LinkedIn のロゴは、LinkedIn の青、黒、白をカラー コードとして使用しています。 ほとんどの場合、白い背景が LinkedIn ロゴの視認性と読みやすさを最適化します。 2 色のロゴや [in] が適切でない場合は、代わりにこれらのバリエーションのいずれかに切り替えることができます。 「インマーク」の使用は、同じ一連のガイドラインによって管理されます。 無料の LinkedIn ロゴとボックス アセットには、さまざまなファイル タイプ、解像度、サイズがあります。 LinkedIn ロゴを再作成しようとしないでください。 代わりに、常に提供されているアートワークを利用し、適切なデザインの指示に注意深く従ってください。 LinkedIn ロゴの歴史について詳しく説明しましょう。
Linkedin ロゴの概要
最も有名なソーシャル ネットワーキング サイトの XNUMX つである LinkedIn は、世界のさまざまな地域の専門家間のつながりを促進するために特別に開発されました。 このサービスの主な焦点は、ユーザー主導の労働力と雇用開発を促進することです。 さらに、アメリカのソーシャル ネットワークである LinkedIn には、ビジネス コミュニケーションの焦点と容易さを示すロゴがあります。 しかし、グラフィック デザインは、プラットフォーム開発の重要な段階を示し、サービスを特別なものにしている点を強調しています。
Reid Hoffman、Konstantin Guericke、Jean-Luc Vaillant、Allen Blue、Eric Ly は、この会社を立ち上げるというアイデアを思いついた人々です。 このネットワークは 2002 年から存在しており、本社はカリフォルニア州のマウンテン ビュー市にあります。
- 5年2003月XNUMX日制定
- Reid Hoffman & Eric Ly、共同創設者
- 同社の本社はカリフォルニア州サニーベールにあります。
リンクトインとは何ですか?
これは、企業と必要な専門家をつなぐために特別に作成されたソーシャル ネットワークです。 500 か国、200 の業界から 150 億人以上がこのツールに登録しています。
Linkedin ロゴの意味と歴史
LinkedIn ロゴの正式な立ち上げは 2002 年末に行われましたが、サービスが実際に運用を開始したのは 2003 年の初めでした。彼は正式にニューヨーク証券取引所に上場しました。 Microsoft は 2011 年 2017 月に会社を買収し、その技術を使用することを決定しました。 画像は、アフィリエイト プラットフォームの開始から最も重要な瞬間までの全歴史をカバーしています。
立ち上げ時に、同社はモダンで認識しやすい新しいロゴも取得しました。 設立以来、わずかXNUMX回の小さな変更しかありません。 「Linked in」は、XNUMX つの単語からなるフレーズです。 それらの間の距離が最小限であるため、それらは融合しているような印象を与えます。
さらに、LinkedIn はプロの Web サイトとしての地位を確立しており、その視覚的な遺産がこの主張を裏付けています。 ほぼ 2003 年間のオンラインで、LinkedIn はロゴの再設計を XNUMX 回行っただけで、現在のバージョンは XNUMX 年に開始された最初のシンボルの微調整バージョンです。
一般に、LinkedIn は、そのユーザー、サードパーティの開発者、パートナー、またはメディアがその商標、ロゴ、Web ページ、スクリーンショット、またはその他のブランド特性を使用することを許可していません。 一部の限定的および特殊な免除を以下に示します。 その他の使用については、最初に LinkedIn の許可が必要です。
Linkedin ロゴの進化 2003-2020
LinkedIn ロゴの最初のリリースは、プロフェッショナルな美学を念頭に置いて作成されたため、非常に機能的で無駄がありません。 すぐに深刻な印象を与えるようなものです。 画像の左側には、「Linked」が Source Sans フォントの XNUMX つの太さ (ライトとセミボールド) で書かれています。 ただし、冒頭の文字を除いてすべて小文字で、シンプルなサンセリフの黒のフォントです。 さらに、要素の引用符は最後に来ます。 それは、独自の青い丸みを帯びた角の広場にあります。 コバルト色の背景に白が映える色合いで、他とは一線を画しています。 スペースが限られている場合は、エンブレムとして単独で使用することもできます。 さらに、「I」と「L」のドットは、「k」と「d」の端よりも高くなっています。
ただし、所有者は、LinkedIn ロゴが XNUMX 年間使用された後、若干更新することを選択しました。 このサイトは、ニューヨーク証券取引所での新規株式公開 (IPO) が承認されているので、当然のことです。 設計者は、標識を読みやすくするために標識を約 XNUMX mm 拡大しましたが、違いはほとんどわかりません。 追加のタッチとして、文字「e」は、下部が小さく、上方に湾曲することで文字を追加するように変更されました。
LinkedIn のロゴは、Microsoft の子会社になってから XNUMX 年後に変更されました。 さらに、LinkedIn ロゴのカラー コードが変更されたため、サインは単色であり、はっきりと反対になっています。 LinkedIn ロゴの青と白の色が入れ替わり、青が単語の先頭に表示されるようになりました。 ただし、XNUMX 番目の部分は青色の背景に白色のテキストで行われます。 さらに、新しい経営陣は、この種のパーソナライズされたサービスを強調しています。
ブランドの進化は2021年から今日まで続く
新しいLinkedInのロゴは、以前のものとよく似ており、XNUMXつではなくXNUMXつのカラーコードのみを特徴としています. 一方で、以前に比べて明らかに明るくなりました。 ブルーは、深みのある魅力的な色であるコバルトの色合いを与えました。 碑文は、コミュニティに固有のフォントで行われます。
Linkedin ロゴ シンボルとフォント
LinkedIn のロゴは、最先端のクールさと「web 2.0」の美学を放っています。 しかし、この口径のシンボルは前世紀には作れませんでした。 さらに、「Linked」と「in」という XNUMX つの単語がワードマークを構成しています。 XNUMX つの用語の分離は非常に薄いです。 角の丸い青い四角の中に、「in」という言葉が書かれています。 黒いテキストは「リンク」を示し、灰色のテキストは「in」(白) を示します。
場合によっては、ロゴを「縮小」する必要があります。 たとえば、スペースが多すぎない場合やスペースが正方形の場合、ロゴを読みやすくすることが重要です。 この場合、"linked" は削除され、"in" は保持されます。 この方法は、たとえば、LinkedIn のロゴが付いた四角いチョコレートを販売するために使用されました。
有名な Web サイトのルック アンド フィールは、サイトの使命を構成するのと同じプロフェッショナリズム、真剣さ、前進の動きに基づいています。 LinkedIn の青と白の配色は、同社がよく知られており、伝統に専念していることを示しています。これは、あらゆるビジネスで使用できる資質です。 ただし、LinkedIn のロゴは、角の丸い青い円または四角形の中にある XNUMX つの白い小文字の「in」文字で構成されており、会社の主要な公式ロゴと同じフォントを使用しています。
さらに、再設計と更新に関しては、それほど衝撃的または異常なことは何も起こりませんでした. 基本的な考え方は同じですが、改善され、洗練されています。 何かをモダンでシックに見せるために、鋭角や蛍光色は必要ありません。
LinkedIn のロゴタイプは、Source Sans というフォント ファミリーを使用しています。 この媒体を使用して、会社に関連するあらゆるコミュニケーションを伝えることができます。 Source Sans フォントにはいくつかのウェイトがありますが、最も一般的に使用されているのは、製造元が推奨する「ライト」と「セミボールド」の XNUMX つです。
Linkedin ロゴのカラーコード
青色、黒色、白色が LinkedIn ロゴのカラー コードを構成します。 LinkedIn Blue と呼ばれる青色は、ブランドのアイデンティティの基盤となっています。 さらに、会社が青を採用するという決定の背後には、複数の要因があった可能性があります。 そのうちの XNUMX つはおそらく、LinkedIn のロゴ デザインをオンライン ネットワーキングやコミュニケーションと自動的に認識している人が非常に多いという事実です (たとえば、Facebook が使用するカラー コードを見てください)。 また、LinkedIn のロゴをデザインした人たちの中には PayPal の上級管理職もいたため、ロゴの原色として PayPal の青に近い色合いが選択されたのは当然のことです。
これに加えて、青の心理的象徴性には、知性、権威、力、成功などの属性が含まれており、これらはすべてブランドのアイデンティティと調和しています。 ブルーはブランドの主要な色の XNUMX つです。
Linkedin 青と白は、会社を表すと認識されている 2019 つの色です。 Linkedin のロゴの色は、プロフェッショナリズムと明快さを伝えるためのものです。 Linkedin の配色は XNUMX 年にいくつか変更されました。ただし、LinkedIn のロゴで使用されている配色は、デザイン プロジェクトやアプリケーションで使用するために流用できます。 ここでは、Linkedin ロゴの Pantone、HTML、HEX、RGB、および CMYK コードと配色を見つけることができます。
HEX、RGB、CMYK、および Pantone の Linkedin ロゴ カラー コード
| カラー名 | XNUMX進数のカラーコード | RGBカラーコード | CMYK カラーコード | パントンカラーコード |
| リンクトイン ブルー | #0A66C2 | （10、102、194） | （87、62、0、0） | PMS 7455C |
| ホワイト | ＃FFFFFF | （255、255、255） | （0、0、0、0） | 使用できない |
Linkedin のブランド ロゴは社内で開発されました。 すっきりとしたビジネスライクな外観の結果として、Linkedin はロゴとアイデンティティに青と白のデザインを採用しました。 また、Linkedinのロゴは、Linkedinのロゴで使用されているカラーコードを公式に確認しています。 Linkedin の Web サイトをチェックして、ブランドのシグネチャーである青と白の色を確認することができます。
LinkedIn ロゴを履歴書に追加するにはどうすればよいですか?
LinkedIn ページを詳しく調べることを推奨することは、採用担当者があなたの資格情報に関心を持つようにする XNUMX つの方法です。 ただし、紙または電子履歴書に小さなLinkedInのロゴを含めることで、ボタンをクリックするだけでこれを行うことができます. 採用担当者がすぐに見つけられるように、アイコンの横に公開プロフィールの URL を配置します。
履歴書に LinkedIn ロゴを使用するだけでなく、ブログ、Web サイト、または電子メールの署名をクリック可能なプロフィール バッジまたはボタンにします。 訪問者が LinkedIn ページにアクセスすると、最新の作品、他の専門家からの支持、共有された記事やビデオを見ることができます。 LinkedIn ロゴを履歴書に追加するための基本的な手順は次のとおりです。
- LinkedIn.com にログインして、プロフィール ページに移動します。
- 公開プロフィールと URL を変更するには、プロフィールの右上隅にあるリンクにアクセスしてください。
- パブリック プロフィール バッジにアクセスするには、[カスタム URL の編集]、[コンテンツの編集]、および [可視性の編集] オプションの下の右側の列に移動する必要があります。
- 独自のバッジを作成するには、ボタンをクリックするだけです
- サイトまたはブログにバッジを実装するには、提供されているスクリプト コードをコピーします。
- 履歴書に最適なサイズのバッジをお選びください。 バッジは、メイン ページでは 280 または 330 ピクセル、サイドバーでは 250 または 300 ピクセルの幅にすることができます。
- LinkedIn プロファイルを表すと思われるコードをコピーし、オンライン履歴書に挿入します。
LinkedIn に関する興味深い統計と事実
ビジネス プロフェッショナルへのビジネスのマーケティングにおいて、LinkedIn ほど効果的な場所はありません。 ただし、このサイトのユーザーは、同じような興味を共有するビジネス上の他の人々とネットワークを構築したり、求人に応募したり、募集中のポジションを募集したり、世界中の組織や重要な人々からの最新ニュースに追いついたりすることができます.
LinkedIn のメンバーとブランドの両方がチャネルをどのように使用しているかをしっかりと理解したら、ソーシャル メディア戦略に LinkedIn を含める方法について重要な洞察を得ることができます。 LinkedIn に関する興味深い統計と事実を以下に示します。
＃1。 Linkedinのユーザーベースでは、男性が57%、女性が43%を占めています
LinkedIn 全体では、女性よりも男性の方がはるかに多い。 それにもかかわらず、LinkedIn で特定のオーディエンスの性別の内訳を確立するために、いくつかの調査を行う必要があります。 LinkedIn は、ユーザーの男性と女性以外の性別を報告していないことに注意してください。
＃2。 米国の労働力の 146% 以上が LinkedIn を利用しています
これらの事実から導き出せる主な洞察が 146 つあります。32 億 XNUMX 万人というのは、視聴者が主に米国に拠点を置く場合は巨大な視聴者であり、視聴者が米国にいない場合でも、おそらく依然として膨大な視聴者がいます。 たとえば、聴衆の大部分は米国にいますが、かなりの部分が中国にもあり、私がしばらく滞在したことがあり、XNUMX 万人を超える人々がいます.
＃3。 米国の 20,000 以上の企業が LinkedIn を採用ツールとして使用
さらに、これらの組織は毎月 3 万件以上の求人情報を LinkedIn に掲載していますが、その数は米国のみです。 さらに、あなたのソート リーダーシップを示すコンテンツを作成してキャリアを向上させたい場合は、そのコンテンツを LinkedIn に投稿してください。そこでは、オーディエンス (あなたのような人材を採用しようとしている企業) が積極的に活動していることが明らかです。
＃4。 LinkedIn のハッシュタグは 67.6 万で、インドで最も人気があります
ハッシュタグ #Innovation (38.8 万ユーザー)、#Management (36 万ユーザー)、および #HumanResources が、最も人気のあるハッシュタグのトップ 33.2 (XNUMX 万ユーザー) を締めくくっています。 ただし、#India ハッシュタグの普及は、グローバル キャンペーンの全体的な戦略の一部として国を無視してはならないというマーケターへの警告として役立つはずです。
＃5。 LinkedIn のおかげで、毎分平均 6 人が採用されています
LinkedIn のユーザー ベースに関する以前の統計と事実が十分に説得力を持たなかった場合、これは説得力があるはずです。 企業が 2023 年に新しい人材を採用したい場合、一流の人材を惹きつけ、チャネルを使用して見込み客を見つけるために、洗練された LinkedIn ページが必要になります。
＃6。 LinkedIn で需要の高いスキルには次のものが含まれます
「ソフト スキル」の重要性はさておき、雇用主が候補者に最も重視するものの例を以下に示します。
- モバイル開発
- 統計分析とデータマイニング
- データプレゼンテーション
- SEO/SEMマーケティング
- Web アーキテクチャと開発フレームワーク
- ユーザーインターフェース設計
- クラウドと分散コンピューティング
LinkedInによると、前述の才能をプロフィールに含めて、あなたの強みを強調してください. これらのスキルをまだ持っていない場合は、これらのスキルのいくつかを習得することを検討してください。
＃7。 従業員は、企業の LinkedIn アクティビティの 30% に責任を負っています
あなたの会社の従業員は、あなたのブランドの成功を最も気にかけている人々であり、彼らがその成功を見たいと思うことは非常に理にかなっています. 包括的なプログラムを構築する企業は、従業員のアドボカシーを通じてブランドの評判を高めるという勝利戦略により、成功する可能性が高くなります。
#8。 回答者の大半は、ハードスキルよりもソフトスキルの方が価値があると考えています
LinkedIn が 2,000 人の企業リーダーを対象に行った調査では、コミュニケーションや他の人と仲良くするといった「ソフト スキル」が技術的スキルよりも重要であることがわかりました。 しかし、彼らはリーダーシップ、コミュニケーション、チームワーク、時間管理を最も重要なソフトスキルとしてランク付けしました。 これらのアイデアに触れた LinkedIn のコンテンツを作成することを検討してください。
さらに、たとえば、あなたが販売に優れている場合は、優れた販売リーダーになるために必要なことについてのコンテンツを提供したり、販売管理スキルについて尊敬する人にインタビューしたりすることができます. あなたは人事に興味があるので、その分野で時間管理がどのように変化したかについて話してください。
#9。 LINKEDIN で広告を掲載すると、世界人口の 14.6% の前で広告を入手できます
これは、14.6 歳以上の人口の 18% に相当します。 LinkedIn は、ソーシャル ネットワークの中で最大のリーチを持っているわけではありません。 ただし、雇用をどれだけ重要視しているかに基づいて自己選択したユーザーベースの利点があります.
#10。 LinkedIn は BXNUMXB リードの主な情報源です
調査結果が不正確である可能性はありますが (LinkedIn ユーザーに質問しただけかもしれません)、B2B マーケティング担当者で、LinkedIn に参加していない場合や、LinkedIn を戦略の主要な部分に含めていない場合は、チャンスを逃しています。 コンテンツの作成を開始し、主題の専門家としての地位を確立し、市場支配への道筋を立てます。
Linkedinのロゴデザイン
ロゴは企業や団体を表すシンボルです。 消費者に会社を認識させ、ブランドとの積極的なやり取りを思い出すよう促します。 時間が経つにつれて、暖かさと献身的な気持ちであなたを魅了するはずです. すべてのロゴには、主に XNUMX つの機能があります。 身元。 ただし、ブランドのロゴは、商業界における会社の視覚的表現です。 ロゴは、世界に対して組織を即座にグラフィカルに象徴することができます。 多くの場合、ロゴは購入者が最初に目にするものであるため、目を引くプロフェッショナルなものである必要があります。 違い。
ロゴの成功は、その個性にかかっています。 これにより、競合他社との差別化が図られ、クライアントが同業他社の中で同社を識別しやすくなり、購入の決定を下しやすくなります。 コミュニケーション。 LinkedIn ロゴのデザインは、非公式のスローガンとして機能します。 これらのアプローチの XNUMX つまたは両方を使用できます。 ただし、優れたロゴは、ターゲット ユーザーに励ましのメッセージを伝えます。 洗練されているかカジュアルであるか、安定しているか柔軟であるか、思いやりがあるかプロフェッショナルであるか、想像力に富んでいるかどうかなどです。ロゴはブランドと同じではないことに注意してください。 多くの企業にとって、ロゴはブランド全体の不可欠な要素です。 最終的に、ブランドは、会社の価値、評判、世間に与える印象を表します。
さらに、ブランドは単なるロゴではありません。 社内で使用されるフォントから、物理的な空間で使用される色、従業員が着用するユニフォーム、マーケティング キャンペーンで探求されるテーマまで、あらゆるものに適用されます。 そのため、ロゴ自体はブランドではありませんが、ブランドのアイデンティティの重要な部分です。 ロゴの要素はすべて、不要な詳細を省いて簡単に識別できる必要があります。
自分の Web サイトで LinkedIn ロゴを使用できますか?
LinkedIn のロゴは、LinkedIn からの事前の書面による許可なしに、いかなる方法でも使用することはできません。 ただし、Instagram、Twitter、Facebook などのソーシャル メディア プラットフォームで使用されるプロフィール写真と同様に、LinkedIn ロゴをサイトに配置して、プロのプロフィールに人々を誘導することができます。
また、読む パーソナルブランド：例を使用したパーソナルブランディングの効果的なヒント
LinkedIn フォント ロゴとは何ですか?
LinkedIn ロゴで使用されているフォントは Source Sans と呼ばれ、LinkedIn プラットフォームで使用するために特別に開発されました。 その一方で、PGF Now Extra Bold や Sultan Ruqah Longo Bold などの他の書体に非常によく似ています。
LinkedIn シンボルを Word に挿入するにはどうすればよいですか?
- メニュー バーから [挿入] > [オブジェクト] を選択します。
- ファイルから作成するオプションを利用する
- 参照ボタンをクリックして、目的のファイルを選択します
- 挿入オプションを選択します
- アイコンを埋め込むには、[アイコンとして表示] を選択します。 ファイルに接続するには、ファイルへのリンクを選択します
- 先に進み、[OK] をクリックします。
LinkedIn アイコンを HTML に追加するにはどうすればよいですか?
LinkedIn ロゴが提供されたら。 このアイコンは、作業で同じ意味で使用できます。 最初に Font Awesome Icon ライブラリを含める必要があります。 シンプルな HTML CSS クラスである fa fa-Linkedin は、ライブラリのアイコンを任意の要素に追加します。 Font Awesome で作成された Linkedin アイコンは、完全にスケーラブルです。 font-size CSS プロパティを変更することで、Facebook と LinkedIn のアイコンのサイズを調整できます。 HTMLを使用してWebページにLinkedInアイコンを挿入する方法は次のとおりです
- 次の構文とアイコン コードを Web ページに挿入するだけで、すぐに使用できるアイコンが作成されます。
- Linkedin アイコンの HTML コード全体を見つけます。
- その後、スタイル要素の終了タグと開始タグの間に示されているコードを挿入する必要があります。
- 前の文のコードを正常に追加したら、次のステップは CSS ファイルを head タグに接続することです。
- これに加えて、次のコードを HTML コンテンツの body> タグに挿入する必要があります。
Linkedin ロゴ ホワイト
最大限の効果と読みやすさを実現するには、LinkedIn のロゴを白い背景に表示するのが理想的です。 これができない場合は、ロゴとのコントラストが適切なレベルの背景色または写真を必ず使用してください。
白または明るい色の写真または背景に XNUMX 色の LinkedIn ロゴを使用します。 しかし、「イン」することは、自分の肌を白く保つことです。 ロゴのすべての要素に対して適切なコントラストを持つ暗い背景や写真を使用する場合は、ロゴの XNUMX 色反転バージョンを使用してください。 「イン」とは、肌を白く保つことです。 暗い色の写真や背景に LinkedIn ロゴを使用する場合は、真っ白なバージョンを使用してください。 「中」がシースルーであることが重要です。 さらに、白または淡い色の背景や写真、および XNUMX 色のみを必要とする印刷アプリケーションでは、無地の黒の LinkedIn ロゴを使用してください。 「中」がシースルーであることが重要です。
LinkedIn アイコンを使用できますか?
LinkedIn によると、LinkedIn のロゴは Web サイトや名刺で使用することはできません。 LinkedIn でのプレゼンスを宣伝するには、Web サイトや名刺に「in」ロゴを使用できます。
LinkedIn で認証済みのロゴを取得するにはどうすればよいですか?
LinkedIn に確認を依頼し、会社のメール アカウントに XNUMX 桁のコードが届くのを待つだけです。 コードを LinkedIn Lookup に入力すると、出来上がりです。 確認されました。 LinkedIn では、横にチェックマークが付いていなくても、個人のプロフィールが正当である可能性があります。
LinkedIn シンボルをコピーするにはどうすればよいですか?
強調表示されたシンボルを Ctrl-C または右クリックし、右クリック メニューから COPY を選択すると、コピーできます。 Mac で何かをコピーするには、Apple+C を押します。 シンボルがコピーされ、貼り付けの準備ができました。
企業は LinkedIn を検証しますか?
あなたの組織が仕事用メール認証サポート リストに登録されている場合は、[このプロファイルについて] カードに認証が表示されることがあります。 LinkedIn によると、仕事用のメール ドメインを検証できる企業の数は増えています。
LinkedIn バッジを気にする人はいますか?
これらの LinkedIn 評価とタレント バッジは、認知度と信頼性を高めるのに役立ちます。 彼らはあなたに仕事を与えませんが、あなたが注目されるのを助けます. 採用担当者は、検索結果に大量のプロフィールを表示します。
雇用主に知られずに LinkedIn で仕事を探すことはできますか?
就職活動中の LinkedIn でのアクティビティは、デフォルトで非公開になっていることに注意してください。 求人への応募を送信しても、更新は受信されません。 ただし、積極的に仕事を探していることをネットワークに認識させたい場合は、LinkedIn ホームページから更新を共有できます。
まとめ
すでに LinkedIn メンバーである場合は、「in」ロゴを使用してプロフィール、グループ、または会社のページにリンクすることで、プラットフォームでのプレゼンスを宣伝できます。 さらに、LinkedIn の商標をその他の方法で使用するには、ライセンス契約が必要です。
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