経済的幸福は複雑なテーマであり、生活費、借金、医療費はすべて増加傾向にあります。 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる持続的な財務への影響とインフレの上昇により、従業員はこれまで以上に経済的に困難を感じている可能性があります。 お金に対する懸念が高まっていることを考えると、従業員が従業員のファイナンシャル ウェルネス プログラムを熱心にサポートする可能性は十分にあります。 チームの給与がどれほど良いかに関係なく、この種のリソースにアクセスできれば、チームは財務面での安心感が高まり、将来への備えがより良くなります。 この記事では、職場におけるファイナンシャルウェルネス月間の重要性について説明します。 さらに、グリーンパスと職業的財務ウェルネスについても議論されます。 だから近くにいてください！
従業員にとってのファイナンシャル・ウェルネスとは何ですか?
従業員の全体的な財務上の健全性と知識は、計画外の請求などの経済的プレッシャーがないこととともに、財務上の健全性または幸福と呼ばれます。 従業員の財務上の健全性は企業にとって何を意味しますか? 個人が財務をどれだけ効果的に管理できるかは、職場での士気、エンゲージメント、生産性に影響を与え、これらすべての要素が会社に大きな影響を与える可能性があります。
従業員向けファイナンシャル・ウェルネス・プログラム
従業員の財務状況を改善するためのプログラムは、基本的に従業員ファイナンシャル ウェルネス プログラムと呼ばれます。 このサービスは、退職計画などの標準的な経済的利点以上のものを提供します。
お金との健全な関係を育むために、すべての従業員がファイナンシャル ウェルネス プログラムにアクセスできる必要があります。 さらに重要なことは、これらのプログラムは、アドバイスを与えるだけではなく、労働者の経済的問題に対する解決策を見つけて実行に移すべきであるということです。
従業員向けのファイナンシャル・ウェルネス・プログラムを作成および実施する方法
多くの企業にとって、従業員のファイナンシャル ウェルネス プログラムというアイデアはまだまったく新しいものです。 多くの組織がそれを作成して実装する方法を知らないのも当然です。
会社のファイナンシャル ウェルネス プログラムは、従業員の特定のニーズを満たすようにカスタマイズする必要があることを覚えておくことが重要です。 この点に関して、「すべてに適合する」戦略はありません。 従業員のファイナンシャル ウェルネス プログラムを確立して実装するには、すべての組織が次のアクションを実行することで実行できます。
#1. 従業員のニーズを評価する
あなたの会社のファイナンシャル・ウェルネス・プログラムは、各従業員が直面する特定の財務問題に対処する必要があります。 したがって、彼らの要求について知ることから始めるのが賢明です。 彼らは毎月の義務を支払う余裕があるでしょうか? 彼らは大学ローンなどの借金を抱えていますか? 彼らはまだ医療費を支払わなければなりませんか?
人事ファイルから、従業員の経済的困難の一部を判断できます。 ただし、財務状況調査を依頼する方が効率的です。 最適な参加を得るには、アンケートを有益かつ匿名にすることをお勧めします。 さらに重要なのは、調査結果を必ずスタッフに確認することです。
#2. 内部の課題と障害を特定する
従業員向けのファイナンシャル・ウェルネス・プログラムを作成して実行する場合、企業は困難や障害に遭遇することがあります。 最も一般的な問題は、プログラムの開発と実装にかかる費用です。
このプログラムに対する従業員の抵抗と、組織の受託者責任に関連する潜在的な責任は、さらに XNUMX つの困難です。
#3. 導入戦略とツールの選択
スタッフはどのようにして財務健全性プログラムにアクセスできるようになりますか? オンラインでリソースにアクセスすることは許可されますか? それとも対面授業に出席する必要がありますか? 戦略を実行するには、効果的で信頼できるツールとテクニックを選択することが重要です。
最も信頼できる実装戦略には、従業員が使用できるモバイル アプリとデジタル プラットフォームが含まれます。
#4. スタッフとのオープンなコミュニケーションラインを確立する
あなたのスタッフは、あなたの会社がお金の問題の管理を支援するファイナンシャル・ウェルネス・プログラムを提供していることを知っていますか? 彼らは、より重要なプログラムの使用方法を理解していますか? 残念ながら、多くの従業員は雇用主が提供する福利厚生をそもそも知らないため、それを利用していません。
また、企業がどのように反応するかわからないため、これらの特典を利用することをためらっています。 多くの従業員は、福利厚生を利用すると責任が生じるのではないかと心配しています。
ファイナンシャル・ウェルネス・プログラムの開発時と導入直後の両方で、スタッフを教育することが重要です。 さらに重要なことは、スタッフが評価や偏見を気にせずにプログラムの特典を利用できるように動機付けることです。
#5. 進捗状況を追跡および評価するための指標を特定する
従業員のファイナンシャル ウェルネス プログラムは時間、お金、その他の重要なリソースを消費するため、企業が投資に対して十分な利益を得られるようにすることが重要です。 プログラムの成功を定量化できる尺度を選択することにより、企業はプログラムの ROI を決定できます。
従業員ファイナンシャル ウェルネス プログラムが従業員にどのように役立つかの例
従業員は、さまざまな経済的問題についてファイナンシャル ウェルネス プログラムから支援を受けることができます。 これらは、請求書や借金の支払いなどの定期的な出費の管理から、結婚式、初めての住宅、大学、退職などの重要なライフイベントの準備まで多岐にわたります。 また、従業員はお金を節約することの重要性を理解するのが難しく、緊急事態に直面するまでその意味を完全に理解できない可能性があります。
金融に関する知識が不足していると、誰でも困難に陥る可能性があります。 情報を探す場所や財務について誰に尋ねるかなど、信頼できるリソースがほとんど与えられていない場合、従業員は苦しみ続ける可能性があります。 従業員の財務分野でのバックグラウンドはさまざまです。 労働者が頻繁に支援を求める一般的な分野は次のとおりです。
#1. 家族の予算を立てる
これには、初めて予算を立て、支出を管理し、家計の合理的な目標を設定することが必要になる場合があります。
#2. 負債と債権の管理
従業員は、信用の仕組み、信用スコアと信用履歴の構成要素、学生ローン、借り換え、破産、個人の財務計画の作成について詳しく知りたいと思うかもしれません。
＃3。 投資
退職後の計画、利用可能なさまざまな口座の種類、年齢や目標に基づいて始めるのに最適な場所を知ることは、投資テーマの例です。
＃4。 保存
従業員は、お金を節約するためのアイデアや戦略を考え出したり、子供の教育費を節約するための戦略を立てたり、貯蓄と投資のどちらかを選択したりする際に支援が必要になる場合があります。
＃5。 税金
これには、控除の理解、納税時期の間違いの可能性の低減、教育、移転、住宅所有に対する税制上の優遇措置の活用などが含まれます。
＃6。 保険
従業員は、さまざまな保険契約、生命保険の可能性、長期介護保険や障害保険の詳細に関する情報を探しているかもしれません。
金融ウェルネス月間
XNUMX月にはファイナンシャル・ウェルネス・マンスと呼ばれる毎年恒例のイベントが開催されます。 ファイナンシャル ウェルネス月間の目的は、良好な経済的健全性の重要性に対する国民の認識を高め、人々に行動を起こすよう促すことです。 以下に、ファイナンシャル ウェルネス月間を祝うためのいくつかのアイデアを示します。
- 財務目標を設定する: 住宅の頭金として貯蓄する、借金を返済する、緊急事態に備えて資金を蓄えるなど、経済的な目標を特定します。 指定した定量化可能な目標を設定した後、それを達成するための計画を立てます。
- 予算を立てる: 収入、支出、財務目標を考慮して予算を作成します。 支出を追跡し、コースを維持するために必要に応じて変更します。
- 信用報告書を確認する: 信用報告書の無料コピーをリクエストし、問題や不正確さがないか確認してください。 必要に応じて、信用スコアを上げるための措置を講じてください。
- 借金を減らす: 高金利のクレジット カードを返済するか、学生ローンを統合して借金を減らす戦略を立てます。 自分に合った戦略を立てるためのサポートが必要な場合は、金融の専門家や信用カウンセラーに相談することを検討してください。
- 退職のために保存する: できるだけ早く、退職後の貯蓄を始めましょう。 401(k) や IRA などの退職金口座への資金提供を考慮し、雇用主と一致する支払いを利用してください。
- パーソナルファイナンスについて学ぶ: 本を読んだり、ウェビナーやセミナーに参加したり、金融ポッドキャストやブログを購読したりして、自分自身を学びましょう。
- 専門家に相談する: 目標と優先事項に沿ったカスタマイズされた財務戦略を作成するには、ファイナンシャル アドバイザーまたはプランナーと協力することを検討してください。
ファイナンシャル・ウェルネス・マンスに参加することで、財務管理を獲得し、全体的な経済的幸福度を高めることができます。 目標を設定し、予算を立て、借金を返済し、退職後の貯蓄をすることで、将来に向けた強力な経済的基盤を築くことができます。
グリーンパス ファイナンシャル ウェルネス
GreenPath Financial Wellness と呼ばれる非営利団体は、個人と家族の両方に財政に関する支援、教育、カウンセリングを提供しています。 1961 年の設立以来、この組織は何百万人もの人々の経済的安全と一般的な幸福の向上を支援してきました。
人々と家族の経済的目標の達成を支援するために、GreenPath Financial Wellness は次のようなさまざまなサービスを提供しています。
- 信用相談: 人々や家族が借金を管理し、信用格付けを高め、財務目標を達成するためのカスタマイズされた戦略を作成できるように支援するために、GreenPath は民間信用カウンセリングを提供しています。
- 債務管理: GreenPath は、人々が借金をより簡単かつ迅速に返済できるようにする債務管理プランを提供しています。 これらの制度は、複数の借金を単一の月々の支払いに統合しながら、金利と経費を削減する可能性があります。
- 住宅相談: 人々とその家族が住宅所有者になり、差し押さえを回避し、住宅ローンの支払いを管理できるよう支援するために、GreenPath は住宅カウンセリング サービスを提供しています。
- 学生ローンのカウンセリング: GreenPath が提供するサービスで、人々が学生ローンの負債を管理し、返済の代替案を検討し、ローン免除プログラムを見つけるのを支援します。
- 金融教育: 個人や家族が金融リテラシーを高め、賢明な財務上の決定を下せるよう、GreenPath はウェビナー、ワークショップ、オンライン コースなどの金融教育教材を提供しています。
- 破産相談: GreenPath は、人々や家族が破産に関する選択肢を理解し、知識に基づいた決定を下せるよう支援する破産カウンセリングと教育を提供しています。
GreenPath のサービスは、全国の 60 以上の拠点で直接、電話、オンラインで利用できます。 同社は全米信用カウンセリング財団の会員であり、認定評議会によって認められています。
ファイナンシャル・ウェルネスの重要性 職場
フィットネスとは伝統的に、主に食事と運動に関するものであると考えられています。 さらに、私たち全員が理想的な食事療法と運動療法に従えば、人生はより良くなるでしょう。 しかし、経済的に困難な状況では、歩数を記録したり、フィットネス チャレンジに参加したり、健康的なランチを用意したりすることははるかに困難です。 経済的な健康と一般的な幸福との関係を調べる必要があります。
職場における従業員の幸福の要素としての財務的健全性の重要性は次のとおりです。
#1. 財政は大きなストレス要因です。
従業員は仕事に関連したストレスに加えて、お金に関連したストレスを経験する可能性があります。 45年のPwC調査に参加した米国の働く成人の2015％は、財務管理にストレスを感じていると回答した。
#2. 財務管理には時間がかかります。
お金の管理には時間がかかり、ストレスがかかります。 財務管理ができない従業員は、職場に問題を持ち込んでしまいます。 PwC の調査では、回答者の 37% が、仕事中に週に XNUMX 時間以上自分の財務について考えていると回答しました。
#3. 従業員は助けを求めています。
従業員はこのすべてにストレスを感じており、雇用主が自分たちの経済的幸福を支援してくれることを望んでいます。 SHRMの報告書によると、人事専門家の81％が従業員に退職計画を提供していると主張しているが、大多数は信用スコアの監視や金融リテラシーのトレーニングを提供していないとのこと。
#4. 財務の健全性が向上すると、エンゲージメントが高まります。
私たちの調査によると、従業員の 31% が生活水準の引き上げを希望していると回答したにもかかわらず、経済的報酬として生活水準の引き上げを提供した雇用主は 71% のみでした。 私は市場賃金と能力に基づく賃金を強く信じていますが、企業は、特に低賃金労働者の生活費の現実に留意する必要があります。
従業員の経済的健康に投資すると、従業員の幸福全体が向上し、生産性、エンゲージメント、健康が向上します。
職業健康
職業上の健康には、仕事と余暇の健全なバランスだけでなく、自分の職業に充実感や意味を見出す能力も含まれます。 自分の興味、価値観、スキルに合ったキャリアを見つけることは、ワークライフバランスを維持することと同様に、職業上の健康にとって不可欠です。
職場の健康を向上させるためのいくつかの提案を以下に示します。
- 自分の価値観を決める: 使命感、創造性、健全なワークライフ バランスなど、自分にとって最も重要な仕事の側面について考えてください。 これらの価値観を採用して専門的な選択を導き、それに続く努力を最も重視してください。
- キャリア目標を設定する: 明確で定量化可能な目標を立てて、仕事の目標を達成するための計画を立てます。 そこから方向性やモチベーションを得ることが、あなたのキャリアにプラスになるかもしれません。
- スキルを磨く: トレーニング、ワークショップ、認定資格などの専門能力開発オプションを利用して、能力を継続的に向上させます。 これにより、仕事の満足度が向上し、業界での競争力を維持できる可能性があります。
- 前向きな関係を育む: 同僚、マネージャー、メンターと知り合いになり、健全なつながりのネットワークを構築します。 その結果、協力的な職場環境と学習と能力開発の機会が創出される可能性があります。
- セルフケアを優先する: 運動、社交、趣味などのセルフケア活動を最優先にして、健康的なワーク ライフ バランスを維持します。 これにより、燃え尽き症候群のリスクが軽減され、全体的な健康状態が向上します。
- マインドフルネスを実践する: 深呼吸練習や瞑想など、マインドフルネスの実践を利用してストレスを軽減し、注意力と生産性を高めます。
- サポートを求める: 仕事でストレスや燃え尽き症候群を経験している場合は、友人、同僚、または専門のカウンセラーに助けを求めてください。
職業上の健康を重視することで、ワークライフバランスを改善し、より多くの喜びと満足感を得ることができるかもしれません。
なぜファイナンシャル・ウェルネスがセルフケアの重要な部分なのか?
なぜなら、あなたはより幸せに感じられ、多くの人にはない経済的安定と安心感を得ることができるからです。
従業員はどのようにして経済的な健康を手に入れることができるのでしょうか?
従業員は、次の方法で雇用を通じて経済的健康を得ることができます。
- 金融教育
- 退職金制度
- 財務カウンセリング
- ウェルネスプログラム
- 従業員支援プログラム (EAP)
- 柔軟な勤務形態
- 経済的インセンティブ
オプタム ファイナンシャル ウェルネス リワード カードとは何ですか?
Optum Financial 支払いカードを使用すると、紙の請求書を提出することなく、対象となる医療費を迅速かつ簡単に支払うことができます。 プロバイダーの請求書に支払いカード番号を記入するか、薬局や医院での支払いにその番号を使用します。
まとめ
従業員のファイナンシャル ウェルネス プログラムを人事計画やその他の企業福利厚生パッケージに統合することが重要です。 ビジネスを含め、誰もがこのプログラムから恩恵を受けるでしょう。
企業は、従業員のニーズ、特に財務上の需要と課題を理解することから始めて、効果的な従業員の財務健全性プログラムを構築して実行する必要があります。 さらに重要なのは、従業員の財政が安定し、健康で生産性が高いことを確認するために、従業員に適切な経済的支援を提供することが必要です。
- EMPLOYEE WELLNESS PROGRAMS: 最高のアイデア、活動、プログラム、福利厚生
- ウェルネスプログラム: スタッフを育成し維持するためのトッププログラム
- 従業員のウェルネス: 最高のアイデアとプログラム
- カリフォルニアの小規模ビジネスのアイデア: 収益性の高いトップ 21 以上のオプション
- EMPLOYEE WELLNESS 意味、アイデア、福利厚生、プログラム
- https://businessyield.com/careers/in-demand-jobs-high-paying-jobs-in-demand-2023/
- https://businessyield.com/information/self-reflection/
参考文献
