すべての中小企業の経営者は、利用可能なポジションに最適な候補者を見つけたいと考えており、すべての求職者は理想的な雇用を獲得したいと考えています。 しかし、理想的な候補者が将来の雇用主から遠く離れた場所に住んでいる場合はどうなるでしょうか? 多くの場合、従業員の転勤パッケージが解決策です。 この記事では、2023 年の平均的な転勤パッケージに関するすべての関連情報を確認します。これには、従業員の転勤パッケージを提供する利点、含まれるべき内容、およびその他の多くの事実が含まれます。 面倒なことはせずに、先に進みましょう。
リロケーションパッケージとは？
企業が従業員に現在の勤務地から 50 マイル以上離れた場所で長期雇用を提供する場合、移転インセンティブが提供される場合があります。 これは通常、合理的な移転およびその他の仕事関連の費用をカバーし、従業員とその家族を移転の費用負担から解放します。 2023 年の平均的な従業員の移転パッケージは、求人を受け入れるための快適さとインセンティブを提供すると同時に、最高の人材を引き付けるという同社の評判にも好影響を与えます。
引っ越し支援とは？
企業が、新しい都市、州、または国であるかどうかにかかわらず、ある場所から別の場所への転勤で新規採用者または現在の労働者を支援する場合、これは「転勤支援」と呼ばれます。 これは、転勤による経済的負担を軽減すると同時に、従業員ができるだけ早く新しい役割を開始できるようにすることを目的とした特典です。 荷造りと開梱サービス、交通費と引越し費用、仮設住宅、不動産の処分、新しい住居の取得、住宅ローンの援助、文化研修、語学研修は、移転支援会社が提供するサービスの一部です。
平均的なリロケーションパッケージの種類 2023
転職支援を必要とする人々と彼らを雇う企業の数とほぼ同じ数の、さまざまな種類の転職パッケージがあります。 移転パッケージの規模と適用範囲は、会社の財源と状況、雇用期間、および個人が住宅所有者か賃借人かによっても決まります。
2023 年の典型的な平均的な移転パッケージは、通常、家具や家財道具の移動と保管の費用、既存の家の売却、家探しに関連する支出、一時的な宿泊施設、および従業員と家族が負担するすべての旅費をカバーしています。新しいサイト。
求職者や新規採用者は、通常、従業員の転勤にかかる費用は、より高い賃金を提示するよりもかなり安いため、転勤パッケージに関しては、もう少し交渉力があるかもしれません。 2015 年の Worldwide ERC 調査によると、企業は 71,803 年に新しく雇った住宅所有者を移転するために平均 2014 ドル、新しく雇った賃貸人を移転するために 23,766 ドルを費やしました。
カバレッジ自体とは別に、パッケージを管理するための多くの方法があります。
＃1。 直接請求
転勤先の雇用主は、引越し会社を雇い、その費用を直接負担します。また、現在の家を売却する費用や、従業員と家族の転居を支援するために必要なその他すべてのサービスの費用も負担します。
＃2。 一時金
引っ越しや関連費用をカバーするために、あらかじめ決められた金額が従業員に直接支払われます。 税務上、政府はこれを収入と見なし、したがって課税対象と見なします。したがって、雇用主は頻繁にグロスアップの形で払い戻しを行います。これにより、送金のために現金の全額が解放されます。 もう XNUMX つの潜在的な欠点は、予期しない自己負担費用のために、全体的なコストを事前に正確に予測することが難しい場合があることです。 たとえば、引っ越し業者の最初の見積もりが実際の費用よりも低い場合、従業員は自分のポケットから差額を支払わなければならない場合があります。
＃3。 償還
従業員はすべての費用を前払いし、雇用主は異動後にそれらを払い戻します。 これには、すべての支出の領収書を追跡するなど、細心の注意を払って記録を保持する従業員が必要です。 さらに、雇用主はほぼ確実に、それを超えると払い戻しを行わないという制限を課します。
＃4。 第三者（委託）移転
このシナリオでは、不動産やレンタル費用を含むすべての移動ロジスティクスが、幅広いサービスを調整するサード パーティにアウトソーシングされます。 これらの一部には、既存の家のマーケティングと販売、配偶者の雇用支援、家財道具の保管、賃貸支援が含まれる場合があります。
＃5。 駐在支援
これは、多国籍企業が国外に転勤する従業員に提供する、家財および不動産支援の標準的な範囲に加えて、追加の転勤支援です。 適切な宿泊施設を探すための海外旅行、配偶者の就労ビザの取得、従業員の子供のための学校の発見と選択、新しい都市のナビゲートは、対象サービスの例です。 移転パッケージの一部として提供される言語と文化の統合トレーニングは、従業員が新しい文化とその実践に順応し、快適さと自信を高めるのに役立ちます。
従業員に転勤パッケージを提供することで、現在および潜在的な従業員が会社にとどまり、キャリアを追求するインセンティブが提供されます。 優秀な人材を求めて組織が競い合う中、魅力的な移転パッケージを提供することは、雇用主と個人の双方にとってメリットがあります。 2023年の平均的な移転パッケージの関連するタイプを知ったので、移転パッケージに何を含める必要があるかを知ることの重要性を簡単に分析しましょう.
移転パッケージの内容を知ることが重要なのはなぜですか?
移転プロセスは転勤者にとって困難で費用がかかる可能性があるため、移転パッケージに何が含まれている必要があるかを知ることは重要です。 移転パッケージのコンポーネントを調べると、重要だと思われるがまだ含まれていない領域を特定するのに役立ちます。 これにより、ストレスのない移転に対する個々の要求に合わせて会社を擁護する機会が得られます。
リロケーションパッケージには何が含まれますか?
この移転パッケージに含まれるべきものを理解するようになると、企業は、移動する従業員が移転するために必要なものをすべて提供する義務があります。 以下のセクションでは、再配置パッケージに含める必要があるさまざまな要素の名前と定義を示します。
＃1。 梱包サービス
あなたの組織は、あなたに代わってすべての梱包を行う梱包サービスを利用する必要があります。 組織は彼らを雇うだけでなく、彼らに対しても支払うべきです。 また、到着して新しい場所に落ち着いたら、開梱の費用も負担する必要があります。
＃2。 引越し業者と保険
あなたの所有物を移動するのに役立つプロの引っ越し会社と、移動プロセス中に破損する可能性のある身の回り品の費用をカバーするのに十分な保険は、移転パッケージに含めることができる他のXNUMXつの重要な要素です.
＃3。 住宅販売支援
会社はまた、有料の広告または迅速な不動産売却により失われた利益の払い戻し手数料を通じて、現在の家を売却するのを支援する場合があります.
＃4。 有償お家探し旅行
会社は、すぐに異動する従業員のために、少なくとも XNUMX 回の家探し旅行の費用を支払うことがよくあります。 交通費、託児所、宿泊費、食費を賄うことができます。
＃5。 仮設住宅
企業が含めることができる移転パッケージの別の側面は、転勤者のための一時的な宿泊施設です。 従業員が転勤前に与えられた期間内に住居を確保できない場合、雇用主は費用を負担し、30 日間の一時的な住居を提供することができます。 これにより、転勤者は転勤後、より適切な宿泊施設を選択するための XNUMX か月の猶予が与えられます。
＃6。 自動車旅行の払い戻し
自動車交通費は、移転パッケージの一部として求められる場合があります。 これは、従業員が目的地まで車で移動するのに必要な走行距離またはガソリン代を従業員に払い戻す義務を負う可能性があることを意味します。 雇用主は、従業員が飛行機または電車で移動する場合、従業員の自動車を新しい場所に輸送するための料金を払い戻す義務を負う場合があります。
＃7。 その他の移転費用
移転パッケージに含まれる可能性のあるその他の費用には、従業員の子供のための学校移転支援、すぐに移転できない家財の一時保管、および州の運転免許証の支払いが含まれます。 通常、これらの追加料金をカバーするために一定の金額が提供されます。
移転パッケージにサインアップする前に、契約を結ぶ前に、会社はこれらの必要な設備を提供できるはずです. これを知った上で、従業員の転勤パッケージを提供することの実際の利点を強調しましょう。
従業員の再配置パッケージを提供する利点は何ですか?
雇用主が従業員の転勤パッケージを提供する理由はさまざまです。 これらの理由は次のとおりです。
＃1。 より大きな人材プール
従業員の転勤パッケージを提供することの最も重要な利点は、より大きな人材プールへのアクセスです。 地球上でトップの人々を雇いたいですか？ 新しい従業員があなたのために働くために必要な場所に喜んで採用する必要があります。 今日の市場では、最高の候補者を引き付けるために、競争力のある移転パッケージが必要です。 引っ越しが困難な会社で働きたい人はいますか?
＃2。 HR がその役割を果たすための時間の短縮
人事 (HR) 部門が、場所に関係なく、仕事に最適な候補者を自由に見つけることができる場合、非常に短い時間で最高の従業員を見つけることができます。 さらに、質の高い人材が早期に認識されるため、人事部門は採用とオンボーディングにかかる費用を節約できます。 多様なチームを編成することで、会社の多様性、平等、包括性 (DEI) の取り組みを強化します。 それはお互いに有利な状況です。
＃3。 定着率の向上
適切な仕事に適した個人を見つけるとき。 人々は、適切な仕事と健康のために新しい場所に移動することを約束した後、その会社にとどまるように動機付けられます. 従業員の定着率は、多くの場合、ポジティブな企業環境の結果です。 これは、スタッフの異動を伴う可能性がある新人研修プロセスから始まります。
従業員の転勤パッケージを提供することの欠点は何ですか?
もちろん、事業主が考慮すべき従業員の転勤パッケージには欠点があります。
＃1。 引っ越し費用が高い
従業員を移動することの最大の欠点は、移動にかかる費用が高いことです。 送料や引っ越しサービス、新しい家やアパートの購入やリースの支援など、さまざまな費用がかかります。 賃貸物件の選択や、家族全員で新しい地域に移動するための航空券の購入など、引っ越しの単純な側面をすべて考慮する必要があり、これらの費用はすぐに積み重なっていく可能性があります。
＃2。 生産性の低下
潜在的な人材を選択する場合、企業のスクリーニング プロセスは重要です。 多くの候補者は喜んでチームの一員になるでしょうが、単に仕事が必要で、引っ越したくないという人もいます。 従業員を最大限に活用するには、従業員がそこにいたいと思う必要があります。 人が新しい環境で不幸で動揺している場合、最高の仕事を成し遂げることはまずありません. 実際、ストレスと生産性の低下には関連性があります。
＃3。 早期退職のリスク
人やその家族に、新しい都市や州に引っ越すために生活を根こそぎにするよう求めることは容易ではありません。 従業員はこのプロセスが面倒で面倒だと感じており、企業がスムーズな移行を確実に行うには多大な労力が必要です。 Allied の調査によると、転勤した従業員の 25% 以上が、転勤で最も難しいのは新しいコミュニティに順応することだと考えています。 調整がうまくいかない場合、転勤した労働者は雇用契約を後悔し、契約を終了することを選択する可能性があります。
家族全員が大規模な転勤に順応できるようにすることも重要ですが、従業員が適切に対応できるようにすることも同様に重要です。 企業は、従業員が新しい環境に順応できるように、この移行に積極的に取り組む必要があります。 うまく適応できずに辞めてしまうと、移転費用はゼロになります。
従業員移転パッケージの費用はいくらですか?
企業は、従業員を配置転換する際に費用が発生する場合があります。 企業の移転会社であるアメリカン・リロケーション・コネクションズ（ARC）によると、平均的な移転パッケージの費用は、賃借人の場合は19,309ドルから24,216ドル、住宅所有者の場合は72,627ドルから97,116ドルです。 その範囲は、その人が新入社員であるか、既存の従業員であるかによって異なります。
従業員の転勤パッケージの最終的な費用はさまざまですが、組織がこれらの費用を計算して削減する方法があります。 組織が移転予算を作成する場合、次の人件費を考慮して、特定の移転の試みにかかる費用を見積もることができます。
- 新しい場所への旅
- 梱包・移動サービス
- 引っ越し保険
- 一時的な住宅
- 保管ユニットまたはその他の一時保管場所
- 家の購入または売却
- 福利厚生は、より高い税率で課税されます。
- 移転税
それらの大部分は一目瞭然ですが、「移転税グロスアップ」はあまり知られていません。 税金のグロスアップは、雇用主が従業員への支払いの総額を増やして、源泉徴収された税金を説明するときに発生します。 これにより、従業員がポケットから支払う必要がなくなります。 2017 年の減税および雇用法により、移転支出税の除外と控除が実質的に廃止されました。 これらの展開により、IRS の 50 マイル ルールも廃止されたため、移転は以前よりも高額になりました。
寛大な移転パッケージとは何ですか?
寛大な移転パッケージは、すべての移転費用をカバーし、従業員に新しい家を選択するための十分な時間を与えます. ARC Relocation は、さまざまな移転関連の問題を支援します。 これには、従業員の転勤を支援する引越し業者の検索、梱包および開梱サービスの提供、車両の配送が含まれます。
引っ越しパッケージを交渉できますか?
自分にとって何が最も重要かを明確にしたら、最適な移転パッケージを交渉する準備を整えることができます。 たとえば、住宅ローンや家賃の負担を大きくしたいなど、引っ越しの際に要求されることがあります。 昇給。
リロケーションパッケージは返済しなければなりませんか?
最も一般的な移転の返済では、移転後 12 か月以内に雇用が終了した場合は全額、または最大 2 年間の日割り計算された金額の払い戻しが義務付けられています。 仕事が終了し、引っ越しが進行中の場合、請求されていない給付は通常、すぐに失効します。
一括払いの引越しパッケージはいくらですか?
これらの企業の大半は、2,500 ドルから 4,999 ドルの間で提供しています。 雇用主が移転全体をカバーした場合、彼らは 10,000 ドルから 14,999 ドルの間で申し出るでしょう。 したがって、あなたの会社が一時金を提供する場合は、その分野で何かが見られることを期待する必要があります.
移転ボーナスを請求する必要がありますか?
それはすべて依存します。 ただし、オファーがない限り、特定のことを求めるのは一般的には得策ではありません。 移転支援は実際的な問題であり、仕事の適性の問題ではありません。
最終的な考え
従業員またはあなた自身の異動に関しては、簡単な作業ではありません。 それにもかかわらず、報酬は不利な点を大幅に上回ります。 新しい仕事のために転勤する前に考慮すべき要素は数多くありますが、転勤パッケージは双方にメリットがあります。
転勤インセンティブは、企業が競争力を維持しながら優秀な人材を引き付けるのに役立つ素晴らしい採用ツールです。 従業員の家族が迅速かつ快適に定住できるようにします。 さらに、彼らは新しい場所に到着するとすぐに新しい機能を開始する準備ができています.
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参考文献
