季節労働は、閑散期に収入を補いたい人に最適です。 季節労働は、夏休みや学校の休暇中にティーンエイジャーや大学生の間で一般的であり、収入を増やしたいと考えているパートタイムの仕事を持つ個人にとっても実行可能な選択肢です。 季節限定の仕事を探すときは、その仕事がどのように行われるのか、また、その仕事に就くためには何が必要なのかを理解しておくと役立つかもしれません。 この記事では、季節労働者とは何か、また期間労働者を雇用できる期間について説明します。 季節労働者の給与について知っておくべきこともすべて追加しました。 乗り心地をお楽しみください！
季節雇用とは何ですか?
企業は、一年の特定の時期に特定のタスクの一時的な需要を満たす必要がある場合、多くの場合、季節労働者に頼ることになります。 雪が降り積もる冬には、除雪会社はドライバーを必要とし、プールが営業する夏には、センターはライフガードを必要とします。 季節雇用は、一年の閑散期に収入を補う必要がある、または補いたいと考えている人に最適です。 ここには、XNUMX 代の若者、大学生、副業で他の分野で働いている人もすべて含まれます。
季節雇用はどのように機能しますか?
一年の繁忙期には、企業は追加のサポートを必要とすることが多く、季節労働者がそれを提供してくれる場合があります。 フルタイムの仕事もいくつかありますが、季節雇用の大部分はパートタイムの仕事です。 XNUMX 年の特定の時期にのみ利用できる仕事、または季節性のある仕事は、一時的なものとみなされます。
季節雇用の機会の期間は業界によって異なりますが、多くの場合、XNUMX ～ XNUMX か月続きます。 その結果、同社は需要の増加に対応するために従業員を増員し、季節契約が終了すると従業員を削減することができます。 季節労働は毎年ほぼ同じ時期に発生する傾向があります。 たとえば、スキー場は冬に多くの人を雇用し、XNUMX 月の休暇中に店舗は混雑します。
季節労働に応募する時期
通常、シーズンが始まるかなり前から季節の仕事を探し始めることができます。 たとえば、冬に季節雇用が必要な場合は、秋から探し始めるとよいでしょう。 季節雇用の申請は、シーズンの開始時や終了時だけでなく、いつでも提出できます。 一部の労働者はシーズンの途中で退職を決断する可能性があり、季節労働者の継続的な必要性が生じます。
季節労働者とは何ですか?
季節労働者は、毎年同じ時期に臨時の仕事に就きます。 たとえば、繁忙期に殺到する顧客を支援するために季節労働者を雇用している企業もあります。 さらに、季節労働者が行う季節仕事は天候に直接関係しており、天候が消費支出や労働者の需要に影響を与えます。 雪が降り積もる冬には、除雪会社はドライバーを必要とし、プールが営業する夏には、センターはライフガードを必要とします。
季節労働者が季節雇用の仕事に就く前に考慮すべき要素がいくつかあります。 そのXNUMXつは、金融の安定性を高めることです。 季節労働者も収入を補うために季節労働を探します。 季節限定の仕事は、学業のスケジュールの休憩時間と重なるため、一部の学生にとって魅力的な選択肢です。 季節限定の仕事は、追加の責任を負うことなく収入を補う素晴らしい方法です。
季節労働者を採用する業界
季節雇用 幅広い業種で求人があり、季節限定の仕事も豊富に用意されているので、幅広いスキルや趣味を持つ人でも簡単に季節限定の仕事を見つけることができます。 季節労働者を定期的に採用している業界は次のとおりです。
＃1。 農業
歴史的に、農業は季節労働者に依存してきました。 この業界では、種まき、耕うん、収穫などの作業のタイミングの要件により、繁忙期と閑散期が存在します。
＃2。 配送サービス
ホリデーシーズン中の需要の増加に対応するために、多くの配送業者は季節労働者を雇用する予定です。 UPS、Amazon、米国郵便公社、FedEx は、これらの企業のほんの一例にすぎません。
＃3。 観光
ビーチ、景勝地、その他の夏の人気アトラクションに近いリゾートや近隣地域では、観光客の大半が XNUMX 月から XNUMX 月に訪れる傾向があります。 たとえば、季節限定のウェイター、ホスト、料理人は、熱帯地域のホテルやレストランで高い需要があります。 サーフィンとアイススケートは、交通量の多い地域で教えることができる季節限定のスポーツの XNUMX つの例です。 スキーや冬景色が楽しめる場所など、寒い季節には観光客が増加する場所もあります。
＃4。 一時的
市場にはさまざまな種類の臨時の仕事があり、その多くは雇用主が探しているものと直接結びついています。 たとえば、会計ビジネスでは、納税時期が近づくとさらに支援が必要になる可能性があります。 顧客のために季節労働者を見つけることに特化した派遣会社があります。
＃5。 小売
秋から冬にかけて客足が増えるため、多くの施設が手伝いの季節労働者を募集します。 ハロウィーンの装飾、コスチューム、子供用のおやつを探している買い物客は、秋のホリデーを専門とする店を訪れることができます。 毎年冬に祝われる小売イベントであるブラック フライデーも良い例です。
＃6。 工事
建設業も季節労働者に人気の業種です。 春と秋は、建設企業、特に夏が特に暑くて雨の多い地域で事業を展開している企業にとって、繁忙期です。 気温が低い地域では、季節によって暖房請負業者のニーズが高まる可能性があります。
＃7。 スキーリゾート
一年の特定の時期だけ操業する企業の多くは季節労働者を雇用しています。 スキー場は雪がなければ運営できないため、よく例に挙げられます。 労働力の需要は繁忙期に最も高まるため、閑散期には労働力はほとんどゼロになります。
季節労働者が季節雇用に就くために必要な手順
季節限定の雇用はたくさんありますが、本当にやりがいのある雇用を見つけるには、ある程度の時間と労力がかかるかもしれません。 希望する季節限定の仕事に就くには、次の手順を実行します。
＃1。 接続
友人、家族、同僚だけでなく、プロの世界で知っている人たちにも伝えたいと思うかもしれません。 いつから始められるか、どれくらいの期間、どの分野で働きたいのかを相手に伝えてください。 友人や知人が求人を出している企業や個人を紹介してくれると、季節限定の仕事を見つけるのが簡単になります。
#2. 申請プロセスを早めに開始してください
早めに応募すれば、季節雇用を確保できる可能性が高まります。 たとえば、これからのクリスマス シーズンの場合、秋に就職活動と応募プロセスを始めることができます。 シーズンが始まる前に、いくつかの企業が季節労働者を募集する求人広告を発行します。
#3. 別の選択肢や過去の雇用主を検討する
できるだけ多くの申請を行うと、季節限定の仕事を獲得しやすくなります。 過去に季節労働としてあなたを雇ったことがある場所が別の選択肢になる可能性があります。 あなたの努力が雇用主に認められると、責任の増加や報酬の増加が生じる可能性があります。
#4. 面接の準備をする
事前に面接の準備をしておくことで、季節雇用のオファーを獲得できる可能性を高めることができます。 まずは典型的な面接の質問に答える練習をし、応募した企業についてリサーチすることから始めましょう。 信頼できる友人や家族と「模擬」面接をして建設的な批判を受けることで、面接の練習をすることもできます。
季節労働者は法的にどのような立場にあるのでしょうか?
雇用主として、季節労働者に適用される規制を認識することが不可欠です。 初めて季節労働者を雇用するのは不安なことかもしれませんが、いくつかの準備をしておけば、成功するシーズンに向けて順調に進むでしょう。
#1. 季節労働者の給与
季節労働者の給与は、公正労働基準法 (FLSA) に基づいて残業代が免除される場合と免除されない場合があります (免除される労働者および免除されない労働者の詳細については、リンクをクリックしてください)。 一部の季節限定企業は、従業員に対する公正労働基準法（FLSA）の最低賃金と時間外労働に関する規定を免除されている。 季節労働者に残業代や最低賃金を支払う権利があるかどうかを決定するときは、彼らの仕事の性質を考慮することが重要です。
＃2。 利点
連邦法により、雇用主は季節労働者に通年労働者と同じ福利厚生を提供する義務はありません。 ただし、これらの労働者は、勤務条件に基づいて福利厚生を受ける資格がある場合があります。 ACA がこれらの労働者に特定の福利厚生を提供することを要求しているかどうかを決定します。
#3. 季節労働者を正しく分類する
季節労働者を適切に分類する方法を知るのは難しいかもしれません。 たとえば、彼らをフリーランサーとして扱うこともできます。 従業員を独立請負業者として誤ってラベル付けすると、法的トラブルにつながる可能性があるため、従業員の仕事のあらゆる側面を調査することが重要です。
季節労働者の採用と監督に関するアドバイス
季節労働者の採用と監督に関しては、成功している戦略が数多く存在します。 任期が短いにもかかわらず、季節労働者はチームの不可欠な部分として認識されるべきです。 初めてこのシステムを回避する方法を見つけるのは難しいかもしれませんが、他の企業がどのように成功したかを見れば、一歩前進できるかもしれません。
#1. 期待していることを伝える
季節労働者を雇用する場合、雇用条件と期待される貢献を明確にすることが重要です。 これを求人広告、面接プロセス、および書面による契約書で前面に押し出します。 雇用時に書面で同意を得て、ファイルに保存してください。
#2. 列車管理者
管理者がこれらの従業員と対話し、監督する方法について必要なトレーニングを受けているかどうかを確認してください。 ほとんどの規則が依然としてこれらの労働者に適用されるため、管理者は宿泊施設のリクエストに対処し、差別やハラスメントの申し立てを回避する方法について知らされる必要があります。 マネージャーは、自分の組織内の関連する季節従業員のポリシーについても認識しておく必要があります。
#3. 季節労働者をよく扱う
季節労働者は、一時的に働くだけであるという一般的な理解のため、異なる扱いを受けることがよくあります。 季節労働者に通年労働者と同様の配慮を与える:
- 精神的健康の維持に役立ちます
- 職場での効率と従業員の幸福度を高めます
- 偏見の告発を防ぎます
- 消費者があなたのビジネスを他の人に勧める可能性が高くなります
- 彼らが来年も戻ってきたいと思う可能性が高まる
季節労働者を雇うことの利点
季節労働者を雇用するメリットは数多くあります。 これらの要因の中には、他の要因よりも会社に関連するものもありますが、すべてを考慮する必要があります。 季節労働者を雇うことには次のようなメリットがあります。
#1。 柔軟性
雇用主は季節労働者を雇用することで、労働力の柔軟性を高めることができます。 これにより、タイミング、従業員の規模、在職期間などの採用決定を柔軟に行うことができます。
＃2。 費用対効果
労働者が限られた期間だけ必要な場合、フルタイムで雇用するのは費用対効果が高くありません。 季節労働者を雇用すると、フルタイム労働者に賃金を支払う必要がなくなり、ビジネスが低迷したときに解雇することができ、コストを節約できます。
#3. 就職試験
季節雇用は、従業員が長期的に適しているかどうかを判断するための試用期間として使用できます。
季節労働者の欠点
季節労働者を雇用することには多くの利点がありますが、いくつかの欠点もあります。 季節限定の支援を導入することを考えるときは、すべての選択肢を比較検討することが重要です。
#1. 給料を減らす
季節労働は、通常、必要なスキル、教育、経験が少ないため、年間労働よりも賃金が低くなることがあります。
#2. トレーニングの削減
雇用期間が短いため、季節労働者は通常、それほど詳細な指導を受けません。 雇用主は彼らが一時的にしか働かないことを知っており、彼らにお金を無駄にしたくないため、これらの労働者が受けているトレーニングの質が低い可能性があります。
#3. 時間の約束
季節限定のポジションの多くでは、従業員は余分な時間を費やしたり、都合の悪い時間に働かなければなりません。 たとえば、企業の客足が週末に最も多くなる場合、季節労働者はその日に余分な時間を費やす必要があるかもしれません。
#4. 関与の削減
派遣社員は、正社員に比べて雇用主に対する献身性が低い傾向があります。 その結果、従業員の効率と有効性が損なわれる可能性があります。
#5. 法的な問題が生じるリスク
季節労働は通年労働とは異なるため、法的な問題が生じる可能性があります。
季節労働者をどのくらいの期間雇用できるか
季節限定のポジションの期間は、仕事の性質と時期に応じて、XNUMX か月から XNUMX 年までの範囲になります。 たとえば、夏季に湖のリゾートで働いている場合、おそらく XNUMX ～ XNUMX か月間そこに滞在できると考えられます。 クリスマスシーズン中に雇用されている場合、XNUMX 月の初めまでしかあなたを必要としていない会社で XNUMX 月または XNUMX 月に働き始める可能性があります。
季節労働者とはどういう意味ですか?
XNUMX 年の特定の時期にのみ発生する臨時労働は、季節労働または季節雇用として知られています。 通常は臨時ですが、季節限定でフルタイムで営業する場合もあります。 季節労働者は、XNUMX 年の特定の時期にのみ実施されるサマーキャンプなどの企業で必要とされています。
季節従業員をどのように分類しますか?
季節労働者とは、需要が急増するため、毎年同じ時期に働く傾向のある労働者です。 季節労働者は、特定の年間に雇用主の下で合計 XNUMX か月以内に働く労働者として定義されます。
季節限定の仕事の利点は何ですか?
- 経済的なサポートを提供します。
- ドアに足を踏み入れます。
- ジョブを「試してみる」ことができます。
- 履歴書の空白を埋めます。
- 長期的なコミットメントはありません。
- スキルを高めます。
- ネットワークを成長させます。
最終的な考え
たとえ季節雇用が一時的なものであっても、マネージャーや同僚に残る印象は依然として重要です。 たとえ主な目的が副収入を得ることであり、経験を積むことが最優先事項ではないとしても、従業員は適切に行動することが期待されます。 正社員であるかのように仕事をし、並外れた献身的な姿勢を示す季節労働者は、多くの場合、輝かしい推薦を受け、さらには永久雇用のオファーを受けることさえあります。
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参考文献
