あなたも私と同じなら、就職面接のことを考えるだけで緊張した経験があるはずです。しかし、心配しないでください。今日私がここに来たのは、緊張する面接に直面し、勝利を収める方法についてのヒントを提供するためです。弱み — 就職面接の席でしばしば震える恐ろしい問題。信じられないかもしれませんが、面接中に自分の弱点を修正することが役立ちます。すべてはあなたがどう物事に対処するかにかかっているので、私はその方法を教えるためにここにいます。
この記事では、面接での弱点を克服する方法について説明します。雇用主が欠点について尋ねる理由を知ることから、説得力のある面接ストーリーを作成することまで、あらゆることを網羅しています。
主要な取り組み
- 就職面接における弱点は、あなたの自己認識、成長マインドセット、課題を克服する能力をアピールする機会です。
- 自分の弱点について話すときは、正直かつ誠実に話しましょう。
- 自分の弱点を特定し、改善計画を立て、成長への取り組みを実証します。
- 練習、リハーサルをして、面接スキルに自信を持ちましょう。
就職面接における弱点を理解する
考えてみれば、弱さは恥ずかしいことではありません。私たちは皆、それらを持っており、それらを認めることが進歩への第一歩です。自分の弱さを認めて、それを強みに変える時期が来ています。
教養のある候補者として、あなたは組織についての下調べをし、最も重要かつ典型的な面接の質問に対する答えを準備していると思います。その中で最も人気のある質問は「あなたの最大の弱点は何ですか?」です。
その意味で、あなたは「私は働き者すぎる」とか、「私は完璧主義者だ」などと答えることはないと思います。良く言えば作られた虚偽、最悪の場合は自覚の欠如として現れる可能性があるからです。
一方で、その役割での成功を妨げるような弱みを見せたくないでしょう。たとえば、人事管理の役割に応募している場合、「時間管理があまり得意ではない」と言うべきではありません。
ありがたいことに、候補者としてのあなたの価値を証明できるように、この質問に答えるための戦略があります。ここでは、「あなたの最大の弱点は何ですか?」という伝統的な質問に対するいくつかの優れた回答をまとめました。 – そして心配しないでください。これらの返信は「完璧主義の傾向」に関するものではありません。
では、なぜ雇用主はあなたの短所について尋ねるのでしょうか?
私たち一人ひとりには成長の余地があります。最近の調査によると、採用担当者の 72% は、自分の弱点を素直に認め、成長戦略を実証できる応募者を好みます。
彼らの視点について考えてみましょう。彼らは、あなたがどのように困難を解決するのか、どのように失敗から学ぶのか、そして最も重要なことに、あなたが自己啓発にどのように取り組むのかを知りたがっています。本質的に、弱点の質問に対するあなたの答えは、あなたの性格と労働倫理について多くを明らかにします。
あなたの最大の弱点は何ですか?
就職面接の最初の数分間は、情報がぎっしり詰まっています。時間通りに到着する、適切な服装をする、自信を表現するなどです。ただし、準備がそこで終わってはいけません。
第一印象が重要であることは間違いありません。これは、採用担当者が、握手の強さ、服装、ボディーランゲージに基づいて、会ってから数分以内にあなたについての意見を形成することを意味します。
面接ルールを使用することで素晴らしいスタートを切ることができますが、面接後に何が起こるかについても考慮する必要があります。言い換えれば、共通の仕事に対する答えを持っているということです。 面接の質問 事前に確認しておくと、残りの会議を進めるのに役立ちます。採用担当マネージャーの主な目標は、
＃1。 自己認識
誰もが弱点を持っていますが、誰もがそれを認識しているわけではありません。このレベルの自己認識があれば、自分の強みを活かし、欠点を和らげ、感情をコントロールできるようになるでしょう。
#2: 正直さ
面接官は、頻繁に目をそらしたり、弱々しい声で応答したりするなど、口頭および身体的な兆候によって不正行為を見つけることができます。また、あなたが自分の弱みについて不誠実であれば、仕事において誠実ではないと思われる可能性があります。
#3.成長したいという欲求
弱さを認識するだけでは十分ではありません。採用担当者は、問題が大きくなる前に、あなたに欠陥を修正する意思があるかどうかを確認したいと考えています。弱点は恥ずかしいことではないということを心に留めておいてください。まったく逆です。改善に焦点を当てるということは、謙虚さと決意を示しており、どちらも採用担当者が将来の見込み客に求める資質です。また、自分の弱点を改善しようとする意欲があることの証拠でもあります。しかし、考えている間、次のように自問してください。
- あなたの弱点は何ですか？
- どうして自分自身のこうした弱点に気づいたのですか？
- その認識に対してあなたはどう反応しましたか？
- その習慣を認識するために現在どのような努力をしていますか?
- この動作に関して何を変えようとしていますか?
この質問に対する最も優れた回答は、あなたの弱点を真に説明し、改善するためにどのように積極的に取り組んでいるかを示しています。
就職面接で自分の弱点を特定する
私は自己発見のミッションに取り組むことから旅を始めました。私は自分自身を注意深く観察し、改善すべき点を見つけました。それでも、私は先延ばし癖や人前で話す不安に悩まされていました。これらの弱点を認識することは、それらを修正するための第一歩であり、あなたにも同じようにすることをお勧めします。さて、私については十分です。仕事に取り掛かりましょう。このような問題のある欠陥を特定するにはどうすればよいでしょうか?以下にいくつかのヒントを示します。
A. 内省的な実践
ペンと紙を取り出して、少し考えてみましょう。これまでのやり取りを思い出し、困難を経験した分野を見つけてください。おそらく、プレゼンテーション中に不安になったり、時間の管理に苦労したりするかもしれません。どのような場合でも、責任を受け入れることが改善への第一歩です。
B. 同僚やメンターからフィードバックを収集する
時々、私たちは自分の弱さに気づいていないことがあります。この場合、友人、家族、指導者が助けてくれるかもしれません。正直なフィードバックを得るために彼らに連絡し、喜んで耳を傾けてください。なぜなら、彼らの観察はあなたを驚かせ、改善の余地を指摘するかもしれないからです。
C. 傾向とトリガーを理解する
弱さはそれ自体では存在しません。通常、それらは特定のイベントや行動パターンに関連しています。あなたの欠点が露呈しやすい具体的な事例はありますか?たとえば、人前で話すのが苦手ですか?厳しい締め切りに直面するとストレスを感じますか?これらのトリガーを理解することは、それらに対処する方法を開発するのに役立ちます。
D. 作業要件について考える
仕事の内容を評価し、専門知識や知識が不足している可能性がある分野を検討してください。これは、自分が成長できる分野や新しい能力を習得できる分野を見つけるのに役立つかもしれません。
就職面接における弱点の例
就職面接の質問に答えて欠点を明らかにする必要はありません。代わりに、採用担当者があなたと一緒に働きたいと思うような仕事の要件と答えを考えてください。次に、質問に対する最も正直な答えを選択してください。 採用マネージャー あなたのポストへの適性に疑問を抱きます。
「あなたの最大の弱点は何ですか?」という質問に答える方法について、私のお気に入りの例をいくつか紹介します。就職面接中とそれが効果的な理由。
#1.細部にこだわりすぎる
Freepik 上の KamranAydinov による画像
細部にこだわることは通常望ましいことですが、プロジェクトの詳細に時間を費やしすぎると、それが弱点とみなされる可能性があります。したがって、面接の回答では、全体像に焦点を当てて、この分野でどのように進歩しているかを強調するようにしてください。
潜在的な応答: 「私の最大の弱点は、プロジェクトの詳細にこだわりすぎて、細部にまでこだわりすぎる傾向があることです。しかし、定期的に自分自身をチェックし、全体像に再び集中できるようにすることで、この分野でより良くなるように努めてきました。このようにして、自分の成果物やチームの納期を守る能力を犠牲にすることなく、品質管理を維持できます。
#2.締め切りに間に合わないことへの焦り
期限に間に合わないことに対する不安や不快感を表向きに表明することは弱点として認識される可能性がありますが、雇用主は期限を優先し、プロジェクトを順調に進めようと努める従業員を評価します。
ただし、これが面接での弱点である場合は、仕事が時間通りに完了することがどれほど気に入っているか、仕事をより効率よく進めるためのシステムの改善に貢献しながら、どのように自分自身の成長に貢献しているかに重点を置いて回答を組み立ててください。効果的に。
考えられる応答は次のとおりです。 「私の最大の弱点は、プロジェクトの締め切りを過ぎるとイライラしてしまうことです。」私は納期にかなり厳しいので、プロジェクトが期限までに完了しないと大変だと感じます。私はこれを防ぐためにより積極的になり、人々を励まし、効率を向上させるために自分の反応を評価するようになりました。
#3.組織の欠如
Freepik 上の KamranAydinov による画像
多くの人がデスクトップを整理整頓されていません。したがって、この回答は関連性があり修正可能な弱点に対処するため、効果的です。あなたは、秩序の乱れによって仕事を遂行する能力は妨げられず、それが重要であると指摘していますが、秩序の乱れによって効率が低下する可能性があることも認めています。自分が最高のパフォーマンスを発揮していることを保証するために、自己改善のためだけに組織の能力を向上させるために行った個人的な努力を説明し、成熟度と自己認識を示します。
考えられる応答: 「整理整頓に苦労しています。それが私のパフォーマンスに影響を与えたことはありませんが、ずさんなデスクと混雑した電子メールが依然として私の生産性を妨げていることに気付きました。時間が経つにつれて、私は物理的空間とデジタル空間を整理する時間を確保することを学び、それによって 1 週間を通して効率レベルが向上することがわかりました。」
#4.人前で話すことに対する恐怖症
この例では、その役割には関係ないが、改善しようとしている資質について説明します。これは、現在のポジションで厳密に要求されている以上のビジネス ニーズに対処するための優れた意欲を示しています。さらに、上司からの提案を待つのではなく、開発分野について経営陣に連絡する意欲を示すことができれば、印象的です。これは、野心と専門的な成熟度のレベルを示すためです。
考えられる応答: 集団の前で話すときは不安になります。 Web デザイナーとしての私の仕事では、グループの前で話す必要はあまりありませんが、特に会議で自分の意見を表明したい場合には、それが貴重な能力であると考えています。これに対抗するために、私は上司に相談しました。上司は、各チーム会議で顧客向けの Web サイトを作成しながら、プロジェクトのタイムライン、期限、目標について数分間話し合うように提案しました。この習慣のおかげで、今では自信を持って人前で話すことができ、チームメイトが仕事をうまく遂行できるようにサポートするチャンスだと考えています。
#5.厳しい自己批判
この回答は、面接官が共感できるので効果的です。私たちは皆、心の中に厳しい批判者を持っています。また、1) 営業時間中だけでなく、仕事以外でも自分の欠点に取り組む意欲があることを示唆し、2) 内なる批判者が正しいかもしれないことが明らかになるという点でも有益です。燃え尽き症候群を回避し、生産性を向上させるためには、いつそれを手放すべきかを知ることが重要です。したがって、内なる批判者が強力な労働倫理をどのように妨げるかを認識することは、学び、優秀な従業員になりたいというあなたの願望を示しています。
考えられる反応: 私の内なる批評家が非常に打ちのめされる瞬間があります。私は質の高い仕事をするのが好きですが、常にそれに満足しているわけではなく、過去に燃え尽き症候群になったこともあります。しかし、私は仕事の前後にセルフケアの時間を作ることで、この内なる声を無視するようになりました。さらに、私は自分の内なる批評家をいつ無視すべきか、そしてそれが正しいのはいつかを知ることを学んでいます。
あなたの最大の弱点は何ですか? に答えるためのヒント
最も効果的な回答と短所を選択するための最適な方法を学んだので、次は難しい部分、つまり面接官に回答を伝えるときです。 「あなたの最大の弱点は何ですか?」という質問に答えるためのヒントをいくつか見てみましょう。
#1.事前に応答を練習してください
練習すれば完璧になるわけではありませんが、より良くなります。面接官があなたの短所について質問することは避けられませんが、質問される可能性は十分にあります。したがって、その瞬間に備えて、話し方や答え方を友達と、または鏡の前で練習してください。
面接での回答、特に短所に関する質問の場合、手探りで答えることほど最悪なことはないからです。少しどもるのは良いことですが、誰でも緊張しますが、応答はできるだけ明確かつ簡潔にする必要があります。しかし、迷ったり、手探りしたり、自分の言葉に矛盾したりすると、準備ができていないように見えたり、さらに悪いことに嘘をついていると見なされます。
#2.プロジェクトの自信
おそらく何度も準備をしてきたので、これは簡単にできるはずですが、いくら強調してもしすぎることはありません。「あなたの弱点は何ですか?」と答えるとき。答えのほとんどにおいて面接官とアイコンタクトを保つように努め、話す間は自信を示してください。
したがって、自分の弱さを話しながら自信を投影してみてはいかがでしょうか？」それはあなたが提起できる質問です。はい！あなたは、自分の欠点に怯えたり恐怖を感じたり、自尊心が大幅に低下しているように見えるのではなく、改善が必要な最も差し迫った分野を認めたいと考えています。 (ヒント: 起こった可能性はありますが、それは問題ありませんが、面接官はそのことに気づくべきではありません)。自分は一人ではないという事実に安心することができます。私たちは皆、改善する必要がある弱点を持っています。
それに加えて、この問題にどのように取り組んできたかについて話し合うことで、自分の応答に対する自信を高めることができます。実際、この分野ですでにどのように改善したかに回答の大半を集中させると、デフォルトでより自信があり、達成感があるように見えるでしょう。
#3.要点を簡潔に伝える
弱点に焦点を当てたくないので、応答は 30 秒から 1 分の間で短くしてください。それでも、最初の文だけが問題を公然と取り上げるべきであり、残りの応答は問題を解決するために使用しているツールと戦略に特化する必要があります。あるいは、私生活やビジネスでその弱点に対処するときに学んだことについて簡単な話をしてもよいでしょう。
#4.面接官の目的を理解する
面接官の目的は、あなたを威圧したり怖がらせたりすることではありません。また、面接官の目的は、あなたの反応を理由にあなたを失格にすることでもありません。行動面接で最もよく聞かれる質問の 1 つは、「あなたの最大の弱点は何ですか?」です。これは、面接官があなたのソフトな個人的および職業的資質を知るための単なる別の方法です。
彼らは、あなたが応募した仕事が「まったくダメ」かどうかを知りたいのではありません。申請した場合は、基準を満たしている可能性が高くなります。彼らはまた、あなたの厳しい職業上の資質や資質について学ぼうとはしていません。他の面接の質問や回答は、これに適しています。
代わりに、彼らはあなたが成長のチャンスを見つけるのに十分な自己認識を持っているかどうかを知りたいのです。自分の弱点について話すとき、落ち着いて話しますか?フィードバックを喜んで歓迎しますか?
その結果、以前に得たフィードバックの例を含め、自信を示し、改善するための措置を講じていることを実証するだけで、このテーマで良い評価を獲得するのに十分です。
#5.答えにストレスを感じないでください
良いニュースです。採用の決定は、「あなたの弱点は何ですか?」という質問に対するあなたの回答に基づいて行われるわけではありません。それはショックです、私は知っています！質問が読み込まれる可能性があるため、これは時々発生するようです。
心配する必要はありません。あなたが正直で、どのように改善に取り組んでいるかを説明している限り、自分の弱点について嘘をついたり、「私は組織的すぎる」などの「偽の」弱点を使用したりしない限り、この質問はおそらく面接官のリストの下位に入るでしょう。あるいは単にその問題を完全に避けてください。
#6.プロフェッショナルでありながらあなたの個性を表現しましょう
あなたは面白い人ですか？ドライなウィットはどうでしょうか？この質問中にその一部について言及することはできますが、それは企業文化と面接官の性格を評価した後でのみです。企業の上級職に応募するときは、ユーモアを最小限に抑えることをお勧めします。また、イントネーション、口調、話し方を通じて、いつでも自分の個性を示すことができます。
面接での弱点を克服するための戦略
これで実際の面接の準備が整いました。就職面接の際に、弱点を克服した私の経験を喜んで共有したいと思います。私にとってそれは必ずしも簡単なことではありませんでしたが、献身的に努力することで、自分の弱点を強みに変えることができました。したがって、弱点に関する質問に対処するために次の方法をお勧めします。
#1: 成長マインドセットの開発
自分の間違いを認めてそこから学ぶだけでは十分ではありません。また、改善に積極的に取り組んだことを示す必要があります。自分の欠点を改善するためにどのように積極的に努力したかについて話し合います。これは、あなたがキャリアにおいて学び、成長することに熱心であることを意味します。
成長マインドセット、つまり献身と勤勉によってスキルを向上させることができるという信念を採用する時期が来ています。欠点を固定的な特徴として考えるのではなく、その欠点が発展し学習する可能性を考慮してください。
自分の弱さをさらけ出したので、私は成長する精神を受け入れました。自分の欠点を固定的な特徴として認識するのではなく、改善の可能性があると考えました。あらゆるつまずきは学び、成長する機会となり、成功への意欲を高めてくれました。
#2: 弱点をチャンスに変える
自分の限界を、実現する必要がある未開発の可能性であると考えてください。たとえば、人前で話すことへの私の恐怖を考えてみましょう。そこで思いとどまるのではなく、パブリック・スピーキングのクラスに登録し、それを有効に活用しました。
欠陥は本質的に悪いものではなく、単に私たちが発展できる可能性のある領域であることに気づきました。たとえば、人前で話すことへの私の恐怖を考えてみましょう。それで思いとどまるのではなく、人前で話すコースに登録し、トーストマスターズクラブにも参加しました。その後、徐々に不安を自信に変えていき、コミュニケーション能力も向上していきました。
#3.スキルと能力の開発
成長するという考え方を持ち、自分の弱点を克服するのに役立つ能力を開発することに集中してください。新しいソフトウェア プログラムを学習する場合でも、コミュニケーション スキルを向上させる場合でも、各ステップが面接の成功に近づきます。
私と同じように、目的意識を新たにして、面接で自信を持てる能力を身につけようと決意しました。私は、業界固有のソフトウェアを学習し、技術的知識を磨き、プレゼンテーション能力を磨くことに時間を費やしました。ささやかな成果のひとつひとつが私の自信を高め、野心に一歩近づくのに役立ちました。
#4.弱みを積極的に示す
面接中に自分の弱点について話すときが来たとき、私はそれを進歩のチャンスとして捉え直しました。過去の欠点に焦点を当てるのではなく、積極的にそれを克服しようとする姿勢を示しました。雇用主は私の誠実さを評価し、逆境に直面した私の忍耐力を称賛しました。同様に、面接中に自分の弱点について話すことを恐れないでください。代わりに、それらを成長と進歩のチャンスとして解釈してください。
#5.具体的な例と解決策を提供する
自分の弱点を説明するときは、これまでの経験から具体的な例を使って説明します。これは、あなたが自分の弱点に気づき、改善するために積極的に取り組んでいることを示しています。また、面接官は、あなたが問題にどのように対処し、障害を克服しているかを理解することができます。
意味のない常識ではなく、実際の例で自分の主張を裏付けました。私がどのように課題に正面から立ち向かい、問題解決能力を実際に発揮したかを例を挙げて説明しました。仮説上の課題に対する実践的な解決策を提案することで、私は素早く考え、変化する状況に適応する能力を実証しました。
STAR アプローチを使用して応答を整理します。自分の弱点が露呈した具体的な状況、自分が担当した仕事、改善するために行った努力、得られた前向きな結果について説明してください。可能な限り結果を定量化すると、影響力を説明するのに役立つからです。
#6: 練習とリハーサル
面接能力を向上させるために、私は友人や家族に面接の練習をしてもらいました。これらの練習セッションは、応答を改善し、発言の間違いを解決するのに非常に役立ちました。リハーサルを重ねるごとに自信がつき、面接で最も難しい質問にも答える準備ができていると感じました。
＃7。反応とボディランゲージを洗練する
インタビューの間中、私は口頭および非言語コミュニケーションに集中しました。私はアイコンタクトを取ること、はっきりと自信を持って話すこと、オープンなボディランゲージを使って自分の熱意を伝えることに集中しました。最終的に、私は自分自身を洗練されたプロフェッショナルな候補者として提示することで、将来の雇用主に強い印象を残しました。
#8.傲慢になったり、自分を過小評価したりしないでください
「あなたの最大の弱点は何ですか?」という質問に答えるときにできる最も重要なことは、自分の答えに自信を持つことです。 （自信がない人は読み続けてください。） たとえ特に自信がなかったとしても、私はあなたが自分に正直であると信じています。脆弱性を認識し、自分の答えに自信がある場合は、それを明らかにしてください。改善しようとしている限り、特に優れていないことを恥じる必要はありません。
つまり、どの面接でも自信が不可欠なので、練習と準備を通じて自信を高めましょう。たとえ計画どおりにいかなかったとしても、すべての面接は学び、進歩する機会を提供することを忘れないでください。
あなたの5つの弱点は何ですか?
短気、マルチタスク、自己批判、先延ばしなどは、欠点として利用される可能性のある性質の一部です。正直な発言は大いに役立ちます。したがって、最善のテクニックは、自分の弱点を特定し、それを修正するために断固とした行動をとることです。
弱さはあなたを強くしますか？
自分の弱さに焦点を当てることは、姿を変えた強さになる
長所と短所のどちらに焦点を当てたほうがよいでしょうか?
研究によると、従業員は自分の弱点ではなく長所に焦点を当てたときに幸福度が高まることがわかっています。従業員の強みの開発に投資すると、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスが向上し、離職率が低下します。
まとめ
以上、就職面接で弱点を克服した私の体験談でした。必ずしも簡単なことではありませんでしたが、価値のあるものであったことは確かです。自分の欠点を認め、成長する姿勢をとり、努力することで、私は怖がりの混乱状態から、自信を持って有能な従業員になることができました。
数字が苦手でも、集団の場では発言しないでも、どんな弱点の裏にも強みはあります。力はそれをどう克服するかにあります。
それに加えて、それらの分野を専門とするチームメイトに頼ることは、チームとしてうまく機能し、課題を解決するために自分のリソースをどのように活用するかを理解していることを示す優れた方法です。専門能力開発クラスを受講することは、改善に向けて意欲的に取り組む姿勢を示しています。
あなたが採用担当者にどのような回答をしても、彼らはあなたがそのポジションの目標を達成し、それを超えることができるよう喜んで支援してくれるでしょう。
誰もが欠点を持っていることを忘れないでください。私たちの特徴は、それらにどのように対処するかを選択することです。自分の欠点を認め、それを修正するための措置を講じれば、ためらうことはありません。あなたも、決意と必要な学習時間を費やす意欲があれば、自分の可能性を最大限に発揮し、夢の職業を追求することができます。
参考文献
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- ディール.com
- Betterup.com
- novoresume.com
