仕事に応募しているか、すでに仕事を持っているかにかかわらず、どのくらいの頻度で給料が支払われるかを知ることは非常に重要です。 会社の給与スケジュールによっては、隔週の給与期間で給与を受け取る場合があります。 この支払い方法の長所と短所、および他の支払いスケジュールとどのように重なるかを理解すると、自分の経済状況に最も適した仕事を見つけるのに役立ちます。 この記事では、年間隔週の給与期間について説明します。 隔週の給与期間カレンダーの作成方法についても説明しました。 今すぐ飛び込んでみませんか？
支払い期間とは何ですか?
給与期間とは、従業員の労働時間が合計され、特定の給与期間内に配分される期間です。 給与期間の長さは柔軟ですが、すべての労働時間が適切に記録され、報酬が支払われるようにするために、給与期間は常に前の期間終了の翌日から開始する必要があります。 給与計算のほとんどの側面は、年間の予定給与数や従業員福利厚生や給与税の源泉徴収額など、給与期間の頻度によって決まります。
合意されたスケジュールに従って従業員に一貫して給与を支払うことは、優秀な従業員を引き付けて維持するのに役立つだけでなく、法的トラブルを回避するのにも役立つため、非常に重要です。 公正労働基準法（FLSA）に基づく賃金違反は、支払いが数日でも遅れた場合に多額の罰金を科される可能性があります。
給与期間の種類
予算とビジネスの性質に応じて、いくつかの異なる標準給与期間から選択できます。 あなたのビジネスに最適な給与期間を決定する際には、会社の財務、収入パターン、法的要件、従業員との合意をすべて考慮する必要があります。 単一の組織内の従業員のグループごとに異なる給与期間を使用することができます。 従業員は通常、より頻繁な支払いスケジュールを好む場合でも、各給与サイクルに関連する管理費が発生することに留意してください。 問題の XNUMX つの要素の間でバランスを取る必要があります。
上記を踏まえて、従業員の努力に対してどのくらいの頻度で報酬を与えるかを雇用主が決定する際に利用できる XNUMX つの選択肢を次に示します。
- 週払い期間 - 年間 52 回の支払い期間 (うるう年は 53 回)
- 隔週の支払い期間 – 年間 26 回の支払い期間
- 毎月の支払い期間 – 年間 12 回の支払い期間
- 半月ごとの支払い期間 – 年間 24 回の支払い期間
隔週の給与期間とは何ですか?
給与小切手は、隔週の給与期間に発行されます。 これは、年間 26 回の給与、または月に XNUMX 回の給与に相当します。 会社の方針によっては、毎月最大 XNUMX 回の支払いが行われる場合があります。 これは、企業にとって最も便利な支払い時間の XNUMX つです。
隔週の給与期間はどのように機能しますか?
雇用主は、給与を支払う月の決まった日を指定することで、隔週の給与期間を導入できます。 一部の企業では、隔週金曜日に従業員に給与を支払う場合があります。 給与を支払っているすべての従業員は、同じ金額の給与を受け取ります。 時給労働者はさまざまな金額の給料を受け取ります。 通常、企業は従業員の労働時間と源泉徴収の処理に十分な時間を確保するために、給与期間終了後 XNUMX 営業日後に給与を支払います。 たとえあなたの会社が隔週の給与期間を堅持することを選択したとしても、新しいポジションから収入が得られるまでに最大 XNUMX 週間かかる場合があるのはこのためです。
隔週の給与期間を使用しているのはどの業界ですか?
米国の企業の 36% 以上が隔週の給与期間を使用して従業員に支払いを行っています。 労働省 (DOL) は、隔週の給与期間を利用する可能性が最も高い業種として次の業種を特定しています。
- 保健および教育施設
- おもてなしと娯楽
- 情報
従業員に給与を支払う頻度を決定する前に、労働省から州の給与要件を調査する必要があります。
隔週の給与期間はどのように計算されますか?
従業員に隔週の給与期間を使用する場合は、XNUMX 週間の合計労働時間に時給を乗算して決定されます。 時給は、総支払額を労働時間数で割ることにより、総支払額から計算できます。
時給 25 ドルの賃金は次のように計算されます: (2,000 ドル) / (80 週間で 2,000 時間労働) = (25 ドル) / (XNUMX ドル)。
サラリーマンは毎年一定額を受け取ることが多いです。 50,000 ドルの固定給を稼ぐ労働者の隔週の給与期間は、年間賃金を 1,923.08 で割ることによって計算され、26 ドルになります (50,000 26 = 1,923.08 ドル)。
隔週の支払い期間と半月ごとの支払い期間
多くの点で、隔週の支払い期間と半月ごとの支払い期間は非常に似ています。 隔週の支払い期間で支払われている場合は、隔週で給与を受け取ることになります。 半年ごとに支払われる場合は、月に 15 回給料を受け取ることになります。 雇用主は多くの場合、毎月第 30 金曜日と第 26 金曜日に従業員に給与を支払います。 企業によっては、月に 24 回、XNUMX 日と XNUMX 日に従業員に給与を支払う場合もあります。 隔週の給与期間のように XNUMX 回の給与ではなく、半月ごとの給与では XNUMX 回のみになります。合計の給与が少なくなるという事実を補うために、それぞれの給与はわずかに多くなります。
年収 30,000 ドルの場合、給与期間が隔週か毎月かにかかわらず、税引き前の給与を比較すると次のようになります。
- 半月ごとの給与期間: $30,000 / 24 = 給料日あたり $1,250
- 隔週の給与期間: $30,000 / 26 = 給料日あたり $1,153.85
給与総額は少なくなりますが、半月ごとの給与体系のため、それぞれの給与は多くなります。 給料日はXNUMX週間にXNUMX回に減りましたが、もっと多くなりました。 時間単位で給与が支払われる場合、所定の給与期間内に支払った残業を考慮する限り、同じ原則を適用できます。
隔週給与期間の利点
隔週の給与期間の利点について知ることは非常に重要です。 隔週の支払い期間には次のような利点があります。
#1. ボーナス支給
隔週の支払い期間では、半月ごとの支払い期間よりも年間の支払い期間が XNUMX 回多くなります。 時給労働者の場合、XNUMX か月に XNUMX 回の給料を受け取ることができると助かります。
#2. 均一性の向上
給与は常に同じ日に発行されるため、隔週の給与期間は非常に信頼できます。 さまざまな曜日に給与が支払われるのではなく、信頼できる給与日が設定されています。
＃3。 より良い予算
毎週同じ金額が得られることがわかっていれば、より正確に予算を立てることができます。
隔週の給与期間の潜在的な課題
隔週の支払い期間では、その期間の純利益を見積もるのが難しくなる可能性があります。 毎月ではなく XNUMX か月ごとに給料を受け取ると、税金や特典などの会計処理がはるかに簡単になります。 隔週の給与期間では、XNUMX 月と XNUMX 月に追加の計算を行って、その月の純報酬を決定する必要があります。 給与について他に知りたいことがあれば、いつでもインターネットでサポートを求めることができます。
隔週の支払い期間は毎週の支払い期間ほど信頼できない可能性があるという事実も、もう XNUMX つの欠点です。 住宅ローンや家賃の支払いなど、定期的な出費がある場合、経済的義務を果たすことが難しくなる可能性があります。 ただし、慎重に予算を立てれば、各給料からお金を積み立てて、すべての経済的責任を果たすことができます。
企業が支払期間を選択する方法
雇用主は通常、給与期間を決定する際に次のことを考慮します。
#1. 給与システム
全 給与システム 企業が給与計算を行うたびに手数料を請求するものです。 このソフトウェアを利用する企業は、年 XNUMX 回の給与処理にかかる費用を節約できるよう、従業員に毎月ではなく隔月で給与を支払うことを選択する場合があります。 企業によっては、給与小切手の発行頻度が月に XNUMX 回よりも少ない場合があります。
＃2。 予算
企業はコストを適切に管理することで利益を上げることができます。 給与計算はその一例です。 彼らは、半月の収入よりも安定しているため、隔週の給料を組織の予算に充てる傾向があるかもしれません。 これは、企業が支払いに資金を割り当てる可能性のある曜日を決定するのにも役立ちます。
＃3。 従業員満足度
従業員が給与サイクルについてどう感じているかも、企業が考慮すべきもう XNUMX つの要素です。 従業員に XNUMX 週間ごと、あるいは XNUMX 週間に XNUMX 回など、より定期的なスケジュールで給与を支払うと、財務管理が改善されます。 雇用主は、理想的な給与サイクルを決定する前に、従業員にさまざまな給与サイクルについてどう思うかを尋ねることが有益かもしれません。 これを達成するために、企業は従業員間でアンケートを実施したり、各部門と個別に会議を開催したりすることができます。
＃4。 業界
同様に、給与の頻度もすべての企業で必ずしも標準であるとは限りません。 製造業、建設業、接客業の労働時間は他の業種に比べて散発的である傾向があるため、週給が標準的な場合があります。 これらの労働者は、毎週の給与スケジュールに基づいて財務計画を立てやすいため、その恩恵を受ける可能性があります。 企業と労働者の両方にとって定期的なサイクルであるため、多くの分野では隔週の報酬が一般的です。
隔週の給与期間では税金はどのように作用しますか?
労働者の給与期間の長さは納税義務には関係ありません。 納税義務の計算には、年間に給与を受け取る回数ではなく、年間所得額が使用されます。 社会保障やメディケアへの企業拠出についても同様です。 給与期間が XNUMX 週間、XNUMX 週間、XNUMX か月の場合、各給与から差し引かれる税金は変動しますが、合計額は同じです。
隔週の給与期間カレンダーを作成する方法
これまでにやったことがない場合でも、給与計算スケジュールの設定は簡単です。 隔週の給与期間カレンダーを作成する場合は、次の手順を実行します。
#1. 給与計算スケジュールを選択してください
給与スケジュールの選択は、給与カレンダーの作成で最も時間のかかるコンポーネントです。 中小企業の給与スケジュールを決定するときは、州の規制、従業員のさまざまな種類、キャッシュ フロー サイクルを考慮することが重要です。
#2. 給与計算の実行方法を決定する
給与計算の処理に給与計算ソフトウェア、簿記ソフト、またはその両方を利用するかを選択する必要があります。 会計士または簿記のサービスが必要な場合は、給与スケジュール、従業員情報、金融機関の詳細を会計士または簿記担当者に伝えてください。 給与計算ソフトウェアでは、あなた (または会計士または簿記担当者) が選択した給与スケジュールと財務情報を入力する必要があります。 給与計算を滞りなく完了させたい場合は、予定されている支払い日を確認し、リマインダーを設定してください。 ステップ XNUMX は、給与計算を手動で処理する場合に適しています。
#3. 給与日、給与期間、給与処理日の決定
今年のカレンダーを見て、給与日とそれに対応する給与期間を確認してください。 次に、実際の給与日から逆算して、従業員に支払うために給与処理に必要な時間を計算できます。
#4. 休日のアカウント
週末や休日も見逃せません。 カレンダーに従って支払いが行われる場合、これらのいずれかに支払い日が来ることは避けられません。 特定の曜日にスタッフに給与を支払う場合は、銀行休業日について注意する必要があります。 クリスマス、新年、独立記念日、退役軍人の日、ジューンティーンス、先住民族の日はすべて、細心の注意を払う必要があります。 毎年異なる曜日に発生する連邦準備制度が認めるこれらの休日に営業を継続することを選択した場合でも、銀行は閉まります。 実際の給料日は、休業前の最終営業日か、給料予定日が週末や休日の場合は銀行が再開する日でなければなりません。
#5. リマインダーを設定する
実際の給与日だけでなく、給与処理を開始する必要がある時期についても、プランナーで年間給与リマインダーをスケジュール設定します。 年末にメモを書き、来年も同じことをするように自分に言い聞かせます。
隔週の給与期間カレンダーを設定する際に考慮すべき要素
スケジュールを選択し、隔週の給与期間スケジュールを作成する際には、次の要素を考慮する必要があります。
#1. 従業員のプロフィール
時間給労働者のみを雇用していますか、有給労働者のみを雇用していますか、あるいはその両方を雇用していますか? サラリーマンは通常、毎月同じ金額を受け取りますが、時給労働者の賃金は変動します。 キャッシュ フローをより適切に管理するには、どのオプションが自社にとって理想的であるかを知る必要があります。
＃2。 現金流量
あなたの会社がいつ、どのようにしてお金を生み出すのかを考えてみましょう。 事前に計画を立てておかないと、年間の閑散期や休暇中に給与の問題が発生する可能性があります。
#3. 給与の計算
給与計算ソフトウェア、会計士、または自分の時間を使って給与処理を行う予定ですか? 給与計算を社内で処理してコストを節約する場合、特に給与期間が多いカレンダーを使用している場合は、余分な労力が必要になります。 給与計算をより頻繁に処理するには、通常、簿記係や会計士からの追加料金がかかります。
隔週の給料は月にXNUMX回ですか?
半月ごとに給与が支払われる従業員は、年に 24 回 (12 か月間月 24 回、26 回に相当) 給与を受け取りますが、隔週で給与が支払われる従業員は、年に 52 回 (26 週間隔週、XNUMX 回に相当) 受け取ります。
隔月と隔週の給与期間の違いは何ですか?
隔週の給料日が週末や休日の場合、入金が行われなかったり、小切手が遅れたりする可能性があります。 ボーナスは年に XNUMX 回支払われます。隔週の給与スケジュールにより、従業員は XNUMX 週間ごとに XNUMX 回の給与を受け取ります。 彼らは月にXNUMX回、年にXNUMX回給料を受け取ります。
隔週払いと月払いのどちらが良いですか?
毎月ではなく隔週で給料を受け取ることで、追加の給料を受け取る月に簡単に借金を返済したり貯蓄を増やすことができます。 時間半の計算は簡単です。時給労働者には残業代を受け取る権利がありますが、サラリーマンにはそれがありません。
隔週は毎週よりも優れていますか?
毎週または隔週での支払いが常に好ましいとは限りません。 財務を管理し、優先順位を設定する方法は重要な要素です。 毎週の支払いを選択すると、支払いの頻度は高くなりますが、全体の金額は少なくなります。 隔週とはいえ、小切手はもっと寛大で、枚数も多いです。
最終的な考え
選択肢を検討するときは、会社の支払いスケジュールについて考えてください。 就職する前に、支払いの頻度について問い合わせて、家計の計画を立てることをお勧めします。 今の仕事と前の仕事での給料の頻度と、それがあなたの財務計画にどのような影響を与えたかを思い出してください。 現在の生活水準を維持または向上させるには、給与期間の長さを考慮した現実的な予算を立てることが不可欠です。
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参考文献
