2020 年以降、150 つの重要な要因が従業員の病気の様相を変えました。それは、コロナウイルスと医療制度の圧力です。 経済状況の悪化が状況を悪化させているため、ますます多くの労働者がプレゼンティズムを強いられていると感じており、ビジネスに深刻な損害を与えています。 Business News Daily によると、この現象は米国企業に毎年 XNUMX 億ドルの損失をもたらし、従業員の健康を危険にさらしています。 真に従業員をサポートする快適な環境を作り出すソリューションは、まず今日の市場で見られる正確な雇用条件を分析することによって最もよく達成されます。
条件を見ると
状況とそれが従業員にどのような利益をもたらすかを詳細に検討するこのアプローチは、ハーバード大学公衆衛生大学院によって推進されています。 従業員が必要とする正確な宿泊施設と、従業員の安全を確保するために必要な対策は大幅に変化しました。 従業員の回復力はどのくらいですか? ビジネスの回復力はどの程度ですか? 現在の保険および人事プロセスには、適切な解決策を提供するのに十分な余地がありますか? 後者の側面は従業員にとっても会社にとっても重要です。 障害、特に短期的な障害について考えてみましょう。 このカテゴリーに該当する状況では、労働者災害補償に必要なものとは対照的に、企業と従業員を確実にカバーするために、別の特定の形式の保険が必要になります。 ビジネスは保護されていますか?そしてさらに重要なことに、従業員は自分たちがどのような権利を持っているか、法律でカバーされるべきものを企業がどのように保証するかを知っていますか?
調整を行う
あらゆる規模の雇用主は、障害のある従業員に対する合理的な調整を検討する必要があります。 これは次のことによって確認されています 米国雇用機会均等委員会。 短期的な障害の場合は、一定期間後にこれらの調整を評価して、それらが適切であることを確認する可能性があります。 コロナウイルスとハイブリッド勤務への移行により、ホームオフィス環境も適切であることを保証する雇用主の責任について議論が行われています。 理想的には、雇用主は積極的に行動する必要があります。 調整を行って提供し、在宅勤務者にとってそれ以上のことを行うことができます。 それは従業員の仕事を維持し、法的責任から保護し、従業員にとってより良い結果をもたらします。
リターンへの取り組み
現在、多くの企業がオフィスへの復帰を必要としています。 Forbes によると、従業員の 50% 以上が、フルタイムまたはハイブリッド ベースで、再びオフィスで働いています。 これは雇用主の特権であり、従業員の福利を守るために従業員をよりよくチェックするのに役立ちます。 しかし、健康と安全への懸念を悪化させる可能性もあります。 さらに、職場の健康と安全に関する計画は、時代遅れであるか、現在とは無関係である可能性があります。 既存の計画の全体像を把握し、 それらが目的に適合していることを確認する オフィスへの復帰プロセスを開始する前に。
これらの措置を講じることで、職場の健康と安全が向上します。 これは、最も重要なことですが、従業員を保護するだけでなく、雇用主を保護し、和解や規制の問題に関連する収益も保護します。 これは、ビジネスの健全性、従業員の健康、そしてより広いシステムにとって朗報です。
