意のままに雇用 (EAW) は、従業員が理由の如何を問わず、雇用主によって解雇される可能性があることを示す法的教義です。 「理由のない雇用」とも呼ばれます。 EAW は、米国におけるデフォルトの雇用形態です。 US EAW は、従業員が契約に拘束されず、いつでも解雇できることを意味します。
この記事では、自由に雇用することの意味、例、例外、および主題に関するすべての詳細について説明します.
任意雇用の例
EAW の状況の例としては、従業員に時間給を支払っている会社が従業員の XNUMX 人を解雇することを決定した場合があります。 雇用主は、解雇の理由を提供する必要はなく、通知を提供する必要もありません。 従業員は、いつでも理由を問わず、または理由なしで解雇することができます。
EAW のもう XNUMX つの例は、従業員が特定のプロジェクトのために雇われ、雇用主がプロジェクトが完了する前に従業員を解雇することを決定した場合です。 繰り返しますが、雇用主は解雇の理由を提供する必要はありません。 ほとんどの場合、雇用主は通知を提供する必要さえありません。
人種、性別、宗教、年齢、または障害を理由に雇用主が人々を解雇することは許可されていないことを覚えておくことが重要です。 雇用主は、従業員を解雇する際にも、適用されるすべての法律および規制に従わなければなりません。
意志州での雇用
米国では、デフォルトの雇用ステータスは EAW です。これは、従業員に契約がなく、いつでも解雇できることを意味します。 50 州すべてが EAW を認めていますが、一部の州では、その使用方法を制限または制限する法律を制定している場合があります。 たとえば、一部の州では、解雇前に従業員に書面による警告を与えるよう雇用主に要求する場合があります。
自由意志による雇用の例外とは?
しかし、自由に働くことにはいくつかの欠点があります。 場合によっては、雇用主または従業員のいずれかが、通常の任意雇用よりも厳しいガイドラインに従う必要がある場合があります。 このような例外の例を次に示します。
雇用契約
雇用契約を結んでいる、または団体交渉協定の対象となっている従業員は、自由に雇用されている個人が利用できない権利を持っている場合があります。
黙示の契約
法的文書が存在するかどうかにかかわらず、暗黙の契約により、雇用主は従業員を解雇することができなくなります。 ただし、そのような契約は検証が難しい場合があり、従業員はその負担を負います。 雇用主のポリシーブックまたは新入社員ハンドブックには、正当な理由がある場合にのみ解雇できるという従業員の主張を裏付ける条項が含まれている場合があります。
誠意と公正な取引
自由意志による雇用のもう XNUMX つの例外は、誠実さと公正な取引の暗黙の誓約です。 このシナリオでは、雇用主は、医療費、退職金、またはコミッションベースの仕事の支払いなどの義務を回避するために従業員を解雇することは許可されていません。
公共政策
雇用主は、州の公共政策の例外に違反する場合、自由に従業員を解雇することはできません。 雇用主は、従業員の退職理由が公共の利益になる場合、従業員を解雇したり損害賠償を請求したりすることはできません。
自由雇用vs契約
EAW と雇用契約の主な違いは、雇用契約は、雇用条件を概説する雇用主と従業員の間の法的拘束力のある合意であることです。 雇用契約は通常、両当事者によって作成および署名され、契約に概説されている特定の理由でのみ終了できます。
対照的に、EAW は米国のデフォルトの雇用形態であり、従業員は契約に拘束されず、いつでも解雇できることを意味します。 雇用主は、解雇の理由を提供する必要はなく、通知を提供する必要もありません。
任意雇用の反対語は何ですか.
EAWの反対は雇用契約です。 雇用契約は、雇用主と従業員の間の法的拘束力のある合意です。 契約書には、雇用条件の概要が記載されています。 大部分 双方が雇用契約書を作成し、署名します。 ただし、契約書に記載されている理由がある場合にのみ、それを破ることができます。
自由意志での雇用はなぜ良いのですか？
EAW は、雇用主と従業員の両方にとって有益です。 雇用主にとっては、人員配置の決定に柔軟性を提供し、必要に応じて従業員を迅速かつ簡単に解雇できるようにします。 従業員にとっては、恣意的または不当な理由で解雇できないため、雇用の安定を提供します。
さらに、EAW を使用すると、雇用主は従業員を迅速かつ簡単に雇用および解雇できるため、需要の変化や経済状況に適応するのに役立ちます。 これは、企業がお金を節約し、収益を維持するのに役立ちます。
契約社員と契約社員の違いは何ですか？
契約と EAW 従業員の主な違いは、雇用契約は、雇用条件を概説する雇用主と従業員の間の法的拘束力のある合意であるということです。 雇用契約は通常、両当事者によって作成および署名され、契約に概説されている特定の理由でのみ終了できます。
対照的に、EAW は米国のデフォルトの雇用形態であり、従業員は契約に拘束されず、いつでも解雇できることを意味します。 雇用主は、解雇の理由を提供する必要はなく、通知を提供する必要もありません。
任意雇用について正しい記述はどれか。
EAW についての正確な声明は、これが米国におけるデフォルトの雇用形態であるということです。つまり、従業員は契約に拘束されず、いつでも解雇できるということです。 雇用主は、解雇の理由を提供する必要はなく、通知を提供する必要もありません。
無期雇用のデメリットとは？
EAW の主な欠点は、従業員の雇用保障が少ないことです。 従業員はいつでも理由を問わず解雇される可能性があるため、解雇に対する法的保護はありません。 さらに、雇用主は、人種、性別、宗教、年齢、または障害などの差別的な理由で従業員を解雇する方法として EAW を使用できます。
雇用主は従業員を自由に解雇できますか?
はい、雇用主は従業員の EAW を却下することができます。 ただし、雇用主は、従業員を解雇する際に適用されるすべての法律および規制に従わなければなりません。 さらに、雇用主は、人種、性別、宗教、年齢、障害などの差別的な理由で従業員を解雇することはできません。
意のままに雇用する戦略とは？
EAW 戦略は、雇用主が EAW の利益を最大化するために使用できる戦略です。 この戦略では、常勤またはフルタイムではなく、一時的またはプロジェクト ベースで従業員を雇用します。 これにより、雇用主は需要の変化や経済状況に迅速かつ簡単に適応できます。
民間企業は予告なしに従業員を解雇できますか?
はい、民間企業は予告なしに従業員を解雇することができます。 ただし、雇用主は、従業員を解雇する際に適用されるすべての法律および規制に従わなければなりません。 さらに、雇用主は、人種、性別、宗教、年齢、障害などの差別的な理由で従業員を解雇することはできません。
3種類の就職状況は？
雇用形態は以下のXNUMX種類です。
＃1。 職員
従業員は、職場での主要なグループです。 雇用契約を結んでいる場合は、従業員と見なされます。 あなたとあなたの雇用主が雇用条件に同意すると、契約が作成されます。 書面である必要はありません。 従業員として、すべての従業員特権の資格があります。 ただし、一部の特権は、資格を得るために、指定された期間、従業員が行使する必要があります。 この資格取得期間は、雇用契約書に明記されています。
＃2。 ワーカー
雇用主に代わって仕事をしたり、サービスを提供したりする人は、雇用契約または別の契約の下で行っているかどうかに関係なく、労働者と見なされます。
基本的な仕事の権利と保護は、労働者に委ねられています。 次のカテゴリの人々は、従業員よりも労働者である可能性が高くなります。
- 派遣社員
- 短期の非正規労働者
- 一部のフリーランサー
＃3。 自営業
自営業の場合、会社との雇用契約はありません。 一定の期間にわたって有料でサービスを提供し、独自の独立した会社を運営する契約を結んでいる可能性が高くなります。 税金と国民保険料は自己負担となります。
自営業者として、サービスや休暇の料金を自分で設定する責任があるため、雇用自体の権利はありません。
いくつかの法的保護があります。 クライアントの所有物において、あなたには安全で健康的な職場環境を得る権利があり、差別の対象にはなりません。
CEOは自由意志の従業員ですか？
いいえ、CEO は EAW の従業員ではありません。 CEO は通常、常勤で雇用され、雇用条件の概要を示す雇用契約を結んでいます。 雇用契約には通常、契約に記載されている特定の理由でのみ CEO を解雇できると記載されています。
まとめ
結論として、EAW は米国のデフォルトの雇用形態です。 これは、従業員が契約に拘束されず、いつでも解雇できることを意味します。 EAW は雇用主と従業員の両方にとって良いことです。なぜなら、雇用主は人員配置の決定の自由度が高くなり、従業員の雇用の安定性が高まるからです。 ただし、公共政策や雇用契約で別の規定がある場合など、EAW が適用されない場合もあります。 さらに、雇用主は、従業員を解雇する際に適用されるすべての法律および規制に従わなければなりません。
EAW に基づいて従業員を雇用することを検討している雇用主の場合、その影響を理解し、適用されるすべての法律および規制を遵守していることを確認することが重要です。 また、EAW社員と契約社員の違いや、EAWのメリット・デメリットを理解しておくことも大切です。
この記事が、意のままに雇用することとその影響についての理解を深めていただければ幸いです。
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- 従業員を解雇する方法：従業員の解雇の処理
- AT-WILL 雇用: 意味、利点、および欠点
参考文献
