給与会社は、従業員の給与の計算、支払いの提供、および関連する納税申告書の送信を容易にするサービスを提供しています。 Payrollのサービスは、特に多数の従業員がいる場合、自分で処理するのは複雑で時間がかかる可能性があります。
会社はあなたのためにすべてのレッグワークを処理し、あなたがあなたのビジネスの運営に集中できるように、州固有の法的義務についてあなたを最新の状態に保ちます。
最高の給与会社は、従業員の時間を追跡し、給与を計算して処理し、年末の無料の納税申告を含む自動化されたソリューションを提供します。
「ペイロールサービス」とは、独自のペイロールの処理を支援するペイロールソフトウェアと、すべてのペイロールを処理するアウトソーシングされたペイロールサービスの両方を含む広義の表現です。 それぞれが、給与を正しく処理しているかどうかについての不安を取り除き、より少ない労力で、タスクを実行するために膨大な労働力を必要とせずに給与を管理できるようにします。
いくつかの給与計算会社を調査し、価格、機能、使いやすさ、カスタマー サポート、およびその他の要因に基づいて上位 19 社を選択しました。
給与とは何ですか？
給与計算は、会社の従業員に基本的な言葉で支払うプロセスです。 これには、支払われる要員のリストの収集、勤務時間の追跡、給与の計算、期限内の報酬の提供、人件費の記録が含まれます。
初心者の給与計算はどうする？
次の 7 つのステップを使用して、効果的な給与システムを設定します。
- EINを申請します。
- ローカルまたは州のビジネス ID を取得します。
- 従業員のドキュメントを収集します。
- 支払い期間を選択します。
- 労災保険に加入。
- オプションの福利厚生を従業員に提供します。
- 給与銀行口座を開設する
給与計算サービスの平均コストはいくらですか?
給与計算サービスは、基本的なアカウントで月額 30 ドルから 200 ドルかかる場合があります。 標準のアカウント料金に加えて、給与処理には従業員 10 人あたり月平均 25 ドルから XNUMX ドルの費用がかかります。
給与計算を行うために誰かにいくら支払う必要がありますか?
基本的なアカウント料金に加えて、標準的な給与処理は通常、従業員ごとまたは小切手ごとに請求されます。 基本アカウントの費用はプロバイダーによって大きく異なりますが、月額 $20 から $100 の間で支払うことを期待してください.
給与会社
各給与計算会社は、給与計算、税明細書、年末税などを自動化するサービスを提供しています。 従業員と税金が適切かつ期限内に支払われるようにするために、多くの企業は給与計算サービス プロバイダーを利用することを選択しています。 雇用主は、給与計算サービス プロバイダーを使用して、企業プロセスを合理化しながら、提出期限と預金義務を守ることができます。
フルサービスの給与計算会社は、給与を計算するだけではありません。 保証金と引き出し、源泉徴収と支払いの飾り、および新入社員の報告はすべて、それによって処理されます。 また、連邦政府、州政府、地方政府の税金も提出します。
フルサービスの給与プロバイダーの大多数は、サービスの一部として時間と出席および福利厚生管理を提供しています。
給与計算にはどのような種類がありますか?
給与形態は以下のXNUMX種類
- 代理店が管理する給与。
- ソフトウェア管理の給与計算
- 社内給与。
- 簿記係/CPA管理の給与。
トップ給与会社
中小企業のための19の最高の給与サービス
- OnPay
- QuickBooks給与計算
- パトリオットペイロール
- ガストペイロール
- SurePayroll
- ペイロールメイト
- ADPを搭載したRUN
- Payroll4無料
- ペイコール
- Paychex フレックス
- ウェーブ給与
- ジャストワークス
- スクエア給与
- セイジペイロール
- ADPペイロール
- DeluxePayroll
- Zenefitsサービス
- コアドバンテージ
- アビタスグループ
給与サービスプロバイダーを雇うことになると、中小企業の所有者には多くの選択肢があります。 調査したペイロールソフトウェアの大部分はオンラインペイロールサービスを提供していますが、完全に無料のものを含め、オンプレミスソリューションを提供するものがいくつかあります。
以下は私たちのトップ19のピックです：
＃1。 OnPay
正当な理由で、 OnPay 中小企業の給与サービスのためのブループリントのトップピックです。 OnPayは、中小企業向けに開発されていますが、中小企業のニーズを満たすために簡単に成長できます。
OnPayは、簡単なシステムナビゲーションにより、従業員のヒントを考慮する必要のある組織に業界固有の機能を提供します。
従業員のオンボーディングとセルフサービスもOnPayのサブスクリプションに含まれており、無制限の給与計算、あらゆるデバイスからの包括的なモバイルアクセス、直接預金、および多州給与機能が含まれています。
＃2。 QuickBooks Online Payroll
QuickBooks Online Payrollは、QuickBooksOnlineAccountingと組み合わせて使用できるスタンドアロンの給与ソフトウェアソリューションです。
＃3。 愛国者の給与
Patriot Payrollは、現在XNUMXつのオプションを利用できる中小企業の給与サービスであり、どちらも無料の直接預金、従業員ポータル、および無料の給与設定が含まれています。
＃4。 グスト
味 は中小企業向けに作成されており、さまざまな収入レベルとチップ額を簡単に追跡できる機能とリソースを備えているため、ホスピタリティ業界の企業に特に適しています。
＃5。 SurePayroll
SurePayrollは、家事労働者に支払うための特別なバージョンを含む、中小企業向けの給与ソフトウェアです。 従業員が10人以下の中小企業に最適です。
＃6。 ペイロールメイト
Real BusinessSolutionsのPayrollMateは、中小企業に最適な低コストの給与プログラムです。 Payroll Mateは、Windowsオペレーティングシステムとのみ互換性があります。 必要に応じてリモートサーバーでホストできますが、オンラインアクセスは提供しません。
＃7。 RUN Powered by ADP
おそらく給与で最もよく知られている名前であるADPは、中小企業を対象としたいくつかのプログラムをリリースしました。 RUN Powered by ADPは、従業員が49人以下の組織を対象としており、最も人気のあるアプリケーションのXNUMXつです。
このアプリケーションには、画面上部にナビゲーションバーがあり、追加のオプションにアクセスできるシンプルな給与ダッシュボードがあります。
＃8。 Payroll4Free
Payroll4Freeは、従業員が25人未満の中小企業向けの給与処理サービスです。 Payroll4Freeの無料版には税務申告と送金は含まれていませんが、適度な価格でアップグレードして税務報告と送金を含めることができます。
Payroll4Freeには、基本的なアプリケーションが無料であるにもかかわらず、直接預金機能や、給与関連データの入力プロセスを高速化するグリッド入力オプションなどの重要な機能が含まれています。 Payroll4Freeはすべての給与設定を処理しますが、それは時間のかかるプロセスであり、最終的には時間を節約できません。
＃9。 Paycor
Paycorは中小規模の組織に対応しており、従業員がXNUMX人未満の企業に合わせた給与ソリューションを提供しています。
＃10。 Paychex Flex
Paychex Flexには49つのプランがあり、そのすべてがあらゆる規模の企業を対象としています。PaychexGoは従業員が49人未満の企業向け、Selectは従業員がXNUMX〜XNUMX人の組織向け、EnterpriseはXNUMX人以上の企業向けです。従業員。
新入社員の報告、24時間年中無休の支援、自動雇用と収入の確認、給与カード、多州給与機能はすべて、完全な税務報告と送金だけでなく、すべての計画に含まれています。
＃11。 ウェーブペイロール
Waveには無料の会計および請求プログラムがあり、Payrollと組み合わせて使用すると、さらに経済的になります。 使い方も簡単なシンプルな給与プログラムで、30日間無料でお試しいただけます。 主な欠点は、無料の税申告が14州に制限されていることです。
＃12。 Justworks
Justworksは、すべての給与を完全にアウトソーシングおよび管理する専門雇用者組織（PEO）です。 PEOを使用することの欠点は、スタッフが正式にPEOの従業員であり、問題が発生した場合に何が起こるかを制御できないことです。
#13。 スクエア給与
クラウドベースのソリューションもSquareから入手できます。 Squareの最も優れた機能のXNUMXつは、従業員が給与システムに自分のアカウントを設定できることです。これは非常に便利です。 Squareは、給与処理プロバイダーに期待するすべてのものを提供し、そのサービスのコストについては非常に前向きです。
#14。 セイジペイロール
セージは業界で最も高い顧客維持率を持っていると言われていますが、これは決して小さな偉業ではありません。 また、あらゆる規模の企業に適した製品もあります。
Sage Payroll Essentialsには、直接預金、納税申告と支払い、オンラインカスタマーアシスタンス（チャットによる）、給与明細、W2、および1099へのオンラインアクセスがすべて含まれています。 特に便利な機能のXNUMXつは、QuickBooksと直接リンクしているため、記録の保持がはるかに簡単になることです。
＃15。 DeluxePayroll
給与と人材は切り離せないものであり、両方の部門で行う責任は頻繁に重複しています。 一部のプロバイダーはHRの方法で多くを提供せず、他のプロバイダーはあなたのニーズに対してやり過ぎかもしれませんが、DeluxeはXNUMXつのパッケージで給与と基本的なHR管理のための簡単なソリューションを提供します。
Deluxe Payrollで必要なものをすべて受け取り、繰り返し発生するタスクで無駄になる頭痛や時間をなくします。 このプラットフォームでは、米国の50州すべてのフルサービスの税務申告、XNUMX日間の直接預金、時間追跡、有給休暇管理、および広範なレポートをすべて利用できます。
16＃。 ADPペイロール
ADP Payrollは、採用から時間追跡、身元調査、そしてもちろん支払い処理まで、すべてを処理できる素晴らしいオールインワンHRソリューションです。 そのため、これらは最も広く使用されているソリューションのXNUMXつです。
＃17。 Zenefitsサービス
Zenefits People Platformは、HRのすべての側面を単一の非常に簡単なアプリに統合します。 このプラットフォームは、包括的でありながら過度に複雑ではないことを目的としています。 従業員は、ポケットや指先で福利厚生、給与、およびHR情報にアクセスできます。
＃18。 CoAdvantage
CoAdvantageは、給与、福利厚生、職場の安全、および従業員の育成のための専門家によるサポートと統合されたHRソリューションにより、中小企業が成長に集中できるよう支援します。
＃19。 アビタスグループ
Avitus Groupは、給与、経理、税金、人材などの管理サポートを提供することにより、ビジネスの簡素化、強化、成長を支援する会社です。）
オンライン給与会社
選択できるオンライン給与プロバイダーが非常に多いため、会社が必要とするすべての機能を提供するプロバイダーを選択するのは難しいかもしれません。
中小企業に最適な給与計算会社
中小企業に最適なPayrollcompaniesは次のとおりです。
- 味
- Intuit QuickBooks 給与計算
- ウェーブ給与
- ジャストワークス
- ADP実行
- OnPay
- シュアペイロ
中小企業は給与計算にいくら費やすべきですか?
一般的な合意では、給与は総収入の 20 ～ 30% を超えてはならないというものです。 ただし、専門家によると、一部の業界 (サービス組織など) では、収益性に影響を与えずに人件費が 50% にもなる場合があります。
最大の給与計算会社は誰ですか?
上位の最大の給与計算会社は次のとおりです。
- ADP。
- グスト。
- paychex。
- 確かにペイロール。
- Intuit クイックブック。
- オンペイ。
- 平方。
ADP より優れている給与計算プロバイダーはどれですか?
クラウドベースの給与計算会社である Gusto は、ADP の主要な代替手段の XNUMX つです。 Gusto Payroll のサービスは、市場で最もカスタマイズされたサービスの XNUMX つであり、XNUMX つの異なるプランが利用可能であり、請負業者のみと仕事をする企業向けの請負業者オプションもあります。
まとめ
上にリストした給与会社はすべて優秀であり、おそらくそれらのいずれかに満足するでしょう。 はい、あなたはいくつかの努力をし、いくつかの話し合いをする必要がありますが、あなたの給与と税金をアウトソーシングすることであなたはあなたのビジネスの他の側面に集中することができます。
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よくある質問ペイロール会社
給与サービスとは何ですか？
給与サービスとは、企業の給与を処理するために使用されるソフトウェアやサードパーティベンダーを指します。 給与プロバイダーは通常、基本的な給与を実行するメカニズムだけでなく、他の多くの機能も提供します。
これには、従業員への直接預金の支払い、時間追跡接続または組み込みの手法、税の計算と処理、およびW2や1099フォームなどの年末の書類を従業員に配布するメカニズムが含まれます。
給与サービスはどのように機能しますか？
企業は、給与計算ソフトウェアとして知られる給与サービスを利用して、給与を自動的に計算して実行します。 ほとんどの場合、従業員の時間を収集するために使用するシステムとの自動接続を設定するか、毎週給与サービスに手動で勤務時間を入力します。
プログラムは、各従業員について入力した情報に基づいて、源泉徴収する税金と従業員に支払う金額を計算します。 直接預金がある場合、給与サービスは銀行口座から従業員の銀行口座への送金を開始します。
給与会社はコストに見合う価値がありますか？
従業員がXNUMX人でもいる場合、これらの給与会社は、あなたとあなたの会社を救う時間とリスクがあるため、通常はお金の価値があります。 従業員の規制、税金、会社の会計を完全に理解していれば、これを自分で行うことができますが、締め切りを逃したり、誤って労働者に支払いをしたりする費用と責任は、単純な給与サービスの費用よりもはるかに高くなる可能性がありますまたはソフトウェア。
給与会社の費用はいくらですか？
給与会社は通常、月額20ドルから100ドルの基本料金に加えて、従業員または独立請負業者4人あたり10ドルからXNUMXドルの追加費用がかかります。 一部のシステムでは、支払いごとまたは小切手ごとの料金が請求されますが、従業員に直接預金の使用を奨励したい場合は、上記の料金に頼ることができます。これには、要求に応じて毎週の支払い期間が含まれることがよくあります。
1コメント
VielenDankfürdenBeitrag！ Gerade wenn kein eigenes Personal gestellt werden kann oder in einen neuen Maschinenpark zu Investmentieren、ist es gut wenn dann ein Lohnunternehmen hinzugezogenwerdenkann。 Das hilft alslandwirtschaftlichesFamilienbetriebzuüberleben。