成長するビジネスが直面する多くの課題の XNUMX つは、人事の複雑さをナビゲートすることです。 従業員のオンボーディングや福利厚生の管理から、タイム トラッキングやパフォーマンス管理まで、人事担当者は効率的で合理化されたソリューションを必要とする多くのタスクに直面しています。 ここで、HR ソフトウェアの大手企業である Zenefits の出番です。 ピープル オペレーション ツールの包括的なスイートにより、Zenefits は従来の人事管理システムに代わるものを企業に提供し、有意義な従業員体験の提供に焦点を移しています。
この記事では、Zenefits の人事管理ツールについて詳しく説明し、最も価値のある機能を詳しく説明し、これらの革新的な人中心のソリューションが競争の激しい HR ソフトウェア市場でどのように際立っているかを説明します。 中小企業であろうと大企業であろうと、Zenefits の人事管理ツールは、人事業務を簡素化し、従業員に力を与えるように設計されています。
People Ops とは何ですか?
ピープル オペレーションとは、Google の造語です。 2006年のラズロ・ボック これには、組織の従業員を管理およびサポートするための人中心のアプローチが含まれます。 革新的なビジネス機能には、従業員のオンボーディング、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメント、コンプライアンスなどの従来の HR コンポーネントが含まれていますが、これらのシステムは、結果を最大化し、仕事の経験を向上させるために再設計されています。 People Ops は、自動化とデータを利用して生産性を最適化し、従業員の管理ではなく結果に重点を置いています。
人事対。 ピープルオペレーション
人事 (HR) と人事管理は同じ意味で使用されることがよくありますが、組織の従業員を管理するための意味とアプローチは異なります。 どちらの機能にも従業員の管理が含まれますが、HR とピープル オペレーションには、考え方、焦点、実行に関していくつかの重要な違いがあります。
従来の HR は通常、管理タスク、コンプライアンス、およびポリシーに重点を置いており、トップダウンのアプローチで従業員を管理しています。 多くの場合、厳格なプロセス、階層構造、および従業員と人事部門の間のトランザクション関係が含まれます。 さらに、HR は通常、給与計算、福利厚生管理、従業員記録管理などの日常業務を処理するサポート機能と見なされます。
一方、People Operations は、より戦略的で従業員中心のアプローチを採用しています。 この方法論は、従業員を貴重な資産と見なし、前向きな従業員体験の創出、継続的なフィードバックの文化の育成、人事戦略と全体的なビジネス目標の調整に重点を置いています。 ピープル オペレーションは、人材の獲得とオンボーディングから従業員の育成と維持まで、従業員のライフサイクル全体を最適化することを目指しています。 これには、従業員の関与、パフォーマンス管理、才能開発、全体的な幸福などの要因を考慮して、労働力を管理するためのより全体的かつ積極的なアプローチが含まれます。
ピープル オペレーションズ ツール
Zenefits のプラットフォームは、人材運用の考え方に基づいて設計されており、従来の人事慣行を超えて、現代の人材管理のための包括的なソリューションを提供します。 従業員中心の XNUMX つのツールを詳しく見て、Zenefits がピープル オペレーションで業界をどのようにリードしているかを見てみましょう。
＃1。 ピープル ハブ
ピープル ハブは Zenefits スイートに統合されており、従業員はリアルタイムのコンテンツ フィードを通じて情報を入手し、つながりを保つことができます。 コラボレーションを促進し、可視性を高めることで、従業員と管理者はこのツールを利用して、ますます分散している組織をより緊密にすることができます。
Zenefit の People Hub は、質問への回答、お知らせの投稿、重要な企業情報へのアクセスを集中的に行う場所です。 フィードは、ピン、コメント、リアクションなどの機能を持つソーシャル メディア プラットフォームに似ています。 従業員は People Hub にアクセスして、Zenefits の受賞歴のあるアプリを使用して、携帯電話から同僚や管理者と直接やり取りできます。
＃2。 ピープル アナリティクス
ピープル オペレーションを活用する Zenifits プラットフォームのもう XNUMX つの部分は、ピープル アナリティクス機能です。 このツールは、管理者が重要な情報を視覚化して、従業員中心の戦略を会社の成功に合わせるのに役立ちます。
しくみはこうです：
- 管理者は、使いやすいテンプレートを使用してカスタム ボードをキュレートし、従業員の傾向を理解するのに役立ちます。
- データの視覚化は、従業員の離職率、性別の多様性、部門ごとの報酬などの差異を特定するのに役立ちます。
- ユーザーは、データをフィルタリングして傾向を見つけたり、レポートを共有して、業績や欠点をリーダーシップに知らせることができます。
People Analytics ツールは、AI と ML を利用して People Predictions と呼ばれるレポートを作成します。 テクノロジーを活用することで、人間はデータをよりよく理解し、現在の傾向に基づいて結果を予測することができます。 たとえば、組織が定着率を上げようとしている場合、People Predictions は、今後 12 か月以内に退職する可能性が最も高い従業員を特定できます。 さらに、このソフトウェアは、「危険にさらされている」従業員の作業経験を改善するためのプログラムを自律的に構築します。
Zenefitsで人事へのアプローチを変える
労働環境が急速に変化する中で、従業員を幸せに保つためには革新的なアイデアが不可欠です。 従来の HR 方法論は、現代の労働力に対応するには硬すぎる可能性があります。 ピープル オペレーションは、従業員管理における最もエキサイティングな変化の XNUMX つです。 このアイデアは約 XNUMX 年前に考案されたものであり、その影響はかなり遅れている可能性がありますが、最近の労働文化の認識は、新しい人事管理哲学を採用する緊急性を生み出しています。
Zenefits は、これらのアイデアを実現する最前線にいます。 このプラットフォームは、オンボーディングやタイム トラッキングなどの従来の人事プロセスを提供しますが、人事管理はサービスの基本的な側面です。 The People Hub や People Analytics などのツールは、労働力の変化の必要性を表現するだけではありません。 従業員の生活を劇的に改善する革新的なコンセプトを実装するためのツールを企業に提供します。
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