ギグ エコノミーの時代に、企業がフルタイムの従業員を雇わずに仕事を終わらせる方法として、独立請負業者がますます一般的になりつつあります。 しかし、独立請負業者とは正確にはどのようなもので、どのような仕事ができるのでしょうか? この記事w「独立請負業者」という用語を明確に定義せず、例を示し、独立請負業者が利用できるさまざまな種類の仕事について説明します。
独立請負業者の例
独立請負業者とは、会社または組織の従業員ではなく、会社または組織にサービスを提供する自営業の個人です。 独立した請負業者は通常、プロジェクトごとに支払われます。 健康保険や有給休暇など、フルタイムの従業員と同じ福利厚生を受ける権利はありません。
独立請負業者の例には、ライター、デザイナー、開発者などのフリーランサーや、ハウス クリーニング業者、造園業者、ペット シッターなどのサービス プロバイダーが含まれます。 Uber のドライバーや Airbnb のホストなど、一部の独立請負業者は、オンライン プラットフォームを通じてサービスを提供しています。
独立した請負業者は、通常、機器や備品などの税金と費用を自分で負担します。 彼らはまた、自身の事業保険およびその他の法的要件についても責任を負います。
独立請負業者を理解する
内国歳入庁は、医師、歯科医、獣医、弁護士、および独立したサービスを提供する他の多くの専門家を独立請負業者 (IRS) として分類しています。
請負業者、下請け業者、作家、ソフトウェア デザイナー、競売人、俳優、ミュージシャン、および一般大衆に独立したサービスを提供する他の多くの人もこのカテゴリに含まれます。 いわゆる「ギグ エコノミー」の台頭に伴い、独立請負業者がますます一般的になってきました。
独立した請負業者は、収益を追跡し、すべてのクライアントの支払いを含める必要があります。 クライアントは、支払った金額が費用を正当化する場合、請負業者に 1099-MISC フォームを提供することが法律で義務付けられています。 独立した請負業者が 600 人の支払人から 1099 ドルを超える収入を得た場合、支払人は請負業者にその年の収入を詳述した XNUMX フォームを提供する必要があります。
独立した請負業者は、必要とする自由の量と、喜んで引き受けるリスクの量を比較検討する必要があります。
個人事業主としての納税
独立した請負業者は、米国では個人事業主または単一メンバーの有限責任会社 (LLC) として分類されます。 賃貸物件の利益または損失がある場合は、フォーム 1040 のスケジュール C またはスケジュール E ですべての収入と支出を報告する必要があります。
さらに、フォーム 1040-ES を使用して、IRS に四半期ごとに自営業税を提出する必要があります。
ただし、個人事業主であるため、独立請負業者は総収入に対して税金を支払う必要はありません。 該当する事業費は、全体的な納税義務を軽減するのに役立ちます。 純利益は、総収入と課税されなければならない事業費との差です。
独立した請負業者は、12.4 年の課税年度の純利益の最初の 147,000 ドル (160,200 年には 2023 ドル) に対して社会保障拠出金の 2.9% と、すべての純利益に対するメディケア税の 2022% を支払います。
200,000 ドルを超える自営業収入については、独身申告者は追加で 0.9% のメディケア税を支払わなければなりません (夫婦が共同で申告する場合は 250,000 ドル)。
一部の独立した請負業者は、製品を生産する際に州の売上税を支払う必要がある場合がありますが、これは生産される製品の種類によって異なります.
個人事業主として働くメリットとデメリット
独立請負業者として働くことの利点は、一般に、彼らが持つ自由の増加に関係しています。 自分の時間で働き、好きな仕事をし、受け入れる仕事と受け入れない仕事を選択できます。 自宅で仕事ができる人は、事務作業に必要な交通費や衣類の費用を節約できます。
彼らはまた、保険、家賃、修理、セキュリティシステム、公共料金、サービスなどの請求書のビジネス部分を控除できるホームオフィス税控除の対象となる場合があります.
独立した請負業者は、雇用や解雇からクライアントの選択まで、ビジネスの発展を完全に制御できます。 年俸制の会社員と違い、いくらでも稼げる。 最後に、彼らは自分だけのビジネスを成功させることに誇りと達成感を感じることができます。
また、 独立請負業者になる方法: ヒントと詳細ガイド。
独立請負業者として働くことの欠点は、破産のリスクと従来の仕事の機会費用に関連しています。 ビジネスがうまくいかないとき、彼らは通常の給与では支えられず、彼らの収入は予測不可能で、毎月、毎年、非常に不安定です。
この収入の変動は、住宅ローン、自動車ローン、およびその他の種類のローンの銀行や貸し手にとって魅力的ではありません。 彼らはすべてのビジネス費用に責任があり、払い戻し可能な経費報告書はありません。また、一人で仕事をしている場合、同僚のサポートや仲間意識が欠けています。
独立した請負業者は、雇用主が提供する医療プランを利用する資格がないため、自分の医療費を支払う必要があります。 また、社会保障税とメディケア税の従業員と雇用者の両方の部分を支払わなければなりません。 彼らは、雇用者が後援する 401(k) プランや、雇用者からのマッチング拠出の資格がありません。
独立請負業者の仕事
独立請負業者は、テクノロジーやクリエイティブからヘルスケアやホスピタリティまで、さまざまな業界で見つけることができます。 最も一般的な独立請負業者の仕事には、Web 開発、グラフィック デザイン、コンテンツ作成、仮想アシスタント サービス、写真、ビデオ撮影、簿記などがあります。
独立した請負業者は、家庭教師、ペットシッター、ハウスクリーニング、イベント計画、パーソナルトレーニング、運転手などのサービスを提供することもできます. その他の独立請負業者の仕事には、IT サポート、ソフトウェア開発、アプリ開発、ソーシャル メディア マーケティングなどがあります。
独立請負業者ライセンス
状況によっては、独立した請負業者が作業を行うためにライセンスまたは認定が必要になる場合があります。 たとえば、配管工や電気技師は通常、その分野で働くために免許が必要です。
一部の州では、独立した請負業者が合法的に運営するために事業許可を取得する必要がある場合があります。 また、州の税務署に登録し、納税者識別番号を取得する必要がある場合もあります。
独立請負業者 vs 従業員
独立請負業者と従業員の違いを理解することが重要です。 従業員 交流のためにフルタイムで働くために雇われた通常、健康保険や有給休暇などの福利厚生を利用できます。 また、労災保険や失業保険などの法的保護も受けています。
対照的に、独立請負業者は、彼らが働いている会社の従業員ではありません。 彼らは自分の税金と費用に責任があり、従業員と同じ福利厚生や保護を受けることはできません。
従業員と独立請負業者の違いは何ですか?
従業員と独立請負業者の主な違いは、従業員は会社でフルタイムで働くために雇われるのに対し、独立請負業者はプロジェクトごとに働くために雇われることです。 従業員は、健康保険や有給休暇などの福利厚生を受ける権利があります。 また、労災保険や失業保険などの法的保護も受けられます。 一方、独立した請負業者は、独自の税金と費用を負担します。 彼らは従業員と同じ福利厚生や保護を受ける権利がありません。
誰かが独立請負業者であるかどうかを判断するために使用される 4 つの XNUMX つの要素は何ですか?
内国歳入庁 (IRS) は、誰かが独立請負業者か従業員かを判断するために使用される 1 つの基準を確立しました。 これらの基準は (2) 行動制御です。 (3) 財務管理。 (4) 関係の種類。 (XNUMX) 作品の性質。
行動管理とは、誰が仕事のやり方を管理する権利を持っているかを指します。 会社が仕事のやり方を管理する権利を持っている場合、労働者はおそらく従業員です。 財務管理とは、労働者への支払い方法や時期など、仕事の財務面を管理する権利を誰が持つかを指します。 関係のタイプは、会社と労働者の間に継続的な関係があるかどうかを示します。 継続的な関係がある場合、従業員は従業員である可能性があります。 最後に、仕事の性質とは、労働者が行っている仕事の種類を指します。 仕事が会社の業務の中核である場合、その労働者は従業員である可能性があります。
独立した請負業者であることの利点はどれですか?
個人事業主のメリットは、好きな時間に好きな場所で自由に働けることです。 単一の雇用主や単一の場所に縛られることはありません。 あなたのスキルと興味に最も適した仕事のタイプを選ぶことができます。
独立した請負業者は、通常、プロジェクトごとに支払われ、サービスに対して割増料金を請求できるため、従業員よりも多くを稼ぐ可能性もあります。 さらに、独立請負業者は源泉徴収税の対象とならないため、手取り額が高くなる可能性があります。
誰が独立請負業者に分類されますか?
IRS は、誰かが請負業者か従業員かを判断するために使用できる基準を設定しました。 一般に、独立請負業者は、会社または組織の従業員ではなく、会社または組織にサービスを提供する自営業者です。 ほとんどの場合、独立した請負業者はプロジェクトごとに支払われ、独自の税金と費用を支払う必要があります.
どうすれば独立請負業者になれますか？
独立請負業者になるのは比較的簡単ですが、開始するにはいくつかの手順を踏む必要があります。
まず、あなたの州で独立請負業者として働くことが法的に許可されているかどうかを判断する必要があります。 合法的にサービスを提供するには、営業許可またはその他の特別な許可を取得する必要がある場合があります。
請負業者として合法的に働くことができることがわかったら、スキルと能力を示す履歴書とポートフォリオを作成する必要があります。 また、サービスと料金の詳細を示す Web サイトまたはソーシャル メディア ページを設定する必要があります。
次に、潜在的なクライアントを見つけるためにネットワーキングを開始する必要があります。 会議や業界イベントに参加したり、地元のビジネス グループに参加したり、企業に直接連絡したりできます。
最後に、各クライアントと、仕事の条件をまとめた契約書に署名する必要があります。 契約が公正であり、あなたとあなたのクライアントの両方を保護していることを確認することが重要です.
なぜ雇用主は独立した請負業者を好むのですか?
雇用主は、さまざまな理由から独立した請負業者を雇うことを好むことがよくあります。 XNUMX つは、税金、保険、福利厚生などの諸経費を節約できることです。 さらに、必要に応じて独立した請負業者を雇うことができるため、人件費を節約できます。
さらに、独立した請負業者は、多くの場合、会社にとって有益な専門的なスキルと経験を持っています。 雇用主は、長期の採用およびオンボーディング プロセスを経る必要がないため、フルタイムの従業員よりも早く独立請負業者を見つけることができます。
個人請負業者は従業員に分類されますか?
いいえ、個人請負業者は従業員とは見なされません。 従業員は会社でフルタイムで働くために雇われますが、独立した請負業者はプロジェクトごとに働くために雇われます。 従業員は、健康保険や有給休暇などの福利厚生、および労災補償や失業保険などの法的保護を受ける権利があります。 一方、独立した請負業者は、従業員と同じ福利厚生や保護を受ける権利がありません。
独立請負業者は下請け業者と同じですか?
いいえ、独立請負業者は下請業者と同じではありません。 下請け業者とは、大規模なプロジェクトの一環として特定のサービスや資材を提供するために請負業者に雇われた個人または会社です。 下請け業者は通常、彼らを雇う請負業者の従業員ですが、独立請負業者は自営業者であり、彼らが働いている会社の従業員ではありません.
独立した請負業者と自営業の違いは何ですか?
自営業者は個人事業主と同じです。 帽子を編んでホリデーフェアで時折販売するフリーランサーとは対照的に、独立請負業者は、歯科医などの自分のビジネスを経営する人です。 彼らは通常、契約に基づいて商品またはサービスを提供します。
まとめ
独立した請負業者は、企業がフルタイムの従業員を雇わずに仕事を終わらせる方法としてますます一般的になりつつあります. この記事では、独立請負業者とは何か、彼らがどのように働くか、そして彼らができる仕事の種類について話しました. また、従業員と独立した請負業者の違い、誰かが請負業者であるかどうかを判断するために使用される基準、および利点についても説明しました。 最後に、独立請負業者と下請け業者の違いについて説明しました。
独立した請負業者になることに興味がある場合は、必ず調査を行い、それに伴う法的要件と責任を理解してください. 独立した請負業者として、自分が何をしているかを理解し、準備ができていれば、成功することができます。
- ゼネコン：定義、ライセンス、給与（更新！）
- 独立請負業者になる方法: ヒントと詳細ガイド。
- 請負業者とは: 彼らの仕事、給与と違い
- 請負業者管理システム: 2023 年のトップ請負業者サービスと企業
- 請負作業: 意味、例、税金、およびその仕組み
参考文献
