賃金格差は通常、団体交渉プロセスの一部として実施されますが、分類提案の結果である場合もあります。 この方法は、企業が生産的な段階にあるのに役立ち、従業員が不足することはありません。 この記事では、特に週末の夜勤の差額給与の例とその法則について説明します。
概要
賃金格差は、特定のクラスの特定またはすべての在職者に適用される異常なスキル、状況、または労働条件を認識する特定の補足的な報酬です。 賃金格差は通常、団体交渉プロセスの一部として実施されますが、分類提案の結果である場合もあります。
報酬格差とは、雇用主が従業員に特定の責任を受け入れるよう説得するために、従業員により高い賃金を提供する準備ができている状況です。 認めるためには、賃金格差を生み出して課すことが不可欠かもしれません。
- 採用と定着の難しさ。
- 専門または教育の専門分野。
- 不利な労働環境またはシフトの割り当て。
- 型にはまらない職務の遂行。
- ユニークだが一時的な義務を認識する
- 専門的なライセンス、能力、またはトレーニングを取得または所有すること。
- 給与は従業員の業績によります。
- より大きなクラス内のサブグループに影響を与えるその他の固有の考慮事項。
賃金格差が重要な理由
賃金格差は、従業員が XNUMX 交代や XNUMX 交代などの厳しいシフトで働くことを奨励できるようにするために重要です。 また、危険な環境での作業が必要なポジションを受け入れるよう従業員を説得することもできます。 賃金格差は、従業員にコストの高い分野で働くよう説得することができます。
シフト差額支給
シフト差額給与は、時給労働者のシフトに基づく追加または修正された給与です。
夜間や深夜の仕事など、あまり好まれないシフトで働く従業員は、追加の収入を受け取ります。 シフト差額は雇用主が決定し、従業員と交渉することができます。 法律は、より多くの報酬を提供することを義務付けていませんが、従業員を維持するのに役立ちます。 雇用主は、給与差額 (PTO) ではなく、追加の有給休暇を従業員に提供することを選択できます。
第 XNUMX シフトで働く従業員は、第 XNUMX シフトで働く従業員よりも多く支払われる可能性があります。 雇用主は、夜勤の差額給与に加えて、週末の差額補償を与えることができます。 雇用主は、XNUMX シフト目と XNUMX シフト目の従業員だけでなく、すべての従業員に週末シフトの差額を支払うことを選択できます。
たとえば、深夜から午前 6 時までの夜勤の従業員は、通常の日勤の従業員よりも時間当たりの賃金が高くなる可能性があります。
シフトの違いを補う業界は?
通常の時間外に働く従業員には、いくつかのセクターでシフト差額が支払われますが、支払われる金額と時期は業界によって異なります。
政府はシフト ディファレンシャルを必要としないという事実にもかかわらず、シフト ディファレンシャルは次の業界で一般的です。
- セキュリティ
- ヘルスケア
- 製造
- 顧客サポート
シフト ディファレンシャルを提供するほとんどの企業は、XNUMX 時間体制で働いています。 チェックインカウンターに常に人員を配置しなければならないホテルなど、ホスピタリティ業界ではシフトの違いが見られる場合があります。
典型的な営業時間は業界ごとに異なるため、差額補償を与える時間も異なります。 たとえば、午前 9 時から午後 5 時まで顧客サービスを提供する中小企業もあります。ホリデー シーズンに週末の時間を追加する雇用主は、これらの不規則な時間に差額を支払うことができます。 この部門では週末の雇用が一般的であるため、病院が週末に差額を与える可能性は低くなります。
差額の支払いが重要な理由
賃金格差は非常に重要です。なぜなら、XNUMX 交代や XNUMX 交代など、人員を配置するのが難しいシフトを労働者が引き受ける可能性があるからです。 従業員は、危険な状況で働く必要があるポジションを受け入れるよう奨励される場合があります。 さらに、収入の違いは、労働者が生活費の高い地域での職を受け入れる動機付けに重要な役割を果たす可能性があります。
給与差額をどのように使用できますか?
地理的、ハザード、またはシフトの違いによる賃金格差を作成する前に、利用可能な雇用および市場データを利用して、各ポジションのしっかりしたベースラインを確立することが役立ちます。 組織が最近、役職ごとの徹底的な市場調査を行っていない場合、賃金格差をうまく導入することはより困難になる可能性があります。
従業員がシフト、場所を変更したり、ハザード ペイの対象となるポジションに移動したり、そのポジションから移動したりする場合は、給与の個別の行に賃金格差を記録することが理想的です。 従業員は、この明確な項目のおかげで、給与のこの部分と、ポジションの変更に起因する変更 (上下) をよりよく把握できます。
雇用主はなぜシフト給与差額を使用するのですか?
簡単に言えば、シフト差を使用する最も頻繁な正当化は、通常、埋めるのが難しい勤務シフトと考えられている労働者を引き付けて (そして維持して) 違いを生むことができるということです。 会社が XNUMX 番目のシフトを提供していない場合でも、従業員に週末や休日の勤務を頻繁に要求する場合は、シフトによる差額給与を考慮に入れることをお勧めします。 従業員は、これらのあまり好まれない時間帯に快適に仕事をすることができ、あなたが従業員の努力を高く評価していることを知るでしょう。
夜間差額手当
夜間の差額は、連邦賃金制度 (FWS) の従業員の基本給に含まれています。 夜勤差額とは、FWS 従業員が通常の時間外勤務時間の大部分を現地時間の午後 3 時から午前 8 時の間に働いた場合に支払われる差額であり、従業員の基本給 (タイトル) のパーセンテージとして計算されます。 5、連邦規則集 (CFR) 532.501)。
FWS従業員の基本給に含まれており、時間外手当、日曜手当、休日手当、退職金や団体保険の控除額の計算に使用されます。
取締役または被任命者は、営業時間が夜勤に延長された場合、米国外のポジションで夜勤差額を支払う目的で、午後 6 時以降午前 6 時前の瞬間を夜勤の開始および終了として特定する場合があります。 夜勤は、地域の通常の営業時間内に開始および終了する必要があります (5 CFR.121(b))。
5 CFR 410.402 (5 CFR.121(b)) で許可されている場合を除き、従業員は研修中の夜勤差額を受け取る権利はありません。
夜勤差額が適用されるのはいつですか？
従業員が通常とは異なる時間に勤務する必要がある場合、夜勤の差額給与を受け取る権利があります。 これらの型破りな時刻表は、季節のニーズやイニシアチブによって必要になる可能性があります。 ナイトディファレンシャルは提案であり、法的な必要性ではありません.
連邦公正労働基準法 (FLSA) では、残業代 (さらには混合残業代) が義務付けられていますが、夜勤手当は義務付けられていません。 さらに、夜間の差額を要求する連邦規則はありません。 ほとんどの州や地域では、XNUMX 交代制と XNUMX 交代制の賃金規制がないため、地元の専門家に相談してください。
なぜ夜勤ボーナスを支払わなければならないのですか?
夜勤差額補償による感謝の気持ちは、単なる贈り物ではありません。 次のようなメリットがあります。
- それは従業員の士気を維持します。 日中働く従業員の大半は、夜に働きたいとは思っていません。 夜間勤務は、昼間の従業員の士気を低下させる最も重大な方法の XNUMX つです (一方、フレックスタイムのような単純な取り組みは、従業員の士気を高めます)。 この余分な作業に対して報酬を提供しないと、従業員は士気が低下して退職する可能性があります。
- それは従業員に利益をもたらします。 一部の昼間の従業員は、余分なお金のために延長された時間や別のスケジュールで働くことを喜んでいるかもしれません. このお金は、人々が請求書を支払ったり、より迅速に節約したりするのに使用できます。
- 人員配置を容易にします。 インセンティブを提供せずに真夜中のサポートが必要な場合は、関心のあるスタッフを見つけるのに苦労することは間違いありません。 従業員が喜んで出勤することで、会社の生産性が向上します。
差額支払の例
雇用主は、提供する金額を決定します。 シフト差のパーセンテージまたは金額を決定するときは、従業員の責任、経験、時間、および個人が時給かサラリーマンかを考慮してください。 次に例を示します。
たとえば、「看護師」シフトとして働いている法律上の差額給与の従業員は、10% の昇給を受け取ることができます。 ある従業員が通常のシフトで時給 20 ドルを稼いでいるとします。 従業員には、22% のシフト差 ($10 x 20 = $0.10) を加えた 2 時間あたり $XNUMX が支払われます。
シフト外の勤務で得られる通常の賃金のパーセンテージを決定します。 たとえば、従業員はその賃金に加えて、通常の時給の 10% を受け取ることができます。
法務担当者の差額給与 (補償) を計算するには、パーセンテージに時給を掛けます。 たとえば、従業員の時給が 20 ドルで、夜勤の差額が 10% の場合: 結果として、賃金の差額は 2 時間あたり 20 ドル (0.10 x XNUMX) になります。
法律によると、オフシフト中に稼いだ金額を計算するには、時給に差額を加算します。 たとえば、従業員の時給が 20 ドルで、時給の差が 2 ドルの場合、このシフト中の時給は合計で 22 ドルになります。
差額支払法
法律では、差額給与とは、通常の営業時間外に働く従業員に与えられるより高い賃金率です。 多くの場合、ポジションの標準的な時給のパーセンテージとして提供されます。
米国人事管理局の報酬ガイドラインの法律によると、一般的なレートの従業員として資格がある連邦政府の労働者は、ほとんどの勤務日の労働日が午後 7.5 時と午前 3 時、および午後 10 時から午前 11 時まで働く場合、平均給与の 8% の差額
政府機関が一定のレートで支払われることを考えると、差額賃金法は法的義務であると想定できます。 しかし、差額賃金法の下では、米国労働省は、この福利厚生を提供するかどうかを決定するのは雇用主次第であると述べています。 ただし、会社がこれを行った後、差別的報酬に関する独自の規則 (前述の OPM ポリシーなど) に違反した場合、従業員は訴訟を起こす理由になる可能性があります。
週末差額支給
土曜（始業時間）から日曜（終業時間）までの勤務時間に週末シフト差額が適用されます。 従業員には、この時間に勤務した時間ごとに週末シフトの差額が支払われます。 土日シフトの差額支給は、仕事の状況に応じて、主に夕方または夜に行うことができます。
週末の差分はどのように決定されますか?
差額報酬を計算するには、パーセンテージに時給を掛けます。 従業員の時給が 20 ドルで、夜勤の差額が 10% の場合。 賃金格差は 2 時間あたり 20 ドル (0.10 x XNUMX) です。
ナイトディファレンシャルの例外は何ですか?
夜勤に差額支払いを実装する場合は、いくつかの特定のシナリオを考慮する必要があります。
- 休日手当は、通常の給与の 1.5 倍から 2 倍です。 夜勤の差額が休日の報酬を増加させるかどうか、および通常は夜勤の勤務が予定されているが休日に休暇を与えられた従業員に基本給または夜勤の差額が支払われるかどうかを判断します。
- 航空機の遅延や道路工事により、出張が夜勤に追い込まれることがあります。 この状況が夜勤差分補償の対象となるかどうかを判断します。
- 夜間の給与を引き上げる代わりに、追加の休暇を提供できます。
差額給与はどのように計算されますか?
差額報酬を計算するには、パーセンテージに時給を掛けます。 たとえば、従業員の時給が 20 ドルで、夜勤の差額が 10% の場合: 結果として、賃金の差は 2 時間あたり 20 ドル (0.10 x XNUMX) になります。
給与のシフト差とは何ですか?
シフト差額給与は、時間単位の従業員のシフトに関連する時間または業務活動に基づいた追加または修正された給与です。 たとえば、真夜中から午前 8 時までの夜勤の従業員は、従来の日勤の従業員よりも時間あたりの給与が高くなる可能性があります。
15% のシフト差とは何ですか?
シフトあたりの金銭的価値として
サラリーマンの場合、最も一般的な方法です。 たとえば、15 番目のシフトの警備員は、依然として 120 時間あたり 15 ドルを受け取り、総報酬は合計 8 ドル (75 ドル x 195 時間) になります。 一時金の差額を提供する場合は、総賃金に XNUMX ドルを追加して、シフトの収入を XNUMX ドルにします。
ほとんどの場合、賃金の差額は、労働者の通常の時給にその賃金のパーセンテージを掛けて計算されます。
シフト差は残業と同じですか.
いいえ。追加のハーフタイム報酬は通常のレートで支払われなければなりません。これは、FLSA に基づいて総報酬を総労働時間で割ったものとして定義されます。 シフト差額が支払われる場合、残業代は時給を上回る通常のレートで計算する必要があります。
ただし、従業員の残業代の計算に使用される通常の賃金率には、すべてのシフト差額賃金を含める必要があります。
シフトの差分は、従業員固有のものではありません。 差額給与を提供すると、その時間に働くすべての従業員に差額を提供することになります。 連邦政府によって義務付けられており、免除されていない従業員が標準労働時間で 40 時間以上働いた場合に開始される残業代を、シフト差と混同してはなりません。
シフト差は何時に始まりますか?
許可されたコアアワーの午後 6 時から午前 6 時までに実行された時間外労働は、夜勤手当を受け取る権利があります。 最初の 40 時間労働者。 夜間賃金の差額は、最初の 40 時間勤務の従業員に適用されます。
給与差額は、午後 6 時から午前 6 時までの XNUMX 時間以上の夜勤を行う従業員に対して規定される場合があります。許可は特定の役割に対するものであり、地理的領域に限定される場合があります。 シフト給差額は、不便給とは異なります。
なぜ夜勤は給料が高いのですか？
すべての夜間労働者は、少なくとも国の最低賃金を支払われなければなりません。 一部の雇用主はより多くの支払いを選択する場合がありますが、夜勤の法定昇給はありません。
常に第 XNUMX シフトで働き、より多くの賃金を支払われる従業員は、夜間にブーストされる別の基本給を持たないため、「夜給」を受け取ります。 一方、特定の時間帯にシフト勤務する従業員は、ごくまれにのみ夜勤を受け取ります。
すべての従業員がシフト差額給与の対象となりますか?
シフト差補償の対象者を選択できます。 これは、勤務時間外の勤務に対して従業員に提供することを選択したプレミアムと同じように発生します。 したがって、特定のシフト中にのみ利用できるようにするか、XNUMX シフトで働くことを選択したスタッフ メンバーのみを利用できるようにするかを選択できます。 同じシフトを行う従業員には平等に支払わなければならないことに注意してください。 唯一の例外は、そうすることが無差別に正当化される場合です。 たとえば、給与を受け取った従業員は、追加のシフトで働くことを選択し、真夜中過ぎまで働き続けました。
シフト差分は給与税に影響しますか?
シフトの差異は通常、通常の給与と同じ税率で課税されます。 これは、給与税が従業員の総収入に基づいて計算されるためです。 これは、社会保障税、メディケア税、連邦所得税、適切な州所得税、および一時障害保険などのその他の地方税または州税を差し引くことを意味します。 また、シフト差額給与に対する給与税の支払い、社会保障税とメディケア税のマッチング、および必要に応じて連邦および州の失業基金への拠出も担当します。
給与税はどのようにシフト差分と連携しますか?
給与手続きは、シフトの違いによって根本的に変更されることはありません。 税金に応じて、給与税は総賃金または課税対象賃金のいずれかで計算されます。 シフト差に対する税は、通常の給与に対する税と同じです。
スコットが午前 9 時から午後 5 時までの 15 日間、時給 15 ドル (40 ドル x 600 時間) で働き、600 ドルを稼いだとしましょう。 同じ会社の別の従業員である Renee も 30 ドルを稼ぎました。 彼女は夜勤に 5 時間を費やし、時給 XNUMX ドルを余分に稼ぎました。
Scott と Renee がさまざまな方法で 600 ドル稼いだとしても、税金は同じです。 あなたは彼らの雇用主として、彼らの給与から同じ金額を差し引くことが許可されています。
まとめ
適切に処理すれば、賃金格差は、従業員の報酬制度を成功させるための重要な要素となる可能性があります。 実際、賃金格差を採用することは、労働条件の違いを認識しており、あまり望ましくない役割、シフト、または勤務地を受け入れる個人に補償する準備ができていることを従業員に知らせる可能性があります。 これを行うことで、従業員を失うことはなく、組織は生産的になります。 この記事では、「差額支払い」について説明します。
差額支払いに関するよくある質問
平均シフト差額給与はいくらですか.
シフト差保険料は、多くの場合、サラリーマンの基本収入の割合として計算されます。 金額は通常、基本収入の 5 ～ 15% の範囲です。
12時間の夜勤は合法ですか？
標準基準期間である 12 週間で計算した場合、24 時間の夜勤の平均時間が 8 時間を超えない場合は、17 時間の夜勤が許可されます。
休憩なしで何時間働くことができますか?
労働者の 20 日の労働時間が XNUMX 時間を超える場合、労働者は XNUMX 分間の中断のない休憩を取る権利があります。 勤務時間中に服用する必要があり、勤務日の開始時または終了時に服用しないでください。
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参考文献
