税引前控除は通常、雇用主として、従業員の税金のために源泉徴収する前に従業員の賃金から源泉徴収するお金です。 多くの雇用主は、これらの税引前控除を取得するために計算機を使用しています。なぜなら、彼らは敏感であり、従業員は給与からの不必要な控除を受け入れないからです。 W2で税引前控除を取得する方法、およびそれらがどのように機能するか、またはそれらが社会保障給付にどのように影響するかを確認してください。
税引前控除
税引前控除とは、税金のためにお金を差し控える前に従業員の賃金から取り除くお金であり、それによって課税所得が下がります。 税引前控除は通常、従業員の利益になります。 ただし、すべてのメリットが税控除前であるとは限らないことに注意してください。
多くの利点は、主に従業員と雇用主を作ることです。 これは、XNUMXつの当事者が従業員の所有物に貢献することを意味します。 従業員が持っている可能性のあるプレミアム、アカウント、またはプログラムの形式であるかどうか。 一方、この従業員の拠出金を賃金から差し引く場合は、税の前または後に行う必要があります。 これは、彼らが持っている利益の種類にも依存します。
さまざまな福利厚生を提供している状況では、税控除前の控除に遭遇する可能性があります。 ただし、税引き後の控除にも遭遇する可能性があります。これは、税引き後に差し控えるメリットです。 しかし、税引き後の控除と税引き前の控除の違いは非常に単純です。 税引前控除は、複数の方法でさえ、従業員にとってより有益です。 いくつかの利点には、従業員が税金で支払うべき金額を減らすことができ、また減税も享受できることが含まれます。
税引前控除計算機
確定申告の準備をしている場合や、ローンの申し込みをする準備をしている場合は、税引前の収入を計算する方法を知っていることが不可欠です。 これは、この計算を理解すると、より賢明な財務上の決定を下し、それに応じて収入の予算を立てることができるためです。
現在、オンラインで利用できる計算機があり、税控除前のすべての計算やビジネスが直面する可能性のある問題を解決するのに役立ちます。 ただし、これらの計算機は100％信頼できるわけではないことにも注意してください。 これは、オンラインで選択した税引前控除計算機を使用する前に、適切に調査を行う必要があることを意味します。 税引前の収入を計算したいときは、基本的に総収入を探しています。
つまり、これは、税引前の収入を決定するために使用する必要のある計算機と計算は、ビジネス用と自分用のどちらで計算するかによって異なることを意味します。 ただし、この投稿では、ビジネスから始めて、あなたのビジネスとあなた自身の両方の税控除前の計算について見ていきます。 これには、貸借対照表のフォームで貸借対照表で確認する必要のあるすべての詳細が含まれます。
1.売上高と売上原価を取得します
売上高とは、あなたのビジネスがいかなる形の控除もなしにその商品やサービスを販売することから得られるお金の合計を意味します。 商品の原価とは、基本的に、企業が販売する商品およびサービスの製造および製造に関連する費用を意味します。
2.売上高から売上原価を差し引く
最初のステップが完了したら、今度は、会社の売上高から売上原価を差し引くときです。 次の式に従ってください：
- 売上高–売上原価=総収入
たとえば、会社が50,000ドルの売上高を生み出し、次に20,000ドルの人件費を生み出す状況では、上記の式に従って、50,000ドル-20,000ドル= 30,000ドル（総収入）を計算する必要があります。
個人の税引前控除額の計算
個人の場合の計算は、通常、給与が含まれるため、企業の計算とは少し異なります。 個人の税引前控除額を計算する手順は次のとおりです。
1.給与を利用できるようにする
税引前の年収を計算するには、最新の給与のコピーを入手してください。 次に、その支払いサイクル中に支払われた金額を計算します。
2.支払い額を支払いサイクル数で割ります
毎月の給料を受け取る状況では、最後の給料で支払った金額に52を掛けます。彼らが時間給を支払う場合は、XNUMX年間の労働時間数に時給を掛けます。 あなたがたどり着く答えはあなたの総年収です。
税控除前の給与計算機
税控除前の給与計算機の詳細に進む前に、まず、給与とは何か、そして私たちが持っている給与の種類について少し洞察を与えたいと思います。
まず、「給料とは何ですか？」という質問があったとき。 最初に頭に浮かぶのは何ですか？ 私にとって、それはお金です。 ただし、給与は基本的に従業員の仕事を補償します。 これは、従業員が働いている企業または会社によって行われます。 従業員がこの給与を受け取る期間は、隔週、半月などとは異なります。これは、雇用主の好みや、事業が所在する州の法律や規制によって変わるためです。
給与の種類
計算機を使用して給与の税引前控除額を計算する前に、まず利用可能な給与の種類を知っておく必要があります。 通常、世界がデジタル化される前は、従業員は直接または郵送でさえも印刷された小切手の形で給与を受け取っていました。 ただし、現在、給与は従業員の銀行口座に電子的に預け入れられています。 一部の雇用主は、給与カードなど、給与のオプションの代替手段を提供する場合があります。
給与とその種類が何であるかを理解したので、税控除前の給与計算機に移りたいと思います。 さて、あなたのストレスを取り除く準備ができている多くの計算機がオンラインにあることに注意してください。 基本的には、チェック日、州、総賃金、総賃金方法などの詳細を入力するだけです。
電卓は手間のかかる作業の多くを実行しますが、最初から実行することはありません。 それで、あなたをあなたの純収入に直接連れて行くであろう役に立つステップに注意を払ってください、そしてそれらは以下を含みます;
- 連邦政府、州政府、および地方政府に適用されるすべての税金を源泉徴収しながら、給付への税引前拠出金を差し引くことにより、課税所得を取得します。
- 同様に利益を得るために、税引き後の拠出金を差し引きます。 特に必要な場合は、賃金を飾ります。
- 純収入を得た後に年収を得たいと思うかもしれないので、これは通常簡単です。 年俸を計算し、総給与（税額控除前）に年間の給与頻度を掛けるだけです。
給料が払う税金の計算
次の手順に従って、給与にかかる税金を計算します。 これらの手順には、連邦所得税を計算するための従業員の源泉徴収証明書と現在の税額控除の確認が含まれます
連邦保険拠出法の税金を計算します。 これは、メディケアと社会保障の最新の料金を使用して行うことができます
- 州の所得税と他の州、および地方税と源泉徴収が適用されるかどうかを確認します。
- 該当するすべての税金の金額を従業員の総賃金で割ります。
- あなたは給料から差し引かれる税金のパーセンテージに到達します。
W2の税引前控除
まず、前述のように、税引前控除は、給与から自動的に源泉徴収される前に、従業員の総賃金から徴収されるお金です。 さらに、これらの控除は従業員の課税所得を減らします。つまり、彼らはより少ない所得税を支払うことになります。 また、社会保障税とメディケア税を含むFICA税が少なくなることも意味します。 この投稿では、W2の税引前控除の詳細と、リストに何を期待すべきかについて説明します。
フォームW2の賃金および税務申告書は、賃金および税務申告書とも呼ばれます。 これは、すべての雇用主が年末に各従業員と内国歳入庁に送付する必要のある文書です。 W-2には、報告された従業員の年収が含まれています。 また、給与から源泉徴収された税額。
W2の税控除前の基本的な意味は、W-2の従業員は、雇用主が給与から税金を控除し、この情報を政府に提出する人であるということです。 IRSはまた、これらのW-2フォームを使用して、個々の納税義務を追跡します。
税引前控除リスト
規制と制限は、税引前控除で常に変更される可能性があります。 したがって、給与を変更する前に、税控除前の最新情報を確認してください。 ここに、現在W2の税引前控除の対象となる項目のリストをまとめました。これらには次のものが含まれます。
- 医療保険
- 健康貯蓄口座
- 補足保険の適用範囲
- 短期障害
- 長期的な障害
- 歯科保険
- 育児費
- 医療費と柔軟な支出勘定
- 生命保険
- 通勤者のメリット
- 退職基金
- 税金繰延投資
- 視力の利点
- 駐車許可
W2でより多くの税引前控除を使用すると、通常、従業員は総所得に課税する前に、医療や生命保険などの補償と給付を受けることができます。 ほとんどの場合、従業員は、税引き後のプライベートプランを購入した場合よりも健康保険の支払いが少なくなります。
また、すべての最高の税引前控除プランでは、従業員は税引前控除プランから無制限の貯蓄を得ることができなくなります。 ただし、一部の税引前控除は、社会保障税およびメディケア税の対象となる場合もあります。 したがって、従業員が支払う社会保障税とメディケア税は、計算された所得税に示されているよりも高い総所得に基づいています。
税引前控除はどのように機能しますか？
税引前控除が通常どのように機能するかは、その定義によって定義されているとおりです。 さまざまな種類の税引前控除には、健康保険、団体定期生命保険、および退職金制度が含まれます。 ただし、タイプはこれらXNUMXつに限定されません。 従業員は必ずしも税引前控除に参加する必要はありませんが、参加することが彼らの最善の利益になることがよくあります。 これは、税引き前の寄付は、税引き後の支払いに比べてお金を節約できるためです。
ただし、税引前の控除には、その節約が無制限ではないことが含まれます。 これは、従業員が税引前ベースで寄付できる金額があるためです。 税引前控除の種類を見て、税引前控除がどのように機能するかについて話しましょう。
法定控除
法定控除は、現代において税引前控除がどのように機能するかを示すもうXNUMXつの形式です。 それらは、公共サービスの料金を支払うために政府機関によって義務付けられています。 これには、連邦所得税、連邦保険拠出法（FICA）税（メディケアおよび社会保障）、および州所得税が含まれます。
FICA税
FICA税は、社会保障とメディケアをサポートします。 一方、一部の従業員は他の従業員よりもこの税金を支払うことができます。 これは、従業員が社会保障税を6.2％の割合で支払うためです。 彼らは上限なしで1.45％のメディケア税を支払いますが。 これは、給与ごとのFICA税の7.65％に相当します。
連邦所得税
これは、税引前控除が連邦所得でどのように機能するかを示す良い例です。 10つの所得税率は、連邦政府による37％からXNUMX％の限界税率の範囲です。 料金は段階的に適用されます。 これは単に、従業員の賃金が、ブラケットのしきい値に達するまで、最初に最低レートで請求されることを意味します。 ただし、総所得の範囲に達するまで、その後の各レートで請求され続けます。
州税および地方税
これらの税金の法律は、単純なものから難しいものまで、大きく異なります。 すべての収入に固定料金を課すものもあれば、複数の税率が設定されているものもあります。 そして、いくつかは所得税をまったく請求しません。 さらに、他の人は、独自に作成するのではなく、連邦税法に従います。
税引前控除は社会保障給付にどのように影響するか
税引前控除の仕組みは、通常、多くの利益と社会保障にプラスの影響を与える方法を可能にします。 ただし、税引前の控除を選択し、税引き後に支払うことができます。 これらは、ほとんどの従業員が税引前控除を検討する最も一般的な理由です。
社会保障
税引前控除は、退職時に社会保障を計算するために使用する給与を減らすことにより、社会保障への利益に影響を与えます。 あなたの社会保障への影響は小さいです。 多くの場合、従業員がこれらの税控除前に節約するお金は、控除を放棄することによって得られる可能性のある利益を上回ります。
失業補償
税引前控除は、従業員が失業補償を計算するために使用する給与を減らすことに注意することが重要です。
まとめ
結論として、私はあなたが持っているものを適用してほしい 学んだ この投稿とそのすべての詳細には、給与の税引前控除、その計算機、W2、そして最後に、給与の税引前控除計算機の結果が社会保障の利益とビジネスの利益にどのように影響するかが含まれます。
よくあるご質問
税引前控除の対象となるものは何ですか？
税引前控除とは、給与から税金が差し引かれる前に従業員の総賃金から徴収された金額です。 これらの控除は、従業員の課税所得を減らします。つまり、彼らはより少ない所得税を支払うことになります。 彼らはまた、社会保障やメディケアを含む、より少ないFICA税を負っているかもしれません。
税引き前と税引き後のどちらがいいですか？
拠出額は、将来の引き出し時にも課税されます。 それでも、従業員がより迅速に貯蓄する必要がある場合は、税控除前の控除がより良い選択であることがよくあります。 税引き後の控除は、従業員に高い持ち帰り賃金の利点を提供します。 この高い賃金は、個人がすでに寄付に対して税金を支払っているからです。
税引き前の寄付はどのように機能しますか？
税引前拠出金とは、その金額に対して税金が支払われる前に行われる拠出金です。 税引前拠出金は、人々が退職のために貯蓄することを奨励するように設計されています。 退職金口座への税引前拠出の利点は、今年度の所得税負担を軽減できることです。
税引前のメリットは何ですか？
税引前のメリットは何ですか？ つまり、税引前給付では、所得税と雇用税が適用される前に、給付費用が従業員の給与から差し引かれます。 その結果、これにより課税される総所得額が減少し、従業員が支払う責任のある所得税が減少します。
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