自由放任政策は、政府の介入を拒否する自由市場の資本主義経済理論です。 18 世紀に生きたフランスの重農主義者は、自由放任主義を発展させました。
自由放任政策の支持者によると、市場や企業活動への政府の介入は経済成長を妨げます。 批評家はそれを不平等を助長するものとして批判してきましたが、後の自由市場経済学者は、経済的繁栄への道として自由放任主義の考えを構築しました。 批評家は、ある程度の政府の規制と市場への関与が必要であると主張しています。
自由放任主義の定義。
自由放任経済理論によれば、政府は市民の不可侵の権利を守るためにのみ経済に介入すべきである。 言い換えれば、市場が適切と考えるように機能するようにします。 需要と供給の法則は、チェックしないままにしておくと、商品やサービスの生産を効果的に規制します。
自由市場資本主義の基本的な側面は、自由放任経済です。 このフレーズは、政府の経済介入の使用に反対する政治哲学を指します。 この理論は、政府が経済への干渉を完全に控え、自由市場の力が優勢になるのを許したときに、その国の経済は最高の状態にあるというものです。
自由放任制度では、政府の責任は、ビジネスを規制することではなく、個人の権利を保護することです。 経済への介入に関して言えば、このフレーズは「放っておく」という意味です。 この自由放任政策には、関税、規則、税金の欠如が伴います。 需要と供給の自然法則は、代わりに市場を支配する完全な自由を持つべきです。
自由放任の歴史
1756 世紀半ばに人気を博した自由放任政策は、最も初期に開発された経済理論の 1778 つです。 フランスでおよそ XNUMX 年から XNUMX 年にかけて栄えたグループである Physiocrats は、それを開発したとされています。 これらの知識人は、科学的方法と原則を使用して、富と経済生産を研究しようとしました。 これらの「エコノミスト」は、彼らが自称したように、自由市場と無制限の経済競争が自由社会の幸福に不可欠であると主張しました.
後の英国の経済学者であるアダム・スミスは、市場の力と経済プロセスを支配する不変の自然法則を表すために「見えざる手」という用語を作り出しました。 それ以外の場合は、これらの法律が自由に機能することを許可する必要があります。 政府が事務経済に関与する唯一の理由は、人々の財産、生命、自由を守るためです。
悲しいことに、自由放任主義理論をテストする最初の試みは成功しませんでした。 ルイ 1774 世の財務長官であったテュルゴーは、XNUMX 年の実験として厳格に規制されていた穀物市場に対するすべての制限を廃止し、州間の輸出入が自由貿易システムとして機能できるようにしました。 しかし、不作で品薄になると、価格が急騰。
その結果、何万人ものフランス人が飢えに苦しむ中、商人はフランス国外であっても収益性の高い場所で穀物を販売するしかありませんでした。 数か月の暴動が続いた。 穀物市場の秩序と政府による監視が回復したのは、1775 年半ばのことでした。
この貧弱な始まりにもかかわらず、自由放任経済政策は、18 世紀後半から 19 世紀初頭の産業革命の間に普及し、スミスやデビッド リカードのような英国の経済学者によってさらに発展しました。 さらに、批判者が指摘しているように、危険な労働条件と富の格差の拡大につながった.
自由放任主義の長所と短所
メリット
- 政府によるビジネス規制は、効果がなく息苦しいものと見なされています。
- 革新と自立を促進する
- 自由貿易と競争を奨励する
デメリット
- 消費者と環境は、規制の欠如に苦しむ可能性があります。
- 負の外部性を生み出すことができる
- 富の格差は、競争の自然な結果です。
- 悪い行動を助長している可能性がある
自由放任主義の例は何ですか?
経済は、政府がビジネス、市場、または経済全体への干渉を控える場合、自由放任政策の下で機能すると言われています。 生産者が倫理的行動を維持するための価格とインセンティブは、代わりに自由市場によって管理されます。 そんな経済は存在しません。 どの国にも、リバタリアンの価値観が強い国でも、ある程度の政府規制と経済介入があります。
自由放任主義の利点
＃1。 自律性
自由放任経済では、政府からの制限が少なくなるため、ビジネスの実施がより困難になるため、企業はより多くの自由と自律性を得ることができます。 このような状況では、企業はチャンスをつかみ、経済的投資を行うことで利益を得る可能性が高くなります。 さらに、それは企業に最大の利益を目指す動機を与えます。
＃2。 革新
企業は、製品に競争力を与えるために、より革新的で創造的な戦略を採用するよう迫られています。 経済成長を促進することに加えて、実践は技術を進歩させます。
＃3。 税金の不在
税金がなくなると、企業と従業員の両方の購買力が高まります。 また、規制の経験はほとんどないが大きな権限を持つ官僚による汚職の発生を防ぎます。
自由放任主義の短所
＃1。 所得格差
そのような社会では、収入と富の不平等が、富の社会的ヒエラルキーにおける自分の地位が相続に依存するという悪循環を助長する可能性があります。 アダム・スミスは、供給を規制し、より高い価格を課し、従業員に低い賃金を支払うという独占が出現する可能性があると主張しています.
＃2。 社会全体の利益を代弁できない
自由放任政策は、社会の他のグループの利益を代表するものではなく、裕福な人々や大多数のニーズに応えるだけかもしれません。 その結果、負の外部性を持つ財は過剰に消費される可能性がありますが、医療や教育などの正の外部性を持つ公共財は、社会に均等に分配されない可能性があります。
自由放任経済学の 3 つの原則とは何ですか?
- 社会の基本的な構成要素は個人です。
- 自由に対する個人の権利があります。
- 自然界の物理的秩序は、バランスの取れた自己調整システムです。
自由放任主義のリーダーシップは良いですか?
自由放任主義とは、従業員が自分の仕事に責任を持つことを意味します。 彼らのプロジェクトは最終的に彼らに依存しているため、これは彼らが最高レベルでパフォーマンスを発揮できるようにする優れた方法です。 自由放任主義のリーダーシップは、しばしばよりのんびりとしたものになる 企業文化
このリーダーシップ スタイルを実践するリーダーは、従業員を信頼し、頼っています。 彼らは干渉しすぎたり、細かく管理したり、過度の指示や指示を提供したりしません。 一方、自由放任主義のリーダーは、スタッフが目標を達成するために率先して行動することを奨励します。
このスタイルの管理を実践するマネージャーは、スタッフの能力を信じているため、非常に無干渉です。 このリーダーシップ アプローチでは、チーム メンバーと部下がすべての実際の意思決定と指導を担当します。
自由放任型リーダーシップの特徴
- リーダーからの指示がほとんどない
- 従業員は意思決定を行うことができます。
- 個人が問題を処理することが期待されます。
- 当局からの肯定的な批判
- 必要に応じて、リーダーが主導権を握ります。
- リーダーは、全体的な選択と行動に責任があります。
自由放任主義のリーダーシップの例
ウォーレン・バフェット。
ウォーレン・バフェットは、信じられないほどの成功を収め、信頼できる人々と交流することで定評があります。 このリーダーシップ アプローチを使用することで、彼はチーム メンバーが彼の監督なしで効果的に作業できるようにし、必要な場合にのみ介入します。 多くの人々は、他の人が間違いを犯すことを許して、そこから学ぶことができるというバフェットの評判から大きな恩恵を受けています。
スティーブジョブズ
スティーブ・ジョブズは、彼の指示を最もよく実行する方法を見つける責任をチームに与えたことで有名でした。 Jobs の下で働くことで、彼のチーム メンバーは創造性を発揮し、新しいことに挑戦できるようになったという事実は、共通の見解でした。
自由放任主義のリーダーシップの利点
＃1。 保持力の向上
この管理スタイルを採用しているリーダーは、従業員の定着率が高いという態度を持っています。 信頼感と信頼感が醸成される職場では、従業員は自信を持って働き続けたいと思うようになります。
＃2。 説明責任
自由放任主義とは、従業員が自分の仕事に責任を持つことを意味します。 彼らのプロジェクトは最終的に彼らに依存しているため、これは彼らが最高レベルでパフォーマンスを発揮できるようにする優れた方法です。
＃3。 のんびりとした企業文化
よりのんびりとした企業文化は、自由放任主義のリーダーシップから生まれます。 人は経験しない マイクロマネジメント またはそれらを見ているマネージャーの絶え間ない存在。 そうすることで、彼らはくつろぎ、仕事を楽しみ、仲間と効果的にコミュニケーションをとることができます。
＃4。 創造性を育む環境
このリーダーシップ スタイルは創造性に有利です。 従業員は、リスクを冒し、創造的に考え、情熱を追求する自由と権限があると信じています。 目標を達成する方法についてあまり多くの指示や期待を与えないことで、ハンズオフ リーダーは奨励します。 創造性.
＃5。 社員のモチベーション
自由放任型のリーダーシップは、従業員のモチベーションを大幅に高めます。 特定の指示や期待に駆り立てられるのではなく、アイデアや考えに駆り立てられます。 彼らは、プロジェクトの自分の部分に関する独立性を認識しているため、自分の能力を発揮することに熱心です。
自由放任型リーダーシップの短所
＃1。 新入社員への挑戦
このような管理スタイルのリーダーは、会社や従業員全般に不慣れな部下をやる気にさせるのに苦労する可能性があります. 新参者は、より多くのガイダンスと指示を必要とすることが多いため、緩いリーダーシップを与えられると、適応するのがより困難になります。
このリーダーシップ スタイルでは、誰が担当しているかが不明確な状況が生じることがあります。 より支配的な性格を持つ従業員は、時折責任を負おうとし、誤解や問題を引き起こす可能性があります。
＃3。 組織と支援の欠如
構造の欠如と部下への支援は、リーダーシップ スタイルではよくあることです。 このリーダーシップスタイルでは、ハンズオフが非常に多いため、セットプラン、チェックインミーティングなどは頻繁に開催されません。 チームにとって、これをナビゲートするのは難しい場合があります。
自由放任主義の反対は何ですか?
ディリジスムは、この経済学派のアンチテーゼであり、市場の失敗や生産の非効率性に対処する際に政府が介入することの利点を強調しています。
自由放任主義と資本主義の違いは何ですか?
純粋資本主義によれば、経済への政府の介入が少ないほど、人々、企業、経済全体がうまくいく。 反対に、自由放任主義は、政府による管理、制限、または規制の欠如によって特徴付けられます。
まとめ
自由放任経済の基本的な目標は、人間が進化してきた自然の秩序と自由の状態の回復を求める、自由で活気のある市場を奨励することです。 したがって、政府、価格を設定する独占、またはその他の権限からの干渉がない、需要と供給の力の自由な動きは、この経済の特徴です。
自由放任政策だけでは経済を動かすには不十分ですが、政府の力の適切なバランスと市場原理の妨げられない運用により、経済は最小限のリスクで繁栄することができます。
自由放任に関するよくある質問
自由放任主義とは？
この経済学の理論では、政府は市民の奪うことのできない権利を守るためにのみ経済に介入すべきである
自由放任主義の利点は何ですか?
- 自治
- 税金の不在
自由放任主義のリーダーシップの欠点は何ですか?
- 組織の欠如
- 権限に関する不確実性
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