資格のある候補者を見つける専門知識にもかかわらず、採用担当者に特にポジションが開かれた場合、最終的な責任は、彼らが最適な候補者である理由を証明することです。 したがって、採用担当者としての地位を求めている場合は、面接プロセス中に潜在的な雇用主が尋ねる可能性のある種類の質問に備えることをお勧めします. HR、ヘルスケア、テクノロジーの採用担当者のインタビューの質問を含む、採用担当者のインタビューの質問と回答を学びましょう。
あなたが優れた採用担当者になる条件は何ですか?
優れた採用担当者は、不合格の候補者との出会いの肯定的な側面を念頭に置き、フォローアップ メッセージでそれらを使用します。 これらのドキュメントでは、強みが強調され、潜在的な機会が提案されています。 彼らは、潜在的な将来の開口部について連絡を取り合っています。
リクルーター面接の質問と回答
採用マネージャーは、一流の採用担当者と協力することで、資格のある応募者を見つける可能性が高まることを理解しています。 採用担当者は面接プロセスに精通しています。 したがって、候補者の強みと弱みを測るための的を絞った質問を考案するのは採用企業次第です。 彼らが提起する質問の範囲は広く、一般的な方法論や特定の状況での行動などのトピックをカバーしています。 以下は、リクルーター面接の質問と回答です。
＃1。 優秀な候補者があなたの内定を断った場合、あなたはその状況にどのように対処しますか?
これは採用担当者の面接の質問と回答の XNUMX つです。 求職者が求人を拒否するのはよくあることです。 採用担当者として、応募者に連絡し、遅延の原因を尋ねるのはあなたの責任です。 回答では、自分の行動をどのように評価するかについても考慮する必要があります。 以下の例を参照してください
「素晴らしい応募者が私の申し出を断った場合、私は必ずその理由を突き止めます。」 これは、それらがどれだけ明らかにするかという問題を提起します。 いずれにせよ、私は本物の印象を探し、彼らが私と話をするのにかかった時間を感謝します. 「もし私が担当していたら、状況を調査して、代替労働者の検索を改善するでしょう。」
＃2。 なぜリクルーターになりたいのですか？
面接担当者は、他の高度に専門化された分野と同様に、あなたがこの特定の分野で働きたい理由を知りたいと思うかもしれません。 この機会を利用して、あなたの興味を他の人と共有してください。 あなたが最も興味を持っている採用プロセスについて発見し、それに焦点を当ててください。
例えば： 「他の人の成功に貢献することを楽しんでいるので、採用の分野に惹かれています。 「この職業は、他の人が自分の選んだ分野で進歩するのをあなたが助けたことを知ることから来る充実感を感じる毎日の機会を私に与えてくれます。」
＃3。 採用担当者としての役割で最も楽しいことは何ですか?
これは、候補者が提供されているポジションに本当に興味があるかどうかを判断するために採用担当者が使用する一般的な面接の質問と回答の XNUMX つでもあります。 したがって、採用担当者であることと、個人の目標、興味、専門知識がどのように一致するかについて話し合うことができます。 あなたの主張を裏付けるために、あなた自身の経験から逸話的な証拠を提供し、あなたがやりがいを感じている採用について詳しく説明してください.
また、候補者が有利に配置されるのを見るのは嬉しいことであり、社内での信頼を確立することはやりがいがあります。
＃4。 候補者の XNUMX 人が仕事に就けなかったときのことを教えてください
採用担当者の知識と見通しをテストするために、これは素晴らしい質問です。 ただし、採用担当者は、あなたの回答から、手数料がかからないかどうかに関係なく、あなたがプロとして活躍できるかどうかを知ることができます。 すべての応募者に前向きで一貫した経験を提供することを約束していると答えてください。
例えば： 「私の候補者の XNUMX 人がその役職に選ばれなかった場合、私は彼らにニュースを伝えるために電話をかけます。 私はクライアントに、面接がどのように行われたか、次の面接のためにどのように改善できるかを常に伝えています。 また、定期的に最新情報を入手して、見込み客や他のすべての人に最新情報を伝えることが不可欠だと考えています。」
＃5。 過去 XNUMX 人の採用マネージャーとどのように連携したかを説明してください
これは、採用担当者の資格情報を確認するための優れた方法でもあります。 採用担当者は、あなたが顧客とどのように接しているかに関心があるため、過去 XNUMX 人のクライアントとの経験について尋ねます。 採用担当者がパートナーシップを処理するスキルは、キャリアの成功にとって非常に重要です。 つまり、回答は、採用担当者と協力することに対して積極的な態度を示し、彼らをパートナーとして見ていることを示す必要があります。
例： 「以前働いていた XNUMX 人の採用担当者とは今でも連絡を取り合っています。」 同僚との交流は、相互に有益であるべきです。 「私たちは両方とも同じポジションを埋めようとしているので、協力して最適な人材を見つけます。」
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テックリクルーター面接の質問
テクニカル リクルーターは、情報技術分野で募集中のポジションの潜在的な候補者を見つけ、面接し、審査する責任があります。 また、職務の一環として、適切な技術 Web サイトで募集中のポジションを宣伝し、さまざまなネットワーク チャネルを通じて資格のある個人に連絡する必要があります。 以下は、さまざまな技術採用担当者のインタビューの質問です。
＃1。 あなたの最近の取り組みは、測定可能な結果をどの程度もたらしましたか?
投資収益率の質問は、候補者の自信と自分の仕事を自慢する能力について多くを明らかにするので、私のお気に入りの技術採用担当者のインタビューの質問の XNUMX つです。 また、専門知識を披露するチャンスでもあり、競合他社とは一線を画しています。
＃2。 新しいテクノロジーの仕事を探しているのはなぜですか?
候補者の専門能力開発に有益なポジションに志願者を導きたいため、面接は常にこの質問から始めてください。 そのため、候補者の現在の職場環境について知ることで、彼らが活躍できるポジションに配置することができます。 誰かの苦境をこれまで以上に悪化させたくありません。
＃3。 求職者への連絡方法は？
これは、技術採用担当者の面接の質問の XNUMX つでもあります。 面接官は、あなたのコミュニケーション スタイルやソフト スキルについても質問する場合があります。 候補者とどのようにやり取りし、求人情報を伝えるかを説明することで、あなたのコミュニケーション スキルをアピールしてください。
例えば： 「私の最初の電子メールまたはネットワーク プラットフォーム メッセージは常にプロフェッショナルです。 候補者のプロフィールを評価した後、彼らが私が募集している会社に適しているかどうかと、その理由を伝えます。」 また、私は常に自分の組織、役職、連絡先情報をビジネス コミュニケーションに含めています。」
＃4。 配置された人々のフォローアップは何ですか?
コミュニケーションと職業上の関係が再び強調されます。 将来の才能のために候補者ネットワークを構築しながら、新入社員と連絡を取り合うことができることを面接官に示してください。
例： 「会社の新入社員オリエンテーションでは、採用候補者のことを常にチェックしています。」 また、キャリアリソースも提供しています。 「私は、新しい採用者を見つけるために使用できるネットワークを持つ候補者を好みます。」
＃5。 候補者が採用されなかったことを候補者にどのように伝えますか?
最後に、これは技術採用担当者のインタビューの質問の XNUMX つです。 ここで、面接官は、あなたがひどいニュースを伝え、建設的な批判をする能力をテストするために、これを尋ねるかもしれません. 自分の言葉で、否定的なニュースや開発に関する批判にどのように対処してきたか、また将来の役割の機会と連絡を取り合ってきたかを説明してください。
例えば： 「私はすぐに候補者に不採用を通知し、面接や応募から建設的なフィードバックを提供して、将来の成功を支援します。 高度なスキルを持つ応募者が、面接を手伝ったり、自分の強みを強調したりすることで、長期的で有意義な仕事を得る手助けをすることができます。」
人事採用面接の質問
人事採用担当者として、面接プロセスは毎日のことと非常に似ているため、緊張することがあります。 ただし、どのような質問が予想されるかを理解し、仕事を確保する可能性が高い回答を練習することで、面接中に安心することができます。 以下は、人事採用担当者の面接の準備に役立つ面接の質問と回答のサンプルです。
＃1。 なぜこのポジションに応募したのですか？
これは、あなたが会社に適しているかどうかを確認するために使用される標準的な最初の質問です。 インタビュアーにあなたの潜在的な貢献を概説することで、あなた自身の肯定的な主張をしてください.
回答例： 「新規事業のトップ人材を採用することは、私の個人的な使命です。 私の意見では、これらの組織が成功するには、可能な限り最高の労働力が必要です。 御社に良い変化をもたらし、最も有能な候補者を見つけることで御社の成功に貢献できることを願っています。」
＃2。 採用戦略を説明する
採用マネージャーは、会社および人事チームとの適合性を評価するために、採用戦略について尋ねる場合があります。 従来の知識を繰り返したり、一般化したりするのではなく、質問に簡潔に答え、自分の意見を強調してください。
回答例： 「幅広く募集しています。 一定数のポジションを埋めるようにプレッシャーがかかっていたとしても、正しくない人を雇って品質を妥協するのは非生産的であることを私は知っています. 誰かを採用しないことを勧めることはめったにありませんが、採用する場合は、過去の実績と現在の採用傾向の証拠を提示します。 採用担当者として、私は最適な候補者とポストを埋めるための最良の方法を見つけなければなりません。」
＃3。 困難な採用担当者に対処しなければならなかったときのことを教えてください
面接担当者は、チームワークのスキルを評価するためにこれを尋ねる場合があります。 彼らが採用マネージャーであると仮定して、広く熱心に答えてください。
回答例： 「私は厳しい採用担当者と仕事をしてきましたが、それは通常、さまざまな採用方法が原因でした。 自分のアイデアを共有し、証拠を提示することで、結果に集中することができました。 私たちが目標に向かって進んでいる限り、私が正しいかどうかは気にしませんでした。 採用はチームワークなので、誰にでも優しくすることが大事だと思います。」
＃4。 採用担当者であることの最大の利点は何ですか?
これは、インタビューを開始するための一般的な質問であり、より詳細な質問に入る前に、インタビュアーに背景情報を提供します。 まあ、面接は議論です。 したがって、これにより、インタビューのトーンを確立し、会話を導くことができます。
回答例: 「うまく採用することは、この仕事の好きな部分です。 これは、雇用主と労働者の両方に利益をもたらす良い仕事と労働者をマッチングさせます。 採用担当者は、熟練した人材と、それを必要とする企業を結びつけます。」
＃5。 日常の活動について説明する
あなたの平均勤務日を説明してください。 忙しい日にこの質問に答えてください。
回答例： 「日々の活動が私のスケジュールを定義します。 私は一日の計画を立てるために早く出勤します。 デスクでメールを見る前に、人事マネージャーと会わなければならない場合があります。 また、興味のある求人情報をチェックします。 次に、参考文献を確認し、意見を述べます。 ほとんどの場合、私はその会社と個別に会い、彼らのスキルについて学びます。 スケジュールによっては、候補者レポートを書いたり、選考委員会に参加したりするかもしれません。」
ヘルスケアリクルーターインタビューの質問.
さまざまなヘルスケア採用担当者のインタビューの質問は次のとおりです。
＃1。 あなた自身についての情報を提供できますか?
これは、洗練されたヘルスケア採用担当者のインタビューの質問の XNUMX つです。 あなたの仕事と学業経験の概要を含めてください。また、その役割に関連しているが、それ自体が独立しているあなたの個人的な関心について言及することを忘れないでください。
例えば： 私は常に他の人を助けなければならないと感じていたので、過去 XNUMX か月間ライフガードとして働いてきました。 ABC ヘルス キャリア インスティテュートは、私が選んだ職業に向けて十分な準備を整え、最高の成績で卒業しました。 私は今、新しい職業生活を始めたいと思っています。
＃2。 具体的になぜこの会社で働きたいと思ったのですか？
これは、ヘルスケア採用担当者の面接の質問の XNUMX つでもあります。 ここで、あなたの誠実さとあなたの研究の結果を出してください。
説明する： ここで働いている友人からは良いことしか聞いていませんが、近年の技術の進歩には感心しています。 クリエイティブで居心地の良い職場のようです。」
＃3。 あなたの最大の強みを教えてください
優秀な応募者としてのあなたの可能性を物語る資質を選択してください。
応答例として: 「私は他の人とつながり、リラックスするのを助けるのが得意です。 患者の信頼を得ることは非常に重要であり、私はそれが得意だと思いたいです。」
＃4。 あなたの主な欠点の XNUMX つについて教えてください
予防策を講じますが、自分自身を改善するためにどのように取り組んでいるかを伝えることを恐れないでください. 「私は完璧主義者になりがちです」など、説得力のない回答をしないでください。
例えば: 「私はどんな犠牲を払っても争いを避けます。 調和を保つために、正しいとわかっているいくつかの行動を避けてきました。 患者が気に入らないことを聞く必要がある場合、ニュースを伝えるのは難しい場合がありますが、多くの場合、患者が最も聞きたくないメッセージが最も効果的であることがわかりました。」
＃5。 前職を辞めた理由は？
最後に、これはヘルスケア採用担当者のインタビューの質問の XNUMX つです。 今、あなたの元雇用主を批判する必要はありません。 できるだけ楽観的になり、新しい可能性の観点からすべてを見始めてください。
例えば： 「前職では求めていたようなクリエイティブな雰囲気がなかったので、このチャンスは本当にエキサイティングです。」
採用担当者に必要なXNUMXつの資質とは?
- 信頼。
- アイデアを効果的に伝える能力。
- 人懐っこい性格
採用担当者の面接の準備はどうすればよいですか?
彼らは以下のとおりです。
- 求人情報をよく調べてください。
- 履歴書を詳しく調べます。
- 面接の質問に答えるリハーサル。
- 会社に関する情報を調査します。
- 自分自身を提示する方法を学びます。
- 会議にふさわしい服装でお越しください。
- 持ち物は事前に準備しておきましょう。
- 就職の面接に間に合うように到着します。
典型的なリクルーター面接の質問は何ですか?
- あなた自身について教えてください
- あなたはすでに当社で働いていますか？
- 職場で口論になった瞬間と、それをどのように解決したかを説明してください。
- 好きな仕事とその理由は？
- どのように監督されることを好みますか?
採用担当者に尋ねる上位 5 つの質問とは?
- 仕事の価値観をどのように説明しますか?
- このポジションの候補者に求める最も重要な特徴は何だと思いますか?
- このポジションの給与範囲は？
- なぜ求人が空いているのですか？
- リモートワークに関するあなたの組織のポリシーは何ですか?
参考文献
- indeed.com
- ナイジェルライト.com
- zippia.com
- www.naukri.com
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