会社の従業員数とその労働時間を計算することは、財務計画、従業員福利厚生の管理、および法的規制の遵守にとって最も重要です。 したがって、神秘的なフルタイム換算 (FTE) は、組織全体のフルタイム労働者の総数を明らかにする指標です。 フルタイムの同等の従業員とその計算方法の謎を解き明かしながら、発見の旅に参加してください。
フルタイムに相当するものは何ですか?
すべての人が測定単位である世界を想像してみてください。 それがフルタイム相当 (FTE) のすべてです。 これは、XNUMX 人が XNUMX 日に達成できる仕事や学校の量を数値化する方法です。 この測定は、生産性と進捗状況を追跡するために、さまざまな設定で使用されます。 フルタイム相当の概念は、従業員であろうと学生であろうと、個人の存在と生産性を測定し、責任の範囲を評価するために一般的に使用されます。
フルタイム相当の頭字語である FTE は、組織内で活動しているフルタイムの従業員の総数を測定する指標です。 フルタイム、パートタイム、およびその他の従業員の時間を「フルタイム」として知られる具体的な測定単位に変換する魔法の公式を想像してみてください。 本質的に、FTE は、組織が必要であると判断したフルタイムの役割の定量化を表します。 この気の利いたツールは、従業員の雇用レベルに基づいてスタッフを集計するのに役立ちます。
人事管理の基本的なベンチマークとして、企業にとって最も重要な指標として際立っています。 パートタイム業界の進歩のおかげで、この比率を利用することで、人員計画に対するより明確で管理しやすいアプローチが得られます。 現在の時代では、従業員の生産性を測定することは、正社員換算で簡単になりました。 この気の利いたツールを使用すると、フルタイム、パートタイム、または週に XNUMX 日だけオフィスにいる従業員など、従業員全体を考慮することができます。
FTE 100% とはどういう意味ですか?
私たちが FTE 100% と言うとき、私たちは仕事に全力で取り組んでいる人のことを言っています。たとえば、いつでも危機を救う準備ができているスーパーヒーローのような人です。 それは、フルタイムの従業員、または同じように献身的で勤勉な従業員を持つようなものです。 企業の世界では、フルタイムの雇用は通常、週 40 時間の労働を伴いますが、特定の組織では、このステータスを定義するために別の時間枠を採用している場合があります。 あるいは、これを 1.0 のフルタイム等価マグニチュードを持つと表現することもできます。
フルタイム換算の計算
フルタイム換算の計算式は次のとおりです。
フルタイム換算 (FTE) = パートタイム従業員とフルタイム従業員の総労働時間 ÷ XNUMX 年間にフルタイムで利用できる時間数
平均的なフルタイム労働者の年間スケジュールの複雑さを掘り下げてみましょう。 勤勉な労働者は標準的な 8 日 XNUMX 時間労働を厳守し、毎週 XNUMX 日間、忠実に時間を割いていると仮定します。
8 日 5 時間 x 週 40 日 = XNUMX 時間
次に、それを XNUMX 年間の平均勤務週数で掛けます。
毎週 40 時間 x 52 週間 = 2,080 時間
最後に、これは企業が正社員の年間労働時間を決定する典型的な方法です。
フルタイム換算の計算方法
フルタイム相当 (FTE) の概念は、現代の職場の定番となっています。 FTE は、パートタイムの従業員とその時間を組み合わせて、フルタイムの従業員がフルタイムで相当する労働時間数を計算するために、従業員の能力を測定するための企業の間で人気のあるツールです。 勤勉な労働力を補う際に、適切な給与を決定し、企業の費用を計算するためのバックボーンとして、会計の綿密な作業が機能します。 毎年、企業は通常、フルタイム相当 (FTE) を 2,080 時間相当の貴重な資産と見なしています。 FTE 計算の複雑さを明らかにするための調査の旅に出ましょう。 したがって、年間フルタイム相当額を計算するには、以下にリストされている次の手順に従います。
＃1。 あなたの従業員の名簿と彼らの献身的な労働の期間を提示してください
会計年度の集大成で W-2 フォームを受け取ったすべての勤勉なスタッフ メンバーの包括的な名簿を作成します。 次に、有給休暇や病気休暇を含む、認可された休暇時間を差し引きます。
＃2。 義務の完全なツアーとして資格を得る時間数を決定する
企業は通常、フルタイムのタイムテーブルを最大限に許容される時間 (週 40 時間) で表します。 つまり、従業員が週に 40 時間未満しか働かない場合、このシナリオではパートタイム従業員と見なされます。 また、会社がフルタイムの役割を 30 時間と定義することを選択した場合、このしきい値に満たないスケジュールはパートタイムとして分類されます。
＃3。 XNUMX 年間の総労働時間数を決定する
正社員とパートタイムの従業員の XNUMX 年間の労働時間数を決定します。 フルタイムの職に割り当てられた合計時間数を XNUMX 年間の週数で掛け合わせることで、数学の力を利用できます。
＃4。 正社員とパートタイムの従業員の年間の合計時間
勤勉なフルタイムのスタッフと勤勉なパートタイムのクルーを合わせた時間を計算してください。
＃5。 パートタイム労働のフルタイム換算の割合を決定する
とらえどころのないパートタイムの FTE を明らかにするには、パートタイム スタッフが記録した合計時間を、フルタイムのスタッフが費やした年間時間数で割るだけです。
＃6。 合計数を計算し、フルタイム相当額を決定する
パートタイムの役割に相当するフルタイムを、フルタイムの役割と統合します。 したがって、特定の役割のフルタイム相当の価値を明らかにするには、総労働時間をフルタイムと見なされる時間で割ります。
したがって、フルタイムの仕事の標準が 40 時間である場合、35 時間働く人は、フルタイムの仕事の 0.875% を働いていると考えられます。 また、30 時間の時間を仕事に捧げる勤勉な個人は、0.75 のフルタイム相当のステータスを保持します。
フルタイム換算を決定する利点
ビジネスの領域では、特に非常勤スタッフが多数いる場合、労働時間を FTE に換算することは非常に重要です。 これにより、会社は、パートタイム労働者が費やした時間を補うためにフルタイム労働者が何人必要かを把握できます。
最終的には、企業は常勤スタッフの数を確認する必要があります。これにより、パートタイム スタッフが処理するワークロードを考慮して、パートタイム スタッフの効率と価値を測定できるからです。 さらに、パートタイムの従業員は通常、フルタイムの従業員よりも低い報酬を受け取り、同じ福利厚生を受ける資格がないことに注意してください。 前述の要素の集大成は、最終的に会社に金銭的損害をもたらし、全体的な収益性に影響を与えます。 したがって、要約すると、FTE を決定する利点の一般的な概要をまとめました。
＃1。 予算編成
FTE は予算の計画に役立ちます。 マネージャとエグゼクティブは、この数値を使用して、特定のプロジェクトまたはタスクの労働コストと期日を把握します。 一方、このデータは財務チームによって、従業員あたりの収益や利益の予測、予算編成などに使用されます。
＃2。 ワークロードを把握する
FTE は、フルタイムおよびパートタイムの従業員の最適な数と、適切な勤務スケジュールを決定するのに役立ちます。 パートタイム労働者のスケジュールと資金は流動的であることが多いため、これは人員生産を計算する際に役立つ情報です。
＃3。 意思決定を可能にする
フルタイム換算は、フルタイム労働者を雇う場合の経済的利益とパートタイム労働者を雇う場合の経済的利益を比較するためにも使用できます。 組織は FTE を使用して、パートタイム労働者の比例賃金を決定できます。
フルタイム相当の従業員とは何ですか?
会社の従業員数ではなく、仕事に費やされた時間の長さによって、フルタイムの従業員かどうかが決まります。
- 標準的な週 40 時間働く単独労働者は、フルタイムの従業員 XNUMX 人の労働時間に相当します。
- XNUMX 人の勤勉なパートタイムの従業員または学生が、会社の正式なフルタイム スケジュールのちょうど半分を最大限の献身をもって働く場合、XNUMX 人を合わせると、XNUMX 人のフルタイムの同等の従業員が形成されます。
- 勤勉なパートタイム労働者のチームで、それぞれが公式のフルタイム スケジュールの XNUMX 分の XNUMX を自分の仕事に費やしています。 彼らは協力して、XNUMX 人のフルタイムの従業員と同じアウトプットを生み出す努力を調和させます。 これは、正社員相当の従業員 XNUMX 人の魔法です。
英国の FTE 給与はどのように計算しますか?
既存のフルタイム スタッフに相当するフルタイムを解明するには、人員調査を実施する必要があります。 したがって、パートタイムの従業員に相当するフルタイムを決定するには、単純に彼らの労働時間を合計し、その結果を 120 で割ります。
FTE給与とは何ですか?
FTE 係数は、特にパートタイムまたはフルタイムで働く場合、従業員の給与を決定する上で重要な要素になります。 この役割の報酬は、フルタイムのコミットメントに合わせて調整されます。 したがって、FTEを利用することで、パートタイムで働く従業員の報酬を正確に計算できます。 フルタイムの従業員がなんと 100,000 万ドルを稼ぐ世界を想像してみてください。 さて、誰かが同じ役割で働いていて、週に 20 時間しか働いていないとしましょう。 これは、0.5 FTE と 50,000 ドルの給与に相当します。 アルバイトとしては、みすぼらしくないですよね？ 30 FTE 値に相当する 0.75 時間の勤勉な労働者の場合、報酬は 75,000 ドルになります。
XNUMX か月あたりの FTE をどのように計算しますか?
173.33 か月のフルタイム換算を計算するには、総時間数を 2,080 で割ります。 そうです、12 時間を 8 か月で割るだけで答えが得られます。 また、フルタイムの XNUMX 日を測定する方法を知りたい場合は、総時間数を XNUMX で割ります。 あなたはあなたの答えを持っているでしょう。
FTE コストはどのように計算されますか?
HR マネージャーが組織内のフルタイム従業員数を確認するために採用する FTE (フルタイム相当) のコストを計算するため。 この数値を求めるには、雇用形態に関係なく、すべての従業員の総労働時間を合計し、それをフルタイムの従業員が特定の時間枠内で働く標準的な時間数で割ります。
FTEと人数の違いは何ですか?
会社の従業員数は、パートタイムまたはフルタイムで働いているかどうかにかかわらず、その成功に貢献するすべての勤勉な個人の合計です。 人数の領域では、苦労の期間に関係なく、すべての魂が単一の実体と見なされています。 ただし、FTE について話すときは、基本的に、フルタイムのワークロードを構成する魔法のような時間数について話しているのです。 フルタイム雇用のしきい値として 40 時間を考える会社を想像してみてください。 さて、20 人の勤勉な従業員が毎週 XNUMX 時間働いているとしましょう。 この場合、これら XNUMX 人を合わせて XNUMX 人のフルタイム相当 (FTE) の従業員と見なします。
30 時間の FTE 値とは?
標準的な週 40 時間労働の領域では、30 時間を自分の仕事に費やす個人の FTE 値は 0.75 です。 30 時間を 40 時間で割り、0.75 という不思議な数字が得られる驚くべき計算を考えてみましょう。 したがって、フルタイムの雇用に異常な時間数を選択した場合は、単純に 30 をその数で割って FTE 値を取得します。
あなたに渡る
アダプティブ FTE は、目的の結果に応じて、さまざまな計算方法を自由に使用して、さまざまな方法で使用できます。 したがって、このツールを使用すると、プロジェクトの戦略を立て、タイムラインを確立し、財務を計算できます。
さらに、各スタッフ メンバーの正確な FTE を持つことは、雇用主が従業員に対する義務、休暇の発生、および企業が特定の連邦政府のイニシアチブの資格があるかどうかを判断するのに役立ちます。 FTE を使用する目的を決定したら、フィッティング計算手法を特定し、正確に実行します。
参考文献
- Corporatefinanceinstitute.com
- forbes.com
- peoplehum.com
- indeed.com
- クロックファイ.ミー
- personio.com
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