職場で出てくることは、すべてのゲイの人が心の中で重くしなければならないことです。 過去に、人々は彼らのセクシュアリティのために解雇されたり、差別されたり、地位から失格になったりしました。 人々がそのような偏見に自分自身を開くのは難しいです。 現代は理解と思いやりのある人々で満たされていると思いたいのですが、必ずしもそうとは限りません。 あなたのキャリアが出てくることによって影響を受ける可能性があるこれらのさまざまな方法を覚えておいてください。
いくつかの場所でより目に見えるサポートを頼りに
あなたが職場の他の人々に同性愛者であることを明らかにするとき、あなたは前向きな経験をすることができます。 職場は彼らの支援によってより目立つようになり、プライドのお祝いに参加し、LGBTの労働者が安全で職場で認められていると感じられるようにするためにさらに多くのことを行っています。 たくさんの ゲイの男性 カミングアウトして、同性愛者としてカミングアウトする可能性があると思っていたよりも良い反応を得たと言いました. 職場は、人種やセクシュアリティに関係なくすべての人を受け入れ、グローバルな観点から優れていることを他の人に伝えようとしています. の 会社のトレーニング 多くの場合、職場でのダイバーシティとインクルージョンに重点が置かれるため、ビジネスがあなたにもう少し期待していることに気付くかもしれません. これは、職場での経験について話すように求められるという点で、両刃の剣になる可能性があります。 また、LGBT インクルージョンやトピックを中心に展開する職場プロジェクトの責任者を求められることもあるかもしれませんが、それはあなたのキャリアに利益をもたらす昇進や認知につながる可能性があります。
希望するすべてのプロモーションを取得できない場合があります
あなたはあなたが人生へのあなたのユニークな洞察のために歓迎される会社を見つけるかもしれませんが、あなたはまたあなた自身が不利になるかもしれません。 一部の企業や業界全体は、ゲイの人々を本来あるべきほど歓迎し、受け入れていません。彼らはそれを採用や昇進に反映しています。 あなたは雇われて同僚に門戸を開いた後、あなたはもはやあなたの会社内で昇進可能であるとは見なされていないことに気付くかもしれません。 偶然の一致だと思われるかもしれませんが、差別は、想定されるポリシー、年功序列、および業績評価の突然の変更のいくつかの卑劣な層の下に隠されていることがよくあります。 企業がゲイの男性を社内で高い視認性に置くことをやめることは珍しいことではありません。 これは、ゲイの人々やLGBTコミュニティの他のメンバーがセクシュアリティを隠す傾向がある多くの理由のXNUMXつにすぎません。 彼らは、会社が会社の光学に良くないために同性愛者の労働者を解雇したことを除いてすべてを知っています。 それで、あなたはこの状況で何をすべきですか？ 言うのは難しいですが、それはすべてのゲイの人がする必要がある選択です。
会社の方針が同僚と一致しない可能性がある
多くの企業が従業員の多様化に専念していると言っていますが、膨大な数の企業がユニークな個人の採用をフォローしていないようです。 大変興味深いことに、 多くのLGBTの人々 コミュニティの一部である彼らの役割の唯一の人であることがわかります。 一部の企業には少数の有色人種しかなく、ゲイの男性やLGBTコミュニティの他のメンバーである企業はさらに少数です。 これは、企業の方針がビジネスの基本レベルに達していない例です。 多くの採用は、ソーシャルメディア検索が実行された後、採用マネージャーとの個人的なつながりに基づいて、または完全に除外された人々に対して行われています。 言い換えれば、進歩は進んでいますが、まだ完全には進んでいません。
包括性は向上していますが、まだ先は長いです
完全に受け入れられ、包括的な職場環境で働くという夢は、多くのゲイの男性が新しい仕事を探すときに抱くものです。 近年多くの進歩がありましたが、真実は、ゲイの人々が職場でのシシェットの男性と同じ機会をすべて与えられるまでには、社会は長い道のりを歩んでいるということです。 多くの場合、変化を実行することはプレッシャーと時間の問題であり、味方はステップアップして、周囲の世界で見たい変化になり始めなければなりません。
最近、ゲイの男性は職場での生活が楽になっています。 少なくとも、彼らは完全な差別という点でより簡単な時間を過ごしています。 あなたの仕事で同性愛者として出てくることはあなたの人生に大きな影響を与える可能性があります。 あなたは職場での多様性と包摂の新しい顔かもしれません。 逆に、あなたは同僚に追放され、昇進や他の機会のために渡される可能性があります。 あなたが出て行きたいかどうかを決定することは、プロセスと内部の会話です。 あなたの職場を探索し、他のゲイの男性があなたと一緒に働いていることを確認し、彼らがどのように扱われているかを確認してください。 その環境で安全だと感じたら、出てきて幸せになりましょう。
