中小企業のための最も安くて無料のペイロールサービス2023（更新）

中小企業向けの最も安価で無料の給与計算サービスについての考えは、多くの事業主の心の中にあります。 これは、給与管理があらゆる規模の組織にとって間違いなく難しい作業であるためです。

最も経験豊富なビジネスリーダーでさえ、時間と出席、給与税、および労働者災害補償を管理するのは難しいと感じるかもしれません。 このような状況では、給与サービス会社が関与します。 これらの組織は、あらゆる規模および業界の企​​業にとって、給与および関連する業務のストレスを軽減します。

給与サービスプロバイダーを使用すると、給与手続きを合理化し、社内の給与スタッフの必要性をなくすことができます。 ほとんどの給与サービスは費用対効果が高いため、給与サービス会社も多くの中小企業に好まれています。

また、事業主が給与の専門家と取引する場合、支払いやファイリングのエラーがあればすぐに認識され、対処されるので安心できます。

中小企業に最適な最も安価で無料の給与サービスを選択できるように、さまざまな給与サービスプロバイダーを検討しました。

給与計算サービスとは？

給与計算を作成するプロセスを専門とする外部組織がサービスを提供する場合、これは給与計算サービスとして知られています。 インターネットの普及により、給与計算サービスはますます身近で便利なものになりました。

中小企業の給与計算を自分で行うことはできますか?

中小企業の給与計算を自分で処理することは可能ですが、常にお勧めできるとは限りません。 給与計算を社内で処理することで、現在は費用を節約できますが、将来的にはさらに費用がかかる可能性があります。 多くの起業家は、従業員の支払いを手動で処理することを優先して、給与計算ソフトウェアやサービスへの投資を避けています。

中小企業の給与計算を実行するのにいくらかかりますか?

毎月の費用は $20.00 から $100.00 の範囲です。 標準の給与計算サービスでは、アカウントを管理するための定額の月額料金に加えて、従業員ごとまたは小切手ごとに追加料金が請求されます。

最安＆; 中小企業向けの無料給与計算サービス

事業の運営には多くの費用がかかりますが、そのうちのXNUMXつは給与サービスを雇う必要はありません。 中小企業にとって最も効果的な給与サービスの多くは、手頃な価格です。

低コストのオプションを探しているという理由だけで、劣った給与処理プロバイダーを受け入れる必要はありません。 一方、給与処理にもっとお金を払っても、あなたが最良の取引を受け取っていることを自動的に意味するわけではありません。

給与処理ソリューションに何を求め、何を期待するかがわかれば、予算に適合し、ビジネスのモデルと期待に一致するソリューションを見つけることができます。

中小企業向けの最も安い給与計算サービス

中小企業向けの最も安い給与サービスは次のとおりです。

• うまい
• インテュイット
• オンペイ
• 波打つ
•  セージ
• 味
• ゼネフィット
• TimeTrex
• HR.my
• Payroll4Free.com
• パトリオット
• シュアペイロール

＃1。 働きやすい

Workfulは、市場に出回っている最新のオンライン給与サービスのXNUMXつですが、優れたカスタマーサービスにより、すでに評判を築いています。そのため、Workfulは当社の最高のカスタマーサービスオプションです。 ジオロケーションのタイムレコーダー追跡は設定が簡単で、従業員が指定した場所に出入りすることを保証します。

また、従業員はアプリを介して経費を提出し、次の給与サイクルで支払うこともできます。

Workfulは、いくつかの制限はありますが、中小企業向けの安価な給与サービスであり、使いやすいプログラムです。 たとえば、税金は自動的にはかかりません。

#2。 直観

あらゆる種類の企業向けのオンライン給与および税務サービスであるQuickBooksは、グローバルテクノロジープラットフォームであるIntuitによって提供されています。

QuickBooksはクラウドでホストされるサービスであるため、使用するためにソフトウェアを購入する必要はありません。 給与を処理し、給与税を調べて支払い、完全な労働レポートを読むには、システムにログインするだけです。

それはあなたの従業員にとっても有益です。 従業員は、QuickBooksオンライン給与にログインして、給与明細、給与履歴、および有給休暇（PTO）を調べることもできます。

給与に加えて、IntuitはQuickBooksの会計サービスへのアクセスを提供します。
Core、Premium、およびEliteは、QuickBooksOnlinePayrollで給与処理と給与税の準備を処理するXNUMXつのオプションです。

#3。 オンペイ

給与要件のシンプルでわかりやすいモデリングを提供します。 従業員がXNUMX人かXNUMX人しかないため、すべての小規模企業はこのタイプの低コストの給与サービスを必要としています。

無限の数の計算、ペイラン、ファイリング、およびデポジットを一度に実行できます。 また、時々印刷するものがあるかどうかを確認します。

XNUMX人用の他の低コストの給与サービスとは異なり、学習曲線のないモバイルフレンドリーなユーザーインターフェイスを提供します。

中規模の組織の場合、基本パッケージに少なくとも10人の従業員を含めることができます。

＃4。 波打つ

Ripplingは、ユーザーフレンドリーな従業員管理プラットフォームを作成したソフトウェアスタートアップです。 また、企業経営の管理面を合理化する給与処理ソフトウェアなどのHRおよびITソフトウェアも販売しています。

このシステムは、総労働時間や総人件費などの重要なビジネス情報を整理および追跡します。 また、直接預金や給与を管理することもできます。
給与処理サービスを使用するには、オンボーディング、福利厚生管理、昇進追跡、時間監視、およびデバイス管理を含むRipplingの従業員管理プラットフォームにサブスクライブする必要があります。

Ripplingの給与処理ソフトウェアは、独自の要件を満たすように調整できます。 さまざまな財務データやビジネスデータについて、グラフやチャートなどの視覚的な補助機能を備えたレポートを生成することもできます。 Ripplingの価格は会社の特定のニーズに合わせて調整されていますが、プランは従業員8人あたり月額XNUMXドルからです。

＃5。 セージ

会社の規模に応じて、Sageは簡単な給与サービスを提供できます。 ただし、Sageの拡張パッケージには、XNUMX人の従業員に対するIntuitの給与サービスよりも機能が少なくなっています。

この給与サービスの費用は、使用頻度によって決まります。 そのフルサービスプランには、給与担当者、無制限の控除、小切手配達、補足給付情報、およびパーソナライズされたレポートの作成が含まれます。

セージはあなたの給与サービスが最新に保たれることを保証します。 結局のところ、給与サービス市場では、彼らは最も高い顧客維持率を持っています。

＃6。 グスト

Gustoは、給与処理を含む包括的なHRプラットフォームを提供します。 現在、世界中の100,000を超える企業にサービスを提供しています。

コア、コンプリート、コンシェルジュ、請負業者は、Gustoが提供するXNUMXつのサービスオプションです。

最初の19か月間、コアプランは月額6ドル、さらに従業員36人あたりXNUMXドルです。 サインアップしてからXNUMXか月後に、初期料金は月額$XNUMXに上昇します。

プランの総費用は月額36ドルで、従業員12人あたりXNUMXドルです。

最も高価なパッケージはコンシェルジュで、月額$149+従業員12人あたり$XNUMXです。

請負業者プランは、請負業者やフリーランサーと協力する企業向けに設計されており、毎月の最低費用はなく、請負業者6人あたり毎月わずかXNUMXドルです。

#7。 ゼネフィット

これは、中小企業にHRおよび給与サービスを提供するソフトウェアテクノロジーのスタートアップです。

Zenefits Payrollは、Essentials、Growth、ZenのXNUMXつの価格設定オプションを備えたより大きなHRソフトウェアパッケージの一部としてのみ利用できます。

Essentialsプランは、従業員8人あたり月額14ドルです。 従業員21人あたり毎月6ドルかかる成長計画は、急速に拡大する企業にとって理想的です。 Zenプランは、従業員XNUMX人あたり月額XNUMXドルです。 一方、Payrollはアドオンであり、従業員XNUMX人あたり毎月XNUMXドルかかります。

#8。 パトリオット

Patriot Payroll の堅牢な機能により、小規模および大規模な組織の給与計算が合理化されます。 事業主は、多数の従業員の賃金率を計算し、従業員の勤務時間と病気/休暇を追跡し、無料の直接預金を提供することができます。 QuickBooks/Patriot Payroll の高度なスケジューリング、時間、出勤により、給与処理が改善されます。 Patriot Payroll の迅速なオンボーディング、給与設定、および従業員データ入力は、急成長中の小規模企業に最適です。

パトリオット ペイロールは、中小企業向けの経済的なオンライン ペイロールを提供します。 「基本」プランの料金は、月額 10 ドル、4 人あたり 30 ドルです。 パトリオット ペイロールの​​月額 1099 ドルの「フル サービス」パッケージには、同じ従業員あたりの価格設定での納税申告と預金が含まれています。 最上位プランであっても、このプログラムには福利厚生管理、時間管理、および XNUMX ファイリング ツールがありません (「基本」レベルを除く)。

Patriot Payroll は、Capterra で 4.8 の評価を得ています (2,900 件のレビューに基づく)。安価な給与計算サービスで規模を拡大しようとしている中小企業からの評価です。

#9。 シュアペイロール

SurePayroll は、最もシンプルなオンライン給与計算システムの XNUMX つで、中小企業に最適です。 SurePayroll の直感的な UI は、複雑な機能がないことを補っています。 このインターフェイスを使用すると、事業主は給与計算、給与明細、および時間追跡コンポーネントにアクセスできます。 SurePayroll は、Xero や QuickBooks などの一般的なソフトウェアと簡単に接続して、主な機能セットを拡張し、企業の給与計算と会計計算を簡素化します。

SurePayroll の現在の価格帯は月額 29 ドル、4 人あたり XNUMX ドルですが、価格はオンラインで公開されていませんが、競争力があります。 SurePayroll は、完全な税務支援によりプロセスを簡素化します。 また、手頃な価格です。

SurePayroll はセキュリティに優れています。 その 4.1 Capterra 評価 (220 件以上のレビューに基づく) は、この献身を反映しています。 ユーザーは、侵入テスト、年次監査、二重暗号化、およびウイルスとマルウェアの検出を含む、SurePayroll のデータ セキュリティを高く評価しています。 SurePayroll のカスタマー サービスにより、給与計算と給与税がさらに簡単になります。

中小企業のための安い給与サービス

必要な機能と従業員数に応じて、中小企業向けのさまざまな安価で無料の給与計算サービスを利用できます。

従業員に支払われる回数、直接預金で支払うかどうか、州外に住む従業員の数、および使用する税申告サービスはすべて考慮すべき考慮事項です。

また、各ペイロールランに支払うか、固定料金で月額サブスクリプションを購入することもできます。 通常、従業員ごとの料金は、所定のレートに到達するために給与基本料金に追加されます。

中小企業のための無料の給与サービス

最も安価で無料の給与サービスにより、予算を超過することなく給与の処理が簡単になります。 最良の代替案は、時間給および給与の従業員の報酬を計算し、税金を計算して控除し、小切手を印刷して給与明細書を支払うことができます。 一部のソフトウェアは、納税申告書を作成し、直接預金オプションを提供します。

中小企業向けの無料の給与サービスは次のとおりです。

• TimeTrex
• HR.my
• Payroll4Free.com

TimeTrex 

このアプリケーションは、給与、時間追跡、スケジューリング、およびHR管理機能に加えて、QuickBooks、ADP、Paychexなどの他の給与プログラムとの統合を含む機能豊富な無料プランを提供します。

TimeTrexは、連邦税、州税、地方税も計算し、税務フォーム（W-2や1099など）を作成します。 ただし、税金は申告しません。 納税申告サービスが必要な場合は、Payroll4Free.comが適切なオプションですが、無料ではなく、毎月15ドルかかります。

HR.my

HR.myは、クラウドファンディングの無料の多言語HRソフトウェアです。 同社は、プログラムを他の言語に翻訳したい人たちと協力しています。 これには、無料で使用できる基本的な給与およびHRツール（従業員情報管理、時間追跡、経費請求など）が含まれています。

Payroll4Free.com

Payroll4Free.comは、従業員が25人未満の企業向けの有名な無料の給与ソフトウェアです。 給与と税金が計算され、PTOの見越額が追跡され、給与が印刷され、自分の銀行を使用している場合は無料の直接預金が提供されます。 年末の税レポート（W-2および1099）もソフトウェアによって処理され、当局に送信するための事前にフォーマットされた書類が提供されます。 Payroll15Free.comに納税申告書を提出させるには、月額$4を支払う必要があります。

給与計算用の無料アプリはありますか?

中小企業向けの無料の給与計算ソフトウェアを探しているなら、TimeTrex 以外に行く必要はありません。 Payroll4Free と HR.my の両方を上回っています。 給与計算の処理に加えて、自由時間と出勤の追跡、スケジューリング、PTO 監視、および人事管理ツールも提供します。

中小企業の給与計算を自分で行うことはできますか?

給与サービスに支払う資金がない場合は、自分で行うことでお金を節約できます。 手動の給与計算は最も簡単な作業ではありませんが、適切な専門知識、時間、および信頼性の高い計算機があれば、中小企業の給与計算を自分で行うことができます。

従業員 1 人あたりの給与計算はいくらですか?

経験則によると、さまざまな要因にもよりますが、コストは通常​​、賃金の1.25〜1.4倍です。 したがって、誰かに35,000ドルを支払う場合、実際の費用は43,750ドルから49,000ドルの間になる可能性があります。 追加の雇用費用の中には避けられないものもあれば、定量化するのがより難しいものもあります。

LLCの給与計算はどのようにすればよいですか?

単一メンバーのLLCの所有者として、給与や報酬は支払われません。 代わりに、LLCの利益からお金を取り、必要に応じて自分で支払います。 所有者の抽選はそれが呼ばれるものです。 自分に小切手を発行するか、LLCの銀行口座から個人の銀行口座に資金を送金するだけです。

給与計算会社はどのようなサービスを提供できるのでしょうか?

給与プロバイダーは、事業主が従業員に支払うべき金額を把握し、スケジュールどおりに税金を申告するのに役立ちます。 給与サービスは、企業が従業員の休暇、労働時間、および福利厚生管理を管理するのにも役立ちます。

まとめ

私たちがリストした中小企業向けの最も安価で無料の給与サービスは、あなたが必要とする基本的な支払い処理ツールを提供します。

中小企業向けの最も安価で無料の給与サービスは、予算が短い、または給与の必要性が限られている企業にとって、時間を節約し、費用のかかる間違いや法的な問題を回避するための良いオプションです。

中小企業は最も安いものを選ぶべきです＆; XNUMX人の従業員のニーズを満たす中小企業向けの無料の給与サービス。 ただし、間違えた場合は簡単にキャンセルできます。 何か問題が発生した場合に備えて、給与記録を追跡することもお勧めします。

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3. ペイロールローン：定義＆; あらゆるビジネスのための政府のベストプラクティス
4. 中小企業のための給与ソフトウェア：5つの最高の無料の給与ソフトウェア
5. 給与レポート：給与レポートの詳細ガイド

参照

1. マーベリック
2. Thesmbガイド