人材マーケットプレイスは、個人の才能、興味、好みに基づいて、個人と機会や雇用の可能性をマッチングします。 さらに、従業員を没入型の実務トレーニングに結び付けることができ、既存のスキルを練習したり、新しいスキルを習得したりできるようになります。 内部マーケットプレイス、グロート タレント マーケットプレイス、空軍タレント マーケットプレイス、および USAF のタレント マーケットプレイスについて詳しく知るには、この手順に従ってください。
完璧な人材マーケットプレイスでは、能力やコンピテンシーを含む個人全体が考慮されますが、それを超えて、興味、仕事の好み、学習スタイルなども考慮されます。 市場は、人々がすでにできることに加えて、何を達成したいのか、そしてそれをどのように行いたいのかについての知識を増やします。 人材マーケットプレイスは、従業員に成長と成長の機会を提供すると同時に、従業員の将来を見据えて必要な知識を企業に提供します。
タレントマーケットプレイスとは何ですか?
人材マーケットプレイスは、求職者と雇用主を結び付ける組織内のプラットフォームまたはシステムです。 従業員は、自分の興味に合ったパートタイムの仕事、フルタイムの仕事、指導の機会、ギグを具体的に探して応募できます。 興味を持ちそうな新しい機会が浮上すると、システムはその人の才能と野心に基づいてその人を推薦します。 企業は「オンデマンド」で従業員を雇用したり解雇したりできる。ウーバーはタクシーサービスで、エアビーアンドビーはバケーションレンタルでそれを行っている。
優れた社内人材マーケットプレイスでは、AI を活用して、社内の人材を徹底的に認識しながらビジネスのニーズをリアルタイムで同期します。 個人の検索、採用、オンボーディング、役割間の移行を管理します。 これは社内の LinkedIn とほぼ同じように機能し、キャリア管理、ネットワーキング、採用を統合します。
人材ライフサイクルのあらゆる段階を XNUMX か所から管理、運用、測定できる (そしてそうすべきである) という考えが、社内人材市場の中心であり、人材ライフサイクル管理の重要な要素です。
適切な人材を適切な仕事に迅速に配置するためのよりオープンな手順を提供することで、職場の民主化も大幅に促進されます。 従業員は、自分の選択肢について完全な知識を持ちながら、自主的に行動することができます。
社内人材マーケットプレイス
社内人材マーケットプレイスと呼ばれる双方向のデジタル プラットフォームは、最先端の AI を使用して、企業の従業員をフリーランスの仕事、フルタイムの仕事、トレーニング、認定資格、その他の内部成長のオプションとより適切に結びつけます。
今日、私たちはカスタマイズされた商品やサービスをオンデマンドで受け取ることに慣れています。 Airbnb から Amazon、Uber まで、私たちは特定のニーズに応えるカスタマイズされた体験以外には妥協しません。 ビジネスが当社の基準を満たしていない場合はどうなりますか? さて、私たちは会社のために他の場所に行きます。
今日、企業は同じ原則を使用して従業員の能力開発を管理しています。
組織は、従業員に画一的な能力開発パスを提供するのではなく、エンゲージメントを高め、生産性を高め、成長を促進し、人事リーダーや意思決定者に実用的な洞察を提供する、カスタマイズされたモビリティ エクスペリエンスを従業員に提供することの長期的な価値を認識し始めています。
さまざまなアジャイル ソリューションが、オンボーディング、パフォーマンス管理、エンゲージメント、および人材管理ライフサイクルのその他の側面に影響を与える可能性がありますが、従業員の育成に関しては、社内の人材市場が最も重要です。
グロート・タレント・マーケットプレイス
Gloat Talent Marketplace は、企業と人材を結びつけるオンライン リソースで、企業が特定のニーズに最適な人材を特定し、やり取りできるようにします。 このプラットフォームは、機械学習 (ML) と人工知能 (AI) テクノロジーを使用して、興味、経験、才能に基づいて最適な応募者と組織をマッチングします。
Gloat Talent Marketplace では、採用手続きを迅速化し、人材獲得の効率を高めることを目的としたいくつかのツールが利用可能です。 プラットフォームには次の重要な機能がある場合があります。
#1. マッチング候補者
このプラットフォームは、高度なアルゴリズムを使用して候補者のプロフィールと仕事のニーズを分析し、資格情報、背景、その他の関連要素に基づいた自動マッチングを可能にします。
#2. 求人の掲載と求人検索
企業は、役職、職務、必要な資格に関する情報を掲載した求人広告をサイトに掲載できます。 求職者は希望に応じて、関連する求人を検索して応募できます。
#3. インテリジェントな推奨事項
AI を活用したシステムは、応募者に合わせた求人情報を作成し、応募者の興味、キャリア目標、スキルセットに合った求人を提示します。
#4. 人材プールの管理
企業はサイト上で人材プールを構築および管理でき、そこで候補者のプロフィールを保存し、成長を監視し、候補となる従業員と連絡を取ることができます。
#5. コラボレーションとコミュニケーション
このプラットフォームは、スケジュール設定、テキストメッセージ送信、ビデオ面接のオプションを提供することで、企業と応募者のコミュニケーションを容易にします。
Gloat Talent Marketplace の全体的な目標は、テクノロジーを活用して企業と優秀な人材を結びつけ、効率を高め、より良い採用結果を生み出すことで採用プロセスを改善することです。
空軍人材マーケットプレイス
アメリカ空軍は、人材をより適切に配置し活用するために、空軍人材マーケットプレイスと呼ばれる取り組みを開始しました。 このプログラムは、空軍職員の能力やキャリア目標を社内のさまざまな部門や役職の要件に結び付けるための、より柔軟で効果的なシステムを提供することを目的としています。
Talent Marketplace はテクノロジーとデータ分析を利用して、空軍人の知識、専門知識、好みをより深く理解するのに役立ちます。 これは、航空隊員が求人情報を確認し、希望を表明し、空軍内のさまざまなポジションを考慮できる中心的な場所を確立します。
以下は、空軍人材マーケットプレイスの主な目標の一部です。
#1. 人材の可視性を高める
プラットフォームが彼らの知識と経験を可視化することで、リーダーは空軍隊員の能力と可能性をより深く理解できるようになります。
#2. 人材の移動を促進する
空軍士は、Talent Marketplace を通じて自分の仕事の希望を表明し、空軍内のさまざまなキャリアパスを調査できます。 求職活動や応募プロセスにおけるアクセシビリティと透明性を高めることを目指しています。
#3. 従業員管理の最適化
Talent Marketplace は、空軍士の興味とスキルを空軍のニーズに適合させることで、可能な限り最高の人材配置を支援します。 これにより、リーダーは重大なスキル不足をより適切に特定し、解決できるようになります。
#4. キャリア成長の促進
この取り組みは、航空従事者が職業生活を積極的に管理し、昇進の機会を探すことを奨励します。 継続的な教育とキャリア開発の文化を根付かせることを目指しています。
空軍タレント マーケットプレイスは、人材管理のより柔軟で個別化された方法への変化を告げるものです。 このプログラムは、テクノロジーとデータを活用することでリソース配分を最大化し、組織全体の効率を向上させることを目的としています。
タレント マーケットプレイス USAF
アメリカ空軍 (USAF) は、組織の人材管理手順を合理化するために、Talent Marketplace と呼ばれる取り組みを開始しました。 航空隊員の能力、経験、キャリア目標を空軍のさまざまな部隊やポストの要件と一致させようとします。
企業部門の他の人材マーケットプレイスや人材管理システムと同様に、USAF のタレント マーケットプレイスも同様に運営されています。 テクノロジーとデータ主導の手法を利用して、航空従事者にキャリアの選択に関するより多くの情報を提供し、彼らに自分の好みや興味を表明する機会を与えます。
以下の項目は、USAF の人材マーケットプレイスの主な要素となる可能性があります。
#1. 能力とスキルのマッピング
このシステムは、社内の航空従事者の知識、資格、専門知識を認識し、記録します。 リーダーは、この情報を活用することで、従業員の可能性とスキルをより深く理解することができます。
#2. キャリア希望の管理
航空従事者は、Talent Marketplace を使用して、希望するキャリア パス、職務責任、地理的地域を指定できます。 リーダーはこの情報を使用して、従業員を適切な機会に結び付けることができます。
#3. お仕事の掲載とマッチング
空軍内の部隊または組織は、Talent Marketplace ポータルで求人と要件を公開できます。 応募または興味の表明後、システムは空軍士のプロフィールを募集中のポジションと照合します。
#4. 人材の育成と流動性
Talent Marketplace は、航空兵がキャリアの希望に沿った新しい任務、仕事、またはプロジェクトに取り組む機会を指摘することで、人材の流動性を促進します。 社内での専門能力の開発と昇進を促進するよう努めています。
USAF Talent Marketplace は、航空兵の潜在能力を最大限に活用し、空軍全体の任務遂行に貢献する役割への航空隊員の発見、訓練、配置を容易にすることで、人材管理を強化することを目指しています。 より柔軟で即応性のある人材の配分とキャリア促進のためのシステムを提供することを目的としています。
5 つの主要な人材マーケットプレイス プラットフォーム
私たちは教育と専門的な成長を強力に推進していますが、人材市場プラットフォームに関する専門知識が不足しています。 人事部門は、どのプラットフォームが効果的であるかについて有益なアドバイスを提供してくれるでしょう。 さらに、簡単な LinkedIn 投稿を通じてネットワークからの推奨事項を求めることもできます。
私たちは人事ソフトウェアの専門家ではありませんが、他の専門家に人材市場のプラットフォームに関する意見を求めました。 以下に挙げるプラットフォームは高い評価を得ており、順不同で紹介しています。 注: 説明はメーカーから提供されたデータに基づいています。 すべてのプラットフォームは、何らかの形で AI の使用について言及しています。 このリストへの掲載は、BetterUp によるそのビジネスのサポートを意味するものではありません。
#1. ほくそ笑む。
Gloat はキャリアアップを民主化し、スキルアップの選択肢を広げ、俊敏性を強化します。
#2. 365タレント。
この人材管理ソフトウェアは、従業員のキャリアパスを提案します。
#3. ネオブレイン。
このプラットフォームは、従業員のスキル、興味、目標を利用可能な可能性と結びつけます。
#4. SAP による SuccessFactors。
このソリューションは、従業員エクスペリエンスを念頭に置いて開発され、人材市場からのさまざまな種類の意見を考慮に入れています。
#5. 燃料50。
このプラットフォームは、「次世代」の労働力データを使用して、リアルタイムで機会をマッチングします。
人材市場を成功させるための XNUMX つの提案
Deloitte のハンドブックには、人材市場を成功させる方法が記載されています。
#1. 人材市場向けのプラットフォームを何に使用するかを必ず決定してください。
あなたの目標は何ですか? 何を達成したいですか? 自分の進歩をどのように評価しますか? あなたの目標は何ですか? 人材マーケットプレイスを導入する動機について考えてみましょう。
#2. 将来的に仕事がどのように発展するかを考慮してください。
仕事の未来は今日にあります。 世界の仕組みは過去 XNUMX 年間でこれまで以上に大きく変化しました。 かつてないほど多くの労働者が仕事を放棄しているため、雇用の未来も変わらなければなりません。
将来に向けてどのような仕事戦略をお考えですか？ 人材市場はあなたの長期的な雇用計画にどのように適合しますか?
#3. あなたの会社に最適なプラットフォームを選択してください。
人材市場にはいくつかのプラットフォームがあることを私たちは認識しています。 人事専門家としてネットワークに連絡を取り、同じ分野の他の企業が成功していることを学びましょう。 テクノロジーが要件を満たし、企業の拡大に合わせて適応できることが重要です。
#4. 経営陣に関与し、情報を提供する
人材市場の成功は、人事マネージャーのパフォーマンスに大きく依存します。 なぜ？ 人事マネージャーはキャリアの流動性を促進する必要があります。 マネージャーは人材市場の価値提案を理解する必要があります。 また、長期的な利点とより広い視野を認識する必要もあります。
理想的には、管理者向けトレーニングは、人材市場の取り組みと同時に実施されます。 プログラム、その目的、そしてなぜそれが重要なのかについて定期的に内部コミュニケーションをとることが重要です。 途中で必ずマネージャーをサポートしてください。 個別のコーチングへのアクセスなど、追加のリソースも利用可能にすることができます。
#5. 従業員内の意識を高めます。
従業員は、人材市場がどのように機能し、それが自分たちにどのような利益をもたらすのかを理解する必要があります。 人材市場についてスタッフに知らせてください。 プログラムへの参加を促すために成功事例を伝えます。 従業員が人材マーケットプレイスに簡単にアクセスできるようにします。 アプローチが反復的であることを確認し、ユーザーの意見に注意を払ってください。
人材マーケットプレイス戦略の利点
あなたの下で働く人々も、この恩恵を受けるでしょう。 これら XNUMX つの福利厚生は、人材マーケットプレイスを通じて労働者に提供されます。
- 教育と専門的な成長を促進します。 社内の人材マーケットプレイスは、専門分野の進歩を望む従業員のための学習プログラムとして機能します。
- 従業員に自分の趣味を追求し、新しいスキルを学ぶ自由を与えます。 BetterUp の目標は、すべての人がより情熱的で、明確で、目的のある生活を送れるようサポートすることです。 人々に自分の情熱やキャリア目標を追求する自由を提供することが重要です。 彼らは自分の天職を発見し、新しい才能を獲得し、最終的には自分の可能性を最大限に発揮するかもしれません。
- 仕事での満足感が高まります。 特に感染症の流行後は、従業員が長く仕事に留まらなくなっています。 専門的に向上し、仕事で新しい課題を受け入れると、従業員は満足感を感じます。 人材マーケットプレイスを提供することで、従業員の満足度を高めることができます。
- 従業員の満足度が向上します。 前向きな職場環境には、個人的および専門的な能力開発が不可欠です。 スタッフが貢献し、効果を発揮し、キャリアアップを望むような環境の醸成に取り組むことができます。
従業員に自分のキャリアをコントロールさせることができます。これは、優れた従業員エクスペリエンスの素晴らしい品質です。
人材マーケットプレイスの目的は何ですか?
人材マーケットプレイスは、個人の才能、興味、好みに基づいて、個人と機会や雇用の可能性をマッチングします。 さらに、従業員を没入型の実務トレーニングに結び付けることができ、既存のスキルを練習したり、新しいスキルを習得したりできるようになります。
Workday タレント マーケットプレイスとは何ですか?
Workday Talent Marketplace は、雇用主と求職者を結び付け、契約社員やギグ ワーカーを人材戦略に組み入れ、適切な人材を適切なプロジェクトにマッチングさせる場所を提供します。
まとめ
ベンダーは数多くありますが、HR チーム、採用担当者、タレント オペレーション チームと長年協力して開発されたソリューションが必要です。 また、使用する他のツールと連携し、特定のニーズに合わせて調整できる必要もあります。
さらに、テクノロジー パートナーが AI を倫理的かつ透過的に利用し (人間が直面する問題に対処するために AI を他のテクノロジーと組み合わせて使用し)、人材マーケットプレイスの状況を理解するのに役立つ詳細なデータを提供できることを確認したいと考えています。
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