悪い上司が関与する状況をナビゲートするのは難しい場合があります。 ただし、管理を簡素化するためのいくつかのアプローチがあります。 ここでは、悪い上司の種類と、悪い上司のさまざまな兆候について説明します。
悪い上司
完璧な職場はありませんが、悪い上司は従業員に最も大きな影響を与えます。 私たちはほとんどの時間を仕事に費やしているため、雇用主と従業員の関係は非常に重要です。 良い上司は励ましとサポートを提供します。 ストレス、肉体的および感情的な疲労、さらにはうつ病でさえ、悪い上司の下で働く従業員が経験する可能性のあるすべての状態です. やめるつもりがない限り、対処するための戦略はあなたにとってより有益です。
自分の利益しか考えていない人は悪い上司です。 彼らは他人を気にかけません。 彼らは、他の人が成功を収めたり、自己改善するのを助けたくありません。 マイクロマネジメント、画一的な管理アプローチ、模範を示す必要性はすべて問題です。 悪い上司は思いやりに欠けています。 威圧的なマネージャーは、えこひいきをしたり、自分の期待を伝えられなかったりします。
悪い上司に対処する方法
＃1。 問題を特定する
上司のどの行動があなたを不快にさせているかを判断してください。 職場では、原因を特定できないまま、ストレスや怒りなどの感情的な反応を経験することがよくあります。 さらに、悪い上司は、あなたに長期的な悪影響を与える行動パターンを頻繁に示します.
＃2。 内省
自分の欠点を無視して、他人の欠点を指摘するのはよくあることです。 ただし、上司が悪い場合は、自己分析を行って、問題の原因となるようなことをしたかどうかを確認することが重要です。
＃3。 仕事に影響を与えないように..
どんなに困難であっても、悪い上司があなたの仕事の能力に影響を与えないように最善を尽くしてください. そうすることは、問題を悪化させるだけでなく、同時にあなたのキャリアを損なう可能性があります. ですから、上司と仲直りしたいという無意識または意識的な欲求から、あなたのパフォーマンスが抜け落ちないようにしてください。
＃4。 上司と話す
あきらめて新しい仕事を探す前に、問題を解決するために上司と話すことが重要です。 結局のところ、彼らは自分の行動があなたにどのように害を及ぼすかを知らないかもしれません. 上司と話すときは、防御的な姿勢や「I」ステートメントの使用を避けてください。
＃5。 境界を設定する
すべての健全な関係には境界が必要です。これは、個人的な関係や仕事上の関係にも当てはまります。 したがって、自分の限界と、許容できるものと許容できないものを決定することが重要です。
＃6。 彼らの視点を考慮に入れてください
他人の考え、感情、状況を理解するには、視点が必要です。 さらに、特に職場で、前向きな関係を育み、論争を解決するのに有益です。
＃7。 行動を適応させる
上司の行動を制御できないため、上司とよりうまく協力して友好的に協力するために、行動を変える必要がある場合があります。
#8。 彼らが勝つのを助ける
有毒な上司との良好な関係を維持しやすくなります。 そのための XNUMX つの方法は、上司の成功を支援することです。 あなたは彼らの仕事に責任があるので、一生懸命働くことはあなたの上司が成功するのを助けるXNUMXつの方法です
#9。 あなたの健康を考慮してください。
悪い上司の管理下に置かれると、非常にストレスがたまることがあります。 燃え尽き症候群は、有毒物質の管理に起因することさえあります。 その結果、あなたの健康と幸福を可能な限り最優先してください。
#10。 ソーシャルネットワークを開発する
悪い上司の下で働くのは寂しいと感じるかもしれません。 上司は、職場で最も重要な擁護者であり、親友の XNUMX 人でなければなりません。 さらに、上司を信じていないと、会社に属していないように感じるかもしれません。
同僚との社会的ネットワークを確立することは、これらの孤立感と闘うのに役立ちます。 これらのつながりは、あなたの職業生活を向上させ、貧しいマネージャーのプレッシャーをより効果的に処理するのに役立ちます.
#11。 合理的な期待を作成します。
残念ながら、作業環境は継続的に機能しているとは限りません。 指導的地位に就いている多くの人々は、その地位に就くにはひどく不適格です。 さらに、優れた上司がいた場合、現在の上司と以前の上司を比較するのは自然なことです。 本来あるべき姿ではなく、自分の状況の現実を受け入れれば、悪い上司を持つことを容認しやすくなるかもしれません。
#12。 別の仕事を探す。
上司の貧弱な管理が有毒な職場環境を引き起こし、精神的健康を害している場合は、新しい仕事探しを開始する必要があります. それでも やめる あなたの現在の仕事は魅力的かもしれませんが、燃えている建物に足を踏み入れるのは避けるべきです。 同様の状況やさらに悪い状況に陥らないように、潜在的な新しい上司を常に徹底的に調査してください。 面接中は警告サインに注意し、大胆に採用担当者に質問してください。 管理スタイル そして哲学。
悪い上司の兆候
＃1。 最悪の上司は従業員を酷使します。
スタッフを過労させることは決して良い考えではありませんが、多くのマネージャは、最も有能な従業員に仕事の大部分を割り当てるという間違いを犯しています。 働きすぎの従業員は、悪い上司の警告サインの XNUMX つになる可能性があります。
＃2。 悪い上司は、貢献や優秀さを評価しません。
ビジネスの成功を保証する最善の方法の XNUMX つは、従業員の満足度を維持することです。 悪い上司の顕著な兆候の XNUMX つは、優秀な社員に報いることや、部下の貢献を認めることさえしないことです。 「よくやった」や「よくやった」などの言葉による褒め言葉の影響を決して過小評価しないでください。 彼らの努力が認められれば、トップチームメンバーは継続的に自分自身をプッシュします。
＃3。 悪いボスは約束を破る。
ビジネスや人生において、約束を破ることは、最も重大な間違いの XNUMX つです。 約束を破る人は、悪い上司の兆候の XNUMX つです。 従業員から見た信頼できる信頼できる人物としてのあなたの評判は、従業員に約束を守るたびに向上します。 あなたが約束を守らないと、部下はあなたを無愛想だと見るかもしれません。
＃4。 悪いボスはすべての栄光を主張します。
あなたの素晴らしいチームが、余分な時間を費やして重要なプロジェクトを完成させるために、それ以上のことをしたとしましょう。 その結果、プロジェクトが成功したことを誰もが喜んでいます。 集合的な成功の感覚は、楽しい雰囲気のせいです。 悪い上司とは、グループの努力に対して唯一の功績を主張する人のことです。 これは、悪い上司の警告サインの XNUMX つです。
＃5。 悪い上司は新しい概念を受け入れることができません。
スタッフの話を聞くことは、良い上司のしるしです。 従業員が行ったいくつかの提案を使用したい場合でも、それらを検討する必要があります。 職場で息苦しい状況を経験した従業員は、私生活でも同様の状況を経験する可能性があり、キャリアアップへの自信とモチベーションを損なう可能性があります。 新しい概念に対してオープンでないことは、悪い上司の兆候の XNUMX つです。
悪い上司の種類は何ですか?
＃1。 ナルシスト
さまざまなタイプの悪い上司の最も良い例は、ナルシストです。 自己宣伝は、従業員よりもこれらのマネージャーにとって重要です。 彼らが成功したとき、彼らはすべての栄光を主張し、何かがうまくいかなかったとき、彼らは責任を負います. 悪い上司は、自分が問題だとは思っていないので、自分の仕事に対する批判を求めません。 代わりに、彼らは自分がどれほど素晴らしいかを聞きたいだけです。
自己陶酔的な上司の助言を褒めることは、彼らと協力するための XNUMX つの戦略です。 彼らは十分な情報を得ており、担当していると感じなければなりません。
＃2。 幽霊
これらのマネージャーは、従業員の育成に関心があると主張していますが、コーチングやサポートを提供することはありません. フィードバックを提供することはめったになく、問い合わせに応答することもめったにありません。 彼らは電話を返しませんし、散発的な短いメールを送ります。
物事を前進させ続けるために、プロジェクトのステータスについてチームに最新情報を提供することで、努力を続け、その埋め合わせをしてください。 これは悪い上司のタイプの典型的な図です
＃3。 マイクロマネージャー
マイクロマネージャーは、さまざまなタイプの悪い上司の輝かしい例です。 マイクロマネージャーは、スタッフを指導する際に疑わしい態度をとっています。 彼らは頻繁に干渉したり、レポートに忙しい仕事を要求したり、従業員が決定を下したりタスクを正しく完了したりすることを信頼していないため、プロジェクトを完全に削除します。 マイクロマネージャーは、各プロジェクトのマイルストーンを確認する必要がある場合や、スタッフ メンバーに日々の責任の箇条書きリストを作成するよう要求する場合があります。 たとえば、マネージャーは、ワーカーがプロジェクトを完了する前に、プロジェクトの間違いを指摘する場合があります。 これは便利ですが、レビューのためにプロジェクトを提出する前に、ワーカーが自分でエラーを特定する必要がある場合があります。
#4。 ドリル軍曹
ドリル軍曹はワークライフバランスを軽視している. 境界に関係なく、彼らは一日中いつでも電話、テキスト、または電子メールで従業員に連絡します。 彼らは夜遅くまで仕事をしているため、頻繁に午前 XNUMX 時にチームに緊急のメールを送信します。 この悪い上司は「研ぎ澄まされた」態度を持っており、職場の文化、友情、または幸福を考慮していません。 さまざまな種類の悪いボスの XNUMX つは、Drill Sergeant です。 ドリル軍曹は、休暇中に従業員に電話をかけたり、チームの誕生日の昼食を延期したりする可能性があります。
＃5。 アグレッシブなボス
従業員とやり取りするとき、積極的なマネージャーは敵意を示すことがよくあります。 攻撃的なマネージャーは、共感を欠いており、支配を確立するために見下したり怒ったりすることがあります。 状況によっては、従業員に対して暴力的に振る舞うこともあります。 攻撃的な上司は、企業の悪い上司の典型例でもあります。
毒ボスとは？
部下を弱体化させ、傷つけるマネージャーは、「有毒な上司」として知られています。 彼らのしつこく破壊的な行動は、従業員のエンゲージメントを低下させ、帰属意識を低下させ、自律性を奪い、目的意識を弱めます。これらはすべて、仕事で成功するために不可欠です。 有毒なボスのさまざまな装いが存在します。
悪い上司がいる場合はどうすればよいですか?
- リラックスして、睡眠をとり、運動する時間を取りましょう。
- いつ出発するかを知ることは不可欠です。 社内の代替オプションを検討してください。
- 人事部と話してください。
- サポート ネットワークに相談してください。
まとめ
従業員 生産性 悪い上司の結果として、感情的な健康も損なわれる可能性があります。 悪い上司の支配下では、かつて繁栄して生産的だった従業員は衰退し、時間の経過とともに組織にコストがかかります. 半数以上の労働者が仕事を辞める主な理由です。
バッドボスFAQ
悪い上司は誰ですか
自分のことしか考えない悪い上司は、部下を弱体化させ、傷つけます。
悪い上司の種類は何ですか?
- ドリル軍曹
- マイクロマネージャー
- アグレッシブなボス
悪い上司の兆候は何ですか?
- 約束を破る
- 新しいアイデアを受け入れない
- マイクロマネージ
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