連邦法はコーヒー休憩や昼食休憩を義務付けていません。 ただし、連邦法では、労働法の休憩時間 (多くの場合 5 ～ 20 分) が労働時間として含まれており、雇用主が休憩時間を設けた場合は、残業時間の計算に考慮されます。 言い換えれば、雇用主が従業員に対し、休憩は一定時間のみであることを明確にしている場合、その時間を超えることは会社の方針に違反します。 雇用主は、休憩中に時計に費やした時間を従業員に補償する必要はありません。 まあ、これは氷山の一角にすぎません。 ペンシルベニア州における連邦法違反とフロリダ州とイリノイ州における労働法違反について知っておくべきことをすべてご案内しますので、お付き合いください。
連邦労働法違反
連邦労働法の違反は、従業員と雇用主の両方にとって注意を払うことが非常に重要です。 雇用主であるあなたは、休憩に関して幅広い制限を受けることになります。その制限の一部は連邦政府からのものであり、一部は州政府からのものです。 さらに、従業員には食事と休憩に関する特定の権利があり、これは勤務する州によって異なる場合があります。 食事やその他の目的のための休憩を含め、労働時間中に休憩を設けることを企業に義務付ける連邦法はありません。
米国労働省は、企業が休憩時間を提供する場合、20 分未満の休憩を補償しなければならないと規定しています。 ただし、30 分を超える休憩は無料であり、時間外とみなされます。 したがって、連邦政府の立場によれば、決定は最終的には雇用主にあるという。 休憩（20分未満）は有給、昼休憩（30分以上）は無料です。 これらの連邦労働法の休憩は、州に休憩に対処する明確な規制がない場合、自動的に適用されます。
連邦労働法の休憩に基づく従業員の食事と休憩時間
職場での休暇は、有給か無給かにかかわらず、多くの業界で一般的ですが、すべての業界では一般的ではありません。 連邦法は労働者に休憩を取ることを義務付けていないが、いくつかの州では法律で休憩を義務付けている。 法律で義務付けられていない限り、雇用主は労働者に休暇の補償を提供する必要はありません。 ほとんどの州では、20 分未満の有給休憩が義務付けられていますが、それ以上の休憩には支払いがありません。 たとえば、最長 30 分間の昼休みには、上司も従業員も従業員に賃金を支払う必要はありません。
さらに、議員らは雇用主が労働者の努力に対して公正に補償することを保証するためにFLSAを制定した。 公正労働基準法は、休憩を含む労働時間に対して労働者に補償することを雇用主に義務付けている。 雇用主は、従業員が無給の昼休みまで働いた場合、補償をしなければならない場合があります。 雇用主が勤勉でないと、時間外労働に問題が生じる可能性があります。 この問題を軽減するために多くの職場で実行できる手順があります。 労働者が休憩中に働かなかったとしても、雇用主は公正労働基準法に違反することはありません。
しかし、多くの政府は特別な休憩を義務化し、従業員のニーズに応えない企業には厳しい罰則を課しています。 雇用主として、法的トラブルや従業員からの苦情から身を守るために、これらの違反規定を知っておく必要があります。 公正労働基準法と家族休暇・医療休暇法は、最も重要な労働法の 30 つです。 雇用主は、5 分間の昼休みと XNUMX 分間の休憩を無料で支払わなければなりません。 これらの規則は、休暇、休憩、柔軟な勤務、病気休暇を管理します。 食事休憩を義務付けている州でも、依然として多くの労働者が休憩を取らないことを選択している。
労働法がペンシルバニア州を破る
ペンシルベニア州（PA）は、職場でのあらゆる形態の差別的または不公平な扱いから従業員を守るために、労働法違反を導入しました。 これらの PA 労働法の違反は、従業員を差別から守り、残業代や最低賃金を含む公正な報酬の受け取りを保証するために設けられています。 さらに、PA 労働法違反は雇用のさまざまな側面を網羅しており、労働者の権利を保護する役割を果たしています。 PA の労働法の違反は、さまざまな雇用シナリオを規制する上で重要な役割を果たしており、大きな問題に発展する前に小さな問題に対処するよう努めています。
PA 時間外労働法違反
米国では、時間外労働の規制は、連邦公正労働基準法 (FLSA) によって監督されている PA 労働法の違反の重要な要素です。 公正労働基準法（FLSA）によれば、週労働時間が 40 時間を超える労働は時間外労働として分類され、通常賃金の半額の補償が必要となります。 また、労働法の超過休憩は週労働時間に依存しており、週労働時間は 168 時間を 24 つの期間に分割した XNUMX 時間の一定期間であることに注意することも重要です。 週の労働時間は柔軟であり、規則的で予測可能な限り、従来の時間と曜日の構造に従う必要はありません。 ペンシルベニア州には、残業規制を具体的に規定する州法はありません。 これを考慮して、州内の企業は連邦法である FLSA が定めた規則に従う必要があります。
PA の支払い労働法違反
ペンシルベニア州最低賃金法 (PMWA) は、ペンシルベニア州の最低賃金に関する規制を管理します。 ペンシルベニア州の現在の最低賃金は、全国最低賃金の時給 7.25 ドルに相当します。 近年、ペンシルベニア州では最低賃金を引き上げようとする粘り強い取り組みが見られます。
米国連邦法では通常、月に 30 ドル以上のチップを稼ぐ個人を「チップ従業員」と呼んでいます。 ペンシルベニア州では、雇用主が時給 135 ドルに相当するチップ賃金を支払う義務を負うためには、従業員は毎月平均 2.83 ドルのチップを稼がなければなりません。 また、チップを受け取った従業員が受け取る直接賃金とチップからなる報酬総額は、州の時給 7.25 ドル以上でなければならないことを認識することも重要です。 従業員の総収入が最低賃金基準を満たしていない場合、不足分を補うのは雇用主の責任です。
労働法がフロリダを破る
フロリダ州は主に雇用主に利益をもたらす労働法違反を導入した。 また、2023 年現在、雇用主は従業員に有給または無料の休憩を提供する義務がないことに注意してください。フロリダ州の弁護士を破棄する労働法によって定められた規制とガイドラインに従って、雇用主は従業員に残業代を補償しなければなりませんXNUMX 回のシフトで XNUMX 時間を超えて働いた場合に支払います。
フロリダ州の労働規則によれば、雇用主は労働者に休憩を与える義務はない。 雇用主が食事休憩と休憩を提供する場合、従業員への支払いスケジュールと休憩時間中の労働の許可に関する連邦労働法を遵守することが不可欠です。 労働規則では、20分未満の短い休憩は通常の勤務時間の一部であるため、雇用主は労働者に賃金を支払わなければならないと規定している。
連邦労働規則によれば、フロリダ州では20分を超える休憩は無料となる。 また、企業が従業員にこの時間帯の勤務を求めたり要求したりすることは法律違反となります。 連邦法では、労働者が少なくとも 30 分間仕事をせず、休憩が無料であれば、食事休憩は「正当な」休憩であると規定しています。 雇用主は、従業員に XNUMX 日を通して提供する休憩の長さと頻度を決定する裁量権を有します。 フロリダ州では連邦法と州法が休憩時間を規制しており、従業員が休憩中に報酬を受け取るかどうか、また休憩中に働けるかどうかを決定している。
フロリダ州の時間給従業員に対する労働法の休憩時間
連邦法は、一定の賃金を受け取る労働者に、時給労働者と同様の法的保護を受ける権利を与えています。 「時間外」というフレーズは通常、時給制の従業員に響くものですが、雇用主は給与をもらっている従業員が休憩時間に働くことを制限する場合があります。 サラリーマンの給与パッケージが特定の状況で残業を許可している場合、雇用主は休憩中の労働を禁止する場合があります。 そうした追加時間が発生すると、サラリーマンの残業時間の上限を超えてしまう可能性があるからです。
また、給与労働者にとって食事休憩は時間給の従業員と同様に重要であることを認識する必要があります。 実際、雇用主は毎日一定の時間を費やせば、昼食や休息を取ることもできる場合があります。
フロリダ州で強制労働法違反
フロリダ州では休憩や食事休憩は義務付けられていませんが、雇用主は一定の休憩を提供することが必須となる場合があります。 規制では、雇用主は授乳中の母親に必要に応じてミルクを作るための休憩時間を与えなければならないと義務付けている。 アメリカ障害者法 (ADA) に従って、雇用主は授乳中の母親に適切な施設を提供することが義務付けられています。
フロリダ州では、ADA は、従業員が特定の病状に応じて適切な調整を必要とする場合にも、義務付けられた休憩に影響を与える可能性があります。 当局は、長時間立っていることが困難な個人に対して、一日を通して断続的に座って短い休憩を取ることを許可する場合があります。 公正労働基準法 (FLSA) は、従業員が 15 日を通して 18 分間の休憩を断続的に 30 ～ XNUMX 回取るのではなく、休憩時間として XNUMX 時間ごとに XNUMX 分間の短い休憩を取る権利を有することを義務付けています。 さらに、フロリダでは未成年者には休憩時間が義務付けられています。 これも休憩が必要な例です。 XNUMX 歳未満の従業員には、XNUMX 時間の勤務終了後に XNUMX 分の休憩を取ることが義務付けられています。
イリノイ州労働法違反
イリノイ州では、包括的な労働法と休憩時間が設けられており、雇用主は勤務日を通じて従業員に強制的な休憩時間を設けることが義務付けられています。 これらの休憩には、必須の食事または昼食の時間と、複数回の短い休憩が含まれます。 イリノイ州法は、労働者の勤務時間が7.5時間を超える場合、上司は食事のために少なくとも20分の休憩を与えなければならないと定めている。 また、勤務時間の最初の 5 時間以内に従業員に休憩を与えることも義務付けられています。
会社の方針に従って、従業員に割り当てられる休憩の数は労働時間に正比例することに注意することが重要です。 したがって、従業員のシフトが 15 時間に延長された場合、従業員には 5 回の食事休憩を取る権利があります。 雇用主は、標準的な 7.5 時間のシフトとは異なり、XNUMX 時間の勤務シフトごとに未成年者に食事休憩を提供する必要があります。
サウスカロライナ州では法律で休憩が義務付けられていますか?
サウスカロライナ州の法律は、雇用主に従業員に休憩や特定の昼食時間を提供することを義務付けていません。
連邦職員には 15 分間の休憩を取る権利がありますか?
労働規則では、連続30時間以上労働した場合、8分の休憩を取ることが認められています。 さらに、同社では連続 15 時間ごとに 5 分間の休憩を義務付けています。 有給か無給かにかかわらず、連邦法が適用されます。 労働基準によれば、18 歳未満の労働者は 30 時間ごとに XNUMX 分の休憩を取る必要があります。
2023 年のニューヨーク市における違反法とは何ですか?
午前11時以前と午後7時以降に勤務する従業員には、午後20時から午後5時までの間に7分間の夕食休憩が与えられます。 また、午後 1 時から午前 6 時までのシフトを持つ労働者には、最低 XNUMX 時間の食事休憩を取る権利があります。
休憩なしで何時間作業できますか?
米国の大多数の州では、従業員は XNUMX ～ XNUMX 時間休憩なしで働くことができます。
サウスカロライナ州で週7日働くことは違法ですか?
すべての労働時間に対して公正な報酬が支払われる限り、労働者が勤務する予定の日数に制限はありません。
SCの7分ルールとは何ですか?
労働法に従って、従業員が最低 7 分間労働した場合、上司は労働時間を切り上げる必要があります。 この特定の規則は雇用主にわずかに利益をもたらす可能性があることに注意することも重要です。 このルールによれば、15分間のうち、7分59秒以内の作業時間は短縮できることになります。
参考文献
- アップカウンセル.com
- 労働力.com
- ジブルアイオ
- 契約弁護士.com
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