転勤可能な才能をいくつか持っていると、応募しているポジションに関係なく、採用担当者にとってより魅力的になり、採用される可能性が高まります。 ここには、傾聴、問題解決、共同作業などのスキルが含まれます。 さらに読んで、求人応募と履歴書に必要な特別なスキルを確認してください。 乗り心地をお楽しみください！
求人応募に必要な特殊スキルの種類
履歴書を作成したり、その職に就く資格を調査したりする際に重要となる、求職活動に必要な特別なスキルが XNUMX 種類あります。
- ソフトスキル： これらのスキルはどのような職業にも応用可能です。 これらは、あなたの対人スキルやコミュニケーションスキル、そして職業上で成功するのに役立つその他の特性です。
- ハードスキル: これらはそのポジションで成功するための前提条件です。 コンピューター、管理、または顧客サービスの熟練度などがこれにあたります。
ハードスキルとソフトスキルの違いは何ですか
ハード スキルとソフト スキルの違いは次のとおりです。
- 入手方法: ハードスキルは、職務経験、正式な教育、正式なトレーニング、正式な認定を通じて取得できます。 一方、「ソフトスキル」は職場内だけでなく外でも身につけることができます。
- それらをどのように活用するか: ハード スキルは仕事ですぐに使えるスキルですが、ソフト スキルはボーナスのようなものです。 おそらくあなたは、会社のリーダーとして、またはコミュニケーションのマーケティング担当者として優れているでしょう。
仕事に必要なスキル
履歴書とカバーレターでは、潜在的な雇用主があなたが提供できるものをすぐに理解できるように、あなたの最も市場性のあるスキルを強調する必要があります。 仕事に必要な基本スキルが市場価値が高ければ高いほど、採用担当者はより興味を持ちます。 業界や仕事が異なれば必要とされる才能も異なりますが、普遍的なものもあります。 仕事に必要な基本的なスキルは次のとおりです。
#1. 継続的な学習
今や仕事を得るということは、毎日出勤と退勤を記録することを意味するものではなくなりました。 成功したいなら、生涯教育に注力しなければなりません。 自分の仕事に関連する幅広いスキルを開発することで、昇進の可能性が高まります。
雇用主は、学習への情熱を示す応募者を高く評価します。これは、今日の急速な企業環境ではこの特性が不可欠であるためです。 それは仕事に必要な最高のスキルのXNUMXつです。 教育を通じて自分の視野を広げることを拒否する人は、労働力として取り残されてしまいます。
＃2。 時間管理
在宅勤務の人気が高まり、より少ない従業員でより多くの仕事をこなすよう多くの企業に圧力がかかっているため、効果的な時間管理の重要性が高まっています。 これは、雇用主からの厳重な監督を受けずに、独立して業務を遂行することが求められることを意味します。 マルチタスク デバイス、ソーシャル ネットワーキング、イッキ見可能なテレビが存在するこの時代に、自分が集中できることを証明する必要があります。
＃3。 コミュニケーション能力
効果的にコミュニケーションを図る能力は、ほぼすべての分野で不可欠です。 雇用主のニーズを理解し、伝えることができるチームメンバーは非常に求められています。 それは仕事に必要な最高のスキルのXNUMXつです。 書くこと、話すこと、聞くこと、交渉することは、履歴書に記載すべき一般的なコミュニケーション スキルの例です。
#4. 効果的なチームワーク
チームや会社で働く人は誰でも、チームワーク スキルを磨くことで大きな恩恵を受けるでしょう。 多くの企業は、分野や専門分野に関係なく、他の人とうまく仕事ができる候補者を求めています。 協力、誠実さ、コミュニケーション、責任感など、求人応募に必要な特別なスキルは、チームを機能させるための優れた例です。
＃5。 意思決定
決断はみんなで行うものですよね？ いいえ、完全ではありません。 不確実性をすべて乗り越えられないようで、決断を下すのが難しい人もいます。 私たちは自分たちの決断を後悔するのではないかと心配しています。 それを買うのは良いお金の使い方ですか？ みんなはこれに参加していますか？
関連するすべての要素を慎重に検討し、メリットとデメリットを比較検討した上で決定を下すことは、たとえ時には間違っていたとしても、あなたが実行者であることを示しています。 それは、あなたが時々物事を揺るがすことを恐れていないという前向きな兆候です。
#6. リーダーとしての能力
多くの企業が求める「ソフトスキル」の XNUMX つは、他の人を導く能力であり、これは職業生活のどの時点でも役立ちます。 リーダーシップスキル あなたがチーム リーダーであっても、プロジェクトへの単なる貢献者であっても、チーム メンバーにインスピレーションを与え、予定通りに物事を完了させるのに役立ちます。 それは仕事に必要な最高のスキルのXNUMXつです。 積極的な傾聴、信頼性、フィードバックの授受、忍耐力はすべて、リーダーの貴重な特性です。
＃7。 対人能力
対人スキルとは、他者とコミュニケーションし、協力する能力を向上させるスキルです。 たとえあなたの仕事にクライアントと直接やり取りすることが含まれていないとしても、同僚や上司とコミュニケーションを取り、協力する必要があります。 人間関係の構築、明確なコミュニケーション、困難な状況での適切な行動はすべて、これらの能力によって促進されます。 励まし、順応性、共感はすべて、雇用主が評価する対人的資質の例です。 それは仕事に必要な最高のスキルのXNUMXつです。
#8. 感情的敏感さ
自分自身や他人の感情を読み取って反応する方法を知ることが、これまで以上に重要になっています。 だからこそ、2023 年の就職活動において、それを知ることが重要になるのです。自己認識と他人の感情への共感の両方を含む心の知能指数を高めることで、外向的になる必要がなくても、就職活動を通じて「人柄の良い人」でいられるようになります。 。
#9. オープンマインドを持つこと
オープンマインドを持つことは、新しい仕事を始める人にとって貴重な特性です。 あなたは以前に同じような立場で働いていたかもしれませんが、新しい雇用主はあなたに対して異なる期待を抱いているかもしれません。 受験者は、タスクを完了するための新しいアプローチを学び、実験する意欲を示さなければなりません。
＃10。 一生懸命働く傾向
仕事に応募する際には、堅実な労働倫理も促進すべき価値のある資質です。 企業は、進捗状況を常に監視する必要がなく、時間通りに仕事を完了できる信頼できる従業員を求めています。 強い労働倫理を持っていれば、パフォーマンスが定期的に監視されていない場合でも、物事をやり遂げ、仕事量を常に把握し続けることができます。
#11. 自己管理能力
時間管理と仕事の生産性は、自己管理の最も重要な側面の XNUMX つです。 これらの能力は、優先順位を設定し、キャリア開発に集中し、会社にプラスの影響を与えるのに役立ちます。 時間管理、整理整頓、モチベーションなどはすべて、履歴書に記載すべき貴重な自己管理能力の例です。
＃12。 組織力
効果的な時間管理、目標の達成、全体的な生産性はすべて、従業員が組織性を維持できるかどうかにかかっています。 これらはあらゆる職業環境において有利であり、雇用主から広く求められています。 計画、批判的思考、細部への注意、紛争管理はすべて、組織にとって重要な能力です。
＃13。 コンピュータのスキル
コンピューターの使用は、ほぼすべての業界にとって重要です。 今日の職業のほとんどは、少なくともある程度のコンピューターに精通していることが求められるため、履歴書で関連する経験や教育を強調することが重要です。 探しているポジションで高度なコンピューター スキルが特に求められている場合は、履歴書でこれらの能力を備えているという事実を必ず強調してください。 ワードプロセッサ、スプレッドシート、ソーシャルメディア、データビジュアライゼーション、電子メールの習熟度を強調する必要があります。
＃14。 問題解決スキル
問題解決スキルの助けを借りて、職場の問題をより効果的かつ積極的に処理できます。 他の人とうまく働く能力は、ほとんどすべての仕事において重要ですが、大規模なチームや組織の一員にとっては特に重要です。 コミュニケーション、意思決定、調査などの問題解決能力は履歴書によく記載されます。
#15. 適応力と独創性
優れたクリエイティブな才能は、変化と成長が当たり前の時代にあなたを運転席に立たせ、会社に変化をもたらす答えや新しいアイデアを見つけてくれるでしょう。 創造性と回復力は表裏の関係にあります。 アイデアが失敗した後でも改善し、新しいアイデアを思いつく能力は、潜在的な雇用主に対して、あなたがビジネスの繁栄を維持するために必要な資質を備えていることを示します。
雇用主はどこでこれらのスキルを探しますか?
履歴書、カバーレター、面接は、雇用主が候補者の資格の証拠を求める最も重要な場所です。 これらのそれぞれの状況で自分の能力をアピールするときは、次の考慮事項を考慮してください。
#1. 履歴書
履歴書の「スキル」領域は、あなたの最も貴重な資格を強調する必要がある場所です。 箇条書きを使用して自分の能力の概要を示し、それぞれについて簡単な説明や例を提供できます。 履歴書の経験の部分にある職務内容の中に、これらの能力への言及を含めることもできます。
#2. カバーレター
カバーレターでは、そのポジションに最も関連する、譲渡可能な能力を XNUMX つまたは XNUMX つ強調する必要があります。 カバーレターの本文では、仕事に必要なこれらのスキルを列挙し、過去にそれらをどのように活用したかの具体的な例を示します。
#3。 インタビュー
就職面接では、その仕事に必要な応用可能なスキルについて採用担当者と自信を持って正直に話し合う必要があります。 面接中にあなたの能力を証明する具体的な過去の経験を提供してください。 職務内容で求められている能力だけでなく、関連する能力をすべて強調するようにしてください。
職務経歴書に必要なスキルを強調する方法
職務経歴書に必要なスキルを強調する方法は次のとおりです。
#1. 自分の能力をそのポジションに適応させる
大学でサーバーとして磨いたスキルは、データ アナリストとしての新しい役割ではあまり役に立たないため、自分の仕事に直接当てはまるスキルに焦点を当てることが重要です。 何よりもまず、仕事に必要なスキルのリストには、応募しているポジションに関連するスキルのみが含まれていることを確認してください。 必要な資格について詳しくは、仕事内容をご覧ください。
一般的な求人広告には、そのポジションに必要な資格のリストが詳しく記載されています。 これらすべてを履歴書の説明に含めてください。
#2. スキルパーツを構築する
履歴書で強調すべき最適なスキルを決めたら、それを行うための「スキル」セクションを作成する必要があります。 採用担当者はあなたに必要な才能があるかどうかを判断しやすくなり、ATS システムはあなたを除外することができなくなります。
#3. 各スキルの専門知識レベルを評価してください
コンピテンシー熟練度スケールを使用して、履歴書に記載する各才能の専門知識の程度を示します。
- 初心者： あなたが最近大学を卒業した人のような人であれば、このトピックについて抽象的にしか学んだことがなく、学んだことを実践する機会があまりありません。
- 中級： 知識を活用したので、今後は、珍しい場合やユニークな場合にのみ復習が必要になります。 まだまだ発展することができます。
- 上級者： このスキルについてはもうサポートは必要ありません。 初心者に使い方を指導することもできます。
- 専門家： あなたは、この特定のスキルセットの頼りになる人としての地位を確立しました。 あなたは、自分がこの分野の専門家であることを何度も証明してきました。 このテーマに関しては一冊の本が書けるかもしれません!
#4. 履歴書の他の部分を使用してスキルをバックアップする
自分のスキルをリストするための別の領域を設けても、それほど大きな成果は得られません。 結局のところ、他の人も皆それに続いています。 仕事に必要なあなたの最も重要なスキルは、採用担当者のページから「飛び出て」、なぜあなたがその仕事に最適な候補者であるかをすぐに証明する必要があります。 履歴書の目的と職歴の部分は、この目的に役立ちます。 履歴書の概要は、資格を要約し、履歴書の最も関連性の高いセクションに読者の注意を引くための短い段落です。
#5. 応用可能なスキルを活用する
初心者レベルのポジションに応募する場合でも、転職する場合でも、転用可能な能力を活用してください。 職務固有ではないが、多くの職務に適用できるスキルは「移転可能」と呼ばれます。 一例として、セールスからコピーライティングへの移行を考えてみましょう。 あなたがコピーライターの場合、セールスでの経験を強調するのに役立ちます。
仕事に必要なスキルを取得する必要があるのはなぜですか?
- 雇用主はあなたに対してより好印象を持つでしょう。
- 研修に積極的な候補者は優遇されます。
- 面接では、より自信がにじみ出ます。
- 履歴書やカバーレターなどの求人応募の品質が向上します。
仕事に必要な6つの基礎スキルとは？
- 通信。
- 管理。
- 問題解決。
- 組織。
- 自己制御。
- テクニカル。
- 学習。
- チームワーク。
職務経歴書に必要なスキルをどのように説明しますか?
自分のスキル レベルの評価について、自分自身に正直になるようにしてください。 この人材をどれくらいの頻度で採用したか考えてみましょう。 コンピテンシーごとに例文を提供します。 次に、その才能を将来の雇用主でどのように活用するかを XNUMX 行で説明します。
履歴書にはスキルをいくつ記載する必要がありますか?
理想的には、仕事に必要なスキルは 15 程度までに含めますが、そのポジションに最も当てはまるスキルは含めます。 過剰な数の能力を含めると、履歴書が整理されていない、焦点が合っていないように見える可能性があります。
私の個人的なスキルは何ですか?
個人のスキルは、「人材」または「人材の才能」と呼ばれることがよくあります。 信頼性、柔軟性、モチベーション、問題解決力、分析力などはすべて良い例です。 一方、プロフェッショナルスキルは「技術的な」または「ハードな」能力です。
最終的な考え
職場で必要となる資質やスキルについて新たに得た知識を活用する時期が来ました。 スキルを磨くだけでは十分ではありません。 自分自身を宣伝することも必要です。 雇用主が求めている最上位のスキルを強調して履歴書が 2023 年に向けて最新のものであることを確認し、注目を集めるカバーレターを作成してください。
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参考文献
