あなたの会社の空席を埋めてくれる理想的な人材を見つけるには、多くの時間とエネルギーが必要です。 ただし、雇用プラットフォームを使用すると、最高かつ最も資格のある雇用者をいくつでも雇用できるため、それに対する解決策があります。 採用プラットフォームを利用することで、採用はシンプルでストレスの少ないものになります。 そのため、この記事では採用プラットフォームについて説明します。
レンタルプラットフォームについて
採用プラットフォームとは、簡単に言えば、人材の募集、スクリーニング、調査、採用においてビジネスを支援するあらゆるテクノロジーです。 たとえば、応募者追跡システム (ATS) は、候補者を配置し、空いているポジションに最も適した候補者を決定します。 自動化された電子メールを送信し、面接を設定することにより、ATS プログラムの大部分は、採用予定の従業員に手順を指示します。
堅実な採用ツールは、理想的な採用の作成に関わる無数の詳細を把握するのに役立ちます。 さらに、プロセスの移行を容易にし、募集中のポジションの公開から、応募者のスクリーニング、採用およびオンボーディングへの移行をより簡単にします。
最高の雇用プラットフォームを選択するには、まず雇用要件を決定する必要があります。 これらのツールは、事実を並べ替えて意思決定を支援するだけではありません。 彼らはあなたが移動するのを助けることができます 雇用プロセス より迅速に、ライバルが彼らを引き離す前に上位の応募者を獲得します。 さらに、一部のパッケージは複数のツールを XNUMX つにまとめたもので、各機能を個別に購入する場合に比べてコストを大幅に削減します。
レンタルプラットフォームを選択する際の考慮事項
- まず、採用ニーズを評価します。
- 採用予算を決定します。
- 創造的で柔軟な採用プラットフォームを探してください。
- デモプロセスを修正する
- 最終決定を下します (ボールはあなたのコートです)。
レンタルプラットフォームの例
#1。 ZipRecruiter
ZipRecruiter は、あらゆる規模の雇用主と何百万人もの求職者を積極的に結びつけ、採用を促進し、採用プロセスを容易にします。 これは、AI を活用した巧妙なマッチング テクノロジーによって可能になります。 従業員が所属する各チームは、独自のスキルと専門知識を提供することで貢献しています。
2010 年に開業したサンタモニカを拠点とする彼らの会社は、現在、米国、カナダ、英国、イスラエルで 1000 人以上の従業員を雇用しています。 従業員の多くは、公正な報酬、豊富な福利厚生、柔軟な職場環境、無制限の休暇などを利用しています。 これは、多様で、歓迎的で、励みになる環境です。
＃2。 BreezyHR
Breezy は、楽しく使用できることを目的とした応募者追跡システムです。 同社は、候補者が採用プロセスを気に入るように、企業の混沌とした採用慣行を改善したいと主張しています。
同社によると、Breezy のユーザーは、ワークスペースを塞いでいる履歴書の山に別れを告げ、Breezy が次の A プレーヤーを特定するのに役立つことを信頼する可能性があります。 Breezy を使用すると、ユーザーは人材検索、自動 SMS、パーソナライズされた候補者スコアカードなどの機能を使用して、時間のかかる採用プロセスを自動化できます。 これらのツールは、ユーザーが多数の候補者の中から最適な応募者を見つけるのを支援するように設計されています。
＃3。 グスト
Gusto (旧 ZenPayroll, Inc.) は、最高の雇用プラットフォームの 50 つです。 アメリカの企業は、クラウドベースの給与計算、福利厚生、人事管理ソフトウェアを購入できます。 彼らは、クライアントのビジネスが税、労働、入国管理の規制、従業員や請負業者への支払いを遵守するのを助けるために必要な書類の電子提出を監督することを担当しています. Gusto は、米国の XNUMX 州すべてで利用できます。
＃4。 グッドハイヤー
GoodHire は、業界で最も簡単なバックグラウンド チェック ワークフローを提供し、注文と候補者の完了を簡単にします。 また、迅速、正確、かつ信頼できる身元調査結果も提供します。
あらゆる規模の企業のバックグラウンド チェックは、最先端の技術プラットフォーム、統合されたコンプライアンス ツール、および自動化されたワークフローによって加速され、簡素化されます。 tI は、お客様の運用方法に完全に適合するように簡単にカスタマイズでき、幅広い採用スクリーニング サービスとカスタマイズ可能なパッケージを提供します。
＃5。 BambooHR
データの収集、アーカイブ、および分析は、戦略的な HR にとって非常に重要です。 BambooHR は、データに埋もれている宝石を見つけ、より効果的で効率的なプラクティスを管理するために必要な洞察を明らかにするのに役立ちます。
すべての従業員データは、BambooHR を使用して単一のデータベースに安全に保存され、堅牢なレポート ツールと簡単な編集機能にアクセスできます。 優れた HR への道筋はこれまでになく明白であり、従業員データの管理はかつてないほど迅速、簡単、正確になりました。
BambooHR は、人事担当者が日常業務を自動化し、従業員の懸念を理解し、優秀な人材を引き付けて維持し、先を見据えるために使用するツールです。 採用から新人研修、給与計算、パフォーマンスまで、すべてを処理します。
＃6。 それはそう
Indeed は、企業と求職者の両方にとって可能な限り最高の環境を作るという熱意と興奮を共有する個人でチームを拡大したいと考えています。
彼らの目標は、すべての求職者に門戸を開く商品を生産することです。 これを行うために、彼らは、彼らが支援する求職者を反映するさまざまなバックグラウンドから Indeedian を採用しています。 このため、Indeed はインクルージョンと所属を非常に重視しています。
＃7。 ガラスのドア
Glassdoor は、組織、給与、さらには求人情報について、現在および以前の労働者からデータと意見を収集する無料のオンライン リソースです。 この組織には、世界中の雇用主からのデータがあり、カリフォルニアに本社があります。
職場の透明性を高めることを目的として設立された Glassdoor は、何百万もの企業の評価とレビュー、CEO の承認評価、給与レポート、インタビューのレビューと質問、福利厚生のレビュー、オフィスの写真、およびその他の情報源に基づいて、従業員の経験に関する情報を提供します。最新の求人情報とともに。
他の求人サイトとは対照的に、このデータはすべて、会社を最もよく知っているスタッフによって提供されます。 その結果、Glassdoor の求職者は、応募を検討している職種やビジネスについてよりよく準備され、知識を深めることができます。 資格のある人材を大規模に見つけて採用するために、あらゆるセクターと規模の範囲の何千もの企業が Glassdoor を利用しています。 Glassdoor のモバイル アプリは、どこからでもアクセスできます。
#8。 チェックスター
Checkster ソフトウェアは、過去 1 年間、実際のユーザーからリファレンス チェックのランキングで第 XNUMX 位を獲得しています。
Checkster の調査によると、誠実さは、仕事の行動と仕事のパフォーマンスの重要な予測因子です。 しかし、採用マネージャーの 66% は気にせず、求職者の 78% は嘘をついていることがわかりました。
Checkster は、参照を自動的にチェックするプログラムです。 最高のサービスを提供するために、企業は潜在的な採用を正確に評価することができます。 紙と電話による方法から電子的な方法に移行することは、優れた方法です。 独立したツールとして利用されています。
候補者はマネージャーから、Checkster オンラインへのサインアップを求めるメールを受け取ります。 候補者が登録すると、システムは彼らに私たちのリファレンスチェック手順に参加するよう促します. 参考人が調査に回答すると、マネージャーは、レポートが一般に公開されたことを知らせる電子メールを受け取ります。
＃9。 Zohoリクルート
Zoho Recruit は、人材派遣会社および採用スペシャリスト向けです。 これは、オールインワンの応募者追跡システム (ATS) と採用ソフトウェアです。 ソフトウェアの包括的な ATS は、履歴書の解析、求人掲示板への自動投稿、パーソナライズされた企業求人ページ、履歴書の保存、および面接のスケジューリングを提供します。 Zoho Recruit の Zoho Sign 拡張機能を使用すると、求人情報を複数の受信者に送信し、アプリケーションから直接署名を取得できます。
＃10。 LinkedIn
LinkedIn は、アメリカのビジネスと雇用に焦点を当てたインターネット サービスで、ウェブサイトとモバイル アプリで運営されています。 求職者は、専門的なネットワーキングやキャリアアップのために主に使用されるプラットフォームに履歴書をアップロードできます。 履歴書や企業の求人掲載に。 2015 年以降、ビジネスの収益の大部分は情報ブローカーからのものです。 採用担当者と営業担当者がメンバーに関する情報にアクセスできるようにする。 2016 年 830 月以降、Microsoft の完全子会社となっています。 LinkedIn には、2022 年 200 月の時点で XNUMX 億 XNUMX 万人以上の登録ユーザーがおり、XNUMX 以上の国と地域から来ています。
LinkedIn を使用すると、ユーザーはプロフィールを作成し、オンライン ソーシャル ネットワークで互いにつながることができます。これは、現実世界での実際の職業上の関係を反映している可能性があります。 すでにメンバーであるかどうかに関係なく、誰でもつながりへの招待を受け入れることができます。 さらに、LinkedIn を使用して、オフラインの集まりを計画したり、グループに参加したり、記事を作成したり、求人情報を送信したり、その他多くのことを行うことができます。
＃11。 アップワーク
Upwork Global Inc. (以前は「強力な」Elance-oDesk として知られていた) は、米国を拠点とする会社で、フリーランスのマーケットプレイスを運営しています。 Elance-oDesk は、Elance Inc. と oDesk Corp. が合併して 2013 年に設立されました。合併後、2015 年に商号を Upwork に変更しました。
2017 年には、1 万人を超えるフリーランサーと 2022 万人のクライアントが Upwork に登録されました。 Upwork は、XNUMX 年 XNUMX 月に Time 誌に指名される栄誉を受けました。
プラットフォームから良い人材を選ぶ方法
＃1。 最適なプラットフォームの選択
プラットフォームに最適な人材を見つけるには、適切な場所を探す必要があります。 たとえば、Facebook や Twitter などのツールのおかげで、履歴書やカバー レター以外で候補者の人柄を知ることができるようになりました。
これらのプラットフォームを使用することで、候補者をより効果的に評価して、同僚が候補者をどう思っているか、他の人とどのようにつながっているか、チームでうまく機能しているかどうかを知ることができます。
しばらくの間、ソーシャル メディアの使用がリストのトップになり、組織の雇用の 84% を占めています。 ソーシャル メディアは、求職者の 15% が就職に使用しているため、ソーシャル メディアが行われているこれらのサイトに参加することが最善の利益になります。
＃2。 正しい聴衆を特定する
お金は商品ですが、才能はそうではありません。 したがって、平均報酬の XNUMX 倍を支払っても、プラットフォームに最高の人材を引き付けられるとは限りません。
最善の決定を下すためには、基本原則が互いに一致していることを確認する必要があります。 たとえば、パッケージよりも会社の使命が、多くの場合、最高の従業員を駆り立てます。
彼女らは、自分が好きなことをやり続け、達成できるとは想像もしていなかった目標を達成する機会と、自分よりも大きなものに属しているという感覚を望んでいます。 したがって、低めのオファーをするべきではありませんが、お金だけで相手を説得できるなどと考えてはいけません。
＃3。 テクノロジーの活用
調査によると、求職者の 70% が採用プロセス中に携帯電話を使用しています。 これは、適切な才能とは、最新のテクノロジーを利用して業界での地位を高めている人々であることを意味します.
自社のプラットフォームで人材を採用したい場合は、彼らが好むコミュニケーション メディアで適切な人材とつながる必要があります。 たとえば、Reddit、Facebook、LinkedIn などです。 優秀な人材を採用するには、採用戦略にソーシャル メディア、モバイル採用、ビデオ面接を組み込む必要があります。
＃4。 特典と興奮を高める
豊富な福利厚生と前向きな職場環境により、Google と Facebook はすべての求職者にとって最適な雇用主です。 無料のコーヒー、ビュッフェ式朝食、サイドキャブ サービス、健康保険、有給休暇、ボーナス、手当を提供しています。
あなたの分野の最高の専門家は、大きな夢を奨励する組織での雇用を求めています。 素敵なオフィス スペースに加えて、ボーナスと休暇手当は、適切な人材を引き付けるのに最適です。
優れた雇用主になるには、自分自身を区別する必要があります。 人々は、強力な労働文化を持つ組織で働くことを好みます。
＃5。 今のスキルを活かす
あなたがすでにいくつかの素晴らしい才能を持っている可能性は十分にあります。 したがって、新しい人材を探すときに現在のスタッフを無視するという誤りを犯さないでください。 代わりに、常に彼らの価値を強調してください。そうすれば、他の人が参加したいと思う職場環境を開発することができます.
従業員は、プラットフォームに最適な人材を採用および配置するための最も重要なリソースです。 彼らはまた、その分野で非常に才能があり、あなたのビジネスに素晴らしい利益をもたらす可能性のある人々を知っているかもしれません.
現在の従業員が、彼らが知っている他の才能のある求職者と良好な関係を維持することで、あなたの会社でのポジションを提案する可能性を高めることができます. 調査によると、プラットフォームに最適な人材を見つける最良の方法の XNUMX つは、従業員の紹介です。
レンタルプラットフォームの利点
＃1。 時間外も含め、いつでもご利用いただけます。
従来の採用手法を使用する場合、多くの場合、職場に拘束されます。 特にオフィスでドキュメントや雇用システムにアクセスする必要がある場合。 良いニュースは、現代の雇用プラットフォームがそれを遠い記憶にすることです.
雇用プラットフォームの基本的なコンポーネントはクラウド テクノロジです。これにより、人材獲得チームは、移動中の見込み客に接続して面接を続けることができます。 これは、採用担当者がいつでもどこでも都合の良い場所で仕事をすることができることを意味します。
＃2。 意思決定をより迅速に。
リクルーティングの決定を下すことは、自由に使える洞察がほとんどない Eeny Meenie Miney Moe をプレイするように感じ始める可能性があります。 特にあなたのビジネスの成功がそれらに依存している場合、困難な採用決定を行うための理想的な方法ではありません.
したがって、採用の決定を後回しにして本能に頼るのにうんざりしている場合は、いつでも採用プラットフォームに支援を求めることができます。
＃3。 優先される候補者体験をデザインする
現代の採用環境は難しくありません。 少しだけ違います。 また、候補者に優れたエクスペリエンスを提供したい場合は、新しい基準に適応するために革新的な採用を全面的に採用する必要があります。
人事担当者の XNUMX 分の XNUMX は、候補者と十分にコミュニケーションをとるのに必要な時間が不足していることをご存知ですか?
オンライン採用ツールがその問題を解決します。これは素晴らしいニュースです。 これは、これまでになくコミュニケーションをパーソナライズし、フォローアップ メールを自動的に送信するのに役立つためです。 そのため、候補者をあるレベルから別のレベルに進めると、次のステップを知らせるメールが届きます。 場所や時間など、前回のインタビューの詳細を知らせてくれるかもしれません。
しかし、それだけではありません。 また、採用プラットフォームにより、見込み客の応募がより簡単になります。 モバイルフレンドリーでもある、簡単で迅速かつ効果的なアプリケーション手順をすぐに提供するのに役立ちます。
＃4。 時間を節約します。
古いスプレッドシート、コンプライアンスの問題、大量の事務処理に対処しなければならない可能性があり、重要な職務や、最も重要な独立性に集中できなくなります。
簡単に言えば、プラットフォームを雇うことで時間を解放できるので、情熱を追求することができます。 採用プロセスのセキュリティ確保のバックエンドとして機能することで、大部分の作業が不要になります。
採用プラットフォームは、採用プロセスを加速し、求人を迅速に埋めるのに役立ちます。 何もしなくても、候補者がステージを進むたびに候補者を更新して警告します。
さらに、雇用プラットフォームは、自分の好みやニーズに応じて、雇用パイプラインを自動化およびパーソナライズするのに役立ちます.
最良の雇用源はどれですか?
従業員の紹介
個人的および専門的なネットワーク内の人々に推薦を求めることは、新入社員を見つけるための一般的かつ効果的な方法です。 通常、候補者が採用されると、その候補者を推薦した人にボーナスやその他のインセンティブが与えられます。
彼らは、開業を促進し、資格のある人々が結果として応募するよう奨励することが求められています. この戦術は非常に費用対効果が高く、必要な資格情報とプロファイルを持つ多数の申請者が申請書を提出することを保証します. 雇用プラットフォーム、ソーシャル ネットワーキング プラットフォーム、およびメディア プロモーションは、採用のための他の手段です。
人を雇うためにどのウェブサイトを使用できますか?
人を雇うサイトはたくさんあります。
- ZipRecruiter。
- 確かに。
- ガラスのドア。
- BambooHR
採用プラットフォームとは何ですか？
採用ソフトウェアは、同じものではありませんが、応募者追跡システム (ATS) と呼ばれることがよくあります。 「採用ソフトウェア」として知られるより一般的なカテゴリには、採用プロセスの特定の段階に集中するツールや、応募者追跡システムが含まれます。
採用担当者はどのようなツールを使用しますか?
- ジョブボード。
- 既製の評価。
- チャットボット。
- インタビューソフト。
- 応募者追跡システム。
- CRM。
- モバイルアプリケーション。
- 拡張書き込みソフトウェア。
採用担当者はどのようなシステムを使用していますか?
ATS は、応募者追跡システムの略です。 採用担当者は、応募者追跡システムを使用して、組織を維持し、配置をスピードアップします。 実際、採用担当者の 75% が採用または応募者追跡ソフトウェアを使用しています。 その割合のうち、94% がソフトウェアによって採用プロセスが改善されたと考えています。
最も人気のある人材紹介会社のソフトウェアは何ですか?
Top Echelon 採用ソフトウェアは、成長する採用チームや企業の配置および採用プロセスを管理するように設計された単一の採用ソリューションで、応募者追跡 (ATS) およびクライアント関係 (CRM) 機能を提供します。
採用担当者が候補者を見つけるために使用するツールは何ですか?
- 求人掲示板とキャリア サイト。
- LinkedInの。
- 応募者追跡システム。
- ネットワーキングイベント。
- 従業員紹介
まとめ
採用プラットフォームのおかげで、その仕事に最適な候補者をより簡単に見つけ、精査し、採用し、採用することができます。 ジョブ ボード、採用ソフトウェア、ビデオ インタビュー用ツール、応募者追跡ソフトウェア、バックグラウンド チェック用ツールは、これらのリソースの一部です。 あなたの予算も含めて、ほぼすべての予算がツールによって満たされる可能性があります。 手順を簡素化するために、多くの機能を XNUMX つのパッケージにまとめているものもあります。
よくあるご質問
ほとんどの雇用主はどのような身元調査を使用していますか？
- 身元確認
- 犯罪歴調査
- クレジットのバックグラウンド チェック
- MVR レポート
- プロフェッショナル ライセンスと学歴の確認
- 指紋のバックグラウンド チェック
- E-Verify バックグラウンド チェック
身元調査における危険信号とは何ですか?
- 悪い参照
- 小切手の拒否
- 信用履歴が悪い
- 犯罪歴
悪い雇用をどのように修正しますか？
- なぜそれが悪い雇用であるかを判断します。
- 再割り当てがオプションかどうかを検討してください。
- あなたの使命をあなたのガイドにしましょう。
- いつタオルを投げるべきかを知ってください。
- 将来の悪い採用を避ける。
参考文献
