履歴書作成サービスの 60 つです。Trader Joe's です。 完成品が気に入らないとしましょう。 このようなシナリオでは、XNUMX 日以内に戻ってきて、プロの履歴書ライターに修正してもらう必要があります。 なんて優しいんだ！
ライティング ビジネスでは、ATS 履歴書作成サービスを提供しています。 これは、彼らがあらゆる採用ソフトウェアで使用できる製品を作成していることを意味します。 履歴書のファイル形式、レイアウト、およびキーワードはすべて、ソフトウェアに適しています。 さらに、プレミアムパッケージでさえ、ライバルのパッケージよりも安価です.
履歴書を書くための7つのステップとは?
雇用主は仕事をうまく遂行できる人を探していることを常に心に留めておいてください。 これを示すことができなければなりませんが、これを適切に行うには、応募する仕事ごとに履歴書 (CV) とカバーレターを調整する必要があります。 理想的な履歴書は、簡潔で、効果的で、専門的なものです。 次の XNUMX つのステップは、理想的な履歴書を作成するのに役立ちます。
＃1。 フォーマットを決める
正しいフォーマットを選択することは、理想的な履歴書を作成するための最初のステップです。 この時点で、テンプレートとオンラインの履歴書作成ツールが役立ちます。 履歴書のサンプルと例を見て、自分のキャリアに最適な形式を判断してください。 シンプルで読みにくさが最適な形式です。 わかりやすい書体、簡潔な見出し、および箇条書きのリストを使用する必要があります。 客観的な概要、コア コンピテンシーのリスト、または専門知識のレベルとセクターごとのオンライン プロファイルへのリンクを含む形式を利用できます。
＃2。 連絡先の詳細から始めます
採用担当者があなたの履歴書を見るとき、最初に目にするのはあなたの連絡先情報です。 文書の冒頭には、氏名、電子メール アドレス、電話番号、都市、州を含める必要があります。 ヘッダーまたは中央のテキスト ボックスには、連絡先情報が含まれていることがよくあります。
＃3。 キャリアのプロフィールを追加する
プロフェッショナル プロフィールは、連絡先情報の下に表示されます。 このセクションでは、あなたの職業上のアイデンティティを簡単に要約します。 あなたの現在の役職、学歴、重要な才能、オンライン履歴書へのリンク、またはソーシャル メディアの専門アカウントへのリンクをすべて含めることができます。 採用マネージャーは、あなたが誰であり、なぜあなたがそのポジションに適しているのかを、あなたの専門的なポートフォリオを見て迅速に判断できる必要があります.
＃4。 トレーニングと経験の概要を記入してください
履歴書の本文は、資格を強調するいくつかの重要なセクションで構成されています。 最初の文章は通常、学歴に関する XNUMX ～ XNUMX 文で構成されます。 あなたが通った教育機関の名前と、正確な専攻と学位の名前がこのエリアに表示されます。 必要に応じて、GPA やその他の学歴について言及することもできます。
あなたの専門的な経験を説明するセクションが次に来るはずです。 これは、以前の雇用、職務、業績の概要で構成されます。 職歴セクションの最適なアプローチは、各職務エントリを一連の箇条書きに分解して、各ポジションに就いた年数と、それを埋める間に達成した成果をリストすることです.
＃5。 自分の能力を強調する
あなたの専門的なスキルと経験の概要は、次のセクションにあります。 ハードスキルとソフトスキルの両方がこれに含まれる必要があります。 あなたがリストするすべての才能は、あなたが探しているポジションに関連している必要があります. 自動化されたシステムがそれを読み取れるように、元の職務記述書の語句を履歴書に使用してください。 該当する場合は、特定の能力をどのように習得したか、またそれらをどのように使用して過去の会社を支援したかについても簡単に説明できます。
＃6。 資格情報を記載してください
探しているポジションで必要な場合は、履歴書に資格情報または証明書のドキュメントを含めてください。 資格の完全なタイトル、それを授与した組織の名前、および取得した日付は、すべてエントリに含まれている必要があります。 エントリのタイトルの最後に「進行中」という言葉を追加することにより、まだ取り組んでいる場合でも認定をリストすることができます。
＃7。 追加セクションで締めくくる
従事している部門や分野によっては、履歴書の最後にさらに適切な部分を追加する必要がある場合があります。ボランティア活動、職業上の評価、個人的な趣味などがその例です。 追加のセクションは、応募するポジションに関連する場合にのみ含めてください。 疑わしい場合は、履歴書に含めるすべての内容が適切かつ適切であることを確認するために、シンプルさを選択してください。
履歴書と履歴書の違いは何ですか?
ラテン語の履歴書（CV）は「人生のコース」を意味します。 一方、レジュメはフランス語で「要約」を意味します。 履歴書と履歴書の両方:
- あなたが応募している特定のポジション/ビジネスに合わせてカスタマイズされています
- あなたが最も適格な申請者であることを証明する必要があります。
- 就職の面接を受けるために利用される
- 通常、個人的な興味について言及することは避けます
学術および産業 (商業または公共部門) の職に応募する場合は、履歴書と CV の両方を作成する必要があります。
履歴書 vs. 履歴書: 形式と内容
履歴書は学業成績の包括的な履歴であるため、その長さはさまざまです。 反対に、履歴書は特定のポジションでの能力と経験を簡潔にまとめたものであるため、通常、履歴書の長さは短く、経験年数によって決まります (通常は 1 ～ 2 ページ)。
フェローシップ、助成金、ポスドク職、高等教育の教育および研究職、または産業界の高レベルの研究職に応募する人は、履歴書を使用します。 大学院への応募では履歴書を求められることがよくありますが、一般的には、すべての出版物と研究プロジェクトの概要が記載された履歴書を求めています。
「CV」という用語は、履歴書を含むすべての求人応募資料を指すためにヨーロッパで頻繁に使用されます。 「CV」と「履歴書」という用語は、米国とカナダで同義語として使用されることがあります。 提出する論文の種類がわからない場合は、明確にすることをお勧めします。
履歴書
- スキルに焦点を当てる
- 民間、公的、非営利の仕事に応募するときに使用します。
- 長さは最大 XNUMX ページとし、XNUMX ページ目は出版物またはポスター発表がその役職に特に関連する場合に使用します。
- 資格に応じて、XNUMX 年間の業界経験の後、教育セクションを最後またはその近くに配置します。
CV
- 学業成績のハイライト
- 学術ポスト、フェローシップ、助成金の申請書を提出する際に利用
- 長さは専門分野によって異なり、論文、ポスター、プレゼンテーションの包括的なリストが含まれています
- 常に教育から始まり、アドバイザーの名前、論文の主題、または要約を含めることができます (例を参照)。 さらに、サバティカル休暇やメリット/テニュア レビューにも使用されます。
最適な履歴書の形式とは?
逆年代順の履歴書形式は、大多数の求職者にとって理想的な選択肢です。 逆の年代順、つまり、最新の役職から始まり、以前の役職または学位までさかのぼって、学歴と職歴を説明します。
履歴書を履歴書として使用できますか?
「CV」という用語は、履歴書を含むすべての求人応募資料を指すためにヨーロッパで頻繁に使用されます。 「CV」と「履歴書」という用語は、米国とカナダで同義語として使用されることがあります。
雇用主は履歴書と履歴書のどちらを好みますか?
履歴書は、米国のほとんどの仕事に応募する際に理想的です。 潜在的な雇用主があなたに面接する理由を提供するだけです。 学術、研究、科学、および医療業界の仕事に応募する際は、履歴書の代わりに履歴書が必要になる場合があります。
履歴書と履歴書の両方が必要ですか?
学術および産業 (商業または公共部門) の職に応募する場合は、履歴書と CV の両方を作成する必要があります。
参考文献
- icc.ucdavis.edu
- indeed.com
- ゼティ.com
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