ああ、仕事から離れた貴重な日々。 更新、リフレッシュ、リセット、復元の日々。 あなたは確かにそれらを獲得しました。 仕事から離れる時間は、気分をリフレッシュさせ、仕事関連の目標を追求する意欲を高めるのに役立つかもしれません。 PTO とも呼ばれる有給休暇は、従業員の経験に影響を与える最も重要な要素です。 この記事では、有給休暇の仕組み、無期限休暇と有給休暇とは何か、有給休暇と有給休暇の明確な比較など、そのプロセスについて説明します。 さっそく始めましょう。
PTOとは何ですか？
有給休暇 (PTO) は、あらゆる目的に使用できる有効な時間のプールを従業員に提供する HRM ポリシーです。 Personal time off の略語である PTO は、一般的に、従業員が仕事を休んでいる間に支払われる時間を示すために使用されます。
大企業の有給休暇ポリシーでは、多くの場合、従業員の個人的な休暇、病欠、および休暇を、理由ごとに許可される個別の日数を指定するのではなく、XNUMX つの時間ブロックに結合します。 有給休暇プログラムは、一定量の休暇を要求する規則がないため、主に米国で使用されています。
有給休暇ポリシーには、特定の従業員の有給時間数の設定に加えて、許可される年間ロールオーバー (ある場合) と、残業の代わりに休暇を取ることができるかどうかが含まれる場合があります。 ポリシーには、従業員が退職時に未使用の有給休暇を支払うことができるかどうかも記載する必要があります。 PTO ポリシーは米国でより普及しつつありますが、雇用主は州の規則を認識して、有給休暇ポリシーが強制可能であることを確認する必要があります。
PTOは仕事のためにどのように機能しますか?
PTO の機能は、組織ごとに異なります。 有給休暇ポリシーには、多くの場合、次の XNUMX つのオプションがあります。
- 従来の PTO システム
- PTO 銀行システム
- 無制限の PTO システム。
＃1。 従来の PTO システム
会社の有給休暇ポリシーは、従業員の資格とその付与方法を決定します。 たとえば、サラリーマンが毎月 1.5 回の有給休暇を取得した場合、有給休暇は 18 年間で合計 XNUMX 日となります。 一方、雇用主は、各従業員が選択したポリシーに基づいて、定義された日数と時間の有給休暇を各従業員に付与できます。 この場合、有給休暇は発生せず、年間を通じて一定となります。
＃2。 PTO 銀行システム
いくつかの企業は、休暇の種類に基づいて各従業員の有給休暇を分類していました。 たとえば、年間 30 日間の有給休暇を提供する企業は、以前のポリシーの下で次のように有給休暇を分割していた可能性があります。
- 10日間の休暇
- 10日間の臨時休暇
- 8日間の病欠
- 2日間の個人休暇
一方、企業は、最新の有給休暇モデルを使用する場合、単一の休暇カテゴリの下で従業員に 30 日間全体を提供できます。 従業員は休暇を分類する必要がないため、自由度が高くなります。 さらに、雇用主はすべての年次休暇を一度に許可したり、年次の四半期または半分に従って日を分割したりできます。 たとえば、四半期ごとに 7 日、15 か月間で XNUMX 日などです。
＃3。 無制限の有給休暇制度
企業は無制限の有給休暇プランを選択できます。 柔軟な有給休暇制度により、従業員が暦年で取得できる休暇日数の上限がなくなります。 有給休暇をどのくらい取りたいかを従業員が選択できるようにすることで、従業員はより大きな自由と管理を得ることができます。
この戦略は、COVID-19 パンデミックの余波を受けて、世界中の企業で柔軟な働き方がますます頻繁になっているため、近年支持が高まっています。 より多くの従業員が勤務時間を選択できるようになるにつれて、企業は有給休暇に対してより柔軟なアプローチを導入しています。
有給休暇の種類
従業員が PTO を取得している理由に基づいて休暇を分類することが重要です。 明確に分類することで、有給休暇を求める従業員に生じる可能性のある障害が取り除かれます。 また、有給休暇申請のどのカテゴリが最も人気があるかを簡単に追跡できます。
従業員は、次の種類の有給休暇を求める場合があります。
＃1。 病気休暇
病気休暇により、従業員は怪我や病気から回復するために仕事を休むことができます。 有給休暇ポリシーまたは国の規則に応じて、従業員ごとに年間一定量の病欠を割り当てることができます。 長期欠勤の場合は、有給休暇申請の添付ファイルとして、医療証明書または医師の診断書を要求することもできます。
＃2。 休暇休暇
バケーション休暇は、仕事を休みたい従業員にとって理想的な種類の PTO です。 個人は、休暇を取ったり、友人や家族と過ごしたり、趣味を追求したりするために、XNUMX 日以上の有給休暇を取る権利があります。
休暇休暇は解釈の対象となるため、PTO ポリシーで次の点について明確な指示を与えるのはあなたの責任です。
- 従業員が一度に要求できる時間はどれくらいですか?
- どれくらい早く会社に警告しなければならないか
- 離れている間に責任を管理する方法
＃3。 兵役休暇
軍事休暇は、給与を失うことなく軍事任務のために PTO を使用する必要がある従業員に利用できます。 州または国の規制基準によっては、このカテゴリを有給休暇ポリシーに含める必要がある場合があります。
＃4。 育児休暇
従業員が親になると、産休と育休の両方を取得できます。 産休は一度に取得することを目的としていますが、育児休暇は分割して新しい父親の余暇に使うことができます。 従業員が養子を迎えた場合、育児休暇も取得できます。 従業員が育児休暇のために取得できる PTO の量は、国の法律によって管理されています。
＃5。 有給休暇
有給休暇は、従業員が長期間勤務することによって最近蓄積された場合に資格を得ることができるもう 240 つの種類の PTO です。 この有給休暇ポリシーの条件は、完全にあなた次第です。 たとえば、従業員が XNUMX 暦年に XNUMX 日以上勤務する場合、有給休暇が発生する可能性があります。
＃6。 サバティカル休暇
サバティカル休暇は、従業員に長期休暇を与える権利です。 これには、数か月から XNUMX 年以上かかる場合があります。 従業員は、個人的、職業的、または教育上の理由、旅行、ボランティア、または自分自身の幸福など、さまざまな理由で休暇を取ることを選択できます。
＃7。 陪審休暇
陪審員または司法手続きの証人として召集された従業員は、陪審休暇を取得する資格があります。 会社が事業を行っている国によっては、PTO ポリシーの下で陪審休暇が必要になる場合があります。 このため、有給休暇を認める前に、召喚状の証拠を確認しなければならない場合があります。
#8。 ボランティア休暇
ボランティア休暇は、勤務時間中に慈善団体でボランティアをしたり、コミュニティ サービスを実行したりしたい従業員のための一種の PTO です。 この形式の有給休暇を提供することは、企業が従業員とより大きな目的の両方をサポートするのに役立ちます。
優れた PTO ポリシーの利点
魅力的な PTO ポリシーは、あなたの会社への入社を検討している優秀な新しい才能にとって大きな魅力です。 有給休暇は、従業員に自由と柔軟性を与えるだけでなく、企業にとっても大きなメリットをもたらします。 これらの利点には次のものがあります。
＃1。 従業員の燃え尽き症候群の軽減
従業員の燃え尽き症候群は、生産性の低下や予定外の休暇の大きな原因となります。 これは、たとえ最高の成績を収めた人であっても、仕事の質に重大な悪影響を与える可能性があります。 PTO を使用すると、従業員は報酬を損なうことなく、仕事に大きな影響を与えることなく、簡単かつ便利に休憩を取ることができます。
＃2。 多様な労働力
柔軟で魅力的な PTO ポリシーは、多様なスタッフを惹きつけ、より幸せな従業員のための包括的な職場文化を作り出すのに役立ちます。 文化に関係なく、そのポジションに最も優れた人物を求めているため、会社でこれらの可能性を利用できるようにすることで、すべての人に対応し、新しい才能がライバルではなくあなたと一緒に働くように動機付けます.
＃3。 組織意識の向上
休暇管理システムを導入すれば、従業員はマネージャーやチームに予定されている休暇について通知することができます。 これは、同僚が不在の間の責任と期待を管理し、チーム間のコミュニケーションを改善するのに役立ちます。
＃4。 職場の人間関係の改善
さまざまな理由で PTO を提供することで、従業員は自分の状況について率直になり、管理者は自分の状態についてより深い知識を得ることができます。
有給休暇制度のデメリット
もちろん、すべての明るい兆しには暗雲が立ち込めており、PTO 規制も例外ではありません。 いくつかの調査によると、有給休暇を実施する企業は、従業員に以前よりも少ない合計日数を提供する可能性があり、および/または新しい従業員は、長期の従業員よりも PTO を取得するのが遅くなる可能性があります。
従業員は PTO を特典と見なし、以前は個人的な日、病欠、および休暇のために休暇を取っていたときに、それまでは行っていなかった可能性があるすべての休暇を使用します。 特にアメリカ人は、有給休暇やその他の有給休暇を取らないことで有名です。
従業員は、有給休暇をすべて休暇として使用し、病気のときだけ出勤することがよくあります。 雇用主は、欠勤管理を実装することで、この行動を思いとどまらせる可能性があります。 組織の管理者は、従業員のペースと期待を定義し、許容できる時間外の行動をモデル化する必要があります。 コーチングは、従業員が体調不良で出勤するという問題に対処するのにも役立ちます。
有給休暇と有給休暇
有給休暇と有給休暇の違いは、ほとんどわかりません。 しかし、休暇は一種の PTO であり、PTO は休暇のためである場合とそうでない場合があります。
企業は、休暇に関する柔軟性を高めることで、従業員を維持することができます。 PTO を使用する従業員は、休暇の使用方法を説明する必要はありません。 雇用主は、休暇に加えてさまざまな種類の休暇を与えることを決定する場合があります。これは、従業員がさまざまな目的のために複数の種類の休暇を取得する必要があり、制限される可能性があることを意味します。
あなたのポリシーには、指定された PTO または無制限の PTO を含める必要がありますか?
優秀な人材を引き付けたい企業は、多くの場合、無制限の PTO プランを持っています。 しかし、無制限の有給休暇を提供すると、マイナスの結果が生じる可能性があります。 従業員は、休暇の制限が定められていないため、休暇を取ることに不安を感じ、最終的に休暇が少なくなる可能性があります。
これは生産性にとって有益に見えるかもしれませんが、スタッフの士気とモチベーションを急速に低下させ、長期的には生産性を低下させる可能性があります。 これらの懸念を回避するために、一部の組織では、従業員に必須の最低休暇日数と無制限の PTO を課しています。
PTOは休暇よりも優れていますか?
pto とvacation は似ているため、常に比較されます。 従業員は有給休暇を自由に活用できるため、非常に柔軟に対応できます。 従業員は休暇ポリシーに従って休暇を費やさなければならないため、休暇時間はそれほど柔軟ではありません。
退職した場合、PTO はどのように機能しますか?
休暇手当は、何らかの理由で雇用が終了した場合でも、獲得した金額に応じて発生し、失われることはありません。
アメリカのPTOとは？
Personal time off の略語である PTO は、一般的に、従業員が仕事を休んでいる間に支払われる時間を示すために使用されます。
PTOは給与ですか？
典型的な休暇または有給休暇 (PTO) プランには、明らかな税金の影響があります。 事実上、ビジネスは休暇を取ったときに従業員に現金報酬を支払い、他の現金報酬と同様に、従業員に課税され、支払い時に雇用主によって控除されます。
PTOは他に何を表していますか?
個人休暇とは、従業員の有給病気休暇、個人休暇、および休暇のすべてで構成される時間のブロックです。 米国特許商標庁。 ページ（ページまたはリーフ）をめくってください。 PTO、ptoとも呼ばれます
PTOはトレーニングで何を表していますか?
警察訓練官 (PTO) プログラム: ポストアカデミー新兵訓練への新しいアプローチ。 NCJ によって割り当てられた番号。
PTOを取得するにはどうすればよいですか?
PTO は基本的に、従業員が勤務時間数に基づいて休暇を取得することを許可します。 従業員は、一定の勤務時間数に対して一定額の PTO を獲得し、給与期間後に従業員の「銀行」に追加されます。 従業員が XNUMX 日休暇を取ると、XNUMX 時間の PTO としてカウントされます。
PTOは従業員に適していますか?
PTO により、従業員はお金を失うことを恐れることなく、必要なだけ休暇を取ることができます。 PTO はまた、雇用主が従業員の欠勤を管理するのを支援すると同時に、従業員が休暇が必要であることを知っているときに正直になるように促します。
PTOはどのくらいですか？
雇用主が有給休暇 (PTO) を提供する場合、カリフォルニア州の法律では、従業員は有給休暇を無期限に維持する必要があります。 カリフォルニア州で取得した有給休暇は無期限であり、従業員は退職時に余分な PTO を払い戻すことができます。
まとめ
この投稿は十分なガイダンスを提供しているので、先に進んで有給休暇を手配してください。 同僚と一緒に仕事をするときは、会社の要件に従い、プロフェッショナルであるようにしてください。 考えを一新するときに、ログインやチェックインに煩わされる必要はありません。
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参考文献
